臨時工培訓計劃表

⑴ 人力資源管理制度表格流程規范大全的目錄

第一部分人力資源管理——贏在競爭優勢
第1章給自己准確的定位——人力資源部的工作職責
第一節人力資源部職能與職責
一、人力資源部工作職能
二、人力資源部工作職責
第二節人力資源管理工作綜述
一、人力資源管理的六大任務
二、人力資源管理的工作原則
三、人力資源管理的工作觀念
四、人力資源管理的工作模式
五、人力資源管理的工作重心
六、人力資源管理的工作方法
第三節人力資源部各崗位職責
一、人力資源部總監崗位職責
二、人力資源部經理崗位職責
三、人力資源部助理崗位職責
四、招聘專員崗位職責
五、培訓專員崗位職責
六、薪酬專員崗位職責
七、績效考核專員崗位職責
八、勞動關系專員崗位職責
第2章組織結構設置與崗位設計管理
第一節組織結構設置管理工作要點
一、組織結構設計的工作內容
二、組織結構設計的工作原則
三、組織分析方法
四、崗位設計工作內容
五、崗位設計工作原則
六、崗位設計工作方法
第二節組織結構設置與崗位設計模板
一、職能型機構企業的組織結構設置模式
二、實行垂直功能型管理企業的組織結構設置模式
三、事業部分權企業的組織結構設置模式
四、分部結構型企業的組織結構設置模式
五、職能分部企業的組織結構設置模式
六、產品分部企業的組織結構設置模式
七、地區分部企業的組織結構設置模式
八、混合企業的組織結構設置模式
九、矩陣式企業的組織結構設置模式
十、高層管理崗位設計模板
十一、行政系統崗位設計模板
十二、財務系統崗位設計模板
十三、人事系統崗位設計模板
十四、生產系統崗位設計模板
十五、企劃系統崗位設計模板
十六、營銷系統崗位設計模板
第三節組織結構設置與崗位設計規范化執行標准
一、組織結構設計後的實施原則
二、組織結構中的日常考核
三、職能設計的內容
四、崗位設計工作流程
五、崗位說明書內容
六、編寫崗位說明書工作標准
人力資源管理制度表格流程規范大全目錄
第二部分他山之石，為我所用
——人力資源計劃、招聘流程式控制制
第3章未雨綢繆，居安思危——合理制定人力資源規劃
第一節人力資源規劃管理工作要點
一、人力資源計劃的工作內容
二、人力資源計劃的工作方案
三、人力資源戰略工作流程
四、人力資源規劃的步驟
五、人力資源規劃工作流程
六、人力資源計劃的制訂原則
七、6W1H職務分析方法
八、職務分析管理工作流程
九、職務分析的意義
十、編寫人力資源計劃的步驟
十一、人力資源規劃工作流程
第二節人力資源規劃管理工作流程
一、人力資源需求預測工作流程
二、人力資源供給預測工作流程
三、人力資源管理費用編制工作流程
四、人力資源規劃工作流程
第三節人力資源規劃管理實用表單
一、人力資源計劃表
二、人員需求估計表
三、人員需求申請表
四、各部門增員計劃表
五、增員申請表
六、人員增減申請書
七、年度所需增減人力說明表
八、人事資料記錄表
九、人事資料表
十、人事資料卡
十一、員工資料卡
十二、履歷表
十三、職員名冊
十四、月份員工統計表
十五、管理人員一覽表
十六、人事動態及費用資料表
十七、人事動態及費用控製表
十八、人事日報表
十九、人事部門月報表
二十、人力資源戰略實施表
第4章海闊憑魚躍，天高任鳥飛——人員的招聘、甄選與面試
第一節招聘、甄選與面試工作要點
一、招聘、甄選與面試工作內容
二、招聘的工作原則
三、筆試組織工作內容
四、面試組織工作內容
第二節招聘、甄選與面試規范化制度
一、公司招聘制度模板
二、公司招聘制度範本一
三、公司招聘制度範本二
四、公司招聘管理辦法
五、面試工作指導細則
六、內部招聘工作實施細則
七、外部招聘工作實施細則
八、招聘甄選工作細則
九、招聘計劃制訂模板
十、面試標准模板
十一、面試提問題目範本
第三節招聘、甄選與面試實用表單
一、招聘申請書
二、招聘計劃書
三、招聘廣告及展板
四、招聘人員登記表
五、招聘篩選名單
六、復試通知書
七、筆試、操作考核記錄表
八、面試構成表
九、面試記錄表
十、面試測評表
十一、人員試用標准表
十二、新員工甄選比較表
十三、擬錄用名單
十四、新員工甄選報告表
十五、面試結果推薦書
十六、求職人員登記表
十七、招聘費用估算表
十八、應聘者基本情況登記表
十九、面試評分表
第四節招聘、甄選與面試規范化執行標准
一、招聘人員來源途徑
二、常用招聘手段
三、人員招聘方式
四、面試的一般技巧
五、面試發問的技巧
六、面試追問的技巧
七、面試常見偏差及解決辦法
八、評價招聘工作的標准
九、招聘成本評估
十、錄用人員評估
