招聘崗位知識培訓

A. HR做招聘要學習什麼知識

您好，很高興為您解答：
一般的HR新人都是從招聘開始做起的，所以會有人說招聘模塊相對而言簡單的模塊，但是我個人認為招聘沒那麼簡單，可能我們現在招聘的基層的操作人員，隨便和別人說清楚公司崗位的情況和待遇即可。但是如果需要我們招各家高級的崗位呢？那些比自己級別高的崗位，主管、經理什麼崗位，招聘就沒那麼簡單了，需要掌握更多的招聘技巧，電話溝通的技巧、面試氛圍構造、結構化面試、STAR原則、公文筐整理、無領導小組面試、性格測試、辨別簡歷的真偽、背景調查的手段、招聘制度的編寫、招聘流程的規范化，這些都是我們要學習的，而不是直接篩選完簡歷，直接人來了就交給用人部門自己面試，這直接就是話務員的工作。如何讓自己應用自己的知識，起到招聘初試的作用，是我們需要努力的方向。等這些技巧掌握後，基本上就熟悉了招聘模塊。熟悉了招聘模塊再去接觸其他的，如主動擔當培訓講師，先從新員工培訓做起，再做銷售技巧、商務禮儀、時間管理、壓力管理等方面逐步深入了解培訓體系。完成熟悉招聘和培訓模塊這個過程不是一兩個月就可以完成的，至少需要1-2年，好好堅持一下，不知以上建議對你是否有益？

B. 招聘崗位應知應會知識或必需具備的專業知識是什麼意思

招聘崗位應知應會知識指特定崗位上的工作者應該了解、知道、掌握的基本知識和應該會做的基本技能。

應知：本崗位應該知道，了解的知識，但不一定要自己親自動手做，但實際工作中需要用到的，包括可以指導下屬的工作的技能和知識

應會：本崗位每天，每周，每月，每年要做的事務；包括下屬的某些事務，下屬請假或者離職的情況下，做為第二責任人時候需要處理的事情。

必須具備的專業知識是崗位必須的專業性的知識，需要通過專業性的學習取得相關證書或證明的，范圍比較窄，但比較專業。

這句話通常是事業單位招聘考試的試卷說明。通常如下：

筆試採用百分制，內容為招聘崗位應知應會知識或必需具備的專業知識。

(2)招聘崗位知識培訓擴展閱讀：

大多數招聘的基本流程：

確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段

面試的技巧方法：

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應答，模稜兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。注意語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。

應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"

C. 如何提高招聘人員的專業水平培養高素質的招聘隊伍

摘要 二，培訓系統。招聘人員在加入公司前，可能來自不同公司和行業，水平也參差不齊，需要對他們進行詳細的入職培訓，包括企業文化和專業知識的培訓，公司戰略和目標，用人理念，組織架構，崗位職責，薪酬體系，福利政策，招聘流程等的培訓，使之能快速進入角色。很多招聘人員對公司及崗位的情況並不了解，自然不能清晰准確地把公司和崗位的情況傳達給候選人，甚至不同的招聘人員講出來的話前後不一致，這樣會給候選人帶來疑惑。在平時工作中，也要請公司的業務專家對招聘人員進行業務和流程培訓，增強他們隊業務工作的了解 ，這樣他們和候選人談話時，能用專業術語和候選人聊天，拉近雙方的距離。除此之外，還要定期對招聘人員進行招聘技能的培訓，讓招聘人員在職業技能上能有提升的空間。

D. 招聘里的相關技能培訓指的是什麼

就是說你之前有沒有參加過任何的技能培訓，像文員類的職位技能如，excel等級認證，廚師職位的烹飪技能培訓等。只要有，你就可以寫上去。證明你在這方面有相關技能。

E. 招聘崗位需要哪些方面的培訓

新員工課程中常見的企業文化，傳統的做法是講故事，舉案例，看視頻等單向信息傳輸式，但如果能加入設計互動體驗，甚至包括引入翻轉課堂的理念，讓新員工圍繞企業戰略願景進行小組討論，描繪出他們理解的公司戰略及行動計劃；又例如通過團隊調研對新興市場分析後完成成果匯報，採用實地參觀了解公司上下游的業務鏈等等方式，都能有效提升學員對新員工培訓的認知。

我們應當認識到，在新員工中加入互動體驗設計，更容易激發出新員工的工作意願與動力，正確管理新員工對公司的合理預期，也是公司有計劃、有的放矢的向新員工進行正面企業文化宣傳的重要途徑。

因此，跳出沉悶的新員工傳統課程設置的第一要義，就是重新審視新員工培訓作為員工培訓第一課的重要意義。通過建立行之有效的新員工培訓體系，將過去節點式培訓改變成為項目式培訓，有條件的企業甚至可以考慮滾動開展新員工培訓，將新員工培訓的效果盡可能的延長，也是從另一方面，滿足對新員工快速勝任崗位的培養需要。

創新性利用碎片化時間

隨著互聯網時代的到來，互聯網技術讓員工獲取信息的渠道越來越多，事實上，年輕一代的員工可能也更樂於使用APP等方式來進行學習。另一方面，分散性企業面臨的培訓難題突顯，人員分布較廣、各地新員工入職人數較少，培訓師資力量薄弱等，都在一定程度上制約著公司新員工培訓的開展。

