新聞發言人培訓計劃

① 北京科技大學冶金工程專業里的卓越計劃是什麼意思

卓越計劃 這是本詞條的最新版本，由 liugenqi於2010-06-28貢獻。
卓越計劃（Excellence；Remarkable plan ）。 卓越計劃[1]是教育部依據國務院《教育規劃綱要》和《人才規劃綱要》內容要求而在2010年6月23日開始啟動「卓越工程師教育培養計劃」的簡稱。 在「卓越計劃」啟動的同時推出了「中小學教師國家級培訓計劃」。 6月23日，教育部高教司劉桔副司長說：「卓越計劃」將培養卓越工程師後備人才，「無論是歐美日等發達國家，還是發展中的新興國家比如印度，把培養未來的工程師作為戰略目標，從國際背景上講，推出「卓越計劃」也是發揮我國人力資源優勢，應對經濟全球化挑戰，增強綜合國力的現實要求。」 劉桔介紹說，教育部將創立高校和行業企業聯合培養人才新機制，通過五方面措施培養理論水平高、動手能力強的工程技術人員，劉桔：「學生在學校的學習分為兩部分，一部分在學校，一部分在企業，在企業學習不少於一年，不是簡單的實習，而是有一個培養過程，要「真刀真槍」做畢業設計。」 「中小學教師國家級培訓計劃」，首期預計安排專項資金5.5億元。教育部新聞發言人續梅說：「國培計劃」包括「中小學教師示範性培訓」和「中西部農村骨幹教師培訓」兩項內容，這是加強中小學教師特別是農村教師隊伍建設的一項重要示範性舉措。」

