『壹』 医疗器械销售人员怎样做微信营销
医疗器械是比较小众的，做微信营销的话针对的群体应该是医院、诊所等一类，石家庄回寸金微信运答营小编建议 在做微信营销的同时线下的活动也要有，线上可通过添加定位人群附件的人，获得一定的有价值的信息，做面销做基础。
『贰』 用微信添加销售人员怎样能顺利通过
清明 作者： 杜牧
『叁』 作为微信营销人员,如果有两百人你主动添加,三百人主动加你,你该怎么办
那就同意了，这其中可能就有你的客户。
『肆』 如何提高销售人员的微信营销水平
第一，抓住信息的正确度。随着互联网管理部门开始对公共平台的信息发布审核权已经下放给管理部门，这实际上没有放松对信息的审核，相反由于企业为了防止遭遇政策的制裁，往往会加倍认真小心的审核，所以在通过微信传播信息时，一定要注重信息的正确度，如果传播了虚假信息，并且这些信息通过你的众多粉丝的传播，往往会造成很大的影响，那么就算你营销成功，那么对于你的营销事业也是一种毁灭性的打击，所以加强微信营销信息的正确度审核就显得尤为重要。
第二，微信营销也要注重渠道宣传。现代互联网营销已经走出了传统单一式营销模式，完全形成了立体的营销网络，在这个背景下要想发挥微信营销的最大潜能，就需要通过其他渠道进行整合营销。比如通过微博、QQ空间以及其他一些社会化平台以及网站进行营销，这些营销平台能够和微信营销进行互动，同时也能够产生相互影响，提升各自渠道的流量。比如你在微信平台上发布一条信息，然后将这个信息转载到其他渠道上，并留下相关的微信公共账号，这样就能够为微信带来更多的流量，同时也能够让微信上的用户通过这些渠道进行进一步相互交流，从而提升营销的粘度。
第三，提升微信粉丝群的忠诚度。这是微信营销的关键环节，粉丝数量决定不了微信营销的成功，但是粉丝群的忠诚度的高低，以及数量的多少，则是决定微信营销是否成功的关键指标。但是想要实现这一点却不是一件简单的事情。
首先就需要大面积的吸收多元化的粉丝进入到你的公共账号平台，这是微信营销的基础。这时候可以通过其他多元化的渠道进行营销，吸收大量有可能转化成忠诚粉丝的用户群。然后再通过发布精彩的内容或者具有一定争议性的内容和大量粉丝进行互动，从而提升公共账号的权威属性，当然这些内容一定要和你微信账号营销的具体产品有着一定的相关性，否则就很难提升用户忠诚度。最后通过各种各样的活动来增加粉丝对你营销产品的认可度，从而将更多的粉丝转化成忠诚用户。
总而言之，微信营销已经成为当前营销的重要手段，要想提升微信营销效果，除了在营销方法上进行一定的创新，同时还需要结合其他营销渠道进行合作，从而形成立体式的互联网营销，这样才能够让微信营销起到事半功倍的作用。
『伍』 我刚刚做了一名网络销售人员 是微信营销 产品是好产品 可我朋友圈没多少人 也没多少群 我应该怎么做
多用社交软件 加不同好友 加好友一劳永逸的方法 最好是让好友加你 并不是你主动去加别人
『陆』 用自己照片当头像好吗尤其是营销人员用自己照片当微信头像好吗
当然可以。不过风险还是有的，被他人无端地采集到了，就有被运用到现在最火的人脸
『柒』 有好的产品招微信销售人员
“巧妇难做无米之炊”，招兵买马是团队建设的前提，做好招聘工作，筛选适合岗位职责、具有挖掘潜能的人才是筹建优秀销售团队的第一步。
招聘人才的方式多种多样，但是根据招聘职位的不同以及被招聘人才的素质及信息获取习惯区分，我们应当选择不同的招聘途径，以确保获取广泛的人力资源。常见招聘人才的途径包括以下几种方式：1、人才市场招聘；2、网络招聘；3、猎头推荐；4、挖同行墙角；5、朋友、员工推荐；6、刊登平面广告招聘；7、内部提拔。
通过良好的招聘途径，获取人才以后，我们一项重要的管理工作就是，对招聘的人员进行初步筛选，以确保被培养及使用对象的素质达标及岗位胜任能力的达标。筛选人才应当通过以下几种方式：1、简历审查及工作态度的考验；2、工作经历及相应销售技能的考验；3、团队沟通协作能力的考验；4、个人意识、工作热情及市场拓展能力的考验。只要我们能够遵循以上几种方式，设定相应的面试及复试环节，就可以初步在广泛的面试者当中筛选出适应我们需求的备用人才。
二、团队培训：市场是磨练并检验团队的最佳场所。
每一个公司在团队招聘完毕以后，都为团队成员设定了一段时期的集中培训，集中培训内容主要包括：企业文化、产品知识、销售技能、公司战略的培训以及其他市场运做思想的灌输；多数公司认为在这段培训结束以后也就基本完成了其团队的建设任务。其实，这仅仅完成了团队培训的第一步，是团队筹建的一个开端而已，而市场才是磨练、检验与培训团队的真正场所，否则企业就没必要设立“试用期”了。
要想获取或者说培养出优秀的人才与营销团队，缩短室内培训时间，将业务人员放入市场，并加强业务人员进入市场初期的指导跟进，实施市场实际操作、运营培训，是提升团队成员素质及团队整体市场运做能力的有效途径。
