『壹』 珠江水利委员会业务处室的具体工作是哪些
办公室
协助委领导对全委工作进行综合协调,组织机关日常工作;负责委党组、委领导的秘书工作;管理委机关公文处理、政务信息、保密、机要、信访、保卫、计划生育等工作,并指导全委的相关工作;负责委党组、委主任办公会议决策及重要事项的督办,组织重要会议,管理机关行政会议计划;管理协调委机关政务公开,归口管理委宣传工作,承担《中国水利报》珠江记者站工作;负责委机关内部规章制度建设,组织委重要接待工作;承担委机关财务管理、固定资产管理、集中采购工作,编制委机关预算并组织实施;监管委机关物业,归口管理全委史志和档案工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
办公室内设综合科(保卫科)、秘书科(宣传科)、机关财务科。
规划计划处
组织编制流域或流域内跨省(自治区、直辖市)的江河湖泊的综合规划及有关的专业或专项规划并监督实施;负责流域管理范围内的水工程建设规划同意书制度的组织实施;组织开展流域控制性水利项目、跨省(自治区、直辖市)重要水利项目与中央水利项目的前期工作。根据授权,负责流域内有关规划和中央水利项目的审查、审批以及有关水工程项目的合规性审查。对地方大中型水利项目进行技术审核;对委属基础设施建设项目进行审查、审批。提出流域内中央水利项目、水利前期工作、直属基础设施项目的年度投资计划并组织实施。指导珠江河口的治理和开发;组织、指导流域内有关水利规划和建设项目的后评估工作。组织实施流域有关防洪论证工作。负责流域水利统计工作;按规定指导流域内农村水利及农村水能资源开发有关工作,指导水电农村电气化和小水电代燃料工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
规划计划处内设规划科、计划科。
水政水资源处(水政监察总队)
依据《水法》等有关法律法规,拟订流域性的水利政策法规,负责职权范围内的水行政执法、水政监察、查处水事违法行为;负责省际水事纠纷的调处工作;组织、指导依法行政,规范行政许可工作,承办行政复议、行政诉讼等工作;组织实施取水许可制度和水资源有偿使用制度的实施和监督;组织编制水资源专业规划并监督实施;组织指导流域水资源调查评价和监测工作;组织拟订流域内省际水量分配方案,监督实施水资源调度工作;组织或指导流域内有关重大建设项目的水资源论证工作;参与指导协调流域饮用水水源保护、地下水开发利用和保护工作。指导流域地下水及非传统水资源的开发利用工作和流域内城市供水、节水和污水处理回用等工作;组织编制和发布流域水资源公报;指导流域内地方节约用水和节水型社会建设有关工作。承担上级部门和委领导交办的其他事项。
水政水资源处(水政监察总队)内设水资源管理科、政策法规科、水政监察科(水政监察总队办公室)。
财务处
研究拟订财务管理、预算管理、政府采购管理、国库资金集中支付管理、国有资产监督管理等规章制度并组织实施;负责编制中央水利部门预决算并组织预算的执行,归口提出中央水利非建设性财政资金安排的意见,研究拟订水利预算项目规划并组织实施;负责事业单位财政性资金支付、政府采购和全委中央水利国有资产、经济合同的监督管理工作;按照规定或授权负责具有流域控制性的水利工程和跨省(自治区、直辖市)水利工程等中央水利工程的国有资产的运营或监督管理;参与中央直属和直管工程的水价电价管理的有关工作;承担中央水利资金的监督检查和绩效考评工作;承担委本级财务管理和会计核算工作,指导委机关和直属单位的财务管理和会计核算工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
财务处内设预算管理科、资产管理科、财务科。
人事处
组织拟订委人才规划并组织实施,负责直属单位领导班子、委管干部队伍建设和干部监督工作,承办委机关并指导直属单位的人事管理、劳动工资和社会保险工作;负责机构编制管理;承办委管干部的日常管理;组织拟订委管干部及委机关干部的培训计划并监督实施,指导直属单位职工教育培训和职业技能开发工作;负责人事劳资统计工作;归口管理委表彰奖励工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
人事处内设干部科、综合与劳资科、人才与培训科。
国际河流与科技处
负责协调处理国际河流有关涉外事务;负责委外事工作,归口管理涉及港澳地区有关水事工作;负责开展水利科技和质量技术监督工作;制定科学技术发展规划;组织重大科研、技术引进项目申报并归口管理;组织科技成果推广工作;组织重大学术交流活动;参与拟定水利行业技术标准并监督实施;组织科技成果的鉴定、评审工作;组织委科学技术奖的评审,负责省(部)级科学技术奖推荐工作;归口管理对外科技、经济合作交流;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
国际河流与科技处内设国际合作科、科技管理科。
建设与管理处
指导流域内河流、湖泊及河口、滩涂的治理和开发;按照规定权限,负责流域内水利设施、水域及其岸线的管理与保护以及重要水利工程的建设与运行管理;按照授权负责流域内水利工程质量监督;指导流域内水利建设市场监督管理工作;负责授权范围内河道管理范围内建设项目的审查许可及监督管理;负责组织授权范围内建设项目洪水影响评价审查;负责授权河段采砂管理,指导、监督流域内河道采砂管理有关工作;指导流域内重要水利工程移民管理工作;归口管理委属基础设施工程建设管理;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
建设与管理处内设建设管理科、工程管理科。
水土保持处
指导、协调流域内水土流失防治工作。组织有关重点防治区水土流失预防、监督与管理;负责流域内中央投资的水土保持建设项目的实施,指导并监督流域内国家重点水土保持建设项目的实施。组织编制流域水土保持规划并监督实施。负责流域内国家立项审批的大中型生产建设项目水土保持方案实施的监督检查工作。组织开展流域水土流失动态监测、预报和公告。指导流域内地方水土保持工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
水土保持处内设综合科、监督科。
农村水利处
参与指导全国有关农村水利专项规划的编制与实施;组织开展流域内农村水利省级专项规划、重大项目前期工作的咨询、技术审查以及相关水资源论证;组织流域内农村水利重点工程的专项检查、督查,对流域内反映的农村水利有关问题进行调查,提出处理意见;组织开展流域内农村水利重大政策研究、农村用水状况分析等工作;负责流域内农村水利相关数据的统计、分析和汇总工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