② 2016年政務公開內容包括哪些

2016年政務公開工作要點
2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。今年政務公開工作的總體要求是：緊緊圍繞黨中央、國務院重大決策部署和公眾關切，深入貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於全面推進政務公開工作的意見》和《中華人民共和國政府信息公開條例》，認真落實《政府工作報告》有關要求，細化政務公開工作任務，加大公開力度，加強政策解讀回應，不斷增強公開實效，保障人民群眾知情權、參與權、表達權和監督權，助力深化改革、經濟發展、民生改善和政府建設。
一、圍繞深化改革推進公開
（一）進一步推進權力清單和責任清單公開。要在全面公開省級政府工作部門權力清單和責任清單的基礎上，大力推動市縣兩級政府工作部門全面公開權力清單和責任清單，並通過政府門戶網站集中展示，及時動態更新，方便公眾獲取和監督。做好國務院部門取消、下放、保留行政審批、職業資格等事項的公開工作，重點公開保留的中央指定地方實施的行政許可事項清單，以及清理規范後保留為國務院部門行政審批受理條件的中介服務事項清單。（國務院審改辦、人力資源社會保障部按職責分工分別牽頭落實）
（二）推進市場監管公開透明。圍繞加強事中事後監管，依法公開隨機抽查事項清單，明確抽查依據、主體、內容、方式等，及時公布抽查結果和查處情況，實行「陽光執法」。重點推進保障性住房、產品質量、旅遊市場、知識產權、安全生產等方面的監管執法信息公開，公開監管執法的依據、內容、標准、程序和結果。（國務院有關部門負責落實）加快推進國家企業信用信息公示系統建設，有關行業主管部門應將對企業作出的行政許可准予、變更、延續、撤銷，以及行政處罰、抽查檢查和企業嚴重違法失信等信息通過該系統進行歸集並公示。（工商總局牽頭落實）積極做好各級政府網站與「信用中國」網站的連接工作，推動信用信息互聯共享。（國家發展改革委牽頭落實）
（三）推進政務服務公開。制定出台加快推進「互聯網+政務服務」工作的指導意見，推動政務服務事項辦理由實體政務大廳向網上辦事大廳延伸，逐步實現服務事項在線咨詢、網上辦理、電子監察。（國務院辦公廳牽頭落實）推進公共企事業單位辦事公開，國務院相關行業主管部門年內要制定完善具體辦法，組織編制公共服務事項目錄，公開服務指南，方便企業和群眾辦事。（國務院有關部門負責落實）推進面向轉移落戶人員的服務公開，及時公開戶口遷移政策，明確戶口遷移程序和具體要求；公開居住證申領條件及程序、居住證持有人享有的基本公共服務和便利等信息。（公安部會同相關部門落實）
二、圍繞促進經濟發展推進公開
（一）進一步推進經濟社會政策公開透明。以穩定市場預期為目標，加大穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險等方面的政策公開力度，及時公布支持「雙創」、培育發展新動能、改造提升傳統動能、深挖內需潛力、優化產業結構、擴大對外開放等方面的政策措施，擴大傳播范圍，提高知曉度。對公開的重大政策，要分專題進行梳理、匯總，通過在政府網站開設專欄、設立微博微信專題、出版政策及解讀匯編等方式集中發布，增強政策公開的系統性、針對性、可讀性。（各地區、各部門負責落實）
（二）推進市場准入負面清單公開。做好市場准入負面清單試點情況的公開工作，公開市場准入負面清單試點內容，明確政府發揮作用的職責邊界，落實市場主體自主權。試點過程中，市場准入負面清單的調整事項、依據和結果應及時向社會公開，方便公眾查閱。負面清單調整時，要健全公眾參與、專家論證和政府決定相結合的決策機制。（國家發展改革委、商務部牽頭落實）
（三）推進政府投資的重大建設項目信息公開。圍繞鐵路、國家高速公路、水利、市政等基礎設施，以及教育、衛生、文化事業建設、易地扶貧搬遷等工程，做好審批、核准、備案、實施等信息的公開，加大在線監測、項目稽察、執法檢查等執法信息的公開力度，以公開促進公共產品供給質量提升。做好重大建設項目批准和實施信息公開的試點工作，加快研究起草相關指導意見，明確公開的范圍、程序、標准等。（國家發展改革委牽頭，會同相關部門落實）推動政府和社會資本合作（PPP）項目的信息公開，公開政府和社會資本參與方式、項目合同和回報機制、項目實施情況等內容，激發社會資本的參與熱情。（國家發展改革委、財政部按職責分工分別牽頭落實）
（四）推進公共資源配置領域信息公開。研究起草推進公共資源配置領域信息公開的意見。推動各級公共資源交易平台透明運行，依法公開交易公告、資格審查信息、成交信息、履約信息以及有關變更信息等，實現公共資源配置全流程公開和信息資源共享。建設國家公共資源交易服務平台，推動公共資源交易信息在全國范圍內互聯互通。（國家發展改革委牽頭落實）
（五）推進減稅降費信息公開。加大對支持小微企業、促進就業創業、兼並重組等方面的稅收優惠和減免政策公開力度，充分發揮新媒體的主動推送功能，提高政策知曉度和傳播率。（財政部、稅務總局牽頭落實）實行收費目錄清單管理，公布行政事業性收費、政府性基金以及實施政府定價或指導價的經營服務性收費目錄清單，明確項目名稱、設立依據、標准等，公開對清單之外亂收費、亂攤派等行為的查處結果。具體執收單位要在收費場所公示收費文件依據、主體、項目、范圍、標准、對象等，主動接受社會監督。（國家發展改革委、財政部按職責分工分別牽頭落實）
（六）推進國有企業運營監管信息公開。依法依規公開國有資本整體運營情況、企業國有資產保值增值及經營業績考核有關情況、國有資產監管制度和監督檢查情況等。推動國有企業改制重組、產權交易、增資擴股等方面的信息公開和結果公示。及時公開中央企業改革重組、公司治理及管理架構、財務狀況、重要人事變動、企業負責人薪酬等信息。研究制定國有企業信息公開有關制度，啟動公開試點工作。（國務院國資委、財政部按職責分工分別牽頭落實）
三、圍繞民生改善推進公開
（一）推進扶貧工作信息公開。圍繞實施精準扶貧、精準脫貧，加大扶貧政策、扶貧成效、貧困退出、扶貧資金、項目安排等信息公開力度。各地區要公開年度減貧責任書、建檔立卡貧困人口脫貧計劃、精準扶貧專項行動和專項工程信息及落實情況。貧困地區要建立扶貧公告公示制度，確保扶貧對象看得到、看得懂、能監督。指導督促相關社會組織全面及時公開扶貧捐贈信息，提高社會扶貧公信力和美譽度。（國務院扶貧辦牽頭落實）
（二）推進社會救助信息公開。細化公開內容，進一步增強城鄉低保、特困人員救助供養、醫療救助、臨時救助等信息公開的針對性和有效性，提高公開信息的到達率。低保和特困人員救助方面，重點公開城鄉低保對象人數、特困人員人數、低保標准、補助水平、資金支出等情況；醫療救助方面，重點公開救助對象的人次數、資金支出等情況；臨時救助方面，重點公開救助對象的戶次數、救助水平、資金支出等情況。做好減災救災信息公開，定期發布全國核定災情、救災工作進展、救災資金物資調撥使用等情況。（民政部牽頭落實）
（三）推進就業創業信息公開。加大促進就業創業政策、措施的公開力度，推動公開相關補貼申領條件、申領程序等信息，並做好集中展示。加強面向農村勞動力、就業困難人員、高校畢業生等就業專項活動的公開工作。及時公開就業供求信息，進一步做好國有企事業單位人員招錄信息和人力資源市場供求信息的發布工作，擴大就業信息服務的受眾面。（人力資源社會保障部牽頭落實）
（四）推進棚戶區改造、農村危房改造和保障性住房信息公開。做好棚戶區改造政策及相關任務完成情況信息公開工作，主動發布和准確解讀政策措施，積極引導棚戶區居民參與改造，為棚改工作營造良好社會氛圍。強化農村危房改造政策、對象認定過程、補助資金分配、改造結果公開，提高工作的精準化水平。深入推進保障性住房分配和退出信息公開，定期公開住房公積金年度報告。（住房城鄉建設部牽頭落實）
（五）推進環境保護信息公開。加大全國重點區域及主要城市空氣質量預測預報信息公開力度，細化公開空氣質量預報、城市空氣質量指數范圍、空氣質量級別及首要污染物、對人體健康的影響和建議措施等內容。推動集中式生活飲用水水源水質監測信息公開，自2016年起地級以上城市人民政府每季度應向社會公開飲用水水源、供水廠出水、用戶水龍頭水質等飲水安全狀況。推進重點排污單位依法向社會公開其產生的主要污染物名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標排放情況，以及污染防治設施的建設和運行情況。督導檢查建設單位公開環評信息。（環境保護部牽頭，會同住房城鄉建設部、水利部、國家衛生計生委落實）
（六）推進教育、衛生和食品葯品安全信息公開。做好國家教育督導報告、義務教育均衡發展督導評估反饋意見、全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件工作進展和實施成效等公開工作。推進義務教育劃片工作程序、內容、結果，隨遷子女入學辦法、入學流程、證件要求和辦理方式公開，接受社會監督。推動地方高校財務信息公開。（教育部牽頭落實）推動醫療機構院務公開，健全公開目錄。做好涉及新食品原料、食品添加劑、食品安全標准以及食品安全風險評估結果等公開工作，繼續加強對食品安全標準的宣傳和解讀。加強法定傳染病疫情及防控信息的公開。（國家衛生計生委牽頭落實）做好食品葯品監管信息、抽檢抽驗信息的公開工作，及時發布處罰信息、消費警示信息和產生重大影響的典型案件信息，積極回應社會關切。（食品葯品監管總局牽頭落實）
四、圍繞助力政府建設推進公開
（一）積極推進決策公開。探索建立利益相關方、公眾、專家、媒體等列席政府有關會議制度。各級行政機關特別是市縣兩級政府要積極實行重大決策預公開，擴大公眾參與，對社會關注度高的決策事項，除依法應當保密的外，在決策前應向社會公開相關信息，並及時反饋意見採納情況。推行醫療衛生、資源開發、環境保護、社會保障等重大民生決策事項民意調查制度。（各地區、各部門負責落實）
（二）推進政策執行和落實情況公開。圍繞政府工作報告、發展規劃提出的重要事項，特別是黨中央、國務院部署的改革任務、民生舉措，細化公開執行措施、實施步驟、責任分工、監督方式等，實事求是公布進展和完成情況。進一步加大對督查發現問題及整改落實、獎懲情況的公開力度。（各地區、各部門負責落實）深化審計結果公告及整改情況的公開，以公開推動審計查處問題的整改，促進重大政策措施有效落實。（審計署牽頭落實）
（三）深入推進預決算公開。在做好各級政府預決算公開工作的同時，重點推進省、市、縣三級使用財政資金的部門和單位預決算公開，公開內容應包括本單位職責、機構設置、一般公共預算收支、政府性基金預算收支、機關運行經費等情況。除涉密信息外，部門預決算支出應當公開到功能分類項級科目，一般公共預算基本支出細化公開到經濟分類款級科目。縣、鄉級部門和單位要重點公開教育、醫療衛生、社會保障和就業、住房保障、涉農補貼等民生支出情況，包括項目名稱、預算規模、補助標准、發放程序、資金分配結果等。（財政部牽頭落實）
五、圍繞擴大政務參與加強解讀回應
（一）主動做好政策解讀。出台重要政策，牽頭起草部門應將文件和解讀方案一並報批，相關解讀材料應於文件公開後3個工作日內在政府網站和媒體發布。對涉及面廣、社會關注度高的法規政策和重大措施，各地區各部門主要負責人應通過參加新聞發布會、接受訪談、發表文章等方式帶頭宣講政策，解疑釋惑，傳遞權威信息。省級政府、與宏觀經濟和民生關系密切的國務院部門主要負責人，年內解讀重要政策措施不少於1次。加強專家庫建設，為專家學者了解政策信息提供便利，更好地發揮專家解讀政策的作用。要針對不同社會群體，採取不同傳播策略，注重運用各級各類新聞媒體，特別要重視發揮主流媒體及其新媒體「定向定調」作用，及時全面准確解讀政策，增進社會認同。
（二）積極回應社會關切。各地區各部門要組織做好本地區本部門本系統的政務輿情監測工作，擴大輿情收集范圍，及時了解各方關切，有針對性地做好回應工作。對涉及本地區本部門的重要政務輿情、媒體關切等熱點問題，要認真研判處置，及時藉助媒體、網站等渠道發布准確權威信息，講清事實真相、有關政策措施、處置結果等。遇有重大突發事件時，負責處置的地方和部門是信息發布的第一責任人，主要負責人要當好「第一新聞發言人」，快速反應、及時發聲。針對涉及突發事件的各種虛假不實信息，要迅速澄清事實，消除不良影響。特別重大、重大突發事件發生後，應在24小時內舉行新聞發布會。
（三）更好發揮媒體作用。各地區各部門要善於運用媒體發布信息、解讀政策，引領輿論、推動工作。對重要會議活動、重大決策部署、經濟運行和社會發展重要動態等方面信息，要統籌運用媒體做好發布工作。重要信息、重大政策發布後，要注重運用主流媒體及其新媒體在重要版面、重要位置、重要時段及時報道解讀。出台重大決策部署，要通過主動向媒體提供素材，召開媒體通氣會，推薦掌握相關政策、熟悉相關領域業務的專家學者接受訪談等方式，做好發布解讀工作。暢通媒體采訪渠道，創造條件安排中央和地方主流媒體及其新媒體負責人列席有關重要決策會議。注重加強政策解讀的國際傳播，擴大政策信息的覆蓋面和影響力。
六、圍繞增強公開實效加強能力建設
（一）提高政務公開工作制度化標准化水平。選擇部分地方、部門開展政務公開負面清單試點工作。加快推進政府信息公開條例修訂工作。推進政府信息主動公開基本目錄建設，進一步明確重點領域、重點行業公開的主體、內容、時限、方式等，提升主動公開的規范化水平。積極做好部門規章和政策性文件清理結果公開工作。加強對規范性文件公開的審查，定期對不公開的政府信息進行評審，確保應公開盡公開。嚴格執行保密審查制度，對擬公開的政府信息要依法依規做好保密審查。
（二）提高政務公開工作信息化集中化水平。制定出台全國政府網站發展指引，充分發揮政府門戶網站信息公開第一平台作用，增強發布信息、解讀政策、回應關切、引導輿論的功能。加強政府網站資料庫建設，著力完善搜索查詢功能，提升公開信息的集中度，方便公眾獲取。強化與新聞網站、商業網站的聯動，增強信息傳播效果。辦好政府公報，著力提升規章、規范性文件的發布質量和時效，並做好網上發布工作，發揮好標准文本的指導和服務作用。加強政府熱線電話管理，鼓勵開展政府開放日、網路問政等主題活動，增進與公眾的互動交流。
（三）提高政務公開隊伍專業化理論化水平。各地區各部門要圍繞3年內對全國政務公開工作人員輪訓一遍的要求，制定業務培訓計劃，精心安排培訓科目和內容，分級分層組織實施。政務公開工作人員要加強政策理論學習和業務研究，准確把握政策精神，增強專業素養，強化公開理念，提高指導、推動政務公開工作的能力和水平。
各地區各部門要高度重視，主要負責同志年內至少聽取一次政務公開工作匯報，研究部署推進工作；要確定一位負責同志分管政務公開工作，列入工作分工，並對外公布。政務公開工作尚未納入政府績效考核體系的，年內應予納入，所佔分值權重不應低於4%。各地區各部門要結合實際，制定具體實施方案或工作措施，並在本要點公布後30個工作日內在本地區本部門政府網站公開。有牽頭任務的部門還要加強對本系統的工作指導。國務院辦公廳將對各地區、各部門落實情況進行督查，組織開展第三方評估，並公布評估結果。

