❶ 廣州公務員網路大學堂 掛機方法
這還真是個難題，最重要的是要有足夠的時間，因為遇到提問就會自動停止，有空要記得看下電腦。希望有更好的辦法。
❷ 如何推進學習型，服務型，創新型黨組織建設
（一）以學習提能力，在推動發展中見成效。
一是加強宏觀指導，以「三個牽引」把學習變為「硬指標」、「硬任務」。區委抓學習就像抓經濟社會發展一樣動真格。注重目標牽引。制定實施了《荔灣區關於推進學習型黨組織建設的實施意見》等文件，並細化貫徹落實科學發展觀、推進轉型升級、新型城市化發展等培訓計劃，明確學習目標、任務和要求。注重製度牽引。完善了幹部培訓積分制度、領導帶學、述學評學、學習年度考核、獎懲激勵等各項制度，以制度約束激發黨員幹部學習的自覺性。注重任務牽引。全區黨組織圍繞轉型升級、社會服務管理創新等中心工作任務，開展學習調研，凝聚智慧。2012年圍繞推進新型城市化發展，廣泛學習調研，形成了荔灣推動新型城市化系列落實舉措。二是加強黨員幹部培訓，以「三個拓展」提升培訓成效。把加強黨員幹部學習教育培訓做為建設學習型黨組織的重要契入點。拓展學習載體。採取在區委黨校開辦主體班、與國內外高校合作辦學等辦法全方位培訓幹部，開拓幹部視野。開設「荔灣大講壇」、「西關大學堂」，建好公務員培訓網路，為黨員幹部提供豐富多樣的學習交流平台。拓展學習深度。在全面抓好中國特色社會主義理論體系武裝頭腦的同時，堅持「干什麼學什麼，缺什麼補什麼」，在學習培訓內容設置上緊扣荔灣新型城市化發展和創新社會服務管理等工作，增強學習深度和廣度。拓展學習群體。將學習培訓重心下移，分批舉辦社區黨組織書記、居委會主任（經濟聯社黨組織書記、社長）培訓班、非公有制企業黨員（入黨積極分子）、外來工骨幹培訓班；組織「西關理論宣講團」，送學到企業、到社區；發揮全區235個黨員電教培訓站點、和195個社區居民學校作用，促進全民學習。三是加強學風建設，以「三個堅持」提升學習成效。以學風促進黨風、工作作風的改進，提升學習成效。堅持帶著問題學。開展「我心目中的荔灣」學習大討論活動，邀請專家為荔灣發展把脈，發動黨員幹部結合實際找問題、尋對策，全區共形成建議300餘條，有力突破了一批產業結構升級、社會管理、拆遷糾紛等難點問題。堅持干中學、學中干。全區黨員幹部在干中學、學中干，結合迎亞運，挖掘西關文化底蘊，推動荔灣環境蝶變；充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，先後完成荔枝灣一期、二期工程建設、中煙生產基地等重點項目建設，促進荔灣經濟結構的轉型升級。堅持學理論、用理論。始終把馬克思主義理論的學習和運用作為關鍵點來抓，處級以上黨員幹部，每人每年撰寫理論學習體會文章4篇以上；全區每半年組織一次學習調研交流研討會，強化運用理論指導工作實踐；通過強化學習，有效杜絕了領導幹部的盲目蠻乾和瞎指揮，群眾滿意度不斷提高。
（二）以服務凝民心，在成果惠民上見成效。