农村水利处内设农村水利科、监督管理科。
安全监督处
指导流域内水利安全生产工作,负责委内安全生产工作及委直接管理的水利工程安全监督;根据授权,组织、指导流域内水库、水电站大坝等水工程的安全监管和检查;负责委内生产安全事故统计、报告;承担委安全生产领导小组办公室的日常工作;开展流域内中央投资的水利工程建设项目稽察;归口管理应急管理工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
安全监督处内设安全生产科、稽查科。
防汛抗旱办公室
负责珠江防汛抗旱总指挥部的日常工作;组织、协调、指导、监督流域防汛抗旱工作;组织、协调、指导台风、山洪等灾害防御和城市防洪工作;组织制定或参与制定流域防御洪水方案和洪水调度方案并负责监督实施;按照规定和授权对重要的水利工程实施防汛抗旱调度和应急水量调度;负责流域内蓄滞洪区洪水影响评价,指导、监督流域内蓄滞洪区的管理和运用补偿工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
防汛抗旱办公室内设综合科、调度科、工程与减灾科。
监察处(审计处)
按照国家有关政策和法律、法规,履行监督、惩处、教育和保护职能。对贯彻执行国家法律法规、政策、决议和命令的情况进行监督检查,对违法违纪行为进行调查和处理。受理对监督对象违法违纪行为的检举控告,受理被处分人员的申诉;组织开展廉政教育。组织制定各项内部审计规章制度,对投资计划、经费预算、专项资金使用等进行审计监督;对委属单位负责人进行任期(离任)审计;对严重违反财经纪律的问题进行审计。承担上级部门和委领导交办的其他事项。
监察处 (审计处)内设综合科。
离退休职工管理处
贯彻党中央、国务院有关离退休干部工作方针、政策,组织拟定实施办法;组织落实委机关离退休干部的政治和生活待遇,引导离退休干部发挥积极作用;参与委机关离退休干部经费管理工作;负责委机关离退休干部日常服务管理工作;组织委机关离退休干部开展文化体育活动;指导委属单位离退休职工管理工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
离退休职工管理处内设综合科。
直属机关党委
直属机关党委宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议和指示;负责委机关和直属单位的党建工作;负责精神文明建设工作和思想政治工作;领导机关工会、共青团和妇联工作;指导所属各级党组织发展党员、党员教育、管理和统战工作;负责全委精神文明建设规划编制,并组织开展相关活动;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
直属机关党委内设直属机关党委办公室、直属机关团委。
中国农林水利工会珠江委员会
负责委内工会工作;组织职工参政议政;维护职工的合法权益;建立长效帮扶机制,为困难职工排忧解难;开展群众性文体活动;协助和督促有关部门做好劳动安全卫生和社会保险等工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。
中国农林水利工会珠江委员会内设工会办公室。 [2]
单列机构
珠江流域水资源保护局
负责流域水资源保护工作。组织编制流域水资源保护规划,组织拟订跨省(自治区、直辖市)江河湖泊的水功能区划并监督实施,核定水域纳污能力,提出限制排污总量意见,负责授权范围内入河排污口设置的审查许可;负责省界水体、重要水功能区和重要入河排污口的水质状况监测;指导协调流域饮用水水源保护、地下水开发利用和保护工作;承担上级部门和委领导交办的其他事项。 [2]
事业单位
1.珠江水利委员会水文局(副局级、与珠江流域水资源保护局合署办公)
2. 珠江水利委员会珠江水利科学研究院(副局级)
3.珠江水利委员会西江局(正处级)
4.珠江水利委员会珠江水利综合技术中心(信息中心)(正处级)
5. 珠江水利委员会服务中心(正处级)
6.珠江水利委员会珠江流域水土保持监测中心站(正处级) [2]
委属企业
1.珠江水利水电开发有限公司
2. 中水珠江规划勘测设计有限公司
3. 广西右江水利开发有限责任公司 [2]
『贰』 水利工程部门工作需要学会什么
单位负责岗位
具体在这里: http://wenku..com/link?url=_OmrTPKr_FEcZ2yuP5Zlo6vl5lMs_hDlNPGpS
1. 主要职责
(1)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。 (2)全面负责行政、业务工作,保障工程安全,充分发挥工程效益。
(3)组织制定和实施单位的发展规划及年度工作计划,建立健全各项规章制度,不断提高管
理水平。
(4)推动科技进步和管理创新,加强职工教育,提高职工队伍素质。 (5)协调处理各种关系,完成上级交办的其他工作。 2. 任职条件
(1)水利类或相关专业大专毕业及以上学历。
(2)对于大型水库工程,取得相当于工程师及以上专业技术职称任职资格;
对于中型水库工程,取得相当于助理工程师及以上专业技术职称任职资格; 并并经相应岗位培训合格。 (3)掌握《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等
法律、法规;掌握水利工程管理的基本知识;熟悉相关技术标准;具有较强的组织协调、决策和语言表达能力。
2.2.2 技术总负责岗位
1. 主要职责
(1)贯彻执行国家的有关法律、法规和相关技术标准。
(2)全面负责技术管理工作,掌握工程运行状况,保障工程安全和效益发挥。 (3)组织制定、实施科技发展规划与年度计划。
(4)组织制订调度运用方案、工程的除险加固、更新改造和扩建建议方案;组织制定工程养
护修理计划,组织或参与工程验收工作;指导防洪抢险技术工作。
(5)组织工程设施的一般事故调查处理,提出或审查有关技术报告;参与工程设施重大事故
的调查处理。
(6)组织开展水利科技开发和成果的推广应用,指导职工技术培训、考核及科技档案工作。 2. 任职条件
(1)水利、土木类本科毕业及以上学历。
(2)取得工程师及以上专业技术职称任职资格,并经相应岗位培训合格。 (3)熟悉《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等
法律、法规;掌握水利规划及工程设计、施工、管理等专业知识和相关技术标准;了解国内外现代化管理的科技动态;具有较强的组织协调、技术决策和语言文字表达能力。
2.2.3 财务与资产总负责岗位