第5章學會選擇，學會放棄——員工的錄用管理
第一節員工錄用管理工作要點
一、員工錄用管理工作內容
二、員工錄用管理工作流程
三、員工轉正考核工作流程
四、新員工入職流程
五、勞動合同管理流程
第二節員工錄用管理規范化制度
一、員工聘用制度模板
二、勞動合同模板
三、員工正式聘用合同書
四、員工短期聘用合同書
五、員工引薦擔保書
六、員工報到通知書
七、服務自願書
八、聘任書
九、聘約人員管理辦法
十、專業技術人員職位任用辦法
十一、新進人員任用辦法
十二、新進人員任用細則
十三、報酬待遇管理規定
第三節員工錄用管理實用表單
一、新員工試用申請及核定表
二、試用通知書
三、辭謝書
四、試用員工登記表
五、試用保證書
六、試用合同書
七、臨時工人員僱用資料表
八、錄用考試成績匯總表
九、經營財務人員保證書
第6章方圓有術，縱橫捭闔——員工的調配與流動
第一節人員調配管理工作要點
一、人員調配管理工作內容
二、員工流動管理工作任務
三、員工競聘管理工作流程
四、員工流動工作流程
五、人員調配管理工作流程
第二節人員調配管理規范化制度
一、員工內部調配製度模板
二、員工晉升實施細則
三、員工調動實施細則
四、員工降職實施細則
五、人員調動程序模板
六、××公司人員晉升管理制度
七、××公司晉升制度
第三節人員調配使用表單
一、人事變動申請單
二、人員調職申請單
三、企業人事動態通知單
四、員工任免通知書
五、員工任免調遣通報
第7章能者上，庸者下——員工的解聘與留職
第一節解聘、留職管理工作要點
一、人員解聘工作內容
二、人員離聘工作內容
三、解聘與辭職工作流程
第二節解聘、留職管理規范化制度
一、解除勞動關系管理制度模板
二、員工解僱、辭退管理制度
三、企業辭職、辭退管理制度模板
四、員工停職管理細則
五、員工離職管理細則
第三節解聘、留職管理實用表單
一、離職申請單
二、離職通知書
三、離職人員應辦手續清單
四、辭職申請表
五、員工辭退（辭職）通知書
第三部分面面俱到，不可偏廢
——人力資源管理不容忽視的六大板塊
第8章軍無財，士不來——薪酬管理是企業發展的命脈
第一節薪酬管理工作要點
一、薪酬管理工作內容
二、薪酬方案審批工作流程
三、工資發放流程
四、薪酬設計的基本原理
五、薪酬設計的步驟
六、薪酬設計的指導原則
第二節薪酬管理實用表單
一、員工出勤工薪計算表
二、生產獎金核定表
三、員工工資職級核定表
四、員工薪酬福利調查方案表
五、薪酬福利調查報告
六、工作獎金核定表
七、操作員獎金分配表
八、營業人員獎金核定表
九、銷售人員工資提成計算表
十、生產人員工資提成計算表
十一、按日計薪人員工資計算表
十二、按件計薪人員計件工資計算表
十三、管理、營銷人員業績獎金核定表
十四、生產人員業績獎金核定表
十五、員工工資表
十六、工資登記表
十七、員工薪酬通知單
十八、員工薪金單
十九、借支申請單
二十、工資發放表
二十一、工資匯總統計表
二十二、新員工定薪表
二十三、員工工資調整表
二十四、人力資源部工資調整表
二十五、工資定額調整表
第三節薪酬管理標准
一、薪酬構成合理化工作標准
二、薪酬內外部均衡化工作標准
三、薪酬調查工作標准
四、薪酬結構制定工作標准
五、獎金制度制定工作標准
六、職務津貼制定工作標准
七、職務等級津貼制定工作標准
八、新員工薪酬構成制定工作標准
九、其他津貼制定工作標准
第9章拿什麼挽留你，我的員工——福利也是一種競爭力
第一節企業福利保健管理工作要點
一、企業福利管理工作內容
二、企業福利保健管理工作流程
三、福利的作用
四、福利的類別
五、福利設計的原則
六、福利設計的影響因素
七、福利設計的方案
八、員工保險管理工作流程
第二節企業福利保健管理制度
一、企業員工福利制度範本
二、企業安全保健制度模板
三、企業員工保險管理制度
四、企業文化俱樂部規章
五、企業休閑旅行實施方法
六、員工購買住房貸款方法
七、公司勞保用品發放規定
八、企業勞動保護制度
九、員工醫療保健制度
第三節企業福利保健管理表單
一、月份福利工作計劃表
二、員工福利金申請表
三、員工保險月報表
四、員工體檢表
五、員工進修申請表
六、員工子女教育獎助金申請單
七、員工家屬生活補助申請單
八、員工工傷醫葯費申請單
第10章信賞必罰，賞罰分明——員工獎懲辦法管理
第一節員工獎懲辦法管理要點
一、員工獎懲辦法管理內容
二、員工獎懲的規則和標准
三、獎懲辦法制定原則
四、獎懲管理各部職責
五、獎懲的流程
第二節員工獎懲辦法管理制度
一、公司獎懲辦法模板
