劳务派遣市场营销

① 劳务派遣怎么样联系客源

我这个不是从普通销售角度，而是从企业角度出发，如有不准确，请随意拍砖回。
1）熟人介绍或老客户转答移，先建立自己的滩头阵地；
2）扎实做好服务，依靠员工流动和口碑介绍可以小范围拓展业务；
3）电话/网络/会议营销都是可以考虑的方法，但可能不会是立竿见影的那种；
4）初期生存期活过去之后开始考虑建立自己的独特销售主张，也就是确认以后的主战场是哪里？（比如是在某些特定行业还是某些特定地区？是依靠IT技术还是依靠人脉关系等），并围绕该USP不断强化自己的强项。
除了拓展客源外，还需要注意甄别有资金风险或者道德风险的客户，有时候做的多不一定是好事，做的踏实才是心安。
当然如果你有较强资金实力或背景，直接并购也是一条快速发展的好路数。
总体来说，劳务派遣的销售方式是顾问咨询式的，要多依靠公司各种资源和市场营销的力量，单纯推销类型缺少专业知识背景的销售会比较累。

② 关于劳务派遣(业务员）如何去开展自己的业务

胆子大些，心要细些，脸皮厚谢应该可以了

③ 人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢

1、建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力。

2、大力开发学校资源，拓展公司的人力资内渠道。

3、开容发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。

人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的耐心。

(3)劳务派遣市场营销扩展阅读：

人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

参考资料：网络-人力资源

④ 劳务派遣公司的经营范围怎么写啊

从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的)，还有建筑项目需要发票来做成本账的。劳务工程公司经营范围是什么?要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质，只能分包所申请资质范围内的工作。承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级。两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化。一般情况下营业执照上会有经营范围的明确，特别是劳务工种的明确。

⑤ 劳务派遣公司怎么开展业务

注册公司；
组建市场、服务团队；
构建内部管理架构和管理规章；
制订市场营销版计划、服务和收费标准权；
开发市场：广告宣传、开发劳动部门关系网络，有实力的话收购一家现成的劳务派遣公司；
开展日常服务：入职、离职，工资、社保、公积金、福利等

以上是个框框，如果一无背景、二无经验，可以先从劳务中介做起，从其他派遣公司中分担招聘的环节。多沟通，相信你会很容易上手

⑥ 我是一个劳务派遣公司的市场专员，我该如何与企业谈合作呢如何切入话题、比如：劳务费发票和工伤险。

1、了解劳务派遣相对于普通用工对企业的好处；
2、了解劳务派遣的适用企业，找到潜在客户；
3、区分行业，有针对性地营销，比如针对银行，从用工形式灵活方面，而不是节省管理成本方面营销。

⑦ 急，求问给出国劳务派遣的公司做销售市场好不好做

你如果没有做过，
那么对你来说整个中国都是市场，
就看你怎么做了！你可以查一查数据看看最近几年中国外出劳务的统计！
话说你是哪里人。。我这里也是有商务部资质的~欢迎代理~