1. 主要职责
(1)贯彻执行国家财政、金融、经济等有关法律、法规。 (2)负责财务与资产管理工作。 (3)组织制定和执行经济发展规划和财务年度计划,建立健全财务与资产管理的各项规章制
度。
(4)负责资产运营管理工作。 2. 任职条件
(1)财经类大专毕业及以上学历。
(2)取得会计师或经济师及以上专业技术职称任职资格,并经相应岗位培训合格。
(3)掌握财经方面的有关法规及专业知识;熟悉水利经济活动的基本内容;具有指导财务与
资产管理方面业务工作的能力。
2.3 行政管理类
2.3.1 行政事务负责与管理岗位
1. 主要职责
(1)贯彻执行国家的有关法律、法规及上级部门的有关规定。 (2)组织制定各项行政管理规章制度并监督实施。 (3)负责管理行政事务、文秘、档案等工作。
(4)负责并承办行政事务、公共事务及后勤服务等工作。 (5)承办接待、会议、车辆管理、办公设施管理等工作。 (6)协调处理各种关系,完成领导交办的其他工作。 2. 任职条件
(1)高中毕业及以上学历,并经相应岗位培训合格。
(2)熟悉行政管理专业知识;了解水库管理的基本知识;具有较强的组织协调及较好的语言
文字表达能力。
2.3.2 文秘与档案管理岗位
1. 主要职责
(1)遵守国家有关文秘、档案方面的法律、法规及上级主管部门的有关规定。 (2)承担公文起草、文件运转等文秘工作;承担档案管理工作。
(3)承担收集信息、宣传报道,协助办理有关行政事务管理等具体工作。 2. 任职条件
(1)水利或文秘、档案类中专或高中毕业及以上学历,并经相应岗位培训合格。
(2)熟悉国家的有关法律、法规和上级部门的有关规定;掌握文秘、档案管理等专业知识;
具有一定政策水平和较强的语言文字表达能力。
2.3.3 人事劳动教育管理岗位
1. 主要职责
(1)贯彻执行劳动、人事、社会保障等有关的法律、法规及上级主管部门的有关规定。 (2)负责并承办人事、劳动、职工岗位培训、专业技术职称和工人技术等级的申报评聘、安
全生产、社会保险等管理工作。 (3)负责离退休人员的管理工作。 2. 任职条件
(1)中专毕业及以上学历。
(2)取得初级及以上专业技术职称任职资格,并经相应岗位培训合格。
(3)掌握人事、劳动、教育及行政管理的基本知识;熟悉本单位的人事、劳动、教育和工程
管理情况;具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。
2.3.4 安全生产管理岗位
1. 主要职责
(1)遵守国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准。
(2)承担安全生产管理与监督工作。
(3)承担安全生产宣传教育工作。
(4)参与制定、落实安全管理制度及技术措施
『叁』 水利咨询是什么工作
1:对水力资源的开发和防止水灾。释义2:即“水利工程”。 一、水利岗位工作职责如下: 1、大力宣传贯彻执行党和政府在农村的各项水利方针和 政策,努力发动群众管好用好水利工程 。 2、按照水利工程管理规范要求,负责做好所在村水利方 面常规技术的指导工作,制定日常的管理规则和操作规程。 3、搞好村级水利设施(重点为水库拦河坝、渠道、饮水 工程)维护管理工作,保持工程设备完好,做好工程检查、观 测和资料的整理编写工作,掌握工程动态,定期申请对工程进 行安全鉴定。 4、掌握气象预报和水文预报,并根据雨情、水情、工程 安全状态及上游有关情况,及时做好报汛、调度运用和防汛抗 旱工作。 5、实行计划用水、节约用水。根据水源、输水能力、灌 溉面积等情况和用水户的申请,编制灌区年度供配水计划,提 交乡镇(街道)人大代表会议、灌区管理委员会或者村用水协 会审查同意后,按计划供水。按规定计收并管好用好水费。 6、搞好工程绿化和水土保持工作,积极开展综合经营, 提高工程经济效益。 7、开展科学实验和技术革新,充分发挥工程设备潜力, 逐步实现工程管理现代化。 二、中国水利: 中国位于亚洲东部,地势西高东低,季风气候明显。降水季节集中,年际变化很大,地区分布不均。东南沿海地区年雨量约1800mm,西北内陆不及200mm。水资源主要来自大气降水,年平均总量为28100亿立方米,居世界第六位。中国雨热同步的气候条件、江河的丰沛水资源及江河中下游的广大冲积平原,都给中华民族的繁衍发展带来了有利条件。但水土资源的开发也伴随着与水旱灾害的斗争。人口的增长又增加了对水土资源开发的压力。至20世纪80年代,因人口众多,人均占有水资源量仅为世界人均值的四分之一。特别是水资源与土地资源的分布不相协调,南方水多而耕地少,北方水少而耕地多。如长江及其以南地区,江河径流量占全国的83%,但耕地只占33%;长江以北地区,耕地占全国的67%,但江河径流量仅占17%。这些都成为今后发展的制约因素。
『肆』 宜阳县水利局都有哪些部门
河道管理所、打井队、水利物资站、宜洛南渠管理所、宜洛北渠管理所、张午渠管所、韩城渠管所、寺河水库管理所、寻村渠管理所、河下电站、水泥厂、龙王渔业基地,18个乡镇水利站。
二、所属机构及职能 水利局内设8个职能股室 (一)办公室(挂防汛抗旱办公室牌子) 组织协调局机关政务和目标管理工作;负责机关综合材料、文书档案、机要保密、政务信息、收发文印、后勤接待及内部规章制度建设工作;制订水利经济体制改革规划和重大改革方案;负责重大会议的组织;主管机关行政事务,负责全县防汛、抗旱规划,实施督导工作;负责全县水利行业政策和典型经验的调查研究工作;负责行业宣传工作;组织开展农田水利基本建设工作;归口负责水、旱灾情调查统计、抗旱水量分配、调度;管理抗旱物资。 (二)人事财务股 负责全县水利行业的财务、会计管理和内部审计工作;制订水利行业各项经济调节措施;对水利资金和经营管理进行宏观调节;对水利系统的国有资产进行监督管理;主管局属单位的财务工作;指导全县水利综合经营。负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制、劳资工作;负责全局专业技术人员的职务评聘、考核、管理工作;负责组织全局职工培训、考试、考核工作;负责职工的劳动保护、社会保险工作;负责水利服务体系建设及离退休人员管理和老龄工作。 (三)水保股 主管全县水土保持工作;负责制定水土保持规划;组织全县水土保持重点治理区的治理工作;负责全县水库、水塘、大坝安全、除险、监督管理、协调水土流失预防和综合治理工作;负责组织开发农村“四荒”的治理、管理工作。 (四)水政股 负责全县水资源统一管理及合理开发利用保护工作;负责组织实施取水许可制度,归口协调部门、乡镇之间的水事纠纷,负责水行政复议工作,受理审查赔偿请求,主管全县节约用水和水资源规划,地下水质检测及水环境保护工作。 