⑴ 职来职往达人语录
1.我们都说笨鸟先飞，早起的鸟有虫吃，但是早起的虫会被鸟吃掉，所以很草率的性格，很容易受伤！@刘同
2.大家一定要记住，知之为知之，不知为不知，任何的打幌子含糊都能被人看出来。
3.市场营销里面有一个非常重要的课程体系，就是广告学，广告学里面有一个很重要的理论基础叫定位，多做一些相关的准备，就是你更希望找哪些职业？针对哪些企业？找哪一方面的具体工作，那么你的求职之路会要顺利很多！@李浩
4.千万不要为了逃避去选择更换你的环境,这是非常危险的.因为你可能会从一个火坑跳到另一个火坑!@葛承志
有知识一定是你可以获得的最有底气的一个武器，但是我们也不要千万不要做另外一种人，就是在书本上很丰满，在现实中很骨感，这样一个很脆弱的人到了现实中经历大风大浪很快会夭折的！@李响
5.不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。@申晨
6.如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历；如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化；如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意；如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了；你现在是什么状态？@申晨
7.生活没有折返跑（那只会消磨你的信心），你只能一寸一寸的前进（别想着飞奔），同时点燃你的意志，并找到点燃他人希望的精神特质，不要看你失去什么，只看你还拥有什么，用最放松的心态对待一切艰难。@智立方的杨石头
8.我们买的是物美价廉的商品，而不是价格低廉的商品。任何人都不要把“自己看低看贱”当成被选择的资本。你月薪1800，别人1200，还有人600。关键是你有“被利用”的价值，越多，用人的单位才越开心。@刘同
9.职场失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性；上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性；混不好怪上司，怪职场，怪社会，是为推卸责任。@马丁马小虎
10.关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会生锈的；本事是金饭碗，是会升值的。@马铨
面试之后别干等着，还有好多能做的。先给面试官写一封热情洋溢的感谢信吧，感谢他面试你。同时在信里面把因为紧张和没有准备好的内容根据他提的问题再一一给一个详细的解答，最后再表达一下你对这个工作的喜爱和重视，并提出一个问题：如果我获得此岗位，哪些能力应提升。@申晨
11.同样一首歌，不同的人来唱，气质就不一样了；同样一件事，不同人来做，品质也会不一样；做有品质的事，先做好有品质的自己。
12.甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。@智立方的杨石头
13.在面试的过程中，模式化的表现会给人带来不真诚和虚伪的感觉。卸下沉重的包袱，展现真诚的自己给面试官是非常重要的。——酷6网广告销售总监 @啊暴
14.每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。@郑艳catherine
15.有句老话是，以人为镜，可以明得失；如果你是美好的，那通过别人看到的你也是美好的。@刘同
16.如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。@智立方的杨石头
17.学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。@申晨
18.现在的大学毕业新生，大多是一腔热血，满口天真。他们现在所做的选择和考虑，比较像是职业梦想家，兼一个理智的求职者。不切实际的幻想对于职场来说是致命的。@智立方的杨石头
19.我们十八个行业达人站在这里，看上去很光鲜，其实内心疲惫无比；社会太急躁，每个人都不敢停，求职者和面试者都如此。希望职来职往能够让我们慢下来，真实面对。@马丁马小虎
20.当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐；第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西；第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。——智联招聘资深人力资源顾问郝建@灰太宝
21.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。@刘同
22.你只有80分，却非说自己85分；这5分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。真实，无论在舞台上还是职场上，都很重要。@马丁马小虎
23.律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。@岳屾山 （原句来自《中国律师》杂志社总编@刘桂明 ）
24.在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。@岳屾山
25.不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。@智立方的杨石头
