销售招聘要求市场营销专业

㈠ 非市场营销学专业的学生可以做市场营销吗企业招聘时都要求专业么

仅仅是一个讲效率的做法，比比皆是，但不代表示一个成功的做法。很多没有学过市场营销专业的人士成为营销大师的案例专业对口

㈡ 我应届毕业生，市场营销专业，想找一份稳定点单休双休有节假日的的工作，可是发现招聘的大部分都是金融行

现在应届毕业生出来如果有机会就多涉足一些领域，因为现在要的只内是一份工作，大家都是年轻容人嘛，不能追求一个稳定工作。金融行业现在招人招得是最多的，销售人员一直都在招，但是要选好行业，如果真要选择做销售，劝你选择一个实物销售最为妥当，像金融投资，理财，保险等等，都是虚拟的东西，做不走的。 来自职Q用户：匿名用户
师弟你好，个人建议实业入手，快的话两三年，慢的话三五年，就可以得到自己想要的 来自职Q用户：胡先生

㈢ 公司怎么招聘到好的市场营销人员渠道和方法及技巧

市场营销人员最重要的是经验和阅历，我看到，好多公司在招聘时都有市场营销专业毕业这条版要求，我觉权得这是写给刚毕业的大学生看的，而刚毕业的大学生几乎没有社会及行业经验，理论知识也未必精通。（这些话无意冒犯刚刚毕业的大学生，如有得罪请海涵。）

所以，为了找到更适合你公司的市场营销人员，最好不要写有关学历、年龄、性别等等这些套话，没用！
你需要写出具体的要求及希望达到的目标（目标一定要客观）。

除此就是筛选简历和面试了，这个就看你了。希望对你有帮助！

㈣ 市场营销专业应届毕业生想做招投标 需要具体学习些什么呢 招聘单位会接受一个不是相关专业的人吗

投标分为两步：资来格预自审 投标文件（商务标、技术标）

商务标包含：投标函（报价及工期、质量等承诺）预算（或者是已标价的工程量清单）（公司证件及人员证件）

技术标:施工组织设计（主要工序的施工方法、安全、质量、文明、工期措施等）（其中可能有网络图、横道图、平面布置图等等）

（各地的投标文件都不一样，可能内容上会不太相同）

应用到得软件有（word、Excel、CAD、photoshop、还有就是预算软件，当然也可以用Excel做了)等等

㈤ 招聘市场营销专员

你好，你在网络知道上招聘不太合适吧，而且这样也不会有什么效果的，如果你想招聘销售人员版，我建议你权去你们当地的人力资源市场去看看，那里的人才比较丰富一定有适合贵公司的人才。