洛河县城段南大堤综合大堤工程 正在施工的洛河县城段北堤综合治理工程 (五)工程管理股 组织编制全县水利、水保、河道发展中长期及年度计划;制订全县水利、水电、移民投资年度计划和水利系统主要物资供应计划;负责制定跨乡镇的水量分配方案和长期供求计划;负责小型水利水电工程基建项目的建议书和可行性研究报告的申报,审批县管理及地方项目;负责组织重点水利、水电工程的建设、监督验收;组织实施农村电气化建设;负责编制水利科学技术和发展规划,组织水利科学研究和技术推广工作;归口管理水利行业技术标准规程规范和质量监督工作;归口管理水利行业对外经济技术与交流、负责水利学会工作;负责水库、河道、防汛方面的业务技术工作及综合治理工作;负责农田水利灌溉、机电灌井、站、乡镇供水、人畜饮水工作;负责制订发展全县节水灌溉工作;组织指导全县农村水利服务体系建设工作。 (六)水利派出所 负责全县水事治安、刑事案件查处,保障水行政执法正常秩序,负责水利方面治安防范工作。 (七)水行政执法大队 依照《水法》《水土保持法》《防洪法》《河南省水利工程管理条例》,对全县进行水行政执法管理。征收水资源费,地下水补偿费,利用水利工程排水费、水土保持补偿费,水土流失防治费等水利规费。 (八)水土保持预防监督管理站 负责全县水土保持监测网络的建设和管理;组织指导水保技术服务体系建设;负责水土保持建设项目的方案设计、审核批复工作。
『伍』 水利局下属单位有哪些
以重庆市水利局为例,
局直属事业单位包括:
1、重庆水利电力职业技术学院
2、重庆市水利局农村水电及电气化发展中心
3、重庆市水利工程管理总站
4、重庆市水文水资源勘测局
5、重庆市水利工程质量监督中心站
6、重庆市水资源管理站
7、重庆市水土保持生态环境监测总站
8、重庆市河道管理站
9、重庆市水利发展研究中心
10、重庆市防汛抗旱抢险中心
11、重庆市水利信息中心
局直属企业单位包括:
1、重庆市水利水电发展总公司
2、重庆市水利电力建筑勘测设计研究院
(5)水利业务培训工作方案扩展阅读
重庆市水务局的职能:
(一)负责保障水资源的合理开发利用。贯彻执行水利水资源法律法规规章及方针政策,研究提出全市水利战略规划和政策建议,起草水利地方性法规和政府规章草案,组织编制全市水资源战略规划、重要江河湖泊流域综合规划、防洪规划等重大水利规划。
(二)负责生活、生产经营和生态环境用水的统筹和保障。组织实施最严格水资源管理制度,实施水资源的统一监督管理,拟订全市和重要区域水中长期供求规划、水量分配方案并监督实施。
负责重要流域、区域以及重大调水工程的水资源调度。按权限组织实施取水许可、水资源论证和防洪论证制度,指导开展水资源有偿使用工作。指导水利行业供水和乡镇供水工作。
(三)按规定制定水利工程建设有关制度并组织实施,负责提出全市水利固定资产投资规模、方向、具体安排建议并组织指导实施,按市政府规定权限审批、核准规划内和年度计划规模内固定资产投资项目,提出市级及以上水利资金安排建议并负责项目实施的监督管理。
(四)负责水资源保护工作。组织编制并实施水资源保护规划。指导饮用水水源保护有关工作,指导地下水开发利用和地下水资源管理保护。
(五)负责节约用水工作。拟订节约用水政策,组织编制节约用水规划并监督实施,组织拟订有关标准。组织实施用水总量控制等管理制度,指导和推动节水型社会建设工作。
(六)指导水文工作。负责全市水文水资源监测、水文站网建设和管理。对江河湖库和地下水实施监测,发布水文水资源信息、情报预报和重庆市水资源公报。按规定组织开展水资源、水能资源调查评价和水资源承载能力监测预警工作。
(七)组织指导水利设施、水域及其岸线的管理、保护与综合利用。组织指导水利基础设施网络建设。指导重要江河湖库及河口的治理、开发和保护。指导河库水生态保护与修复、生态流量水量管理以及水系连通工作。承担全市河(库)长制工作的组织和协调及重庆市河长办公室日常工作。
(八)指导监督水利工程建设与运行管理。组织实施具有控制性的和跨区域跨流域的重要水利工程建设与运行管理。
(九)负责水土保持工作。拟订水土保持规划并监督实施,组织实施水土流失的综合防治、监测预报并定期公告。负责建设项目水土保持监督管理工作,指导重点水土保持建设项目的实施。承担重庆市水土保持委员会办公室日常工作。
(十)负责农村水利工作。组织开展大中型灌排工程建设与改造。组织指导农村饮水安全工程建设管理工作,组织指导节水灌排有关工作。指导农村水利改革创新和社会化服务体系建设。指导农村水能资源开发、小水电改造和水电农村电气化工作。
(十一)负责水利工程移民管理工作。拟订水利工程移民有关政策并监督实施,组织实施水利工程移民安置验收、监督评估等制度。
负责指导监督水库移民后期扶持政策的实施,负责三峡工程后续工作规划的综合协调、组织实施和监督管理,负责三峡库区对口支援等工作。承担重庆市三峡库区对口支援办公室日常工作。
(十二)负责组织重大涉水违法事件的查处,协调跨区县(自治县)的水事纠纷,指导水政监察和水行政执法。依法负责水利行业安全生产工作,组织指导水库、水电站大坝、农村水电站的安全监管。指导水利建设市场的监督管理,组织实施水利工程建设的监督。
(十三)开展水利科技和外事工作。组织开展水利行业质量监督工作,组织拟订水利行业的地方技术标准和规程规范并监督实施,组织重大水利科学研究和技术推广。负责水利对外交流、合作等有关涉外事务。
(十四)负责落实综合防灾减灾规划相关要求,组织编制全市洪水干旱灾害防治规划和防护标准并指导实施。承担水情旱情监测预警工作。组织编制重要江河水库和重要水工程的防御洪水抗御旱灾调度及应急水量调度方案,按程序报批并组织实施。承担防御洪水应急抢险的技术支撑工作。
(十五)完成市委、市政府交办的其他任务。
『陆』 天津市水利局的主要职责
天津市水利局是主管全市水行政的市政府组成部门。根据市委、市政府批准的三定方案,天津市水利局加挂天津市节约用水办公室的牌子。
天津市水利局的主要职责
(一)拟定全市水利工作的方针政策、发展战略;组织起草地方性水行政法规和规章,并监督实施。
陕西汉中水利局前局长牌场豪赌 现场照曝光
(二)拟定全市水利发展规划及年度计划,并监督实施;组织有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源和防洪除涝的论证工作。
(三)组织、指导、协调、监督全市防汛、防潮、除涝、抗旱工作;对河湖、水库、蓄滞洪区和重要水利工程实施防汛抗旱调度;承担市防汛抗旱指挥部的日常工作。
(四)统一管理水资源,组织拟定全市水长期供求计划、水量分配方案,并监督实施;组织实施取水许可制度和水资源费征收制度,对取水许可证实施统一管理;组织指导雨、洪水、再生水的开发利用;负责对开采已探明的矿泉水、地热水办理取水许可证的工作;负责发布市水资源公报;负责全市水文工作。
