⑴ 市场营销的月薪在多少左右
市场营销分很多个环节的
做基础的如导购人员2000左右
业务人员是浮动工资，一般就是2000+提成+商务费用
策划人员一般起薪在4000-6000左右吧
营销总监属于资深营销人才，基本都是年薪不会低于20W
⑵ 上海通用的待遇怎么样
不招毕业生 但是找打工得 算不是实习生吧 但是是从学校招的 不保证任何待遇 或者说实习结束签合约什么的 1天100
我朋友就去做了 一个月累死累活 能搞5000 苦 确实苦 钱也不算少 但是他一直能做下去么 没有签约 没有劳务合同 我不知道详情 也不知道这样是否合法 只是好奇为什么不在社会上招 要去学校招纳些没有工作经验得
⑶ 有人知道上海通用汽车客服工资待遇好么
大约是4000左右
⑷ 谁知道上海通用汽车公司普通员工的工资是多少
一般年薪5万左右，应该是出去福利之类的。 通用汽车的工资比丰田高不少
⑸ 大家是不是很想知道上汽一个普通员工的工资呢
...碍 本来这月上旬想去容威看看的 还收人不 听人说工资还可以 就不要在外地上班了 ，，今天看了你的消息 还好没辞掉现在的工作 。。。。
⑹ 上海通用普通员工的工资多少
除去福利，年薪应该在5万左右吧。
上海通用的工资还是比较高的！
⑺ 市场营销...汽车方向的一个月工资多少基本的+抽成有多少
不知道你要去什么样的地方卖车`
4S店吗
,
还是二级经销商`
基本的一般都是600到1000不等吧`
看你卖的车性了`
提成也是一样的`
车好的提的多`你个人的销售记录多也肯定拿的多`
⑻ 上海通用汽车的待遇
进上汽通用，并不是看你什么专业，而是看你进什么部门。
上汽通用的月薪是5000，发多少个月的工资，主要是看：当年车卖得好不好、你是什么部门和岗位，等等吧。
比如2010年，通用销量100万辆，有的部门全年每月双薪，这是基本工资，不含年终奖和加班工资及各种补贴什么的。而且加班工资是实打实地计算，不会亏你，通用管理非常规范、严格、完善，不会在小地方坑员工的。
你是机械类专业，估计要进车间，那样的话可能要轮班。通用轮班是三班倒的，轮班有轮班补贴。各部门收入略有不同。
在上海，通用比大众好得多。世博会，上汽通用专门设置了一个馆，你就可想而知了。园区里跑来跑去的蓝色小车，全是通用的车。目前，通用正在筹建全国的第五个生产基地，而且日本大地震，日本车的走向肯定下降，所以通用的前景……
祝楼主好运！！！
⑼ 上海通用汽车公司里面待遇好吗！工资大概多少
操作工实际到手每个月6000多，只管一顿饭，房租1500起步。底薪4000是由绩效和全勤组成的，加班按照2800算。
⑽ 上海汽车销售工资待遇
汽车4S店销售顾问月工资方案设计有千万种，核心思想：多劳多得，优胜劣汰。试用期1-3个月不等，并且试用期内一般没有提成，转正后才有提成。提成一般按当月实际交车（不是订单）进行计算，提成有多种，比如实销数量、溢价提成、个贷按揭提成、精品提成、保险提成等，1台车提成200-3000元不等。好卖的车提成少，比如有五菱4S店一台车提成200元；难卖车的车提成高，比如有传闻林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾经见过一个最牛的销售员当月交车19台，月薪3.1万。但更多是屌丝销售员，月均销售2-5太，一年平均月工资3000-6000元左右，也就是打份工而已。
以下销售顾问工资方案供参考。
销售顾问月工资= 底薪1000+绩效工资800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体提成方案分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。
1.具体车型提成如表（台阶为销售价格对应提成，每月参考销售价格报表）：
2.以上提成作为整体导向，如有库存较大、自有车、工厂政策调整、急需消化库存等则单独做政策；
3.保险提成：满足销售价台阶三价格以上的，商业险按100元/台提成；
4.精品提成：按销售精品毛利的25%计提成；不达台阶三无精品销售提成；
5.销售给保有客户的精品正常提成（保有客户指已开销售发票的客户）；
5.大客户提成：提成一单一议；
6.金融提成：三方金融（如上汽通用、福瑞德等）统一按350元/台给予提成，GPS提成150元，汽车厂家金融高额方案提成500元；厂家金融免息方案提成（经销商不贴息）200元，如需经销商贴息，则无提成；
7. 其他奖励或新增车型：单独出具方案；
8.月度绩效KPI，根据每月工作重点设置2-3项目，如试乘试驾率、邀约到店率、潜客登记率、培训合格率等。