聘请市场营销人员合同

Ⅰ 市场营销人员不愿签劳动合同怎么办

只能软磨硬泡了，这种事人资最被动的了。本来合同就是进来就是要专签的，到现在去劝说真的属是只能靠人情了。。。
只能靠忽悠，呵呵，我们以前也有几个这样的人，没办法，本来就是人资自己做的不好，不能硬来，万一人家反告你没给他签合同就完蛋咯~

Ⅱ 给个营销人员的聘用合同的范文`谢谢了`

销售员聘用协议
协议号:
甲方:浙江省上虞东虞塑料电器有限公司(以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)身份证号码:
甲方聘用乙方成为浙江省上虞东虞塑料电器有限公司AIMOS艾姆斯品牌产品及企业文化理念传播的正式销售员,就聘用事宜,双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商达成如下协议:
一,聘用期限
从 年 月 日至 年 月 日,期限为 年,试用期 个月.
二,甲方责任
1,甲方负责提供本公司业务往来的商品价位 (如该价位有变更,甲方应及时通知乙方).
2,甲方向乙方提供有效的证件及公司宣传资料,公司系列化产品的详细说明书及样品,配合乙方作好销售服务工作.所提供的样品及资料详见附件1(样品及资料提供单).
三,乙方责任
1,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进行促销.
2,乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,认知及忠诚甲方的经营理念,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度.乙方对外的销售活动由个人决定,但不得与甲方利益发生冲突.
3,乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方.
4,如乙方个人资料有任何更改,应及时通知甲方,否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担,与甲方无关.
四,基本指标任务
1,为配合乙方顺利开展销售工作,甲方给予乙方一个月的区域保护,一个月内若乙方没有完成销售量(按乙方提货价格计算),甲方将取消乙方的区域保护权.若乙方完成销售量较大,可以按级别享受更多优惠政策.
2,延续区域保护权的每月完成销售量(按乙方提货价格计算)为 元.
五,业绩计提,要求
1,乙方需根据甲方要求填写《会员申请表》,甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续,并根据乙方所提供的资料划定区域及制定乙方编码.
2,乙方按指定的 %批发价格比例向甲方提货,每单运费自负.甲方按提货价格统计乙方的销售业绩,到量给予返利,奖励或升级待遇,详细政策见附件2.
3,乙方常规收入为所提货物销售的差价,及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利.乙方自负劳务信息费,市内运费,差旅费,应酬费.
4,乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易,甲方支付乙方 %提成.
5,所有产品原则不能低于底价销售,特殊情况需经甲方同意后方可实施.原属甲方用户业务不计提成.
六,结算
1,每单生意结束,由乙方负责收回供货款项,以款到帐为准,支付乙方提成.
七,注意事项
1,甲,乙双方确定合作关系,为确保双方利益,乙方应向甲支付 元产品押金费,同时甲方向乙方提供价值 元的样品,业务所需的名片,证书,资料均由甲方配备.
2,为树立甲方信誉度,同时方便乙方自由选择,甲方提供以下三种汇款方式供乙方选择:
a,直接汇入指定银行帐户;
b,可通过淘宝网进行在线支付宝交易;
c,货到付款:可与快递公司达成协议,甲方货到,由快递公司代收费用,但是中间费(快递公司要收取一定金额的代收费),将由乙方支付.
3,乙方不能在甲方允许范围之外,随意抬价或降价,扰乱市场.
4,礼貌待人,仪表端庄,遵守法律法规,持证上岗.
5,严守甲方商业秘密,不得出卖,泄漏甲方商业机密.否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任.
6,乙方不得利用甲方名义,从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则造成损失乙方自行承担,甲方有权追究责任.
八,解约
1,乙方连续三个月没有达到延续区域保护权的销售量,甲方有权提前解除协议. 同时乙方应退回甲方产品.如产品丢失或损坏乙方应负责赔偿.
2,乙方中途要求解除协议,需提前七天向甲方提出,做好交接手续后才能终止本合同.
以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定.本协议有效期为一年,期满后可续签.
本协议一式叁份,甲方,乙方及公司存档各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力.
甲方(签字盖章):
乙方(签字):
签约日期: 年 月 日

Ⅲ 市场营销合作协议书应该怎么写

Ⅳ 营销策划人员合同书

员工劳动合同（样本）
_________公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

身份证号：

家庭住址：

联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条 工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条 解除合同
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退
的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第十条 合同的实施和批准
(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字)

日期
乙方(签字)
日期

第一条、合同期限及试用期
1．本合同有效期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止，合同期限为
年；试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 月。试用期之内，经甲方考核认为表现特别良好的试用员工，可予提前转正。
2．在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方可解除本合同，乙方不得向甲方提出法律规定以外金钱或非金钱之请求。
3．乙方试用期结束经甲方考核合格，转为正式员工者，可享受甲方提供的各种内部福利待遇。
4．本合同期满，经甲乙双方同意，得再签订后续之劳动合同。