(五)按照国家资源与环境保护的有关法律法规和标准,拟定水资源保护规划;组织水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制;监测河湖、水库的水量、水质,审定水域纳污能力;提出限制排污总量的意见。
(六)统一负责全市节约用水工作,拟定节约用水政策,编制节约用水规划、用水计划,制定有关标准,并进行组织、指导和监督。
(七)负责全市控制地面沉降管理工作。
(八)组织、指导水政监察和水政执法,查处违法行政案件;协调部门间和本市区域间的水事纠纷;负责水行政复议及应诉等工作;负责水政监察队伍的业务培训和指导。(九)拟定水利行业的经济调节措施;负责水利资金的安排使用和监督管理;指导水利行业的供水及多种经营工作;管理市水利系统国有资产。
(十)负责全市河道、水库、湖泊管理工作;组织指导水利设施、水域及其岸线的管理和保护;组织指导河湖及河口、海岸滩涂的治理和开发;受市林业行政主管部门委托,负责河道、水库、护堤护岸林木砍伐的审核、发证工作。
(十一)负责全市水利工程建设的行业管理和质量监督;编制、审查水利基建项目建议书和可行性报告;负责水利基建和技措项目立项审批的有关工作;负责水利建设工程初步设计和造价管理;审查水利水电勘察设计和施工单位资质;
(十二)组织编制水利科学技术发展规划、行业技术质量标准和水利工程的规范、规程,并监督实施;组织水利科学研究和技术推广;负责全市水利行业对外技术合作与交流工作;指导全市水利职工队伍建设。
(十三)负责引滦输水、引滦工程管理及其它外调水源的输水和管理工作;办理跨界河流的对外协调工作。
(十四)指导农村水利工作,拟定农村水利的方针政策、发展规划,组织指导农田水利基本建设和乡镇供水工作;归口管理水库渔业。
(十五)指导全市水土保持工作,研究拟定水土保持的工程措施规划,组织水土流失的监测和综合防治。
天津市水务局(引滦工程管理局)是主管全市水行政的市政府组成部门。根据市委、市政府批准的三定方案,天津市水务局加挂天津市节约用水办公室的牌子。 其主要职责是:
(一)拟定全市水利工作的方针政策、发展战略;组织起草地方性水行政法规和规章,并监督实施。
(二)拟定全市水利发展规划及年度计划,并监督实施;组织有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源和防洪除涝的论证工作。
(三)组织、指导、协调、监督全市防汛、防潮、除涝、抗旱工作;对河湖、水库、蓄滞洪区和重要水利工程实施防汛抗旱调度;承担市防汛抗旱指挥部的日常工作。
(四)统一管理水资源,组织拟定全市水长期供求计划、水量分配方案,并监督实施;组织实施取水许可制度和水资源费征收制度,对取水许可证实施统一管理;组织指导雨、洪水、再生水的开发利用;负责对开采已探明的矿泉水、地热水办理取水许可证的工作;负责发布市水资源公报;负责全市水文工作。
(五)按照 国家资源与环境保护的有关法律法规和标准,拟定水资源保护规划;组织水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制;监测河湖、水库的水量、水质,审定水域纳污能力;提出限制排污总量的意见。
(六)统一负责全市节约用水工作,拟定节约用水政策,编制节约用水规划、用水计划,制定有关标准,并进行组织、指导和监督。
(七)负责全市控制地面沉降管理工作。
(八)组织、指导水政监察和水政执法,查处违法行政案件;协调部门间和本市区域间的水事纠纷;负责水行政复议及应诉等工作;负责水政监察队伍的业务培训和指导。
(九)拟定水利行业的经济调节措施;负责水利资金的安排使用和监督管理;指导水利行业的供水及多种经营工作;管理市水利系统国有资产。
(十)负责全市河道、水库、湖泊管理工作;组织指导水利设施、水域及其岸线的管理和保护;组织指导河湖及河口、海岸滩涂的治理和开发;受市林业行政主管部门委托,负责河道、水库、护堤护岸林木砍伐的审核、发证工作。
(十一)负责全市水利工程建设的行业管理和质量监督;编制、审查水利基建项目建议书和可行性报告;负责水利基建和技措项目立项审批的有关工作;负责水利建设工程初步设计和造价管理;审查水利水电勘察设计和施工单位资质;
(十二)组织编制水利科学技术发展规划、行业技术质量标准和水利工程的规范、规程,并监督实施;组织水利科学研究和技术推广;负责全市水利行业对外技术合作与交流工作;指导全市水利职工队伍建设。
(十三)负责引滦输水、引滦工程管理及其它外调水源的输水和管理工作;办理跨界河流的对外协调工作。
(十四)指导农村水利工作,拟定农村水利的方针政策、发展规划,组织指导农田水利基本建设和乡镇供水工作;归口管理水库渔业。
(十五)指导全市水土保持工作,研究拟定水土保持的工程措施规划,组织水土流失的监测和综合防治。
(十六)作为市南水北调工程建设委员会办公室,承担市南水北调工程建设委员会办事机构的职责,负责市南水北调工程建设委员会决定事项的落实和督促检查,监督工程建设项目投资执行情况,协调、落实和监督市南水北调工程建设资金的筹措、管理和使用。对市南水北调工程建设质量监督管理,协调市南水北调工程项目区环境保护、文物保护和生态建设等工作。
『柒』 水利局工作怎么样
工资是和学历挂钩的。工资包括基本工资、补贴、房贴、水电贴等等才是最后你发到手的工资一般超过1500元,每年都会涨的 。
事业编制还有阳光福利和补贴、补贴是按级别来的 一般科员700元每个月都有5000元的福利是分3个节发放的,5.1、10.1、春节。到年底还多一个月的工资。事业单位都是这样的。
水利局工作简介:国企。
主要职责:
承担气象观测、作物用水观测和最优灌溉制度试验。
负责指导全市水利工程的灌溉用水管理。
负责全市农田灌溉用水实验。
负责全市农业灌溉计划用水、节约用水、合理配水的等业务指导工作。
负责全市农业灌溉科研和科技人员的培训工作。
承担上级交办的其它工作。
『捌』 水利普查什么时候进行
第一次全国水利普查是在2010-2012年,是一次综合性、全方位的普查,也是一项艰巨的基础性、开创性工作。这次水利普查将对全国所有的江河湖泊、水利工程、水利机构以及重点社会经济用水户进行调查,不是水利某个单项业务的调查,而是包含了河流湖泊基本情况、水利工程基本情况、河湖开发治理保护情况、经济社会用水、水土保持情况、行业能力建设情况等6个方面的综合性、系统性普查,以及灌区和地下水2个专项普查。除了刚完成的水资源调查评价内容外,基本涵盖了水利工作所涉及的所有方面。
『玖』 华北水利水电学院大学中的团工作计划是什么急需!谢谢!
