平安财险市场营销部

A. 国内保险公司排名前十是哪几家

说到中国保险公司的综合排名，谁也没办法给个定数，毕竟衡量一家保险公司好不好的因素太多了，如：偿付能力、理赔纠纷、服务等级、盈利周期、保费收入等等……每个因素都能拎出来弄成榜单进行单独比较，倒不像是中高考分数那样，多少分就是多少名。

奶爸这里正哈有一份最新的保险公司排名，好奇的小伙伴赶紧戳《2020保险公司全国排名新鲜出炉！》

衡量选择一家保险公司，消费者不妨从以下几方面来综合考虑：
1、品牌规模
如果从险种上看，各家保险公司都各有特点，但如果从安全方面考虑，规模大的保险公司肯定会更稳妥些，万一保险公司经营出现问题，国家可能会优先扶持规模大、客户多、影响大的保险公司。

2、产品种类和产品细节
通过各保险公司网站或咨询电话都可以了解有关产品信息，看看公司产品是否涵盖了生活中不可缺少的保险产品，给买家更广阔的选择空间，满足更多的保障需求。更重要的是，应当选择能为客户量身打造人性化产品的保险公司。

选择一家靠谱的保险公司难，选择一份合理的保单更难，如果自己不太懂又想买保险不被坑的话，可以找一家第三方咨询公司进行咨询。比如奶爸保，奶爸保是一个互联网第三方保险咨询平台，从客户角度出发，用大数据模型在全网产品中整合资源、筛选比优，推荐真正适合客户和高性价比的保险配置方案。

B. 中国平安人区拓新人转正的三单分别是什么

营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。

1、 佣金差异：

市场营销：新合同的第一个员工高于区域发展；新员工的责任底薪（培训津贴）为一年，责任底薪高于区域发展。绩效计算比例高于区域扩张。

瞿拓：有的团队开发收入高。屈拓负责区域服务范围内的孤儿政策服务。公司配置孤儿政策的客户资源。新员工的基本责任工资（培训津贴）只有半年，基本责任工资低于市场营销。业绩计算佣金仅占市场销售的70-80%左右。

2、 与未来的区别：

市场营销：评估更加严格，销售专家认为未来市场营销的选择总是会有一个连续的列表。

地区扩张：考核比较软；流程长或想成为一个团队，做管理并有业绩和人力资源来选择地区扩张。

(2)平安财险市场营销部扩展阅读

营销和区拓的对比分析

平安有着庞大的客户群和大量的孤单客户（离职销售人员的长期保险单被称为孤单）。公司专职孤残单身服务人员已不能满足庞大的服务需求。因此，新的销售和服务模式，区域拓展和展览，被创造出来，这不仅有利于公司的客户服务需求，也有利于销售人员扩大老客户。

区域发展部是一个收集和展览系统。征展人员将接待公司指派的部分孤残单身客户进行续保服务，并获得部分老客户购买新保险的机会。

销售部的销售人员主要从事新业务，为开发的客户提供更新服务。与片区开发展览人员相比，无需为公司指派的孤残单身客户提供服务，因此展览时间较为充足。

承兑人和销售人员均与本公司签订保险代理合同，均为个人寿险代理人。开发人员可以获得公司提供的一些孤立客户资源，而销售人员没有公司提供的孤立客户资源。

C. 想加入中国平安保险公司，不知道如何加入

登陆中国平安保险（集团）股份有限公司官网投递简历即可。

一、打开官网点击网站地图

需要掌握的基本常识，专业证书：

1.文凭需要大专及以上。

2.要有较好的语言组织能力和很好的沟通能力。

3.需要保险代理人从业资格证书。

(3)平安财险市场营销部扩展阅读：

中国平安保险经营范围：

投资保险企业；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；开展保险资金运用业务；经批准开展国内、国际保险业务；经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。

企业责任

“企业社会责任”是指企业作为社会公民，为相关利益主体承担广泛的责任，使企业在谋求商业目的的同时，能够通过自己负责任的行为，倡导并履行主流的社会价值观念和道德理想，在为社会创造价值的同时，承担起企业社会责任。

对股东负责

股东投入资本，是对公司员工及管理者的信任。珍惜善用每一分资本，构建完善的公司治理结构，建立以价值最大化为导向的企业经营文化，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，才能赢得股东和投资者的长期信赖和支持。

中国平安对客户的承诺是：服务至上，诚信保障。企业与客户关系主要是指企业对客户的服务关系，包括企业了解客户需求，并提供各种合理方法确保客户满意以及提供各种增值服务等内容。客户是服务之本；客户满意，是企业价值之源。努力为客户提供全方位、个性化、专业化的产品及服务，是平安不懈的追求。

对员工负责

员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉。公司对员工负责，员工奉献于公司，发展于公司，才 能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。中国平安提出了“确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制，以竞争甑选人才，以激励鼓动人才，以淘汰优化人才。以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安通过平安金融培训学院，设置管理、领导力发展核心课程体系，为平安战略转型培养了大量的综合金融服务人才。通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台，加强员工关怀，设计更合理的员工福利，实现公司、客户、员工利益的共同增长，实现员工的安家乐业。

作为一家有着远大抱负的企业，中国平安成立以来一直怀抱感恩之心反哺社会，积极参与各项社会公益事业，在教育公益、红十字公益、灾难救助等方面恪尽企业职责，这也是平安企业公民社会价值重要的外在体现。

企业使命

中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

D. 我现在要实习，学的市场营销，到平安卖保险咋样各位资深认识给点建议。

哈哈 和我学的专业一样、保险也是跑业务、听我的哥们儿、一定要多接触人多积累经验、但不能一直跑保险、祝你好运

E. 中国平安市场策划岗是做什么的，急，在线等！！！！！

区拓督导岗
储备辅导专员岗
这两个就是先进去当业务员。做的好了才升上去给你当官。

讲师岗
综合管理岗
同样先当业务员，转正后在自己打报告进行调岗。进入后勤部门。

综上所述，就是招业务员。

F. 平安保险分公司销售部的市场总监待遇

如果是总监的话待遇非常高的~~~算管理岗的人，也可以带团队~回~
这个职位本身答是主管的，兼任部门经理~~~很吃香

深圳可是平安的老家~~~正常操作月薪不可能低于1万的，1楼说的 没错，看你自己的本事了~~~这种职位不是一般人能胜任的

主要还要有工作经验~~~正常来说都是第一线做的好的业务员顶上来的

G. 北京瑞达大厦五层，中国平安市场营销部，这个工作怎么样今天去面试，面试官一顿吹。

保险销售要看你的人脉关系和敬业精神了，销售不好做，但是做好了是真赚钱，看你个人能力如何

H. 中国平安市场营销部 行销策划岗是正式内勤

判断是否是正式内勤的方式主要有那么几点，第一，给你面试的人，是否是人事经内理，部门经理，副总，总容经理，如果是这样的话肯定没问题了。第二，看合同，是否是劳动合同，平安一般第一次都是三年约。最后，录取的时候被调岗是正常的，可能你不适合申请的岗位，或则被低估了，所以换岗都有的，等你进去干了几个月了，说不定又会变动的。

I. 平安银行报的市场营销进去后有机会转岗吗 想做柜员

可以啊