或者你也可以在你们当地的比较知名的人事信息网发布招聘信息，这个也是很不错的选择，还有就是你们可以对外张贴招聘信息。

这些都比你在网络知道上提问好的多。

㈥ 事业单位招聘旅游管理(营销），我是市场营销专业能报考吗

贸易类3 市场营销、经济贸易、贸易经济、商贸管理、商务管理、营销、营销与电子商务
你属于贸易类3 只能报贸易类3的 不能报管理类！或者选不限专业的！

㈦ 市场营销人才招聘不到，什么好方法找到销售精英

营销人才无论是什么时候都是紧缺人才，如果找
普通的人
员可以去招聘网站像
智联招聘
，如果找中高端的人才可以尝试下猎头，比如
猎聘网
。

㈧ 有公司招聘业务担当，请问业务担当是做什么的和市场销售有什么区别

业务担当：

“担当”源自日韩企业，翻译过来意思是 “专员”。 机关叫干事、企业叫负责人、部队叫参谋。那么加上业务担当就是指业务专员。

业务专员是业务部较低层的职位，主要负责执行业务的具体工作，如进行市场调研、市场分析、实行业务拓展活动（促销活动、公共活动）以及客户开发和维护等。

市场销售：

是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。

或者说：销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动。

两者的区别：业务专员趋向于业务，市场销售趋向于销售。一个是拓展活动，一个是直接销售服务。

(8)销售招聘要求市场营销专业扩展阅读：

具备素质：

1、人品端正：

“要做业务，先做人”，只有人品端正，别人才能尊重你，把你当朋友，信任你，从而才能成为生意上的伙伴，品德高尚加上有才华才能称为真正的人才。

一般的企业招聘业务人员时，品德被列为重要条件，客户、社会大众一般都通过业务人员来得到他所在企业形象、素质、层次的印象。

2、拥有信心：

信心应包括两个方面，

第一，对自己的信心，你相信你能干好，是一位敬业的优秀的业务人员，那么你就能克服许多困难。

第二，是对企业的信心，相信企业能为你提供好产品，给你实现你的价值的机会，使你自己的一切活动完全纳入企业行为中。

3、勤于思考：

“有心人，天不负”，我们只有对什么都注意观察、分析、总结、归纳、提炼，才能使自己的工作做出成绩，才能捕捉到每一个细小变化，作出迅速反应。

“世上无难事，就怕有心人”，做有心人，勤于思考，才能改进我们的工作方法。“学为中，弃为下，悟为上”。勤于思考，才能领悟，才能提高。

4、能吃苦耐劳：

没有能吃苦耐劳的精神干不下去。能吃苦耐劳是一位业务人员的资本。

5、良好的心理素质：

业务工作充满酸甜苦辣，挫折是业务人员的家常便饭，有许多人受到一些挫折后，就掉队转行，“不经历风雨，哪能见彩虹？”业务人员必须具备良好的心理素质，胜不骄，败不馁。

6、韧性：

做成一笔业务，不会一帆风顺，会遇到许多问题与障碍，要有韧性、耐心和百折不挠的精神。

7、反应要快：

应对周围每一细小变化都能很快做出反应，思维要敏捷。一个业务的谈判过程，就是一次反应速度的比赛，一个斗智的过程。

8、热情：

一个人的能力有差异，关键是看你能发挥出来多少，这就取决于热情。热情是可传递的，一个人全力投入工作，他可带动周围的人，感染他们全力去干，一个人能力再强，没有热情，等于零。

9、知识面要宽：

业务人员要与各行各业、各种层次的人接触，因此应对各种人喜欢谈什么要清楚，进而才能有与对方共同的话题，一些业务员都有一种习惯，在每天出门前、候车时，拿一份日报或足球、体育等报刊杂志阅读，主要是为适应各类人群的共同话题。

10、责任心：

必须有强烈的责任心，把自己的工作干好，同时，通过你来向社会反映企业的形象、精神面貌、企业文化、理念。如果你不注重言行举止，当地社会大众会认为你们公司很差劲。

11、幽默：

“什么都可以少，唯独幽默不能少”，幽默使大家团结在一起，并且有助于更好地对付困难的工作。幽默有助于我们摆正事情的位置。

一家保险公司的一位索赔业务员，一再地向她的经理表示道歉，因为她损坏了一份有关一个复杂的汽车索赔的电脑文件。

这位经理回答道：“真糟糕，你所造成的一切，从我们保险公司造成严重的破坏来看，就像一场洪水灾害。我们两个人都会失去工作。现在给投保人打个电话，解释一下你犯了一个错误，然后把工作做好。”（这位业务员咯咯笑了起来，而且准备去重新干她的工作。）

以上谈了作为一名优秀的业务人员所应具备的素质，请比照参考。我们应随时检查自己的行为与标准的差距，争取早日成为一名优秀业务人员，实现自己的梦想。

参考资料来源：网络——业务员

㈨ 移动公司招聘市场营销类专业知识考的是什么

考试内容
行政能力测验（数量关系、逻辑推理、言语理解及资料分析等），个别省份还会涉及专业知识、写作和企业文化等。但均以行测为主。
各地招聘由省公司独立进行，各地考情有所不同。

㈩ 18年本科毕业市场营销专业，在一家小型人力资源公司上班，每天的工作就是外出摆摊招聘，公司招聘的岗位

你在这家公司是否抄能得到你想要的东西袭，比如薪酬，发展空间，学习到得东西，做的是否开心，如果以上四条都无法满足你，我建议你可以尝试着转变了，但是转变前一定要清楚自己以后准备发展的方向和空间 来自职Q用户：刘先生
你好，一个员工留在企业的原因可以粗略分为1薪酬满意2能得到充分的培训3有上升的空间。如果一条都满意不了，那么这家公司就没有待下去的意义。除非你是企事业编制单位。现在的人事主要以网络招聘为主，通过工作和学习慢慢熟练掌握六大模块。您这边还是摆摊招聘的话，这家公司是落后于时代大趋势的。建议到此，请您自主考虑。 来自职Q用户：李先生