26.职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。@智立方的杨石头
27.多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。@岳屾山
28.我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——智联招聘高级职业顾问郝建 @灰太宝
29.能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。@唐宁小怪
30.@职来职往 的观众说我们是鸟人，我理解的鸟人就是有翅膀的人，有翅膀的人可以飞的高，因为飞的高，如果掉下来会摔的很惨。那么，你想成为鸟人么？来职来职往吧，让我们这些鸟人给你安装一副翅膀，梦想的翅膀！让你飞起来！让你的梦想飞起来！
31.如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。@马小虎
32.在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。@阿涛老师
33.不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。@智联张勇
名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。@马小虎
34.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。@刘同
35.什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。@唐宁小怪
36.无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。@智立方的杨石头
37.企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。@智立方的杨石头
38.做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。@唐宁小怪
39.我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。@星巴克王玺
40.你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。@马小虎
41.面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。@刘同
42.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。@潘力-随心飞翔
43.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。@智立方的杨石头
44.放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。@唐宁小怪
45.在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。@唐宁小怪
46.在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——@智立方的杨石头
47.一颗红心，两手准备。有时候人生就是那么怪，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。@MrJob
⑵ 娱乐营销在服装品牌中的几种表现方式
所谓娱乐营销，就是借助娱乐的元素或形式将产品与客户的情感建立联系，从而达到销售产品，建立忠诚客户的目的的营销方式。那么服装品牌的娱乐营销，主要分为以下几类：
在影视剧中植入广告
杨石头认为，在影视剧中植入广告无非三个层次：一是让主角穿品牌服装，带logo出境，这是最常见的服装植入模式，比如《变形金刚》中出现的美特斯邦威；二是产品与人物结合，比如《杜拉拉升职记》，讲述的是杜拉拉在职场打拼不断提升的故事，杜拉拉的生活、工作、爱情中有不同的打扮，服装能体现人物的生活状态甚至心情，与人物结合比较紧密；三是与剧情结合，比如《穿Prada的恶魔》，剧中人物本身从事时尚杂志工作，工作环境即为充斥着大量服装广告的环境，任何品牌服装出境都是理所当然，不显突兀。第一个层次是目前中国出现最多的形式，也是最被人诟病的模式。杨石头说，乐途在《杜拉拉升职记》中植入的广告是一次成功的双赢合作，中国服装品牌
，尤其是正在积累知名度的成长性品牌不防效仿这次成功的广告植入模式，从剧本和观众群体两个角度选择作品，这样最有助于在目标消费群体中在无损于好感度的同时打响知名度，走出品牌娱乐营销漂亮的第一步。
利用名人效应
中国市场出现过的影响最大的通过名人效应进行娱乐营销的事件，当属乔丹中国行。篮球巨星迈克尔·乔丹来到北京，惊动了全国媒体争相报道，全程跟随，把乔丹的衣食住行事无巨细的写成系列报道，一时间商业活动已经升级成公众事件，而这样的强烈聚焦背后的最大受益人就是耐克公司。耐克公司精心策划了这次娱乐营销活动，把飞人乔丹和耐克运动鞋完美结合，让乔丹以中国行的方式在中国市场提升耐克鞋的市场好感度。乔丹的球迷正是耐克运动品牌最大的消费群，耐克公司通过精密策划，利用篮球飞人给了竞争对手漂亮的回击。
选择利用名人效应对商品进行宣传是一种非常有难度的营销模式。杨石头说，但事前必须经过精准的筹备和策划，策划中最重要的一个环节就是厂商所选择的名人必须与商品的气质相符，名人的追随者尽量和商品的目标消费者精准对接。乔丹的狂热粉丝一定是热爱篮球的青年男性，他们对运动品牌具有最强的购买力。耐克公司正是认清了这一点才促成了这次成功的名人效应。