③ 重慶市教育委員會的內設機構

辦公室
負責機關黨務、政務工作；·負責文電、會務、機要、保密、檔案、修志等機關日常運轉工作以及政務公開等工作；負責重大決議事項的督查督辦；承擔教育系統及機關處室綜合考核工作；負責機關信息化建設和指導教育系統電子政務工作；牽頭做好網路輿情信息管理工作；管理教育系統社團工作。
政策法規處
負責全局性教育決策研究，牽頭起草教育地方性法規、規章，研究本市教育改革和發展的重大問題；組織協調教育調研工作；擬訂教育政策研究課題計劃並組織實施；承擔機關規范性文件的合法性審查；承擔有關教育行政復議、行政訴訟等法律事務工作；辦理教育行政許可事宜；指導教育系統普法教育工作；參與教育執法監督、檢查工作；統籌「五個校園」建設工作。
發展規劃處
擬訂全市教育事業發展中長期規劃、年度計劃和市屬高校、高中學校招生計劃並實施監督；統籌協調高等、中等公辦學校管理體制改革和布局、結構調整；負責全市教育基本信息統計工作；會同有關部門審核審批高等、中等公辦學校的設置調整事項；負責考核區縣（自治縣）政府的教育工作。
組織幹部處
指導全市教育系統黨的工作；負責市屬高校和直屬單位黨建、黨務工作；參與市屬高校以及部屬在渝高校領導班子建設的具體管理工作；負責高職高專副職及相應職級幹部的管理；負責直屬單位領導班子、領導幹部和機關副處以上領導幹部的管理；牽頭協調教育系統幹部教育培訓工作；辦理高校、直屬單位和機關領導幹部及黨員出國出境的政審工作；指導高校和直屬單位統戰工作。
紀檢監察室
監督檢查市委教育工委、市教委及所屬系統貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議，遵守國家法律、法規和執行市委、市政府的決議、決定、命令的情況。監督檢查市委教育工委、市教委領導班子及其成員維護黨的政治紀律、貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況；協助市委教育工委、市教委領導班子組織協調市委教育工委、市教委及所屬系統的黨風廉政建設和反腐敗工作。按照有關規定，調查市委教育工委、市教委及所屬系統黨員幹部違反黨紀政紀的案件及其他重要案件。受理對市委教育工委、市教委及直屬單位黨組織、黨員和行政監察對象的檢舉、控告，在職權范圍內受理市委教育工委、市教委及直屬單位黨員和行政監察對象不服處分的申訴。承辦市紀委、市監察局交辦的其他事項。
人事處
負責教育系統人事、人才工作；負責市屬高校、直屬單位和機關的機構編制、人事和社會保障工作；規劃、指導中小學及中職學校校長隊伍建設和高校教師隊伍建設；負責組織實施教師資格制度；負責教育系統人員調配、職務評聘、考核晉級、表彰獎勵及相關專家推薦工作；負責中小學特級教師、市級以上優秀教師評選；承辦機關調研員及其以下非領導職務和一般行政職務幹部的有關管理工作。
財務處
負責教育系統財務、審計工作的管理和指導；負責教育經費管理；負責市屬高校、直屬單位及機關國有資產、預算決算、財務管理和教育系統內部審計工作；監督檢查市屬高校、直屬單位、區縣（自治縣）招生經費的收支情況；會同有關部門制定學校有關收費標准；承擔義務教育經費保障機制改革工作；牽頭教育扶貧、救災和學生資助工作；指導本系統校辦產業和勤工儉學工作。
基礎教育處
承擔全市基礎教育管理指導工作；擬訂並指導實施推進義務教育均衡發展和促進教育公平的政策；指導基礎教育改革工作；規劃、指導基礎教育教材建設工作；指導推進九年制義務教育和掃盲工作；指導學前教育、特殊教育和工讀教育；指導民族教育；指導中小學德育；負責普通高中招生工作及學籍管理；管理直屬中小學教育教學工作；指導基礎教育各類學校、教育機構的各項教育教學工作。
職業教育與成人教育處
承擔中等職業教育、成人教育、社區教育管理指導工作；擬訂並組織實施相關教育教學政策；指導中等職業學校教材建設工作；指導相關教育教學改革、基礎能力、實訓基地建設和職業學校學生專業技能和水平考核工作；負責中等職業學校招生工作及其學籍和學歷證書管理；負責推進中等職業學校與行業、企業的結合；指導中等職業學校、教育機構的各項教育教學工作。
科學技術和學位研究生處
承擔高校自然科學研究、學位與研究生教育的管理指導工作；指導、協調教育系統的科技工作、信息化建設以及有關版權、專利工作；指導高校科技成果轉化以及「產學研」結合和科技創新工作；擬訂高校科技、學位與研究生教育發展規劃；負責博士、碩士學位授予單位、授權點和授權學科專業的相關工作；負責高校重點學科、重點實驗室、工程研究中心建設管理工作；負責研究生培養質量和學籍的管理及學位授權點的檢查評估；指導、協調高校「985工程」、「211工程」建設；承辦市學位委員會的具體工作。
高等教育處
承擔全市各類高等教育、部屬在渝高校的有關統籌管理指導協調工作；指導高校教育教學改革和教育教學的相關工作；指導高校教材建設工作；負責本、專科專業的管理；擬訂高校學科專業設置標准、教學指導文件；負責教育教學基本條件管理；負責相關教育教學質量的監控、評價和教育教學成果評選工作；負責高等職教、成人高教校外辦學點管理；負責地方學歷本、專科教育及高等教育自學考試管理工作。
招生考試管理處
擬訂全市高等教育招生工作的相關規定；擬訂有關高等教育招生工作的法規、規章並組織實施；執行國家和本市下達的招生來源計劃並負責有關管理工作；負責全市普通高校、成人高校的招生劃線和招生工作；負責組織重慶地區考生特殊類招生的具體工作；負責指導、檢查本地區研究生招生錄取工作；參與普通高中和中等職業學校招生工作；負責監督、管理全市高、中等教育入學考試工作。
民辦教育管理處
承擔各級各類民辦教育管理指導工作；牽頭高、中等學歷教育民辦學校（含非學歷高等教育機構）設置調整審批工作及管理、監督工作；指導區縣（自治縣）對民辦學校辦學活動的管理與監督；指導、協調有關民辦教育的法人登記、中介服務等工作。
師范教育處
承擔中等師范教育和幼兒園、中小學、中職學校教師培訓及繼續教育管理指導工作；擬訂並指導實施中小學、中職教師隊伍建設的中長期規劃；指導幼兒園、中小學、中職學校教師隊伍建設及師德師風建設；牽頭支教工作；指導教育學院、中等師范學校、教師進修院校的布局調整、改革、管理及教育教學工作；管理中小學教師培訓證書發放工作。
督導室
負責教育督導工作；負責對區縣（自治縣）政府和市政府有關部門履行教育工作職責情況進行督導；組織對全市中等及中等以下教育、掃除青壯年文盲的督導評估和檢查驗收；發布重慶市教育督導報告；組織開展全市基礎教育發展水平和質量監測。
宣傳思想政治教育處
指導教育系統宣傳工作；承擔高校宣傳工作及校園文化建設的管理指導工作；負責高校學生與教師的思想政治工作；規劃、指導高校宣傳思想政治工作隊伍和德育工作隊伍建設；指導高校師德師風建設；規劃、指導高校社會科學研究、思想政治理論課建設；指導、協調人文社會科學重點研究基地建設；管理教育系統報刊、出版工作。
學生處
負責普通高等教育本、專科和成人高等教育學歷教育、學生學籍管理和學歷證書審核工作；參與高等教育招生工作；負責大中專畢業生和研究生就業管理及就業指導服務工作；牽頭處理學生申訴工作；協助和配合有關部門開展大學生勤工助學和社會實踐活動；參與管理高校助學金、獎學金、學生獎懲工作，參與管理高校貸學金工作。
安全穩定辦公室
統籌管理和指導教育系統安全穩定工作，負責市屬高校、直屬單位安全穩定工作；指導、協調有關部門處置教育系統突發事件；指導教育系統建立健全學生意外傷害保障機制和學校安全防範體系；負責學校安全穩定工作的宣傳教育；牽頭校園及其周邊綜合整治工作；負責教育系統安全穩定的督查和考核評估；負責教育系統信訪工作；負責防範和處理邪教工作。
基建後勤處
編制市屬高校、直屬單位基建投資計劃，負責市屬高校、直屬單位基建的相關工作；參與國家和市政府下達的基建項目的安排與管理；指導教育系統學校基建和住房制度改革工作；指導、協調高校後勤社會化改革、後勤保障和後勤產業發展工作；指導市級重點中學和其他高中階段學校的後勤改革；負責教育系統節能減排工作。
體育衛生藝術教育處
承擔學校體育、衛生和藝術教育管理指導工作；指導學校健康教育、衛生保健和防疫工作；組織學生的體質健康監測；指導學校藝術教育和課外文娛藝術活動；組織、管理市級學生體育運動競賽和藝術比賽；負責組隊參加市級以上各類體育競賽和藝術活動；指導學校體育衛生藝術設施建設及器具配置；協助有關部門做好學校國防教育和軍訓工作。
市語言文字工作委員會辦公室
負責全市語言文字工作；組織實施國家語言文字工作的法律法規；擬訂相關語言文字工作規范性文件；監督檢查語言文字的應用情況；推進語言文字改革、語言文字規范化建設和語言文字信息處理工作；組織推行《漢語拼音方案》，推廣普通話，負責普通話培訓、測試和發證工作；負責漢字應用水平測試工作；協助漢語國際推廣工作。
國際合作與交流處
承擔教育系統及有關部門和學校的教育國際交流與合作工作；負責公派留學人員、教育系統因公出國（境）人員和來華留學人員、來渝外籍文教專家及教師的各項管理工作；負責中外合作辦學管理；會同有關部門對聘請外教學校及自費出國留學中介機構進行資格審查；開展漢語國際推廣工作；承辦海外人才工作及引智工作；開展同港、澳、台地區的教育交流工作；負責舉辦國際教育展覽的審批；負責僑務工作。
離退休人員工作處
負責委機關離退休人員的管理工作，指導直屬單位離退休人員工作。貫徹執行有關離退休工作的政策和規定；組織離退休人員的集體活動；了解反映離退休幹部的情況；負責離退休人員思想政治工作，維護老年人的合法權益；協調老年社團、機構，做好離退休工作，配合關工委開展工作。
機關黨群辦公室
負責機關黨群工作，指導直屬單位群團工作。負責機關黨的思想建設、組織建設和黨風廉政建設工作；制定機關黨委和黨支部學習計劃、學習制度；牽頭開展機關黨員教育活動；負責機關精神文明建設；負責機關紀檢工作；牽頭機關作風建設工作；配合組織、人事部門，對機關有關行政領導幹部進行考核和民主評議；負責機關工會、婦委會和共青團工作。
新聞中心
擬訂對外新聞宣傳總體規劃和計劃；負責全市教育對內對外新聞發布工作；負責教育電視台重慶站工作；負責《中國教育報》重慶記者站組稿工作和《重慶教育信息》的編輯工作，編寫《輿情簡報》；負責對高校、區縣（自治縣）教育行政部門新聞發言人、新聞中心（新聞辦）人員的培訓工作；協調委機關處室和指導高校、區縣（自治縣）教育行政部門對外新聞宣傳工作。
機關後勤服務中心
負責委機關後勤事務的保障和服務工作；負責采購和管理委機關資產；負責委機關公務車輛管理；負責委機關辦公場所保潔、綠化和水、電、氣、電話等公用設施的管理和維護；負責臨時工的聘用和管理；負責委機關食堂的管理；負責委機關重大活動、會議和公務接待的後勤服務和保障工作；負責機關的安全防範工作；負責統籌有關運營性工作。