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划,用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲,比较长远、宏大的为“规划”,比较切近、具体的为“安排”,比较繁杂、全面的为“方案”,比较简明、概括的为“要点”,比较深入、细致的为“计划”,比较粗略、雏形的为“设想”,无论如何都是计划文种的范畴。不管其如何分类,计划内容的范围都是“做什么”、“怎么做”和“做到何种程度”三大项。
(一)各种工作计划特征和写作特点
1、规划
规划是计划中最宏大的一种:从时间上说,一般都要在三五年以上;从范围上说,大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作项目;从内容和写法上说,往往是粗线条的,比较概括,如《××省经济和社会发展十年规划》,《××省工业结构调整规划》等。规划是为了对全局或长远工作作出统筹部署,以便明确方向,激发干劲,鼓舞斗志;相对其它计划类公文而言,规划带有方向性、战略性、指导性,因而其内容往往要更具有严肃性、科学性和可行性。这就要求写作者必须首先进行深入的调查和周密的测算,在掌握大量可靠资料的基础上,根据党、国家和具体单位的发展方针确定发展远景和总体目标,然后充分吸收有关意见,以科学的态度,反复经过多种方案的比较、研究和选择,确定各项指标和措施。
规划的具体写法:规划因具有严肃性,所以一般都是通过“指示性通知”来转发的,其格式都是由“标题”和“正文”两部分组成,一般不必再落款,也不用写成文时间。规划的标题是“四要素”写法:单位名称+时间期限+内容范围+“规划”二字。如《××省“八五”期间经济发展规划》。规划的正文一般都比较长,大致有以下几方面内容:(1)前言,即有关的背景材料,也就是制定规划的起因和缘由。这是制定规划的依据,因此不能简单地罗列事实,而应把诸多有关情况以过认真地综合、分析,找出其有得因素和不得因素。这样才会使人相信下面所提的规划目标言之有据,有可靠性。(2)指导方针和目标要求。这是规划的纲领和原则,是在前言的基础上提出的,因此既要写得鼓舞人心,又要写得坚定有力,要用精炼的语言,概要地阐述出来。(3)主要任务和政策、措施。这是规划的主体和核心,是解决“做什么”和“怎样做”的问题,因此任务要提得明确,措施要提得概括有力。这部分写作通常有两种结构:对于全面规划或任务项目较多的规划,因其各项任务比较独立,没有多少共同的完成措施,一般采用以任务为主线的“并列式结构”(措施都在各自的任务之后分别提出);对于专题规划或任务较单一的规划,因其任务项目较少而其项目之间的联系又较大,一般采用任务、措施分说的“分列式结构”。(4)结尾,即远景展望和号召。这部分要写得简短、有力、富有号召力。
2、设想
设想是计划中最粗略的一种:在内容上是初步的,多是不太成熟的想法;在写法上是概括地、粗线条地勾勒。但时间不一定都是远的,范围也不一定都是宏大的。一般说来,时间长远些的称“设想”;范围较广泛的称为“构想”;时间不太长、范围也不太大的则称为“思路”或“打算”。设想是为制定某些规划、计划作出准备的,是一些初步想法。设想在严肃性、科学性和可行性方面的要求相对差一些,因为它是为正式的规划或计划作准备,不是给各级领导看的,就是交群众讨论的,不必也没时间考虑得太周密,只要基本成形就可以,且在提出任务或目标时,往往还有一些简短的论述语句。设想与规划一样,在内容的写法上都是比较原则和概括,不可能也没有必要写得太细、太具体。
设想的具体写法:设想因具有超前性,所以其写作要求并不十分严格,其格式也不大一样:如果是给领导看的,报给上级,就要严肃一些,随报告报送,不必落款,也不必写行文时间;如果是交给群众讨论的,或者不以通知或报告的形式转发或上报,就要落款并写明具体行文时间。设想的标题可以是“四要素”,也可以是“三要素”,或省略单位名称,或省略时间期限,还可以是“两要素”省略单位名称和时间期限,如《关于机构改革的初步设想》。设想的正文一般有两种写法。第一种是只讲目标、要求的条项并列式写法,适用于时间较长远的“设想”或工作计划的最初构思或打算。第二种是也按规划、计划、方案或安排的格式结构,只是内容粗略一些的想法,适用于预备性计划,即只是征求意见的“构想”、“思路”或“打算”。
3、计划
狭义的计划是广义工作计划中最适中的一种。这个特点表现在,时间一般在一年、半年左右,范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作,内容和写法要比规划具体、深入,要比设想正规、细致,要比方案简明、集中,要比安排阔展、概要。
计划的具体写法:计划由于大多以一个单位的工作内容范围,只在单位内要求执行,所以一般不以文件形式下发,因而除标题和正文外,往往还要在题下或文后标明“×年×月×日制定”字样,以示郑重。计划的标题也是“四要素”写法,其中哪一个要素都不应省略。正文写法,由于计划是对一个单位的全面工作或某一项重要工作的具体要求,所以写作是要比规划和设想都要具体、详细得多。一般包括以下几方面内容:(1)开头,或阐述依据,或概述情况,或直述目的,要写得简明扼要;(2)主体,即计划的核心内容,阐述“做什么”(目标、任务)、“做到什么程度”(要求)和“怎样做”(措施办法)三项内容,既要写得全面周到,又要写得有条不紊,具体明白。全面工作计划一般采取“并列式结构”(任务、措施分说)。(3)结尾,或突出重点,或强调有关事项,或提出简短号召,当然也可不写结尾。
4、要点
所谓要点,实际就是计划的摘要,即经过整理,把主要内容摘出来的计划。一般以文件下发的计划都采用“要点”的形式。
要点的具体写法:要点大多是上级机关某一项重要或较大工作计划的摘要,一般都要以文件形式下发,因而多用某个通知作“文件头”,所以只要有标题和正文两部分内容就可以了,不必再落款,再写成文时间;但也有些要点,由于
涉及的工作重大,为郑重起见,往往要在标题下标明发文机关名称和制发具体时间。要点的标题可写“四要素”,也可写“三要素”,但“三要素”的写法一般要在题下标明被省略的发文机关名称。正文写法,由于要点的内容是摘录计划的主要之点,所以其正文都写得比较概要,既不要兼顾到各个方面,也不必讲具体做法,更不用讲道理;没有过渡段,段落也不长。在结构方式上,大都是并列式,可分若干项目一贯到底,也可分几大项,大项下分若干小项,其中的小项可在每一大项下单独排列,也可全文排列。
5、方案