Ⅳ 请问聘请营销经理合同书要如何写

电话是如今商业活动中不可缺少的工具，但在公司里"电话过滤"的现象越来越普遍。而助手们都经过培养，懂得如何巧妙地限制进入老板办公室的电话。好在这些障碍并非不可逾越的。本文将为你介绍五个绕开障碍的技巧。"他在开会，晚上打来!留下你的电话号码，他会回电话给你。"秘书小姐挂线，谈话结束。合同书范本。别人又一次截断了你与老板直接对话的门路。这是你几天来想尽办法要与之通话的潜在顾客，他很可能为你带来一份不错的合同书，但很明显他的助手在碍手碍脚。一位商界人士告诉我们，40%的情况均是如此。听说合同书范本。我们知道，秘书只是奉命行事。许多年轻的销售员却太容易轻信这些助手的籍口，花许多时间不停地致电却永远找不到想找的人。一个有经验的销售员却晓得用其它的技巧来增加与潜在顾客通电话的可能。"在美国，我们有1/4的机会与目标人选通电，而在亚洲却只有1/30的机会，在中国的大城市却几乎没有任何机会。"香港Mercuriconsulting公司的Huppe先生如是说。为什么区别如此巨大?因为在美国，人们相信一桩好生意有1/3的机会是由陌生人带来的，而在中国，需要承认的一点是:销售员们相约见、"跟客"，甚至只是获取公司的有关资料都被视为碍手碍脚的麻烦者，与美国和欧洲的观念完全不同。因此，秘书们都想尽快摆脱他们。为了能直接与目标人选通电话，销售员们应该懂得应用他们的技巧。如何应用及什么时候用什么技巧才能达到目的。技巧之一:与助手搞好关系这是你首选的策略。对比一下私企用工合同范本。障碍即助手们，他们是目标人物的左右手，很可能帮你解除困难。因此必须搞好与他们的关系并耐心地解释你的意图，以及你想与老板见面或谈话的原因。A、在电话中保持笑意"即使在电话里也可感受到你的笑意，什么是遗嘱继承。所有的电话营销人员都会告诉你:必须永远在电话里保持友好、热情和实意，因为这样有利发展你们的谈话。"上海MRI的顾问Lawrence如是说。B、请他帮助你询问你来电的目的是助手平日工作的一部分。因此永远不该说:"这是私人电话"或"我想直接跟他谈"。宁愿讲:"你肯定可以帮我安排一个最佳的时机与他通电吧!"这个道理谁都明白:被别人要求帮助的人总是觉得有面子的。C、创造良好的人际关系在电话交谈中尝试表达你销售的产品对该公司非常有用，在说服和引起对方兴趣的同时可以乘胜要求她让你与老板交谈或见面。这是制造这种良好关系的最佳方法，据新加坡SOSPhoning公司的培训部门经理说，是引对方发笑，但要注意避免过多的恭维话，以免给人没有诚意的印象。D、要有说服力障碍越难超越，就越说明助手是负责分担老板一部分工作的，他不但负责"过滤"电话信息，而且会为老板选择最有用的建议。"我的秘书将所有电话销售都记录下来"，某公司总裁说，"到了开会时，她便可以告诉我，我们可以给哪些供应商回电话，他们的产品值得考虑，也可以借此机会看看他向我们推荐的实物。我总是对她的判断充满信心。 债权。"E、异性相吸聆听一位异性的话总是较容易的。尤其是你的声线够吸引的话，异性相吸自然会起作用。"障碍若是女性而你也是的话，则找你的男同事帮忙，反之亦然。技巧之二:懂得应付对方的反对即使你已尽全力，助手仍然坚决拒绝，那你就应当找到适当的论据来驳斥她。别一味相信她说的那一套:当她说"留下你的电话号码，呆会儿我们回复"，或"经理在开会，我不知道什么时候结束时"，千万别相信!这些谎话是对销售者的最有效的路障。不应该再打电话来，而应问她适合的时间，什么时候才能找到经理。如果你感到她的回答还是谎话就别留下姓名，晚点再来电。如果她说老板没有时间:如果秘书说:"老板没有时间"或"他在开会"，则应该立即回答:"什么时候打电话才能找到他?""我们暂且定下会谈时间，然后迟到再确认，老板不同意的话也可以取消。"她要你发一份传真过去，则建议你采取E-mail的形式。"发E-mail的话可以得知老板的电子邮箱，这有时是非常有用的，因为他能不经"过滤"地直接收到信息，只要他感兴趣的话就可立即回电话。因此你在再致电助手时可以对他说，老板在E-mail中说了可以直接与他通电话。"上海MRI人才公司顾问Lawrence说。把你的宣传小册寄来!别答应得太快了。也可以在寄到后再致电一次，确定会谈时间