④ 企業新聞發言人的制度完善

提高新聞發言人素質。在新聞發言人制度中，新聞發言人是主體，新聞發言人素質是關鍵。一個稱職的新聞發言人，需要具備敏銳的新聞意識、豐富的新聞知識、良好的駕馭新聞事件的能力和高超的藝術技巧。要牢固樹立「新聞無小事，形象是生命」的工作意識；要持續加強學習，不斷提高政策理論水平、語言表達能力、溝通協調能力；著力掌握運用新聞發布的有關技能和藝術。要有計劃地加強公司系統新聞發言人的培訓工作。
提高新聞發布的質量。企業新聞發布要做到有的放矢，精心策劃，控制數量，確保質量，著力增強新聞發布內容的社會性和針對性，著力增強新聞發布工作的科學性和規范性。要緊扣國家工作大局和社會大眾關注的問題，有利於宣傳和維護企業形象，確定新聞發布的內容，正面宣傳為主，唱響主旋律；要增強針對性，突出重點，少而精，避免事無巨細，過於泛濫；要結合企業特點，制定完整的新聞發布方案，明確發布內容、統一發布口徑，把握發布時機，選好發布方式，優化發布對象，力求以我為主，達到最佳效果。
建設良好的媒體關系。要重視與媒體建立良好關系，主動交朋友，經常做溝通。通過建立聯系點、明確聯系人、開展座談走訪等多種形式，加強與媒體的交往與合作，做到暢通渠道、找准門道、有備無患。
健全輿情分析機制。要指定專人定期檢索、收集媒體對企業的相關報道，建立媒體信息動態分析預警制度。尤其是在企業發生重大突發事件時期，要時刻關注媒體動態，迅速作出反應。
建立新聞發布後評估機制。在每一次新聞發布後，要及時認真地進行總結，對預測預警、信息共享、事件處置、質量效果等方面進行評估分析，查找不足和問題，完善新聞發言人制度，不斷總結經驗，提升新聞發布效果。

⑤ 新聞發布會的流程是什麼

新聞發布會的流程是：

一、確定新聞發布會日期、地點、新聞點等。

二、確定組織者與參與人員，包括廣告公司、領導、客戶、同行、媒體記者等，與新聞發布會承辦者協調規模與價格，簽定合同，擬訂詳細邀請名單、會議議程、時間表、發布會現場布置方案等。

三、按照邀請名單，分工合作發送邀請函和請柬，確保重要人員不,因自身安排不周而缺席發布會。回收確認信息，制定參會詳細名單，以便下一步安排。

四、購買禮品、選聘主持人、禮儀人員和接待人員並進行培訓和預演。設計背板，布置會場，充分考慮每一個細節，比如音響、放映設備，新聞發布會主持詞，領導的新聞發布會發言稿，新聞發布會會後媒體新聞通稿，現場的音樂選擇、會議間隙時間的娛樂安排等。

五、正式發布會前提前一到兩個小時，檢查一切准備工作是否就緒，將會議議程精確到分鍾，並制定意外情況補救措施。

(5)新聞發言人培訓計劃擴展閱讀：

新聞發布會提問：

1、在新聞發布會上，通常在發言人進行發言以後，有一個回答記者問的環節。可以充分通過雙方的溝通，增強記者對整個新聞事件的理解以及對背景資料的掌握。有準備、親和力強的領導人接受媒體專訪，可使發布會所發布的新聞素材得到進一步的升華。

2、在答記者問時，一般由一位主答人負責回答，必要時，如涉及到專業性強的問題，由他人輔助。發布會前主辦方要准備記者答問備忘提綱，並在事先取得一致意見，尤其是主答和輔助答問者要取得共識。

3、在發布會的過程中，對於記者的提問應該認真作答，對於無關或過長的提問則可以委婉禮貌地制止，對於涉及到企業秘密的問題，有的可以直接、禮貌地告訴它是企業機密，一般來說，記者也可以理解，有的則可以委婉作答。

不宜採取「無可奉告」的方式。對於復雜而需要大量的解釋的問題，可以先簡單答出要點，邀請其在會後探討。

⑥ 急求醫院新聞發言人制度，在線等！

為進一步加強與人民群眾的聯系和溝通，有效實行政務公開，改進和規范政府重大新聞的發布行為，保障人民群眾對政府工作的知情權，接受社會各界對政府工作的監督，更好地調節公共關系、處理公共事務，為我區經濟社會發展創造良好的輿論環境，特製定本工作意見。

一、新聞發言人的職責

在區委區、政府的領導下，在區委宣傳部指導下，圍繞區委、區政府中心工作開展工作。具體工作安排接受區政府辦公室、區委宣傳部領導。

新聞發言人代表政府向新聞媒體，並通過新聞媒體向公眾發布政務信息，通過介紹政策、通報情況、說明立場和回答新聞媒體記者提問等方式，實現政府與公眾之間順暢高效的溝通，為政府工作營造一個良好的輿論環境。

設立兩級新聞發言人。區政府新聞發言人由區政府辦公室相關人員擔任。各街道、系統、機關各部門新聞發言人，由本部門、本單位的主要負責人或熟悉本部門、本單位情況，具有較高政策理論水平和較強表達、溝通能力的領導，經區委宣傳部培訓後擔任。區政府新聞發言人對各街道、系統、機關各部門新聞發言人進行業務指導和管理。

二、新聞發布的內容

（一）區委、區政府的重大決策、重點工作、重要項目等。

（二）全區經濟社會發展形勢。

（三）涉及全局的重大問題、重要活動和社會關注的熱點問題及重大突發性事件。

（四）區政府各部門、各單位工作中涉及全區性的重要事項。

（五）對新聞媒體有關報道的回應和事實說明。

（六）其它應予新聞發布的事項。

三、新聞發布的形式

（一）舉辦新聞發布會、記者招待會、新聞通氣會、媒體集中采寫等發布新聞信息。

（二）通過書面形式發送新聞通稿。

（三）通過互聯網（「數字玄武」網站）發布新聞信息。

（四）邀請新聞媒體參加政府有關工作會議。

（五）通過接受記者采訪、向新聞界發表談話發布新聞信息。

四、新聞發布會的時間

新聞發布會原則上每季舉辦一次。遇重大突發性事件等特殊情況，可隨時舉行。

五、新聞採集的工作機制

建立健全信息報送途徑，推進信息採集工作制度化。

（一）全區性重大、重要事項事件的政務信息採集與報送，各街道、系統、機關各部門涉及系統性、區域性重要事項事件的信息採集與報送，突發性重大事件報道的信息採集，由區委辦公室、區政府辦公室負責統一紮口。

（二）日常例行的新聞發布的選題與採集，由區政府新聞發言人負責。

六、新聞發布的審批管理

（一）涉及全區性、全局性工作及重要政策文件的發布，根據區政府有關會議決議或區長批示進行。

（二）例行的新聞發布活動，由區政府新聞發言人編制計劃與內容，報區委宣傳部批准。

（三）對社會公眾關注的熱點問題、新聞媒體報道的敏感話題、重大突發事件的新聞發布，需由區政府新聞發言人出面進行輿論引導，由區委宣傳部提出意見、審批把關或根據區委、區政府主要領導批示進行。

（四）各街道、系統、機關各部門以單位名義召開新聞發布會，應予事前將發布的內容與形式報區委宣傳部審核、區政府新聞發言人審批，獲准後方可舉行。

七、新聞發布會的組織

（一）區政府新聞發言人負責區政府新聞發布的信息採集、選題報送、發布活動的准備，具體工作由區政府辦公室承擔；各街道、系統、機關各部門新聞發言人負責本部門、本單位新聞發布的信息採集、選題報道等工作。

（二）規范新聞發布方式。一般情況下，全區綜合性的信息，由區政府新聞發言人進行發布；全區性重大決策、全局性情況介紹等由區政府主要領導或分管領導進行發布；重大突發事件的新聞發布，根據區委、區政府有關會議決議進行發布；全區專項性的信息、某領域階段性的情況由部門新聞發言人進行發布。