一是堅持以民生幸福為主旨，提高服務群眾水平。全區各級黨組織抓住服務群眾這個根本開展創先爭優活動，廣泛開展「進村（居）夜訪」和「訪民問廉」、「訪民問需」、「訪貧問苦」、「訪賢問計」的「四訪五談」活動。以黨內關愛帶動社會關愛，採取黨員捐款、財政拔款等方式建立了黨內關愛資金，完善「三點、四制、五定、六式」黨內關愛機制，對全區424名困難黨員進行關愛幫扶，實現以黨內和諧帶動社會和諧。 二是以黨建重心下移為主線，推動社會服務管理創新。著力探索網格化黨建，形成社區-網格-樓宇縱向組織網路和區域化黨建、網格化管理模式，有效提升社區服務水平和居民幸福指數。提升黨組織服務功能，推行基層黨員民情議事會，建立街道、社區、網格三級議事組織，形成「街道層面議事協調辦好事、社區層面議事為民解難事、網格層面上門議身邊事」的工作格局；推廣「民情茶座」、「CEO沙龍」等黨群溝通、政企互動成功作法，提升服務企業、服務群眾的成效。三是著力提高黨建對經濟建設發展的貢獻率。把黨員群眾凝聚到區經濟發展大局上來，組織優秀黨員、入黨積極分子開展「三個重大突破」大會戰；在全區「兩新」組織開展黨組織覆蓋「百日攻堅」和「百日扶元」行動。探索服務非公企業、服務流動黨員、服務外來務工人員的黨群共同體模式，在「周末16點」學堂開設「實踐課」、「體驗課」，定期舉辦經理沙龍，實現「兩新」組織黨建工作新發展、新突破。立白集團、好迪集團、大翔葯業等非公企業在黨建引領下成功應對國內外嚴峻經濟形勢逆勢增長，立白集團黨委被評為全國雙強百佳黨組織。
（三）以創新應挑戰，在推進荔灣新型城市化發展中見成效。
一是牢固樹立創新理念。將創新理念貫穿於推動荔灣科學發展的全過程，根據國際國內經濟形勢，先後提出了「彎道超車」和「拐點提速」等發展理念；緊扣荔灣實際，出台了新型城市化發展12項規范性文件，確定了「傳統、現代、自然」相結合、特色彰顯的生態幸福城區建設新路子，明確了「爭做城市轉型的標兵、嶺南特色的窗口、民生幸福的典範」的新型城市化發展目標。二是將創新貫穿在各項工作實踐中。在堅持道路自信、理論自信、制度自信的基礎上，以改革創新的精神，推動各項工作創新發展。創新社會服務管理體系，在全市率先完成了綜合執法體制改革和政府績效改革，率先建立企業評價政府工作機制。堅持黨建工作重心下移，創新基層黨建、幹部、人才等工作機制，《共駐共建幸福家園》區域化大黨建項目獲全省首屆組織工作創新項目獎；基層黨建創新書記項目——「基層黨員民情議事會」榮獲全國黨的建設研究會2012年度調研課題優秀成果三等獎；在全市率先實施了黨政領導班子和領導幹部落實科學發展觀評價指標體系；實施了「三個五」大人才工程。
二、建設「三型」黨組織需要注意的幾個問題
（一）部分黨員對創建「三型」黨組織的認識還不夠到位。一是大部分同志支持並積極參加學習型黨組織創建活動，但也有個別同志認為，基層黨員只要聽話、干好事就行了，學習抓得好不好關系不大。問卷調查中，大約90%的黨員幹部對建設學習型黨組織有一個比較全面的認識，基本上明確建設學習型黨組織的目標任務、原則要求和方法舉措。二是部分同志不能准確把握建設服務型黨組織的任務要求，調查中，75%的同志認為創建服務型黨組織應以服務基層、服務群眾、服務發展為主題，30%的黨員對服務方向、服務內容等心裡沒數。三是部分同志對在基層創建「創新型」黨組織信心不大，座談中，40%的同志認為，創新型黨組織建設主要是中央的頂層設計，基層只要執行好、落實好中央決策就行了，對如何調動基層黨員群眾的積極性、大膽地去闖、去試，辦法不夠多，信心不夠足。
（二）黨員整體隊伍老化、人才貧血等因素，嚴重製約著基層的「三型」黨組織創建工作。