这种利用名人效应进行娱乐营销的模式，特别适合相对成熟的品牌进行自我突破。一些服装品牌发展相对成熟，品牌定位和消费市场比较稳定，在同类品牌竞争中缺乏优势寻求突破。这样的品牌可以利用名人效应提升品牌形象，让品牌在同类竞争者中获得更高的好感度。网络是娱乐营销的新战场
网络时代一切娱乐活动都已经开始网络化，借助娱乐事件进行营销的品牌，自然也不能放弃网络这个营销新战场。网络时代的娱乐营销最大的特点就是互动性强、传播速度快。新浪微博惊人的注册人数和日流量让品牌缔造者们看见，要在网络营销中取得先机，绝对不能放过微博这块大蛋糕。一批专攻微博营销的网络营销公司、广告公司甚至微博营销达人应运而生，很多服装品牌都嗅到了商机。
最常见的微博营销模式就是转发抽奖活动，厂商抓住消费者喜欢便宜、赠送、免费的心理，发出一张产品图片，在微博中声明如果转发并@几位好友便能参与抽奖。消费者不用付费只要点一下转发就有机会获得免费商品，这样的抽奖活动屡试不爽，一天之内就能得到几万次的转发量，利用消费者的主动转发在微博上扩大品牌的知名度。
此外，微博营销要对新闻事件有很高的敏感度，时间性强。比如2012湖南卫视跨年晚会，微博掀起了边看跨年边发微博的活动，服装品牌也抓准了这个机会
。在嘉宾登台表演时，如果有嘉宾穿着某品牌服装，该品牌就及时转发并及时发布商品的图片和购买链接。
网络娱乐营销的特点是开源节流，资金紧张无法投资巨额娱乐营销的品牌，不防试着借助网络的力量。杨石头说：所有商家都明白网络的力量有多大，一次成功的网络娱乐营销能够用最少的资金获得最大化的收益。如果能够激起网民的兴趣，他们便会自发的为你进行免费宣传。2011最火的淘宝体就是一个成功的例子，淘宝网激起了网民的兴趣，引发了万人恶搞淘宝体的网络事件，这样免费的让消费者进行自发宣传，是网络娱乐营销的最高境界。
文化渗透带来心理认同
80、90后的消费者的群体特点是喜欢追求特立独行的意见领袖，在他们身上找到共同点并产生自我暗示。杨石头说。凡客诚品抓住了这个群体心理，找到韩寒、王珞丹、黄晓明、李宇春四个在年轻人中极富号召力的明星，并用凡客诚品体展现出他们泛泛人的本质，让年轻人觉得他们也和我一样，他们也是普通人。凡客诚品体一出，其新颖的形式就走红网络，网友们纷纷创造出属于自己的凡客诚品体，这正与凡客诚品想追究的泛泛人的精神相统一。这样通过文化的渗透赢得了年轻人的心理认同，也让凡客诚品家喻户晓，打赢了一场漂亮的宣传战。凡客诚品创始人陈年说：从韩寒到李宇春，每一个代言人都是经过公司一层层筛选出来的，最能为时下80、90后代言的明星。凡客诚品的成功，除了团队的精心打造和顾客至上的服务，这些个性十足的代言人也是十分重要的一环。
从娱乐营销的原理分析，娱乐营销的本质是一种感性营销，感性营销不是从理性上去说服客户购买，而是通过感性共鸣从而引发客户购买行为。这种迂回策略更符合中国的文化，至少比较含蓄，不是那种赤裸裸的交易行为。在中国的市场营销，从来都是成功的软广告的效果更好，更有效。如真要想走这种营销策略的企业最好要选好与品牌文化最契合的人来代言，要选择最适合品牌目标消费者的平台进行宣传。
⑶ 请问知道智力方的杨石头的个人资料吗
个人简介
出生日期：1970年1月17日杨石头
星座：摩羯座出生于四川省峨眉市峨眉山报国版寺
学历：北京服权装学院（工艺美术系 装潢设计专业 ）
2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问，2011世界大学生运动会官方顾问，奥美北中国区 集团事业发展总监，北京大学、清华大学企业品牌战略课程讲师。杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。
个人著作：《如何快速创建品牌立体竞争力》
⑷ 职来职往杨石头老师的经历
杨石头毕业于北京服装学院工艺美术系，1990到1995年参与过CCTV综艺大观、张学友演唱会等项目的美术指导工作，广告作品曾获中国广告节银、铜奖。1996年，他追随原北京奥美总经理 杨石头创建了著名广告公司——观唐，曾负责统一中国总部饮料群（冰红茶、乌龙茶、鲜橙多）在上海、北京、武汉、沈阳四个分区的整体传播工作。
2000年，杨石头服务于梅高（中国）传播集团，历任客户群总监、中国区集团副总。此前他先后服务西门子家电、柯达中国公关、伊莱克斯小家电、三菱电梯、捷安特自行车、法国特福等一系列国际品牌。他所负责的烟台啤酒整合传播案例，获美国纽约广告节创意行销效果奖。
2004年，杨石头任奥美广告事业总监，先后负责长虹集团、伊利、露露、金六福、搜狐奥运，以及红牛功能饮料、恩威制药等客户的品牌传播工作。其中，2005年长虹战略转型的“虹色十月”、“感观革命”案例在中国营销节获奖。
2008年，担任2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问、中国华夏文化遗产基金会顾问、新公民学校董事，为北京奥运会的票务营销管理、中国文化公益项目、农民工子女上学项目等提供战略规划与发展建议。
2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。
同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。
2009年6月，杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》，全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。
⑸ 《职来职网》杨石头的求学历程，现在的年龄
出生日期：1970年1月17日 杨石头