（三）新聞發布會由區政府辦公室會同區委宣傳部組織，其它任何部門和單位不得自行組織。

八、新聞發布的紀律

（一）新聞發布會要堅持正確的輿論導向，堅持新聞真實性原則，遵守新聞宣傳紀律和有關保密規定，維護國家安全，維護社會穩定。

（二）舉辦新聞發布會應嚴格按照批準的內容進行，所發布的內容要按照確定的口徑統一對外發布。如需變動，要重新審批。

（三）未經授權任何人不得以單位名義和公職身份擅自發布政務信息。

近來各地紛紛推出新聞發言人制度，如河南、北京、上海、廣州、南京等。上述各地均將這一措施作為政府各類信息向社會公開的窗口，旨在保證政府信息的及時性和權威性。應該說，中國人對於新聞發言人並不陌生，電視里、報紙上時常可以看到他們的身影或名字。有學者是這樣定義新聞發言人的：「國家、政黨、社會團體任命或指定的專職（比較小的部門為兼職）新聞發布人員，其職位一般是該部門中層以上的負責人。新聞發言人的職責是在一定時間內就某一重大事件或時局的問題，舉行新聞發布會，或約見個別記者，發布有關新聞或闡述本部門的觀點立場，並代表有關部門回答記者的提問。」①

1983年4月23日，中國記協首次向中外記者介紹國務院各部委和人民團體的新聞發言人，正式宣布我國建立新聞發言人制度。②這是在當時改革開放的形勢下，為了滿足對外宣傳的需要建立起來的。二十年來，這一制度在對外宣傳上有著突出的貢獻，向世人展現了中國的良好形象，為各國媒體提供權威性的信息，讓世界充分了解中國。實踐中，新聞發言人制度基本局限在中央一級人民政府。

新聞發言人、新聞發布會在西方國家更是常見。它們一方面是政府控制新聞傳播的手段，一方面也是政府和新聞界，並通過新聞界和公眾進行溝通的方式。以美國為例，新聞發言人制度最早可以追溯到總統新聞發言人。19世紀20年代，美國普通民眾獲得了選舉權；30年代，便士報誕生。新聞發言人正是誕生在這樣一個政治改革、經濟增長、傳媒大眾化的年代。安德魯·傑克遜是最早聘用總統新聞發言人的美國總統。③但是傑克遜以及後面幾位總統的新聞發言人都是以私人秘書身份出現，不屬於政府系統，政府並不提供資助。直到1857年，麥金利總統上台，他的6名助理才開始領取政府薪水，其中包括負責新聞宣傳的科特柳。白宮的記者招待會和美國新聞發言人制度密切相關，塔夫脫是第一個安排每周兩次定期記者招待會的總統。④從此，雖然有反復，定期的記者招待會還是維持下來，於是白宮的新聞發言人制度也就相對固定了。新聞發言人成為一種制度普遍在美國各地建立起來，除了政府對新聞傳播控制的需要外，還得益於兩個因素的影響。

一是現代公共關系理論的應用從企業界向政府部門滲透。19世紀末20世紀初，美國工商界對公眾利益的無視激起一些正直的新聞記者的憤慨，掀起了一場揭露企業丑聞的「黑幕揭發運動」。在輿論的譴責面前，工商界為了自身的生存和發展，開始檢討自己的行為，注重自身的社會形象。為了改善與新聞媒介以及公眾的關系，企業廣泛地開展公共關系活動。新聞發言人和記者招待會是其中的重要組成部分，取得了良好的溝通效果。現代西方政府的行政事務日趨復雜，很難在一切問題上獲得公眾的贊同，常常會受到來自各個方面的指責。在這種情況下，把政府的職能活動視為公共關系活動，有效地開展這種活動，樹立良好的公眾形象，就能贏得公眾的輿論支持。政府的公共關系活動必須包含公共信息的傳播活動。因此新聞發言人制度作為政府公共關系框架的一個組成部分，致力於向媒體和公民及時提供信息。在公眾中努力塑造良好的形象，獲取公眾的參與和支持，就成為現代高效政府施政的重要方式。據美國全國政府傳播者協會估計，在美國各級政府大約有40000名政府傳播者。⑤

其次，新聞媒介積極爭取知情權的斗爭也促使了美國新聞發言人制度的建立。美國報紙主編協會、美聯社編輯主任協會、廣播電視新聞部主任協會和職業新聞工作者協會，在1940年代末共同開展了爭取信息自由和公開記錄的運動。通過不懈的努力，《信息自由法》在1966年頒布，它要求每個聯邦機構公布詳細規章，保證公共信息的自由流通。並規定對拒絕提供情況的決定進行司法審查，對任意拒絕提供消息的官員實行罰款等手段，來杜絕來自官方機構的拖延和阻撓。另外，《陽光下的政府法》（即「陽光普照法案」）規定，50多個擁有兩個或兩個以上成員的聯邦部門舉行會議要公開。到了1970年，除了5個州，其餘都立法規定要公開涉及公共事務的記錄和會議。⑥各級地方政府為了履行這兩個法案的責任，不得不指定專人對新聞界接觸信息和參加會議的要求作出及時而恰當的反應。從這個角度上說，新聞發言人往往作為調解人，調停政府機構想要在相對保密環境下進行工作的要求與新聞記者要求充分披露政府信息之間的沖突。

從西方國家的實踐來看，新聞發言人制度就是一種有限的信息源，作為一種潤滑油，協調政府和媒體以及公眾之間的關系。同時，在此基礎上隱蔽地引導輿論。從傳播學角度看，新聞發言人制度是通過議程設置對輿論進行控制。議程設置理論是上個世紀70年代在美國風行起來的一種有關大眾傳播效果的假說。其主要含義是：大眾媒介注意某些問題、忽略另一些問題的做法本身可以影響公眾輿論，人們將傾向於了解大眾媒介注意的那些問題，並採用大眾媒介為各種問題所確定的先後順序來安排自己對於這些問題的關注程度。⑦隨著研究的深入，傳播學者發現議程設置過程並非如此簡單，傳媒議程背後存在著政治、經濟、文化等多種力量博弈的關系。正如羅傑斯教授所劃分的，這一過程包含三個環節，即：傳媒議程的設定、公眾議程的設定、政策議程的設定。⑧在社會生活中，這三個環節相互聯系，相互作用。新聞發言人制度體現了政府或政治家從自身的立場出發，根據國家的需要、公眾的需要以及政治運作過程的需要，設定政策議程。以此影響媒體議程，進而設定公眾的議程，其中更多地表現了政策議程對傳媒議程和公眾議程的引導。

最近我國各地建立的新聞發言人制度是地方政府通過新聞發言人向傳媒，並通過傳媒向公眾介紹政府的政策，通報某個事件的真實情況，說明就某個事件某個問題政府所持的立場和採取的措施，並回答傳媒的提問。這與以往有些地方對公共信息的封閉堵塞、對傳媒所持的迴避做法相比，無疑是開放進步的體現。同時這也是我黨宣傳工作的重新調整，以往的宣傳一直講究內外有別，1983年設立新聞發言人制度的初衷主要是為了滿足中央政府對外宣傳工作的需要。但是隨著世界經濟一體化步伐的加快，尤其是我國加入WTO之後，外宣和內宣工作在宣傳區域、宣傳對象、宣傳內容上的區別越來越難以界定。同時，由於現代科學技術的發展，通訊、交通更加便利快捷，資訊更加廣泛。技術的進步大大縮短了人與人之間、地區與地區之間、國與國之間的距離，傳統意義上的宣傳領域內外有別的界限在很多方面都變得模糊起來。所以各地區建立新聞發言人制度在一定程度上突破了這種內外宣傳的傳統模式，是在主導性、全面宣傳架構下進行內外兼顧的整合。它立足於實事求是，按新聞規律辦事，全力與世界接軌，以展現中國政府自信、務實、開放、負責的形象。（曹越）

注釋：

①劉建明主編：《宣傳輿論學大辭典》357～358頁，經濟日報出版社1992年版

②中國社會科學院新聞研究所編：《中國新聞年鑒1984》第482頁，光明日報出版社1984年版

③⑤【美】格倫·布魯姆、艾倫·森特、斯各特·卡特里普：《有效的公共關系》第91、410頁，華夏出版社2002年版

④⑥【美】邁克爾·埃默里、埃德溫·埃默里：《美國新聞史》第245、617頁，新華出版社2001年版

⑦殷曉蓉：《戰後美國傳播學的理論發展》第133頁，復旦大學出版社2000年版

⑧常昌富、李依倩編：《大眾傳播學：影響研究範式》第66～67頁，中國社會科學出版社2000年版

（來源：中國新聞傳播學評論）

發軔於西方的新聞發言人制度,在我國肇始於1983年--當時主要是出於外交的考慮和對外宣傳的需要而基本局限於中央一級人民政府,歷經近20年的實踐,滿足了對外宣傳的需要,向世人展現了中國的良好形象;大力啟動於2003年--由於"非典"事件的刺激,經濟全球化浪潮外部沖擊和政治經濟體制改革內在要求之雙重壓力的推動,"中國新聞發言人群體脫穎而出"①;全面鋪開於2004年--新聞發言人制度以國務院、國務院各部委和地方政府三個層次開始在國內廣泛確立;蓬勃發展於2005年--新聞發布會數量大增(截至斯年歲末,國務院各部門和各省級政府共召開1088場),質量顯著提高(新聞發布的針對性、時效性和新聞性不斷增強),普及面大幅拓展(國務院有近70個部門設立了80多位新聞發言人,全國有27個省區建立了新聞發言人制度)②.