团队成员进入市场后，我们所要强调的工作主要包括以下几个方面：1、给团队成员施加较大的市场压力，考验团队成员的承受力、执行力与市场实际操控力；2、制定团队市场运做项目，考验团队成员的协作力；3、加强指导，提升团队成员市场运做的快速适应力；4、强化日常监督与销售跟进，树立良好的团队市场运做风气。
三、“优胜劣汰”：提升团队素质最为有效方法之一。
通过良好的绩效考核机制的建立，设立内部竞争机制，净化团队竞争环境，可以保证团队质量的持续提升；而此项机制的建设中，“优胜劣汰”是提升团队素质最为有效方法之一。
经理人可以通过日常考核、月度考核、季度考核与单项工作任务考核相结合的考核机制的建立，设立团队成员的考核评分标准，实施“末尾淘汰”制度，实现团队成员的“优胜劣汰”（此项工作的实施必须保证考核标准的合理性，以及考核程序的透明度）；同时，在你的销售团队中树立起一个个销售英雄，用英雄和你一道去鼓舞士气，带动、感染你的团队，并有效激发团队的销售激情。
四、日常销售跟进及管控：推动团队建设的全面完善。
通过一系列的招聘、筛选、培训及“优胜劣汰”等有效的措施建立起营销团队以后，同时加强团队的日常销售跟进及管控，就必然会推动团队建设向优秀与卓越发展。
团队日常销售跟进及管控的有效措施包括以下几个方面：1、日常销售报表的实施；2、阶段性工作汇报制度的建立；3、定期工作例会的开展；4、团队人员场所管理的强化；5、合理销售目标的设定与管理。
在以上几项工作措施开展的的基础上，保证团队成员之间的良好沟通与相互协作，树立团队成员持续不减的工作热情，建立团队持续学习上进的风气，同时做到处处以身作则，用“己所不欲，勿施于人”的格言严格要求自己“事事以己为先，事事以己为范”，优秀的销售团队已经离我们近在咫尺了！
『捌』 微信营销是传销吗
微信营销不是传销，微信营销是微商的一种。
微商：指通过一系列的微服务商家（微博、微信、微视、博客、QQ、空间及其他微软件等）社交软件投放微广告，以达成交易的商业模式。
如果微商运营不好就会变成微商传销，微商传销（昆明最多）指通过代理人的微信、QQ、微博等转发出去的，购买成功后，给予40%以上提成（其实质成本价格只有8%，也就是8元的东西卖价100元，给予转发者40元后，自己赚52元）。而真正的微商一般靠自己转发投放广告，无给予别人高额提成说法。
传销：指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
传销的特征是
一，交会员费或者代理费获得加入资格，不管有没有产品；要求参加者以缴纳费用或者购买商品等方式获得加入资格。
二，发展下线获取提成，也就是说参加者的工资的来源，是参加者的下线所交的钱里的提成；
三，首先为参加者提供各种服务（色情也不例外），然后胁迫交费成为会员，否则报警。
四，现在新出的一种微商传销，其团伙说只要通过代理人的微信、QQ、微博等转发出去的，购买成功后，给予40%提成（其实质成本价格只有8%，也就是8元的东西卖价100元，给予转发者40元后，自己赚52元）。而真正的微商一般靠自己转发投放广告，无给予别人高额提成说法。
五、组成上下级关系，层层返利。
传销禁止条例是2005年颁布的，组织，领导传销活动罪入刑是2009年，刑法224之一。法律规定下列行为，属于传销行为：
一、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员的数量为依据计算和给付报酬（包括物资奖励和其他经济利益，下同）牟取非法利益的；
二、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者认购商品等方式等变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
三、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人继续发展他人加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据和给付上线报酬，牟取非法利益的。
四、自买自卖
传销销售对象则以自己为主，自己购买公司的产品（如商店价值25元的牙膏，传销者会说是原价100元的牙膏，交了的会员费后打三折33元），并把这种销售方式推广给下线，下线其实就主要以自己亲朋好友为发展对象。要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，是一种害人害己、为少数顶级上线牟取暴利的骗术。
『玖』 作为销售人员能在微信上报价格嘛
作为销售人员，我认为这个应该是可以在微信上报价格的，因为你必须要把这些东西都要进行上报，这样的话才能更加的好一点。
『拾』 上海微信营销推广专员工资收入多少
这个要看能力的，具体不确定，不过基本都是在5K以上，技术好的可以上万。