一是基層黨組織缺乏高層次、專業性人才，創建活動缺乏人才支撐。全區黨員中，在崗職工黨員約佔27%，離退休黨員約佔47%；55歲以下黨員約佔45%；本科以上學歷僅佔25%，研究生學歷僅佔1.3%。企業離退休、下崗失業、復退轉軍人、外來流動等黨員大量轉入社區，大中專畢業學生等高素質青年因就業發展等因素，組織關系轉出荔灣區。 二是個別社區（經濟聯社）中老黨員、困難黨員較多，嚴重影響黨組織活動正常開展，如德星社區黨總支56歲以上黨員達67%；困難黨員佔6%；也有部分基層黨員在思想觀念、精神狀態、知識能力上與創建「三型」黨組織的要求還有一定的差距。
（三）人民群眾的期盼與現實生活的差距，一定程度上影響了群眾對「三型」黨組織創建活動的認可度和黨員的積極性。
通過訪談群眾，大部分同志對創建「三型」黨組織是歡迎並抱有很高期望的，也有少部分同志認為是搞形式、走過場。分析原因，當前，全區在推進新型城市化發展中，處理舊城改造拆遷補償、改制破產企業職工安置、早期下崗人員社保問題、城市管理中的小商販管理等問題時，還存在一些這樣那樣的難題，有些老大難問題是政策性層面的，但也有些是人為因素造成的。大部分群眾反映的老大難問題的解決不是一蹴而就的，甚至作為基層根本就難以解決，這從客觀上影響到群眾對各級黨組織的看法，影響基層黨員群眾對創建「三型」黨組織的認同和參與的積極性。
三、進一步加強「三型」黨組織建設的對策和建議
（一）廣泛動員，在調動廣大黨員幹部積極性和主動性上下功夫，防止「上頭熱、下面冷」。
只有廣大黨員幹部對創建「三型」黨組織高度認同，在思想上高度重視，才能真正落實在行動上，取得實效。一是進一步抓好黨員幹部對新時期加強黨的建設理論的學習理解。繼續抓好十八大精神的學習貫徹，確保黨員學習全覆蓋。開展專題學習輔導，結合發展實際，引導黨員增強憂患意識，認清我黨在新時期存在的四大危險和四大考驗，緊扣荔灣推進新型城市化發展的實際，把握建設學習型、服務型、創新型政黨的新任務，進一步增強責任感和使命感。二是完善「三型」黨組織創建體系。制定創建「三型」黨組織的實施意見，按照圍繞新型城市化發展搞創建，搞好創新促進荔灣新型城市化發展的總體要求，建立健全創建「三型」黨組織的制度規范，明確創建活動的目標、要求和主要途徑；進一步明確學習的基礎作用，服務的核心價值，創新的關鍵地位；繼續運用目標牽引、制度牽引、任務牽引來推動「三型」黨組織創建活動，進一步加強創建活動的組織領導和考核問效。三是發揮領導機關和領導幹部示範帶動作用。機關黨組織要帶頭開展學習型、服務型、創新型黨組織建設，並結合工作實際，開展「轉作風、抓落實、促發展」等主題實踐活動，建設學習型、服務型、創新型機關，以機關創建活動帶動基層創建活動，促進整體提高。各級領導幹部要帶頭學習、帶頭直接聯系服務群眾，帶頭真抓實干推動各項工作創新發展。進一步弘揚「敢為人先、頑強拼搏、團結奉獻、務實為民」的荔灣精神，樹立荔灣黨員新形象，激發黨員參與創建活動的熱情。
（二）突出重點，在增強創建的實效性上下功夫，防止「跑偏題、空對空」。
目標明確才能有的放矢，必須要科學統籌安排創建活動，使創建活動有內容、有實效，真正得到群眾的歡迎。一是突出抓好理論武裝，強化以學習成果指導工作實踐。進一步把學習主體激活，提升黨組織集體學習的起點，完善各級黨組織集體理論學習計劃、調研、輔導、交流、考勤、補課、總結和保障等制度。拓寬學習的深度和廣度，辦好處級出國進修班、社區（經濟聯社）黨員骨幹新型城市化發展培訓班等班次，提升黨員幹部的思維層次和能力水平。抓好學習與工作的相互融合，圍繞荔灣新型城市化發展需要，不斷加強對城市發展、文化創新產業等知識的學習調研，科學推動「傳統、現代和自然」三大板塊建設，在謀劃「芳村花地」思路更加超前，在推進舊城動遷改造中方法更加科學，在推動重點產業園區建設中更加高效。