⑦ 不一樣的發言稿

如今,電視已經走進千家萬戶,所以:小學生要不要多看電視,已經成為我們現在所關注的話題了.
我覺得小學生多看電視好。電視是認識世界的窗口，小學生多看電視，可以及時了解國內外的大事，並且可以開闊視野，增長知識,豐富自己的課余文化生活. 再說，我們在學校學習很緊張，回家後，放鬆一下是非常必要的。而看電視就是一種很好的放鬆。特別是回家以後看一些知識性的節目,可以幫助我們了解事件的時代背景,幫助我們理解課文.
說道看一些知識性的節目,我到可以為大家介紹一個,它就是<<百家講壇>>.
《百家講壇》是中央電視台2001年7月9日開播的匯集名家名師的講座式欄目，欄目宗旨為:建構時代常識，享受智慧人生。節目內容涉及人文科學、自然科學、社會科學。選題范圍包括大學通選課、選修課精華；名校有影響的專題講座、主題演講；社會各界學者、名流的精彩演講。選擇目前大家最感興趣、最前沿、最吸引人的選題。它的形式不拘一格，學理性與實用性並存，權威性與前衛性並重，追求學術創新，鼓勵思想個性，強調雅俗共賞，重視傳播互動。
怎麼樣,同學們聽了我的介紹後,是不是覺得這個節目很好呢?
但是,每天我光看這個就需要一個多鍾頭呢. 不過話說回來,如果我們把時間用在這個上面,也是很好的 .
最後,我想說,我還是覺得小學生多看電視好.

