人力资源好还是市场营销好

❶ 市场营销和人力资源哪个专业好

1、专业没有哪个好的说法，只有适合不适合。
2、市场营销门槛低，但是主要是靠的口才和人脉。
3、人力资源管理其实也不错，一个公司什么最重要，当然是人才了，而你就是那个管人才的。

❷ 市场营销和人力资源管理哪个好点

市场营销与人力资源管理，两者分别聚焦于企业发展的不同方面，各有其独特价值和广阔前景。

市场营销是关于如何通过调研、定位、推广及销售策略，来满足市场需求并推动企业实现利润增长的过程。这个领域要求从业者掌握市场分析、营销策略和销售技巧。市场营销的优势在于它能够帮助企业扩大市场份额，提高品牌知名度，最终达成商业目标。

相比之下，人力资源管理则更侧重于人才的招聘、培训、绩效评估及员工关系的维护，以确保人力资源得到有效利用，进而提升工作效率和满意度，助力组织达成目标。该领域需要从业人员具备人才管理、组织行为学和劳动法律法规等方面的知识。人力资源管理的优势在于它能够帮助企业建立和谐的员工关系，激发员工的积极性和忠诚度，从而增强企业的竞争力。

因此，选择哪个领域更适合你，关键在于你的兴趣所在和擅长的技能。如果你对市场研究、销售策略等有着浓厚的兴趣，并且在这些方面表现出色，那么市场营销可能是你的理想选择。而如果你对人才管理、员工关系等方面更感兴趣，并且拥有相关技能，人力资源管理则更适合你。

无论选择哪个领域，最重要的是找到适合自己的路径，并持续学习和提升自己的专业能力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现个人职业生涯的长远发展。

❸ 你认为人力资源管理专业和市场营销专业哪个更好一点比较有发展能够长期发展下去的

两者其实都还挺有前途的，人力资源专业的人若发展得好可以做到人力资源总监的职位。市场营销专业做到好可以在小公司可以升到副总级别，在大公司也可以做到营销总监。

但是人力资源职位比较稳定，就算遇到裁员也基本不会波及，或者说是最后才被波及。市场营销就很不稳定，因为有销售压力，在一个公司长期干下去就不太容易，因为销售任务逐年上升。

相对来说，人力资源职位的工资都很固定，公司盈利好坏都不会有太大浮动，但市场营销人员的工资是跟销售业绩挂钩的，因此浮动得很厉害，业绩好时能拿上万，业绩不好时可能只有2、3千元的保底。

❹ 市场营销和人力资源管理哪个专业好

市场营销专业好。

市场营销原则：

1、诚实守信的原则。

诚实守信又是基本层的道德要求的最基础部分，它是企业经商道德的最重要的品德标准，是其它标准的基础。在中国传统经商实践中，它被奉为至上的律条。

2、义利兼顾的原则。

义利兼顾是指企业获利，要同时考虑是否符合消费者的利益，是否符合社会整体和长远的利益。利是目标，义是要遵守达到这一目标的合理规则。二者应该同时加以重视，达到兼顾的目标。义利兼顾的思想是处理好利己和利他的关系的基本原则。

3、互惠互利原则。

互惠互利是进一步针对企业的营销活动的性质，提出的交易中的基本信条。互惠互利原则要求在市场营销行为中，正确地分析、评价自身的利益，评价利益相关者的利益，对自己有利而对利益相关者不利的活动，由于不能得到对方的响应，而无法进行下去。