1. 你好，我想问一下光大银行的待遇是怎样的
看你干什么的了？还有在哪个城市了？不同的城市会有一些区别，但总体建议你别去光大银行。光大银行近几年表现总体很差强人意，体制不好，工资待遇反正在我在东北的一个城市就很差，一个月员才2000多，绩效工资还经常不按时发或者就不发了，总行答应的一些营销奖励政策等等根本发不到支行一线员工手里，所以一线员工的积极性都不强，而且长期这样对员工失信的结果就是上级行再承诺什么，底下的员工根本不当回事，因为以前总失信。
另外光大银行在股份制银行里其实没有什么特色，内部管理混乱，在股份制银行中估计排名倒数，其系统也很是问题，2010年就出现过全国范围的系统大瘫痪，不过光大银行最优秀的一点就是控制舆论，可以让不好的事情不往外泄，甚至从他嘴里说出来都变成好事了。光大银行的绩效考核体制也有严重问题，比如很多业务只作为客户号或者开卡行为业绩行，内部争夺严重，总是让客户到自己支行重新开卡，乱成一锅粥。光大银行的各项业务都表现一般，既没有五大行的网点覆盖，也没有招商民生的创新，更没有深发展和平安的强强联合。
更可怕的是光大银行很无视国家法律法规，我们一般法定节假日上班根本没有加班工资，平时周末也是经常随便加班搞宣传（这里顺便说一下，光大银行的宣传方式还很原始，我们被要求上街发理财产品的宣传单，扫街扫楼，因为总行或者分行层面几乎就没有企划之类的人似的，还不如保险公司的业务员），没有一分钱加班工资。
还有可怕的是光大银行存贷比很高，现在的报表都是靠月末季末年末那一天的理财产品到期冲上去的，才能勉强到75%以下，如果不考虑理财产品冲时点的因素，光大的存贷比可能应该在80%以上甚至更高。最可怕的是光大留存客户已经黔驴技穷了，2011年6月30日为了让当天理财到期的客户资金不流走，总行自己擅自把系统修改了，让当天的理财到账时间变成晚上9点以后，这样客户就没法在当天把钱转走了，而之前光大的理财到账都是上午就到账了，实际上当天到期的客户如果就在大厅大吵大闹，光大还会有一个交易码让客户的资金正常到账的，但光大为了那一点点存款总行能想出这种损招，多可怕。所以最好还是别去光大，像这种银行对员工无信用，对客户也无信用，哪天说不定就遭到挤兑，直接倒闭了。
总之，还是换一家银行去吧，或者其他非银行类金融机构。
2. 光大银行工资待遇怎么样
您好，中公教育为您服务。
光大银行
简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
员工福利待遇点评：
刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的)，发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了)。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪 3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款 1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。
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3. 岗位职责及待遇： 1、负责光大银行信用卡产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成销售指标
我开发 岗位职责及待
4. 光大银行的薪资待遇是什么样的有人知道吗
客户经理实习工资不高，转正后视具体岗位与业绩而定。三月到六月间需要参加不少于两个月的实习，且实习没有工资。本科生三个月的试用期，研究生半年的试用期，收入和你的绩效挂钩，当然这个也应该讲的是研究生的客户经理，因为只有客户经理才存在绩效问题，柜员是不存在这个问题的。
5. 北京光大银行待遇
我是上海的，我一朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：
1、月基本工资2200元（实习期）
2、转正后基本工资3000元
3、通讯补贴200元
4、午餐补贴300元
5、岗位工资500元
6、全勤奖200元
7、优秀员工200元
8、交通补贴看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
2800+200+300+500+100+100=4400元（油卡除外）
6. 光大银行杭州分行的待遇怎么样呢
总体薪酬水平处于银行业的中等偏上，福利待遇体系完善。
但是具体能赚多少要看你自己。
有资源，有能力，肯干，会干，就赚的多，相反，就只能看着别人赚的多。
光大的体制和公司治理虽然有不完善的地方，但还是比较适合年轻人发展的，提供了很多平台，空间也比较大。
至于管培生，现在好多企业招聘都这样写，其实没太大意义。
哪有那么多管理岗位啊?!而且，你怎么确定你就是那个优秀的被选送进入管理岗位的呢?
心态好才能做好工作，基层工作的天地也是很广阔的。
另外，股份制商业银行其实不是特别好做，相对而言指标多且重，而且强调服务意识，强调客户需求，需要主动营销，没有看起来那么光鲜，有时候甚至会让人觉得食之无味弃之不舍，不过作为应届毕业生，能找到这样一份工作也是不错的。
Good luck u, guy！
7. 谁告诉我光大银行收入怎么样，进去是正式编制。
我这里是上海光大
总的来说 光大的收入 在同业里算中等偏下的 和其他行业来比 算中等偏上的
在商业银行工作还是有发展前途的 普通的银行职工年薪7-12万是很普遍的
8. 市场营销的薪水和待遇怎么样需要什么特长或特别的吗
一看到楼主的问题，我就觉得你是比较小的，也可以说是外行！市场营销是一个专业，怎么能将专业和薪资和待遇做比较呢？何况，企业的性质不同，你的能力的大小，你的知识掌握的熟练程度都和你的工资、待遇有直接的关系。市场营销是一个专业，里面包括的课程很多，如果你单一的说要做业务员，也许会很好回答你的需要什么特长的问题。但是对一个专业来讲，没有什么特长，只能说是特点；该专业的特点是：培养德、智、体、美全面发展（注重团队合作培养），掌握市场营销专业知识，具有较强营销实务操作与实战能力，能在企事业单位从事基层管理与服务工作的高级营销管理应用型人才。1.面向企事业单位，从事企业营销管理、市场营销策划、商业促销、营销物流管理等岗位工作。2.职业领域及主要就业岗位简表：就业岗位职业方向必备职业资格证书其他相关职业资格证书初始就业岗位推销员、促销员、客户代表推销员、促销员、客户代表推销员、营销员公关员发展就业岗位销售主管、促销主管、策划主管、销售代表、销售顾问促销主管、策划主管、高级营销员
人力资源管理师职业提升岗位销售经理、门店店长销售经理、门店店长市场营销经理助理、营销师电子商务师相关就业岗位网络营销、企业管理、物流管理等网络营销、企业管理、物流管理等物流师、电子商务师等
9. 光大银行待遇怎么样
岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。 如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。
光大银行
简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
员工福利待遇：
光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪 3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款 1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。
10. 光大银行的待遇怎么样
选光大吧。
不同银行之间待遇差别也非常大，待遇最好的是股份制银行，如中国光大银行等；其次是外资银行，如花旗、汇丰等；第三就是国有银行，四大国有银行里，又属农业银行的待遇最好；第四就是政策性银行，待遇相对最低。 同一银行不同岗位待遇相差也很大，银行行长，信贷部，高级职工等高收入的岗位跟普通的办事人员岗位，待遇完全是相差不知几个档次。 国企也一样，不同的国企，待遇也相差太大，比如移动，比如电信，比如秦山核电，比如南车北车等等国企，员工待遇也是相差多多。 同一国企内不同岗位待遇也相差十分巨大，董事长，董事，总经理等领导，采购部，基建部等高待遇部门和普通部门的待遇也不是相差几个档次的。 所以，根本无法评判国企待遇好，还是银行待遇好，要看你选择的是什么银行，什么公司，以及在里面从事的是什么岗位。