方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂,不作全面部署不足以说明问题,因而公文内容构成势必要繁琐一些,一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案的具体写法:方案的内容由于是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发,所以不用落款,只有标题、成文时间和正文三部分内容。方案的标题有两种写法:一个是“三要素”写法,即由发文机关、计划内容和文种三部分组成,如《东北师范大学五年发展规划总体方案》;一个是“两要素”写法,即省略发文机关,但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”(文件头)的标题中体现出来,如《治理采掘工业危机,实现良性循环方案》。成文时间,为郑重起见,方案的成文时间一般不省略,而且要注在标题下。方案的正文一般有两种写法:一是常规写法,即按“指导方针”、“主要目标(重点)”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写,这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作;二是变项写法,即根据实际需要加项或减项的写法,适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法,“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的,实际写作时的称呼可以不同,如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等,把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中,一般还要分总体目标和具体目标;“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤,关键步骤里还有重点工作项目;“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。
6、安排
安排是计划中最为具体的一种格式:由于其工作比较确切、单一,不作具体安排就不能达到目的,所以其内容要写得详细一些,这样容易使人把握。
安排的具体写法:安排的内容由于是涉及范围较小或单位内部的工作,所以一般有两种发文形式:一种是上级对下级安排工作,尽管涉及面较小,也要用“文件头”形式下发。“安排”的格式是“标题”和“正文”两部分。另一种,如果是单位内部的工作安排,也可直接下发文件,格式就由“标题”、“正文”、“落款及时间”三部分组成。但不管哪种形式,作为“安排”本身都不该有受文单位,如果必须有,则或者以“文件头”形式下发,或者以“关于.....安排的通知”名义下发。安排的标题可是“三要素”写法,也可是“两要素”写法(省略机关名称)。安排的正文一般由“开头”、“主体”和“结尾”三部分组成;也有的省略“结尾”,“主体”结束,正文即随之结束。“开头”同计划的开头差不多,或阐述依据,或概述简明扼要。“主体”是正文的核心,一般包括任务、要求、步骤、措施四方面内容。在结构上可按这四方面内容分项来写;也可把任务和要求合在一起,把步骤和措施合在一起来写;还可以先写总任务,然后按时间先后顺序一项一项地写具体任务,每一项有每一项的要求及措施,要依据工作性质及具体内容来定。但不管怎样结构,其任务都要具体,其要求都要明确,其措施都要得当。
方案和安排有共同之处,即写作题材都是单项的工作,即只对一项工作作出部署和安排。这也正是方案、安排与规划、设想、计划、要点的根本不同。但二者在内容范围上也有个大小之分:方案的内容范围适合于上级对下级或涉及面比较大的工作,安排的内容范围则适合于单位内部或涉及面较小的工作,如《××市关于计划生育的工作安排》。方案和安排还有一种较为概要一点的写法,以便于下级具体实施时灵活掌握,叫做“意见”:方案大多称“实施意见”,如《××市“七五”期间社会主义精神文明建设的实施意见》;安排往往称“安排意见”,如《××××系统关于开展增收节支活动的安排意见》。在此需要说明的是,有些机关把单位内部或涉及面很窄的单项工作计划也称之为“方案”,这是不合适的,因为这些工作都比较切近、具体,也并不复杂,只要用“安排”就足够了,如果较为原则,则可称为“安排意见”。
(二)写好计划的方法
写好计划可能是公文写作中比较难的事。因为这不仅仅是个文字表达上的事,还是个涉及具体工作业务的组织和安排问题,需要有长远眼光和领导魄力,这种写作是一个人综合能力的表现。但是在写作上也有一些章法。首先,写作者必须分清这个计划的内容属于哪一类,适合用哪一个具体的计划种类来表达,从而确定具体文种,即是规划、设想、计划、要点、方案、安排中的哪一种。然后,再根据具体内容和文种写作要求进行写作。如果是时间较长、范围较广的计划,就要用“规划”。因为规划不必也不能写得太细,只要能起到明确方向,鼓舞人心,激发热情的作用也就差不多了。当然这并不是说规划就可以写得不切实际;但规划的切合实际问题的确只是个大致的切合。如果是初步的、不太成熟的计划,就要用“设想”。因为设想是为计划作准备的,也不必写得很细,甚至不用写得很好,只要能把大致的“思路”或想法写出来也就够了。但这也不是说设想就可以写得没条理,而只是说它更注重“想”,即要有突破和创新。如果计划内容是某一项工作,一般则用“方案”或“安排”,工作项目比较复杂者用“方案”,较简单者为“安排”。因为方案和安排都必须写得很细(或很全面,或很具体),否则工作就没法开展。当然,若考虑到要给下级执行中留有余地,这方案可变成“实施意见”,这安排也可变成“安排意见”。如果计划内容既不是单项工作,又不是很宏大的,这就该用真正的“计划”了。因为狭义的计划是广义计划中最适中的一种。当然,若只想把这计划摘要加以公布,则可用“要点”来写。
(三)计划写作注意事项
不论哪种计划,写作中都必须注意掌握以下五条原则:第一,对上负责的原则。要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神,反对本位主义。第二,切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准,既不要因循守旧,也不要盲目冒进。即使是做规划和设想,也应当保证可行,能基本做到,其目标要明确,其措施要可行,其要求也是可以达到的。第三,集思广益的原则。要深入调查研究,广泛听取群众意见、博采众长,反对主观主义。第四,突出重点的原则。要分清轻重缓急,突出重点,以点带面,不能眉毛胡子一把抓。第五,防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差,可能出现的故障,有必要的防范措施或补充办法.</
『拾』 如何做好水利系统干部职工教育培训工作
水利系统干部职工培训工作总结
2012年,昌吉州水利系统在上级及有关业务部门指导和大力支持下,深入贯彻落实区州党委水利工作会议精神,进一步明确2012年工作思路及重点,并按照自治州干部培训工作会议的部署和要求,围绕加快水利工作发展的目标,以“科技之冬”活动为契机,以加强人才队伍的能力建设为重点,不断更新培训理念,优化培训内容,创新培训方式,将素质和能力培养贯穿于水利干部教育培训的全过程,有效提高水利干部教育培训工作科学化水平,形成了“科技兴水”的良好格局。
一、培训基本情况
为认真贯彻落实昌州党发〔2011〕55号文件关于加强水利队伍建设的总体要求,实现“到2015年确保基层1600多名水利工作人员普遍培训一次,全州水利系统大专以上文化程度人员比例由55.8%提高到70%以上”的目标任务,在全面调研的基础上,结合自治州实际,拟定了《昌吉州水利系统2012—2015年人才教育培训实施方案》、《昌吉州2012年水利干部职工教育培训计划》,明确目标任务的具体内容。在全州水利系统形成一级抓一级,一级促一级,层层抓落实,齐抓共管的良好局面。本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排,及时总结往年的培训经验,突出基本知识掌握,注重提高实际操作能力,既有思想高度,又有理论深度。截止到2012年11月,共举办各类培训17期,2033人次参加了培训,其中:各类业务培训班13期,606人参加了培训;木垒县水利局、XX县、XX县举办业务培训班3期,640人参加了培训;专业技术人员网上继续教育培训1期,787人参加。职工队伍整体素质上了一个新台阶,取得了很好的效果。
