⑴ 外贸公司高级主管招聘条件
对于外贸高级主管这个话题，我来分享一下
1. 经验应该是很重要的了。根据人的成熟度和工内作经历，一般都在27-35岁左右容。
2. 然后是在外贸公司，英语水平自然不在话下，要求专业8级。没有达到，但是能翻译能说，也行。因为很多都是大学毕业没有考到证，后来做外贸久了就积累下来的英语，所以也能理解。
3. 要高级主管，那应该熟悉外贸流程，业务跟单船务都操作过咯，然后管理技巧，带团队就更不用说了。
4. 要当主管，市场的熟悉程度，可见不一般。所以自然要求要对所属行业市场要很了解，至少5年经验吧。
5. 忠于公司，仁德。
所以招聘条件，具备以上，应该是可以试用的咯。
⑵ 外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的
有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等版情况权，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的工资。
像我们公司的话呢， 以前是用智联招聘，后来感觉不是很精准，经常推荐一些莫名其妙的岗位。现在主要是从外贸圈APP上找人才的，这个上面的外贸人才还挺多的，而且 比较精准，能省不少时间。
希望我的回答可以帮到你，另外，我们公司也是做外贸的，可以多交流交流。
⑶ 我公司急需招聘外贸销售主管一名，外外贸销售员多名，但是不知道去哪里才能招到合适的人才，麻烦各位推荐
58同城是免费的呀，FOB外贸论坛的贴吧也行啊， 外贸人才网之类的，行业网站也可以的呀如五金网，光通信人才网之类的， 供参考。。
⑷ 外贸企业给出月薪1w的招聘条件，为什么还是招不到人
你在什么区域？如果在北上广深，这个工资算中等，如果公司不提供好的平台和其他福利专，找不到人属正常
如果在二线三线城市，1万底薪的话，应该是经理以上级别。有这个能力的人，很多自己开公司了，另外一部分人估计能力达不到你的要求。
建议考察一下当地同行的薪资标准和要求，如果你的要求正常的话，比同行工资高30%以上，你应该非常好招人。
⑸ 我公司招聘外贸英文SEO两名
我公司招聘外贸英文SEO两名
google多语言三剑客
⑹ 现在外贸真难招啊，有没有专门招聘外贸人员的专业网站的
招聘网站很多的啊，外贸行业的话像中国外语人才网还是比较专业的
⑺ 外贸专员、跟单员这种做外贸的，在网上看到招聘工资都在2000到4000左右，那么年底会有奖金吗
外贸专员更多的是靠拿提成的，只要是自己的业绩做起来了，工资还是不错的。跟单相对会少点。不过年底一般老板都是会给奖金的网页链接
⑻ 外贸业务员、外贸工作、外贸招聘、跨境电商类型的工作要去哪里找
Allintask领到雇佣啊，要是专门就做外贸工作的话，用这个就不错，比51那些做得精准一点；现在小语种也太好做了吧外贸，竞争挺激烈的，现在越来越多大学生都读外语专业，哈哈，祝楼主找到好的工作吧
⑼ 我公司招聘外贸业务员，请问如何高效的实现人才流入
无法抄通过一次或者两次的面谈来袭判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。
如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。
当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员，报检员，也做过单证员的，并且对于所经营的产品的性能和技术规格，使用用途都很了解的人，但是这种人恐怕很难找到。