⑧ 廣州市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室。
負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；負責機關文電、保密、機要、檔案、財務、會務、接待、政務公開、安全保衛等日常工作；負責日常綜合性業務材料的起草工作；負責組織協調應急管理工作；負責人力資源戶頭管理工作；負責人大建議和政協提案議案的協調和牽頭辦理工作。
（二）政策法規處。
組織開展人力資源和社會保障政策、綜合調研工作和理論動態、應用性研究，組織業務理論學習和學術交流，提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策性建議；擬訂立法規劃和計劃，組織起草地方性法規、規章和標准草案；負責重要文件、材料的起草工作；牽頭組織對政策法規的評估工作；負責規范性文件和政策法規匯編的合法性審核；負責組織政策法規培訓與咨詢、普法工作，協調專家咨詢等工作；承辦有關行政訴訟和行政復議工作；負責檢查、指導政策法規的實施工作；負責行政執法責任制的組織實施工作。
（三）宣傳處。
負責統籌人力資源和社會保障新聞宣傳工作；負責承辦人力資源和社會保障新聞發布工作；負責人力資源和社會保障輿情收集、分析及組織應對工作；負責人力資源和社會保障突發事件、熱點問題的新聞應急處置工作；負責本局政務網站、政務微博等綜合管理工作；負責組織、指導局系統新聞發言人助理、政務微博管理員等隊伍開展工作，承擔相關業務培訓工作。
（四）規劃財務處。
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃，並組織實施和監督落實；承擔人力資源和社會保障財務統計分析、數據信息發布和發展預測工作；負責制定局系統財務和固定資產管理辦法、規章制度並組織實施；擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法並組織實施；編制人力資源和社會保障資金（基金）和部門經費預決算，並管理相關專項經費；組織預算執行情況的檢查工作；負責機關和指導局屬單位規劃財務、政府采購和國有資產管理工作。
（五）就業促進處。
擬訂統籌城鄉就業規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動的政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬定大中專和技校畢業生就業政策並組織實施相關工作；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；負責擬訂國（境）外人員（不含專家）到本市就業管理政策；負責擬訂外國人、港澳台人員就業許可審批辦法並組織實施。
（六）人力資源市場處。
負責擬訂人才發展規劃，指導人才管理和開發工作；擬訂人力資源市場發展規劃和政策；擬訂人力資源中介服務機構的管理政策並組織實施；擬訂人力資源中介機構審批辦法並監督實施；擬訂人力資源中介機構資質標准、從業人員資格標准實施辦法；指導監督人力資源中介服務機構開展中介服務活動；擬訂人力資源調配規劃、政策並組織實施；指導、監督國家特殊需要人員、政策性安置人員和緊缺專業高技能人才的引進、調配、安置工作；指導、協調企業職工流轉安置工作；負責按規定承辦在市人力資源和社會保障局設立人力資源戶頭單位調配人員和接收大中專和技校畢業生事宜；組織實施勞動預備制度。
（七）軍官轉業安置處（掛市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室牌子）。
會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策；承擔軍隊轉業幹部安置計劃的編制與下達工作；承擔軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；指導協調自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的日常工作。
（八）職業能力建設處。
擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策；擬訂高技能人才培養和激勵政策；擬訂職業技能分類、地方標准和行業標準的具體實施辦法；擬訂民辦職業培訓機構審批辦法並監督實施；指導職業培訓機構的師資隊伍建設和業務建設；負責公共實訓基地的規劃、建設和管理協調工作；擬訂職業技能鑒定許可審批辦法並組織實施；推行職業技能資格制度；組織實施職業資格證書制度、勞動預備制度；擬訂職業技能人才培養和技能競賽的政策措施並組織實施。
（九）技工教育管理處。
擬訂全市技工教育的發展規劃、政策和規章並組織實施；擬訂技工學校的教材建設規劃、評估認定製度以及專項資金使用辦法；負責技工學校學籍綜合管理；負責指導技工學校技能競賽和師資隊伍、教材建設；承擔技工學校辦學資格審核、設立審批相關工作；擬訂公辦學校參與舉辦民辦職業學校審批辦法並監督實施；負責指導技工學校招生和畢業生推薦就業工作；負責市屬技工學校的綜合管理。
（十）專業技術人員管理處（掛博士後管理辦公室牌子）。
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理專業技術人員繼續教育工作；擬訂農村實用人才培養和激勵政策；承辦深化職稱制度改革事宜；組織實施並指導管理專業技術資格和執業資格考試制度以及專業技術職務聘任制度；擬訂專業技術水平評價政策並組織實施；組織全市專業技術資格評審工作，指導管理各系列高、中級專業技術資格評審委員會工作；負責專業技術資格核准發證；專業技術人員職業資格評價和證書核發；指導專業技術職務聘任工作；負責專業技術崗位設置管理工作；承擔高層次專業技術人才的規劃和培養工作；負責本市全國傑出專業技術人才、有突出貢獻專家、「百千萬人才工程」國家級人選、享受政府特殊津貼專家的綜合管理工作；組織本市中國科學院、中國工程院院士候選人的推薦遴選工作；承擔本市博士後管理工作。
（十一）事業單位人事管理處。
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人事制度改革方案及事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；按管理許可權承辦事業單位崗位設置方案的核准和崗位聘用的審核備案事宜；指導全市事業單位公開招聘工作；指導協調全市事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）工作；負責事業單位工作人員計劃管理；承擔事業單位工作人員和機關工勤人員的考核、培訓、獎懲等有關工作。
（十二）農民工工作處。
擬訂農民工勞動保障綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益，推動農民工相關政策的落實、協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；負責我市跨地區對口勞務幫扶和勞務協作的業務指導以及管理工作；承擔市農民工工作聯席會議的日常工作。
（十三）勞動關系處。
擬訂勞動關系調整政策、制度和勞動合同、集體合同的實施規范並組織實施，完善勞動人事爭議調解仲裁機制；負責指導勞動、人事爭議預防、調解工作；協調勞動、人事爭議仲裁工作；擬訂勞動、人事爭議調解仲裁實施規范；指導勞動關系處理工作；負責對企業工資的宏觀調控工作；審核市屬企業關閉、破產、改制等職工分流安置方案；指導協調企業職工分流、安置工作；指導勞動標准制訂工作；擬訂企業綜合計算工時和不定時工作制的審批辦法並監督實施；擬訂企業職工工作時間、休息休假制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護相關政策及實施辦法。
（十四）工資福利處。
執行機關、事業單位工作人員工資收入分配和福利政策及企業勞動工資政策；擬訂規范公務員津貼補貼實施方案；負責公務員工資水平調查的統籌協調與組織實施工作；承擔市直機關事業單位工作人員工資變動審核工作；承擔事業單位績效工資總量的核定工作；擬訂機關事業單位工勤人員崗位等級規范並組織實施；執行機關事業單位人員離退休政策；負責機關事業單位人員提前退休審批事宜；負責退休人員享受特殊貢獻的審批工作；指導機關事業單位退休人員管理服務工作；指導協調機關事業單位工作人員療養體檢工作；負責企業工資結構、水平的調查工作；擬訂企業最低工資政策、標准和內部工資分配的指導意見；制定工資指導線及相應政策；負責統計並發布勞動力市場工資指導價及人工成本；負責指導、監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責企業工資總額、工資標准審核工作；負責監控企業工資支付行為；綜合協調外商投資企業的勞動工資政策。
（十五）公務員職位管理處。
組織實施公務員分類及職位管理、職務任免與升降、競爭上崗與迴避和聘任制公務員等方面的法律、法規；組織實施和監督檢查事業單位參照公務員法管理等相關工作；組織實施和監督檢查聘任制公務員管理相關工作；指導協調各地區、各部門實施公務員法工作；辦理市直機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員職位設置、非領導職數核定等工作；承辦市政府任免工作人員有關事宜；負責機關工作人員計劃管理；按規定承辦和監督指導臨時因公出國（境）人員的政審工作。
（十六）公務員考試錄用處。
完善全市公務員考試錄用制度；綜合管理全市行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法並組織實施；擬訂全市公務員交流政策，指導監督政府機關公務員交流工作；承擔市直機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任、日常登記和特殊人員的選調安置工作。
（十七）公務員培訓與考核獎懲處。
組織實施公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告和培訓等方面的法律、法規；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和作風能力建設政策；辦理市直機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員考核事宜；擬訂市政府獎勵表彰制度，審核以市政府名義進行的獎勵表彰相關事宜；建立公務員申訴控告制度，完善聘任制公務員人事爭議仲裁製度，保障公務員合法權益；綜合管理全市公務員培訓工作，負責公務員施教機構的認定工作；組織實施市直機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員的培訓工作。
（十八）對外交流合作處（掛市外國專家局牌子）。
擬訂引進國（境）外智力、吸引留學人員政策和因公出國（境）培訓政策並組織實施；負責引進國（境）外智力行政許可事項在本市的實施工作；負責編報引進國（境）外智力工作規劃、計劃和項目，監督、檢查項目執行情況，管理和審批使用專項經費；負責因公出國（境）培訓工作和單位公派出國（境）留學工作；負責來穗國（境）外專家（含教師等專業技術人員）、留學人員的管理服務和海外高層次人才的認定工作；負責國（境）外專家（含教師等專業技術人員）、留學回國人員和出國（境）培訓工作的經驗推廣、表彰獎勵工作；指導全市人力資源和社會保障系統的國際交流合作工作及與港澳台交流合作事宜。
（十九）養老和失業保險處。
統籌擬訂機關、企事業單位基本養老保險及其補充保險政策、發展規劃和標准並組織實施；擬訂城鎮居民養老保險發展規劃、政策和標准並組織實施；擬訂基本養老保險費率確定辦法、費用征繳政策、待遇項目、領取條件和給付標准；擬訂基本養老保險個人帳戶管理政策並組織實施；負責養老保險參保單位職工提前退休審批和視同繳費年限審核及監督、檢查、指導；負責推進企業年金工作，承擔企業年金方案備案工作；擬訂機關、企事業單位失業保險及其補充保險政策、發展規劃和標准並組織實施；擬訂失業保險費率確定辦法、費用征繳政策、待遇項目、領取條件和給付標准；擬訂失業保險基金使用、管理政策；擬訂失業人員在領取失業保險金期間疾病、生育、死亡等有關待遇並組織實施；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策和管理辦法並組織實施。
（二十）醫療保險處。
擬訂醫療保險發展規劃、基本政策、改革方案和有關標准並組織實施；擬訂醫療保險管理辦法；擬訂醫療保險、基金征繳政策、待遇項目和給付標准並組織實施；擬訂醫療保險統籌辦法、個人帳戶管理和相應的基金管理辦法；擬訂醫療保險葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍及支付標準的管理實施辦法；擬訂補充醫療保險政策和管理辦法；牽頭擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的資格認定和費用結算辦法並組織實施；擬訂公費醫療管理政策。
（二十一）工傷和生育保險處（掛市勞動能力鑒定委員會辦公室牌子）。
擬訂工傷、生育保險的發展規劃、基本政策、改革方案和有關標准並組織實施；擬訂工傷基金調劑（儲備）金政策並提出調劑方案；擬訂生育保險費用統籌辦法和相應的基金管理辦法；擬訂工傷、生育保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標准；擬訂工傷、生育保險葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍及支付標準的管理實施辦法；審核社會保險經辦機構編制的工傷、生育保險基金預、決算；牽頭擬訂工傷協議醫療機構資格認定和費用結算辦法並組織實施；擬訂康復機構、康復器具安裝機構的資格審定標准、管理政策和結算辦法；牽頭擬訂勞動能力鑒定和職工傷（病）等級鑒定標准，以及傷病醫療期管理的相關政策和標准並依法實施；負責工傷確認和勞動能力鑒定工作；擬訂工傷預防和工傷康復管理辦法並組織實施；擬訂工傷保險專項經費管理辦法並組織實施；負責市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（二十二）農村社會保險處。
擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的基本政策、發展規劃和標准並組織實施；擬訂農村養老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標准；會同有關部門擬定農村社會保險基金管理制度、運營辦法和經辦機構的管理規則；擬訂農村養老保險社會化管理服務的規劃和政策並組織實施；指導監督農村養老保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營投資；擬訂征地項目中被征地農民社會保障措施的審核辦法；參與指導、監督農村社會保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營投資。
（二十三）監督審計處（掛社會保險基金監督處牌子）。
擬訂人力資源和社會保障資金、社會保險及企業年金等補充保險基金、專項經費的審計監督政策、管理制度，並組織實施和監督檢查；參與擬訂社會保險及其補充保險基金的投資、運營政策；負責人力資源和社會保障的審計、基金管理、運行要情專報工作；組織查處人力資源和社會保障資金、基金和專項經費管理、使用中出現的案件；組織實施人力資源和社會保障資金、基金和專項經費的績效評估工作；負責人力資源和社會保障有關物價收費和票據使用情況的管理監督；承擔市社會保險基金監督委員會的日常工作。
（二十四）勞動監察處。
負責擬訂勞動監察的規劃、政策、制度和執法規范並組織實施；負責協調、指導信訪、舉報、投訴工作；指導12333勞動保障專線電話咨詢管理工作；組織勞動保障執法大檢查和年審；會同有關部門查處重大勞動違法案件和處理勞動關系方面有重大影響的群體性突發事件；負責建立健全勞動監察體系和監察網路；依法行使人力資源和社會保障監督檢查權，對違反法律、法規的行為進行處理和處罰的相關工作；指導和監督區（縣級市）人力資源和社會保障的監督檢查工作。
（二十五）信息管理處。
擬訂人力資源和社會保障信息化建設的發展規劃、政策及管理辦法並組織實施；負責組織、指導全市人力資源和社會保障信息化建設，推進信息系統向基層經辦服務網點及相關單位延伸使用的工作；負責統籌協調制定信息化建設相關技術的應用標准；負責組織統籌重大信息化工程項目建設；負責信息化工程項目立項、驗收的初審工作；負責信息安全保護體系建設和信息安全管理的統籌協調；承擔電子政務建設的組織協調和推廣應用工作；負責協調做好信息化建設基礎設施和設備管理工作；負責信息化建設的宣傳教育工作；承擔人力資源和社會保障業務統計工作。
（二十六）黨委辦公室（與機關黨委辦公室合署）。
負責局黨委日常工作；承辦黨委會議以及其他黨務會議、活動；負責局黨委決定、決議事項的檢查落實工作；負責局黨委重要文件、中心組學習、黨務信息化建設等工作；協助黨委做好組織建設、黨員隊伍建設、思想政治和黨的宣傳工作；負責黨員教育培訓工作；負責黨費收繳管理和黨的信息統計分析、專報工作；負責精神文明建設、作風建設、行風建設等工作；負責機關和指導直屬單位的黨群工作；負責聯系、指導本局工青婦工作。
（二十七）人事處（與離退休幹部工作處合署）。
負責擬訂幹部人事管理辦法、規章制度並組織實施和監督檢查；按許可權負責機關和局屬單位的機構編制和人事管理工作，負責幹部職工考核、獎懲、任免、晉升、調動、招聘、錄用、辭職、辭退、迴避、交流、掛職、工資福利、職稱評定、請銷假、幹部檔案、人事信訪、公費醫療管理和出國（境）管理、對外交流合作等工作；負責組織、協調、指導局系統幹部職工教育培訓工作；負責機關和指導局屬單位統戰、僑務和計劃生育管理服務工作。負責機關離退休幹部管理工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。
（二十八）廣州市紀律檢查委員會派駐廣州市人力資源和社會保障局紀檢組、廣州市監察局派駐廣州市人力資源和社會保障局監察室。
負責機關和指導局屬單位的黨風廉政建設和紀檢、監察工作。

⑨ 如何做好企業新聞發言人與政府新聞發言人

怎樣才能成為一個出色的發言人

1、了解和總結希望傳遞的核心信息。每一次采訪或新聞發布會都有其不同的核心信息。但往往發言人因為頭腦中積聚太多企業信息，而不能清晰地、有效地將信息傳遞。所以在采訪前，發言人必須整理思路。我們在培訓中經常用的一個工具就是「信息房」，是一個幫助發言人整理和精煉信息和思想的有利工具。它會讓受訓者結合記者的需求和企業的傳播目標來考慮信息的制定，使信息更有針對性和吸引力。

2、杜絕謊言，只講真話。沒有什麼比喪失信譽更能對一個發言人造成傷害的事了。對於記者來說，准確是極其重要的。如果你成為造成他報道失實的原因，將很難重建雙方的信任。

3、強調重點，表述清晰。一個優秀的發言人總會有一個講話的重點，一個完整的故事。他們非常清楚要講些什麼。記者和公眾也會很容易回憶起發言人所提及的信息。畢竟，你要將公司的信息傳遞給受眾，如果你不能清晰且有所側重地進行表述，就不要怪記者不「善解人意」了。

4、你就是信息。如果發言人說公司很關心一個問題，然而他本人聽起來或看起來卻是一副事不關己的態度，公眾是否會相信他的話？恐怕不會。你和你所傳達的信息應該正如英國的辣妹合唱團的一首歌的名字那樣：合二為一。