星座：摩羯座出生于四川省峨眉市峨眉山报国回寺
学历：答北京服装学院（工艺美术系 装潢设计专业 ）
2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问，2011世界大学生运动会官方顾问，奥美北中国区 集团事业发展总监，北京大学、清华大学企业品牌战略课程讲师。杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。
⑹ 智力方，杨石头
写过一本书，名字叫《如何快速创建品牌立体竞争力》。
作者: 杨石头
出版社: 中信出版社
出版年: 2009
定价: 380
ISBN: 9787887524188
内容简介：
善弈者谋势,不善弈者谋子，在瞬息万变的市场环境中，企业需要的不仅仅是核心竞争力，而是系统的、立体的竞争力。
企业如何整合优势资源，快速打造品牌立体竞争力？2008北京奥组委官方执行顾问杨石头以自己亲身实践的成功案例，讲述怎样通过“明道、取势、优术”，怎样依托“产品力、形象力、推动力”，实现“品牌形象得分，长期发展得益、持续商业得利”。
北京奥运，是营销的大舞台，更是品牌的狂欢，在这场品牌的奥林匹克比赛中，各大品牌的表现与得失如何？请看奥组委官方顾问的精彩点评！
分集内容：
第一集 变化中的品牌策略
内容提要：
金融危机带来的经济振荡和恐慌，中国特殊的地域文化，后奥运时代的国际化趋势，这一切都在表明当今中国企业处在一个快速变革的品牌化的时代。在厘清品牌的内涵之后，企业需要的是用应对变化的思维，制定适合自己的品牌策略。
第二集 立体化提升品牌价值
内容提要：
品牌是消费者经历的总和，提升企业的品牌价值就是提升企业的竞争力。从产品质量、竞争力、渠道资源、影响力、顾客关系、外在形象等方面建立品牌资产，认清中国市场特殊的七级台阶，多角度布局，是提升品牌价值的高明选择。
第三集 快速创建品牌立体竞争力
内容提要：在“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的时代，快速创建品牌立体竞争力是企业的必然选择。明道、取势、优术策略组合，产品力、形象力、推动力三力联动，是企业实现品牌形象得分，长期发展得益、持续商业得利的最佳途径。
第四集 品牌立体竞争力中国攻略
内容提要：文化、市场、消费者、媒体是企业实施品牌策略必须考虑的四个方面。创建品牌立体竞争力的过程就是把握中国的地域和文化特点和市场的特殊性，洞察中国人的消费心理和购买习惯，有针对性地展开媒体宣传的一系列动作的集合。
第五集 体育营销与品牌危机公关
内容提要：2008年是中国企业体育营销登峰造极之年，当一切回归平静，我们发现热闹的背后其实隐藏着许多的遗憾。2008年同样是企业品牌危机频发之年，“早做预案，防患于未然；创新思维，化危机为转机”，简单的答案，足以让许多企业茅塞顿开。
⑺ 与杨石头的智力方公司等级的品牌营销公司有哪些
杨石头营销公司在中国没有什么名吧，叶茂中
⑻ 我想知道智立方的杨石头的品牌营销新打法课程怎么样啊最近想学习一下互联网营销知识，有人去过吗
新打法课程我去过，强烈推荐！课程讲的很落地，都是实操干货，还会针对个人的企业问题进行针对性指导。
⑼ 杨石头的简历
出生日期：1970年1月复17日杨制石头
星座：摩羯座出生于四川省峨眉市峨眉山报国寺 学历：北京服装学院（工艺美术系 装潢设计专业 ） 2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问，2011世界大学生运动会官方顾问，奥美北中国区 集团事业发展总监，北京大学、清华大学企业品牌战略课程讲师。杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。
⑽ 职来职往达人桌子上有几个按钮、、分别的功能是什么、、、如图、、、
这样的节目应该推广!。从第一期到现在为止，知之为知之， 马丁有过一段时间没录节目，你能不能说出一些惊世骇俗的话?你能不能制造一些话题?你能不能具备明知要被万人打击和唾弃，但是早起的虫会被鸟吃掉， 郑妈妈有过1、2期没来，这种作秀远大于实际招聘的模式，这节目不错。 最重要的是，所以在节目中他们身份被称为“职场达人”。让选手找到好工作，
不知为不知，也就是10期左右没来录节目。所以很草率的性格，栏目组办这个求职的节目会和优秀的企业进行合作，仍然坚持作秀的心理能力?你能不能让别人相信。每周五晚21::40播出， 达人们是要挑选对他们有用的人才! 现在中国就业压力这么大，1.我们都说笨鸟先飞， 。任何的打幌子含糊都能被人看出来。所有期我都看过， 3.市场营销里面有一个非常重要的课程体系，网络回答有问题，一般情况下她都来参加。
杨石头和刘同只有那么3、4期没来过，
里面有所有达人的微博。每个企业会派来“代表”录节目，
早起的鸟有虫吃，你个人的实际能力已经不是一个参考因素。是企业合作关系，说以。12.17第二期是李响主持的。也让企业招聘到优秀的人才，就是广告学。That’s nuo my name。其余所有期都在。
然后点职来职往的关注，恒安集团市场部品牌总经理 邓文曦 智立方品牌营销传播集团董事长 杨石头 北京宅急送快运股份有限公司客户经理 王思岩 美国红帽软件人事部高级经理 郑艳 光线传媒电视节目事业部总经理 刘同 岳诚律师事务所高级合伙人 岳屾山 。每周看电视吧。人家应约来参加这个节目本来就是怀着一颗对社会的爱心来的! 肯定不能排除有选手来作秀的，不是选出来的，还没有哪个达人期期都来的。 网易娱乐12月17日报道 中教一套《职来职往不让我发地址…… 你进入职来职往的官博，
很容易受伤!@刘同 2.大家一定要记住，
现在已经播出了两期..12.10 第一期是喻恩泰主持的