因此，人力資源管理者應當與時俱進的使用互聯網技術來實現新員工培訓，順應碎片化學習趨勢。充分利用E-learning、M-learning及其他互聯網應用技術，作為輔助手段對新員工培訓進行補充。有效利用員工的碎片化時間，進行系統性的培訓。從這個角度出發設計新員工培訓項目，

F. 一名合格的招聘工作者，需要有那些專業的知識和技能需要接受那些方面的專業技能提升的培訓

你需要學習人力資源管理的相關知識，人力資源包括幾塊：勞動關系，專招聘與配置屬，培訓與開發，績效與考核。 你需要懂招聘的流程與技巧，怎樣為企業招到優秀的人才。可以去一些培訓機構參加人力資源管理師的培訓，可以考個證書。

G. 招聘崗位需要哪些方面的培訓

看來這家公司要求很嚴謹

問話技巧、崗位指標、
（心態、企業文化、規章制度、員工素養）

如果你覺得這些還不足以找到一個優秀人員
那我只能說
你去中國培訓網看下吧
裡面就有很多..

H. 作為招聘專員，應該知道的工作技巧有哪些

招聘人員屬於人事部門，人事部門通常分為招聘人員、人事專員和培訓專員。根據定義，招聘人員負責招聘。招聘面對的是形形色色的人，所以你要有比較全面的知識，尤其是你要去的行業的崗位知識，因為只有你了解這個崗位才能正確判斷應聘者是否適合這個崗位。

然後讓這些部門的負責人提問。詢問後，讓他們發表意見。未來的人是好是壞並不重要；第二，如果這些部門的負責人沒有時間或者不願意參與，你要整理他們的簡歷和回答問題的客觀情況，交給這些人和相關的主管領導，讓他們得到自己的意見。

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I. 事業單位招聘中，崗位專業知識如何復習

事業單位招聘崗位專業知識復習方法有：

1、首先要搞明白事業單位考試專業課用什麼復習教材。

事業單位考試對專業知識的考查有單獨的命題教材和命題題庫，它的命題是以知識點為命題的，而不是單獨以某一本教材，教材一般都包含這些知識點，都是對知識點的重新加工描述。考試就以這些最基礎的知識點為主。比方說：同樣是大學本科國際貿易專業，可能各個大學的教材都有區別，有的用清華大學出版社的，有的可能用復旦大學出版社的，不管哪本教材都離不開最基本的知識點，都是對知識點的重新加工描述，無論是國家參照公務員管理考試還是各省市地區的事業單位考試都是以這些基本知識點為依據的，而不是以經過加工的教材為依據。

2、搞明白它所考查的科目。

明白了復習教材的情況，接下來我們明確本次考試的具體科目。舉個例子：XX市事業單位考試專業科目為《行政管理》專業。那麼，首先我需要理解，這是一個專業還是一門課程？答案是：一個專業，而非單純一門課程。

其次，這個專業包含哪幾門課程？

當然，我們知道大學《行政管理》專業，它的課程包含《行政管理學》、《行政組織理論》、《西方政治制度》、《中國行政史》等等。但是，考試的時候是以主幹課程來考察的，《行政管理》的主幹課程：一科，即《行政管理學》，其他課程最多會涉及到一些小的知識點。所以，在復習的時候我們首要的任務是把主課程給找出來。

再舉個例子，理工科類《計算機科學與技術》，專業包含計算機結構、操作系統、數據、網路、編程等等，幾大科目都是重點，所以遇到這樣的專業考查，需要把這些都復習好。

再如會計崗的專業知識是會計基礎，那相關的課程就要復習好。

3、專業不對口或者報了相似專業，專業課該怎麼復習？

以你所報的專業作為復習依據。比如：招聘專業為應用英語專業，而你的專業為商務英語，這時候你在備考的時候一定要復習應用英語，而不是你的商務英語。

4、大綱給你規定了所要考查的科目怎麼復習？

以大綱規定的考試科目為准。我們以武漢市的考試為例：國際經濟與貿易專業，考試科目是社會保障。那麼，考生接下來就必須復習社會保障這個科目。

(9)招聘崗位知識培訓擴展閱讀：

事業單位專業知識考試是根據考生所報考的崗位而定，不同的應聘崗位所考試的內容不一樣，具體以實際考試內容為准。

如果考試說明裡有考試范圍那就參考那個范圍，沒有說明考試范圍，那就是大學里會計專業裡面所有的專業課大雜燴。一般情況下事業單位考專業基礎知識的都不會劃定考試范圍，也不會指定考試用書，基本都是相關專業的大雜燴，知識面很廣，但是一般都考的不深。可以參與相關專業技術考試來提升這一部分的實力。

例如會計，如果時間充足的話可以參考初級職稱的會計實務和預算會計。如果時間不可以參考會計基礎和預算會計，預算會計主要是事業單位會計的內容。分錄一定要會寫，考的可能性很大。至於備考資料，專業知識就這兩份就可以了。