5、控制主動權。一個出色的發言人不會等到被提問才開始講想說的內容。如果你有一個重要的信息需要傳達出去，就要付諸實施。老練的發言人最精於此道。當記者提出一個問題的時候，他會這樣回答：「這是個有趣的問題，但更有趣的問題是……」隨後他會提出自己要說的問題，然後自己做出回答。

6、熟能生巧。不是每個人在記者面前都能輕松自如。如果你在一群記者面前不能鎮定自若，你可能屬於大多數人。所幸的是，並非人人生來就是一個發言人的胚子。持續練習，聽取反饋和吸收經驗會保證你的成功。

好的發言人是可以培訓出來的

人們似乎有這樣一個錯覺，即「好的發言人是天生的。」其實，好的發言人是可以培訓出來的，但需要你的積極配合、真切的願望和練習。成功的采訪和失敗的采訪之間的區別往往就在於准備工作。沒錯，你可能已經為一個5分鍾的采訪准備了3個小時。然而，一次成功的采訪的影響力是持久的和深遠的，絕不亞於一次成功的銷售。其實，接受采訪也是一種形式的推銷：了解你的對象，清楚你的產品也就是你的核心信息，給出有說服力的解釋，打動采訪者和看他文章的人。你的企業或產品就這樣在你的客戶心中紮下了根。

有效的的企業發言人培訓就是幫助缺乏信心的發言人樹立信心，開發他們的強項；讓已有經驗的發言人定期更新、進一步提升。專業的溝通培訓對培訓師的素質有很高的要求，需要理論基礎和實戰經驗很好的結合。以博雅為例，我們擁有一支精英薈萃的專家團隊負責培訓工作。我們的團隊既有資深記者，又有傳播溝通領域的專家。每一名講師都具有豐富的實踐經驗，能有效地指導客戶應對最棘手、最復雜的溝通挑戰。而這樣的具有精準溝通能力的獨立個體組成的培訓團隊正是支撐任何一項傳播交流工作的基石。

在我們培訓的客戶中，既有中國企業也有跨國公司的發言人。他們通過培訓能夠有效地提高他們對於交流技巧的理解和在這方面的能力。我們的課程設置既有源於真實生活的「情境模擬訓練」，也有溝通技巧的理論講座。每一個培訓都會根據客戶的不同背景量身制定出不同的培訓計劃，並對每人每次培訓的情況現場作詳細評估，讓參加培訓的人當場就能學以致用，了解自己的強項和弱點，並為今後的改進提高提供參照和基礎。

我們傳播培訓的宗旨是向客戶傳授詳盡的交流、溝通藝術；我們還在語言表達和非語言表達的技巧方面提供指導，從而確保客戶能在媒體采訪、演講或其他各種人際交流中能夠清晰、有力、並得體地溝通和傳播自己的信息

如何成為出色的企業發言人
也許僅僅只有30秒鍾，甚至可能是更短的時間，就足以將個人事業或一家企業毀於一旦。對於大多數企業的發言人來說，這都是一個噩夢。試著想像一下，你正走在上班路上，突然之間一位咄咄逼人的記者將話筒舉到你的面前，問你一個頗為棘手甚至無法作答的問題。更糟糕的是，在這個記者的堅持和強迫之下，你講了一些你本不該說的話，導致你的公司正在談判的生意毀於一旦，或致使公司股價下跌。

這不是噩夢，這真真切切發生在我們的工作當中。

企業發言人是企業的溝通代表

今天，激烈的商業競爭要求企業發言人必須口才出眾，能與不同聽眾有效地交流溝通，並面對各種突發事件或刁鑽采訪。企業發言人是企業的代表，而企業成功的秘訣之一就是能夠與目標受眾進行有效交流。

企業發言人通常是企業的總裁或首席執行官，但也會包括部門的負責人或某產品線的負責人或是公關部的負責人。發言人須根據公司的業務、所宣布的信息及所面對的受眾來進行選擇和調整，並非總是一成不變。

那麼，一個發言人怎樣才能夠做到最好？發言人可以通過多種方式達到最佳效果，但是這些方式都可以被歸納成一句話：「知道你要講什麼和如何講，而不是講你所知道的。」作為一個企業的發言人，必定對你所在的企業了解十分透徹。但在面對媒體采訪時，是否將你所知道的都如數托出，則須三思而行。當公眾沒有相關的背景知識時，你所公布的某些消息可能會被誤解或十分敏感，因而不能向公眾透漏。所以，如果你在采訪現場是憑直覺來選擇該說的話和不該說的話，那你的發言無疑具有非常大的風險。

即便你在采訪過程中沒有說錯什麼話，但這並不意味著你就自然而然地會取得最佳效果。我曾看到許多發言人的表現，他們在采訪中沒有說錯任何事，也沒有對公司的名聲造成損害，但是他們同時也沒有有效地傳達任何信息。這是對機遇的浪費。因此，發言人在接受媒體采訪時必須意識到：這不是一個測試你能回答多少問題的問答游戲，重要的是你能成功傳達多少有關公司的核心信息。請一定記住，在每一次采訪中，你面對的不僅僅是一位記者，而是其所代表媒體後的廣大受眾。每一次機會都在測試你及你代表的企業對於你的客戶和其他利益相關者的承諾。

今天企業發言人面臨著更大挑戰

值得注意的是，中國媒體的巨大改變正在給企業發言人帶來更大的挑戰。只要看看中央電視台收視率非常高的紀實欄目《焦點訪談》，你就會明白。我曾看過一期節目，央視記者就一個在村裡造假酒的小廠進行報道。記者講述事件的方式，使用手持攝像機偷偷拍攝用來「清洗」瓶子的污水的方式，以及記者提問的方式等等都與「20/20」（一個由美國哥倫比亞廣播公司製作的廣受歡迎的時事節目）極為相似。中國記者已經越來越成熟和專業。

這與當前中國媒體環境的巨大改變是分不開的。中國媒體已由僅僅是政府的宣傳工具轉化成以商業性媒體集團。各媒體之間、報業集團之間的競爭日益激烈，媒體市場日趨細分。媒體爭奪獨家新聞、介入新聞製作並壟斷消息來源。媒體已進入了一個品牌、個性、寡頭之爭的時代。這些變化都要求記者有更高的專業程度，但同時也可能導致某些人不擇手段地獲取信息。因此，發言人必須了解這樣的媒體環境，了解你的采訪者的背景和風格，了解媒體的主要讀者，從而才能有針對性和有技巧地面對媒體采訪。

另外一個發言人面對的挑戰來自社會不斷增長的對企業提高透明度的要求。各方面受眾會對企業的運營、盈收、文化等多方面的了解有更深更細的需求。發言人需要很准確和恰當地就這些問題進行回答。所以好的溝通策略和好的企業發言人將可以提升企業品牌價值和競爭力。這也是為什麼更多的中國企業管理層開始體會到傳播咨詢和發言人培訓的重要性。

面對今非昔比的媒體、記者和商業環境，作為企業的發言人，你准備好了嗎？在你面對媒體時，應對自如不是「自然而然」地發生，這需要大量的練習和准備，才能最有效地利用這個機會傳播公司核心信息。

⑩ 什麼叫做新聞發布會

新聞發布會：政府機關、社會團體向新聞界發布新聞或介紹情況的一種方式。有定期或不定期兩種。中國於1983年4月起建立新聞發布制度，國家機關各部門均有專職新聞發言人。

流程
一、確定新聞發布會日期、地點、新聞點等。注意事項：與希望發布事件日期相配合，促進自身對外宣傳，挖掘新聞點、製造新聞效應、注意避免與重大新聞事件撞車。該步驟應在正式新聞發布會前20天完成，最遲15天，並在邀請函發布前預定會場，否則會影響下一步工作。
二、確定組織者與參與人員，包括廣告公司、領導、客戶、同行、媒體記者等，與新聞發布會承辦者協調規模與價格，簽定合同，擬訂詳細邀請名單、會議議程、時間表、發布會現場布置方案等。注意事項：該步驟主要由主辦者提出要求，承辦者具體負責。
三、按照邀請名單，分工合作發送邀請函和請柬，確保重要人員不,因自身安排不周而缺席發布會。回收確認信息，制定參會詳細名單，以便下一步安排。
注意事項：該步驟一定要計劃周密，有專人負責，適當放大邀請名單，對重要人物實施公關和追蹤，並預備備用方案，確保新聞發布會參與人的數量和質量。
四、購買禮品、選聘主持人、禮儀人員和接待人員並進行培訓和預演。設計背板，布置會場，充分考慮每一個細節，比如音響、放映設備，新聞發布會主持詞，領導的新聞發布會發言稿，新聞發布會會後媒體新聞通稿，現場的音樂選擇、會議間隙時間的娛樂安排等。
五、正式發布會前提前一到兩個小時，檢查一切准備工作是否就緒，將會議議程精確到分鍾，並制定意外情況補救措施。
六、按計劃開始發布會，發布會程序通常為來賓簽到、貴賓接待、主持人宣布發布會開始和會議議程、按會議議程進行、會後聚餐交流、有特別公關需求的人員的個別活動。
七、監控新聞發布會媒體發布情況，整理發布會音像資料、收集會議剪報，製作發布會成果資料集（包括來賓名單、聯系方式整理，發布會各媒體報導資料集，發布會總結報告等），作為企業市場部資料保存，並可在此基礎上製作相應的宣傳資料。
八、評測新聞發布會效果，收集反饋信息，總結經驗。