二、采取措施
(一)加强组织领导,提升干部队伍整体素质。近年来,昌吉州水利系统牢固树立大教育、大培训的观念,始终把建设高素质人才队伍作为水利事业发展的重要支撑,把干部培训工作提上重要议事日程,打造一支作风过硬、结构合理、专业配套、技术精湛,能适应现阶段竞争需要的高素质专业人才队伍,促进水利事业快速、持续、健康发展的培训工作思路。为加大各类培训的力度,全州干部职工以极大的热情积极参加各级各部门组织的理论培训、岗位培训、业务培训、继续教育等培训。同时,将干部职工教育培训与年度水利建设与管理“天山杯”竞赛评比、水管考核挂钩,实行责任奖惩。通过培训,进一步提高了广大干部职工的综合素质、牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识,增强了服务三农的能力,为昌吉州水利经济快速发展起到了极大的推动促进作用。
(二)把抢抓发展机遇争取政策支持作为干部教育培训的首要任务。为进一步明确2012年工作思路及重点,进一步加强水利系统干部职工培训力度,抢抓发展机遇,更好地争取国家和自治区的政策支持,州水管总站通过与国家水利部灌排中心对外联络与农田水利处沟通联络,9月5-6日国家水利部灌排中心为我州举办首期《基层水利服务体系建设与农民用水户协会运行管理培训班》。参加培训的人员来自全州基层水管站所和部分民用水户协会,共计78人,特邀了国家水利部、自治区水利厅的相关专家领导授课;10月9-10日《全疆水利工程供水价格核算暨管理培训班》、《全疆水利管理信息系统培训班》北疆片区在昌吉成功举办,来自全疆各地水利(务)局、发改委及区直流域管理单位的有关负责同志和水价核算人员、业务骨干等276人参加了两个班的培训,特邀了自治区发改委和水利厅的专家进行了详细的解读,并对学员提出的问题进行了现场答疑,气氛热烈,形成了和谐的互动。3月《新疆农村饮水安全工程常规水质化验培训班》2期培训班在昌吉州举办,来自全疆水利系统14个州、市和地区88名水质检测人员参加了培训。全疆的培训班在昌吉成功召开,为积极推进我州水价综合改革、加快信息报送、水质化验等奠定了基础,取得了很好的效果。
(三)进一步创新继续教育方式方法,确保干部培训工作取得实效。近年来,昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台,以“报名网络化,培训多样化,考试无纸化,管理数字化”为办学目标,开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程,走出了一条现代远程教育培训的新路子,使全州干部教育培训工作收到明显成效。2012年,为更好的提高专业技术人员自主选学能力,服务于我州水利专业继续教育培训管理工作,昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版,使网站的操作性得到进一步增强,提高了专业技术人员在自主学习过程中的便利性。改版后的昌吉州水利培训网站,内容更加丰富,板块更合理。不但能够将水利上常规课程囊括其中,而且震撼推出的多个选修精品课程、综合论述试题以及短信发送功能,目的在于帮助学员在最短的时间内,学习到最具实战效用的看家本领,同时,突显改版后的人性化设计,新版网站的出现,将成为全州水利专业技术人员继续教育培训服务的主要“窗口”和载体,是在昌吉州水利管理总站与各县市之间架起的一座密切沟通互动的桥梁,充分激发我州水利培训管理工作活力,进一步改进专业技术人员培训手段,增加培训手段的多样化。
(四)创新教育培训模式,探索教育培训长效机制。为了进一步加大干部教育培训力度,提高水利人才队伍整体素质,积极拓宽培训渠道,为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向,拓展和创新培训内容。丰富培训方式,一是选送业务骨干参加水利部、水利厅组织的业务培训。二是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。三是选派优秀基层站所长、业务骨干赴发达地区学习考察。进一步规范培训办班行为,保障各类培训取得实效,提高了培训效果。
(五)加强教学管理与学员管理
我们始终以制度建设为中心,在深化内部基础管理上下功夫,每年年初,制定《水利系统干部职工培训计划》,并认真组织实施。对各类培训班的计划上报、培训费的收取、培训的教学管理等都作了明确规定,在行政管理上抓高效,在教学管理上抓严谨,在学员管理上抓过程,在后勤管理上抓服务,使培训工作有章可循,规范有序,为培训教学工作提供了有力的支持。
三、培训活动的特点
今年培训与以往相比,有以下几个方面的显著特点:
一是师资层次高。今年的各类业务培训班,特邀了国家水利部、自治区发改委、审计厅和水利厅具有对本领域工作有深入研究和丰富实践经验的专家领导授课,可以说,培训班的授课老师,是专家层次最高的。
二是培训内容精。今年培训,我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排,突出基本知识掌握,注重提高实际操作能力,整个培训,既有基础理论辅导,又有业务知识指导,从理论到实践,从宏观到微观,相互补充,相互结合,对于开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是教学计划实。整个培训过程,计划周密,落实到位。充分采用多媒体技术制作课件,提高了培训质量和效果。
四、培训活动的主要收获
一是拓宽了思路,明确了方向。培训内容较以往有了大的更新,避免了千篇一律、年年讲授老一套的弊端,注重理论与实践的结合,在培训形式采取现场答疑、相互交流探讨、相互参观等有效形式,形成了和谐的互动。增强干部职工学习的主动性和实效性。通过培训,使我们的干部职工及时掌握国家政策趋向,把握水利工作重点,不断增强发展意识、创新意识,明确奋斗方向和目标。通过培训,进一步拓宽了大家的视野,拓展了思路,增强了大家的责任感和使命感。
二是掌握了知识,提高了素质。通过培训,解决实践中遇到的困难和问题,积极主动地把学习到的理论知识、方法技能充分运用到实际工作中去,这种培训思路的大转变,变“要我学”为“我要学”,极大地调动了干部职工的积极性。增强了理论修养,提高了业务水平和工作能力,增强了信心。
三是培养了骨干,建立了队伍。参加培训的同志,都是昌吉州水利事业的主要力量。通过培训,达到了培养业务骨干,建立高素质队伍的目标,全面实现昌吉州水利事业跨越式发展提供了人才保证。
四是促进了交流,增强了合力。培训给大家提供了一个相互交流学习的机会,利于各县市、各单位进行多方面的业务协作和资源整合,增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋,取长补短,积极交流,共同促进,加深了了解,增进了友谊,形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。