㈠ 有没有专门做微信营销的公司或工作室
自己去网上找找呗，就找那个最牛的
㈡ 有个公司是做微信营销的，有个销售岗位让我去，就是找愿意做微信网站的人，这个销售怎么做就是一家家去
所谓来的微信网站就是做个适合移动源设备端的网站，在利用开发接口嫁接到微信上就行可。
对于如何销售这个，我估计你那个应该属于电话销售，邀约上门或过去谈，这个还是要客户多沟通，充分了解客户的问题和需求。
1、进入潜在客户的世界，了解他们
2、将潜在客户引导到边缘。产品进入客户的临界点。
3、将潜在客户带入到你的世界，产品与客户融合。
㈢ 现在微信营销很火吗怎么感觉好多公司在做微信营销
微信营销很火的，去年开始就已经有很多人关注了，自从微信红包事件以来，微信的用户都已经突破6亿用户，拥有很多受众的，我家就有做微信营销，找的还是国内首款权威微信营销软件微信宝帮的忙！
㈣ 现在好多企业都在做微信营销，具体怎么做有专业的吗
是的，关注过！相信你已是微信用户，可以加一些公众账号进行了解。
㈤ 可以通过哪些渠道招聘微信营销
怎么叫招聘微信营销，这个最好是培养自己的核心团队
㈥ 有好的产品招微信销售人员
“巧妇难做无米之炊”，招兵买马是团队建设的前提，做好招聘工作，筛选适合岗位职责、具有挖掘潜能的人才是筹建优秀销售团队的第一步。
招聘人才的方式多种多样，但是根据招聘职位的不同以及被招聘人才的素质及信息获取习惯区分，我们应当选择不同的招聘途径，以确保获取广泛的人力资源。常见招聘人才的途径包括以下几种方式：1、人才市场招聘；2、网络招聘；3、猎头推荐；4、挖同行墙角；5、朋友、员工推荐；6、刊登平面广告招聘；7、内部提拔。
通过良好的招聘途径，获取人才以后，我们一项重要的管理工作就是，对招聘的人员进行初步筛选，以确保被培养及使用对象的素质达标及岗位胜任能力的达标。筛选人才应当通过以下几种方式：1、简历审查及工作态度的考验；2、工作经历及相应销售技能的考验；3、团队沟通协作能力的考验；4、个人意识、工作热情及市场拓展能力的考验。只要我们能够遵循以上几种方式，设定相应的面试及复试环节，就可以初步在广泛的面试者当中筛选出适应我们需求的备用人才。
二、团队培训：市场是磨练并检验团队的最佳场所。
每一个公司在团队招聘完毕以后，都为团队成员设定了一段时期的集中培训，集中培训内容主要包括：企业文化、产品知识、销售技能、公司战略的培训以及其他市场运做思想的灌输；多数公司认为在这段培训结束以后也就基本完成了其团队的建设任务。其实，这仅仅完成了团队培训的第一步，是团队筹建的一个开端而已，而市场才是磨练、检验与培训团队的真正场所，否则企业就没必要设立“试用期”了。
要想获取或者说培养出优秀的人才与营销团队，缩短室内培训时间，将业务人员放入市场，并加强业务人员进入市场初期的指导跟进，实施市场实际操作、运营培训，是提升团队成员素质及团队整体市场运做能力的有效途径。
团队成员进入市场后，我们所要强调的工作主要包括以下几个方面：1、给团队成员施加较大的市场压力，考验团队成员的承受力、执行力与市场实际操控力；2、制定团队市场运做项目，考验团队成员的协作力；3、加强指导，提升团队成员市场运做的快速适应力；4、强化日常监督与销售跟进，树立良好的团队市场运做风气。
三、“优胜劣汰”：提升团队素质最为有效方法之一。
通过良好的绩效考核机制的建立，设立内部竞争机制，净化团队竞争环境，可以保证团队质量的持续提升；而此项机制的建设中，“优胜劣汰”是提升团队素质最为有效方法之一。
经理人可以通过日常考核、月度考核、季度考核与单项工作任务考核相结合的考核机制的建立，设立团队成员的考核评分标准，实施“末尾淘汰”制度，实现团队成员的“优胜劣汰”（此项工作的实施必须保证考核标准的合理性，以及考核程序的透明度）；同时，在你的销售团队中树立起一个个销售英雄，用英雄和你一道去鼓舞士气，带动、感染你的团队，并有效激发团队的销售激情。
四、日常销售跟进及管控：推动团队建设的全面完善。
通过一系列的招聘、筛选、培训及“优胜劣汰”等有效的措施建立起营销团队以后，同时加强团队的日常销售跟进及管控，就必然会推动团队建设向优秀与卓越发展。
团队日常销售跟进及管控的有效措施包括以下几个方面：1、日常销售报表的实施；2、阶段性工作汇报制度的建立；3、定期工作例会的开展；4、团队人员场所管理的强化；5、合理销售目标的设定与管理。
在以上几项工作措施开展的的基础上，保证团队成员之间的良好沟通与相互协作，树立团队成员持续不减的工作热情，建立团队持续学习上进的风气，同时做到处处以身作则，用“己所不欲，勿施于人”的格言严格要求自己“事事以己为先，事事以己为范”，优秀的销售团队已经离我们近在咫尺了！
㈦ 有人需要招聘运营微信公众号的人员吗
你好，现在很多企业都会有招微信公众号的运营人员
随着互联网的发展，每个人都离不开手机，运营成了公司的必备需要。
所以只有提升自身的能力才能够被录用。
㈧ 有想做微信营销的人员吗
目前微信营销小程序是一个很好的开发的工具的，建议可以选择小程序开发工具开发自己回的小程序，目前小答程序的开发主要是两种方式的。
第1种是卖模板为主的网络公司。
优点是：价格低，几千块钱到万元之间就能搞定，方便，能够快速上线，微尘小程序就可以实现。
缺点是：修改功能麻烦，这里需要避免低价陷阱，不要到最后才发现模板性的修改功能所花的钱比买模板还贵。而且不是独立的，一个模本卖给很多商家用，模板不是永久使用的，一般每年都要交年费。
第2种是主流的方式，定制开发为主的网络公司。
优点是：独一无二的，专为你的企业或者店面定制的，功能你来定，要求你来定，后期修改BUG方便，改东西也很方便，最重要的是永久使用权！！
缺点是：相对价格比较高!!! 定制版的基本费用在上万元到十几万不等！不过贵也有贵的道理吧，毕竟功能做的更全面一点。
最后总结，至于找什么样的小程序开发公司？花多少钱来开发？还是需要看贵公司准备的预算这块！希望对大家有用！
㈨ 微信招聘与网络招聘有什么区别
微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具，随着微信内用户的迅速增长，以及容后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台，实现招聘信息发布，候选人在线管理等工作。同时，微信超凡的社交属性也是其成为宣传雇主品牌、彰显企业个性的有力工具。
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
目前，市面上做的比较好的是北森，不光可以免费帮助企业打造微信招聘门户，实现微信发布职位、收简历等功能。还提供宣讲会微信扫二维码报名、签到、效果分析、视频面试等功能。这些都是其它机构不能实现的。
㈩ 招聘微信运营专员
去智联、无忧、58发吧，网络知道不适合发这种消息。