二是突出抓好服務群眾，強化群眾路線意識。在強化宗旨意識上下功夫，常態化開展領導幹部一對一掛點幫扶社區（經濟聯社、企業）及與困難群眾結對子活動；落實黨員到居住地社區報到和領導幹部下基層寫「民情日記」等制度；完善黨員幹部堅持群眾路線和做群眾工作情況的考核評價辦法，使之具體化、責任化。提升黨員服務群眾的能力水平，使黨員具備在群眾中受歡迎、大事小事談得攏、難題難事解得開的功夫，發揮黨員在化解社區矛盾、帶動群眾脫貧致富的能力；完善「區-街-社區」三級黨員志願網路，進一步推廣菜單式服務，建立「一證、兩表、三卡」制度，將社區群眾需求編制「菜單」供黨員「點菜」認領崗位，從社區建設、扶貧幫困、民情議事、文明監督、治安巡邏、糾紛調處等方面組織開展形式多樣的活動。三是突出抓好重點難點問題突破，強化實踐創新。根據各單位工作實際，每年或每個階段確定重點工作及重點突破的難題，把工作的難點當做學習的重點，把破解難題與創新有機結合起來，做到難點問題突破一個就形成一個創新的亮點。繼續創新基層黨建機制，以服務群眾為核心，探索推行「淘寶體」、「元芳體」和「微博體」的「三體」黨建，以黨建創新推動社會服務管理創新；落實中央加強和改進黨員隊伍教育管理的要求，突破教育管理的難點。深化人事制度改革，進一步完善競爭性選拔機制，探索職務職級並行機制，突破基層幹部的「天花板」，激發幹部幹事創業熱情。落實人才優先發展要求，破解體制機制障礙，完善荔灣人才工作系列政策，推進人才強區戰略實施。
（三）分清層次，在增強創建活動針對性上下功夫，防止「一把抓、一鍋煮」。
創建「三型」黨組織，各級有各級的責任和要求，不能上下一把抓、一樣粗，要區別對待，分清層次，區別對待。一是內容有所側重。區、部門（街道）及基層，無論是在學習內容還是在服務對象、服務方式上要各不相同，有所側重。部門（街道）機關可突出宏觀指導具體工作的推進，確保荔灣區在推動發展中出台的各項政策舉措真正是從實際出發，真正維護群眾的利益；社區（經濟聯社）及非公有制企業黨組織，要更側重於強化黨員意識，發揮黨員作用，真心服務群眾。二是方法有所區別。要根據各單位的職能及各層次人員的特點要求，從總體上明確創建「三型」黨組織的方式方法。比如：在學習方面，領導機關及領導幹部可採取學習調研、專題培訓、個人研讀、對照檢查等形式；基層黨員可取要點精講、網路培訓、典型引導、參觀見學等方式，以靈活的方式追求最佳效果。在服務方面，對機關黨組織和黨員幹部更加強調服務基層、服務群眾，服務荔灣新型城市化發展大局；對基層黨員要注重調動黨員在維護社區和諧、營造幸福社區上的積極性，力所能及的服務群眾。在創新方面，要進一步突出群眾主體地位，機關黨員幹部要善於挖掘和深化群眾在各項工作中的創新亮點，不斷加以提煉和提升；進一步發揮基層黨員的智慧，用基層黨員的鮮活創新作法來推動各項工作落實。三是標准有所不同。制定完善的量化考核機制，明確不同層次的人員所要達到的要求。對處級以上領導幹部，通過創建活動，謀劃推動荔灣新型城市化發展思路更清晰，舉措更實，服務基層、服務群眾更加到位；科以下普通黨員幹部，要能夠在理想信念、精神狀態、工作業績、服務群眾方面更有成效；社區普通黨員重在發揮黨員作用，服務社區、服務群眾、推動社區幸福和諧上下功夫。
（四）制度約束，在創建長效機制上下功夫，防止「一陣風、走形式」。
