微信营销心理学

㈠ 网络营销推广策略

在人们看得见的地方做营销
营销一定是一个综合的、人文社会学科的、扎内实的集大成者容才可以完成的，但是不是所有的普通人都要把这个完整的体系学会，我卖我的产品，我懂得我的产品就够了。心理学和社会学大致要懂一点，要知道我卖给谁，他长什么样。
我总觉得我们做营销的，要略懂三门学科：社会学、心理学、行为学。其要点是：用社会学来观察消费群；用心理学来洞察消费者；用行为学来管理需求值。懂得心理学和传播学但不懂得社会学，你就不知道卖给谁最对；懂得心理学和社会学但不懂得传播学，你就不知道在哪里卖会更好；懂得社会学和传播学但不懂心理学，你就不知道怎么卖会更厉害。所以，三门学科都有涉猎的人，会成为营销界的极品人才。最好的营销支撑不外乎心理学、传播学、社会学和美学，尤其是消费美学。把这四条腿找到以后，它们就能撑起真正的大营销，而且能真正地撑起营销里面的精髓。

㈡ 营销和运营的区别是什么

营销和运营的区别主要如下：

一、定义不同

1. 营销：发现或挖掘准消费者需求，从整体氛围的营造以及自身产品形态的营造去推广和销售产品，主要是深挖产品的内涵，切合准消费者的需求，从而让消费者深刻了解该产品进而购买的过程。

2. 运营：对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

二、内容不同

1. 营销：全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。负责拟定销售预测及行负责督促拟订销售与推广行销方案。定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。全面负责协调营销部门与公司其它部门之间的工作关系。

2. 运营：负责建设和发展运营团队、整体负责品牌运营管理、负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范、负责对外战略合作品牌的协调

拓展资料：

运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另方面来讲，运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。

营销是指企业发现或挖掘准消费者和众多商家需求，从整体的营造以及自身产品形态的营造去推广、传播和销售产品，主要是深挖产品本身的内涵，切合准消费者以及众多商家的需求，让消费者深刻了解该产品进而购买的过程。

㈢ 领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗为什么

其实，很多时候，除了那些有关系有背景的员工之外，很多领导也并不瞎，眼睛亮得很。他们知道哪些人能够批评而且值得批评，哪些人他不会去批评。我总结了以下3点：
第一，对领导一味服从式尊敬，容易被认为软弱、没能力
在任何工作中，你对工作的认真负责程度不要过了头，有时候对事不对人就好，千万不要把你的领导想象的太仁慈，不要认为只要努力、只要尊重、只要听话，你也会被领导同等尊重，进而得到升职加薪的机会，如果你一味的表现积极、配合、听话服从，就会像上文中的小马那样，成为领导内心排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且有事没事都会找你麻烦，一点小错误都会批评你。
对领导一再迁就，一再让他突破底线，把他们的话当圣旨，当做行为准则，领导就会觉得你缺少决断力和判断力，甚至会认为你没有竞争力，一但被他们打上这样的标签，你的认真工作对他们来说就一文不值了，时间长了后，你给他们的印象就会形成“软柿子”。
不管是什么级别的领导，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的“软柿子”印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候，甚至没事的时候专门找你麻烦，让自己心情好一点。
反而那些“刺头”，领导却很少去批评，至少不会公开或正面的批评，每个单位总会有那么一两个“刺头”，这些人往往喜欢挑事。
领导不批评，一方面是害怕惹事，给自己引起麻烦，让自己下不来台；另一方面在领导的心里，虽然对这类人很鄙视，但这类人往往又可以把领导自身和公司本身的问题直接了当的说出来，反而能及时发现问题，而平时那些天天埋头认真工作的人，是绝对不会多发言的，他们发言也是只说自己工作的事。
第二，工作太过于“认真”，做完马上反馈，会被贴上“质量不高”的标签
营销心理学上就说过，同样一件商品，在心理上，潜意识会觉得贵的东西肯定比便宜的好；这还是有一定道理的，我在买东西的时候，反正就觉得太“便宜”的东西不是什么好货，一分钱一分货。
这个心理用在职场上也一样，我自己以前做设计的时候，就找过外包，让他们完成其中一个环节，这个环节所需要的精力、时间我都是非常清楚的，因此那些很快就能完成，很快就能交给我的人，我通常不会认为他们都是敷衍了事，即使有些真的是加班加点，认真完成的我始终觉得有瑕疵，总是会不自觉的挑出毛病来。
其实，有时候领导衡量下属工作质量和工作态度好坏的因素，除了任务本身的质量外，还有一个很大的因素，就是你完成任务的时间，普遍意义上讲，如果你花很短的时间完成任务，即使质量很高，领导潜意识也会给你打上“质量不高”的标签。
因为你完成任务的时间，可能已经远远低于领导心理的完成期限，如果你为了展现效率，加班加点完成了工作，但是没有用满或接近他的心理时间期限，他很可能认为你的用心程度不够，敷衍应付，如果经常这样，那肯定免不了要被领导批评。
而且领导对我们的评价还有一个误区，你做100件正确的事，领导不一定能够记住，反而你做一件错事，领导会马上记住，而且能记很久，因此，10次好的工作可能一次表扬都得不到，而你一次坏的工作得到的批评却不止一次！

㈣ 微信拉票中的营销心理学

营销心理学（Marketing Psychology）——是专门研究营销活动中卖方和买方的心理现象产生、发展的一般规律，以及买卖双方心理沟通的一般过程的科学。它是自然科学与社会科学相互渗透而形成的一门边缘科学。

随着微信的不断普及和高频率的使用，各单位，媒体等第三方评选都依靠微信实现。微信投票出现了，自然就会有很多参与活动者到处拉票，为自己增加人气。