創建「三型」黨組織既靠黨員幹部的自覺，也靠制度，要切實防止領導強調抓一下、上級檢查補一下、任務來了突擊一下的「一陣風」現象。一是目標任務要細化。在總體目標下，每個單位、每個支部、每名黨員，要根據荔灣中心工作實際，細化確定好目標，使每名黨員幹部明確自己該干什麼、應該怎麼干。二是制度保證要加強。圍繞創建活動及時建章立制，進一步完善黨員幹部學習、聯系群眾服務群眾、機關服務基層、黨員進社區、監督檢查、創新項目評比等各項制度，切實使創建活動有章可循。及時總結經驗，對經過實踐檢驗行之有效的長效機制要予以堅持和完善，對一些與新要求不相適宜的機制要及時給予修正。三是科學考核評價促長效。根據各黨組織的性質特點及崗位要求，結合新型城市化發展，制定出黨組織和黨員幹部推進新型城市化發展考核實施細則，注重用黨員幹部在促進荔灣社會經濟協調發展、維護社會和諧穩定、改善環境和保障民生的實際政績來進一步完善考評內容，改進考評方式，發揮考評民主，強化考評結果的運用，推進「三型」黨組織創建活動穩步發展。
❸ 從地鐵小北站D出口，怎樣走到廣州市廣播電視大學
公交線路：地鐵5號線 → 190路，全程約4.0公里
1、從廣州省站步行約580米,到達廣州火車站
2、乘坐地鐵5號線,經過1站, 到達小北站
3、步行約290米,到達環市中路口站
4、乘坐190路,經過2站, 到達廣州電大麓湖校區站（也可乘坐76a路、76路、544路）
5、步行約140米,到達廣州廣播電視大學
❹ 你好，在線嗎 我也遇到廣州公務員網路培訓大學堂的視頻打不開的情況了，請問你當時是怎麼解決的
現在誰還看視頻哈，我給你工具2分鍾內完成
❺ 廣州市公務員培訓網路大學堂看不了視頻
您好，華圖教育為您服務。
2014廣東省公務員考試復習資料下載
華圖網校簡介：華圖網校是全國知名培訓機構華圖教育品牌旗下網路遠程教育高端品牌，她融會了華圖教育品牌十年的公職人員輔導優勢教育教學資源，擁有國內最先進的課件製作技術，於2006年正式運營，是數百萬公職考生首選的培訓學校。
十年公考品牌保證：華圖網校在多年的教學中形成了一整套科學合理、行之有效的模塊教學法的輔導方法，保持了華圖品牌一貫的優秀品質和純正血統，將現代遠程教育和傳統教育的優點結合起來，根據公職學員的特點精心編制經典教案，多層次、全方位服務於廣大學員， 確保公職考試四階段循序漸進輔導課程的高質量、高水平。真正提高教學質量和學生素質，使廣大學員順利通過考試。
強大豪華名師團隊：在華圖網校獨家授課的鍾君、顧斐、李委明、蔡金龍等頂級名師，均是所在領域毋庸置疑的第一人。他們功力深厚，方法獨特，一般的老師望塵莫及；他們所授的學員一直保持著極高的通過率，遠遠高於全國平均水平。廣東公務員考試培訓指導：http://htwx.huatu.com/guangdong/gwy/謝謝採納
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
❻ 廣州市公務員培訓網路大學堂課程學習怎麼不能頻視
嘗試更新一下最新的Flash插件，看看有沒有效果。
❼ 公務員在線學習怎麼同時用電腦干其他的
在學習那個網頁空白處點擊滑鼠右鍵 彈出來的菜單里選擇屬性~ 然後會彈出來一個屬性對話框，別關閉 直接點「顯示桌面」 你就可以干別的了
❽ 廣州市公務員培訓網路大學堂課程學習一打開頻視出現正在載入數據怎麼這么久
網速或者系統有問題。
❾ 如何快速學習 廣州市公務員網路大學堂
從來沒進去過。考公務員的時候一直是自學，後來面試的時候報了個班1