二、員工獎勵細則
三、員工懲罰細則
第三節員工獎懲辦法管理表單
一、員工獎懲建議申請表
二、員工獎懲登記表
三、獎懲匯總月報表
四、年度獎懲公告表
五、紀律處分通知書
第11章十年樹木，百年樹人——人力資源的培訓與開發
第一節人員培訓管理工作重點
一、人員培訓管理工作任務
二、人員培訓管理工作內容
三、人員培訓管理種類
四、人員培訓管理工作程序
五、培訓管理總流程
六、培訓計劃流程
七、培訓方案制定流程
八、培訓教材准備流程
九、培訓用具准備流程
十、培訓實施流程
十一、培訓效果評估流程
十二、培訓資料管理流程
第二節人員培訓管理規范化制度
一、公司總體培訓制度模板
二、公司培訓管理細則
三、培訓中心管理制度
四、企業各類人員培訓制度
五、員工在職培訓制度
六、新進員工培訓制度
七、新進員工指導制度
八、培訓計劃設計模板
第三節人員培訓管理實用表單
一、員工培訓需求調查表
二、員工培訓計劃表
三、新員工培訓計劃表
四、年度訓練計劃匯總表
五、團隊培訓申請表
六、個人訓練/教學記錄表
七、在職員工培訓測驗成績單
八、新員工培訓成果檢測表
九、在職訓練結算報結表
十、員工培訓記錄表
十一、從業人員在職訓練資歷表
十二、在職訓練實施結果表
十三、在職員工受訓意見調查表
十四、員工培訓報告書
十五、員工培訓檔案
十六、訓練成效調查表
十七、個人外部訓練申請表
第12章互利合作，實現共贏——勞動關系管理
第一節勞動關系管理工作要點
一、勞動關系管理工作內容
二、勞動關系管理工作流程
三、勞動合同管理流程
第二節勞動關系管理制度
一、勞動用工制度模板
二、勞動合同管理辦法
三、兼職員工工作協議書
四、員工正式聘用合同
五、崗位勞動協議
六、企業培訓協議書
七、私營企業勞動協議
八、有限責任公司勞動協議
九、股份制公司勞動協議
十、集體勞動合同
十一、人員派遣協議
十二、涉外延聘協議
十三、勞動爭議的處理制度
第三節勞動關系管理表單
一、解除勞動合同申請表
二、解除勞動合同審批表
三、勞動合同順延登記表
四、勞動合同終止/順延審批表
五、集體合同報送審核登記表
六、勞動爭議情況調查表
第四節勞動關系管理規范化細節執行標准
一、勞動爭議的內容
二、勞動爭議的特點
第13章注重實效，走向卓絕——員工績效考核管理
第一節員工績效考核管理工作要點
一、建立企業績效考核系統工作要點
二、績效考核的工作內容
三、績效考核的工作任務
四、績效考核的工作原則
五、績效考核的工作流程
六、績效考核可能出現的問題
七、績效考核減少誤差的措施
第二節績效考核管理規范化制度
一、公司績效考核制度模板
二、中層管理人員年度績效考核制度模板
三、技術人員年度績效考核系統模板
四、一般人員年度績效考核系統模板
第三節員工績效考核管理實用表單
一、員工自我評價表
二、普通員工績效考核表
三、管理人員績效考核表
四、中層管理人員績效考核表
五、技術人員能力考核表
六、經理人員能力考核表
七、銷售部門員工考核表
八、行政秘書績效考核表
九、倉庫管理員績效考核表
十、辦公室主任績效考核表
十一、綜合能力考核表（下級對上級）
十二、績效考核面談表
目錄ⅩⅦⅩⅧ人力資源管理制度表格流程規范大全第四節員工績效考核常用方法
一、實績統計法
二、調查詢問法
三、圖尺度評價法
四、關鍵事件法
五、評級量表法
六、行為錨定等級評價法
七、個體排序法
八、強制正態分布法
九、配對比較法
第四部分人力資源管理無小事
——日常事務管理
第14章日清日高，監督有力——員工日常行為管理
第一節企業員工行為規范管理工作要點
一、企業員工行為規范管理工作原則
二、企業員工行為規范管理工作內容
第二節企業員工行為規范管理規范化制度
一、企業員工儀容儀表規范
二、企業員工禮儀舉止規范
三、企業員工言行規范
四、企業員工電話規范
第15章沒有規矩，不成方圓——人事規章管理
第一節人事規章管理制度
一、人力資源管理規章
二、人力資源管理細則模板
三、能源股份有限公司人事管理制度模板
四、商業企業有限責任公司人事管理制度模板
五、餐飲業股份有限公司人事管理制度模板
六、廣告業股份有限公司人事管理制度模板
七、旅遊業股份有限公司人事管理制度模板
八、娛樂業股份有限公司人事管理制度模板
第二節人事規章管理表單
一、人事通報表
二、員工登記表
三、管理人員登記表
四、員工人數與費用動態統計表
五、員工每日動態統計表
六、員工每月動態統計表
七、每月人事變更統計表
八、人事通知單
第16章記錄在冊，方便查詢——人事檔案管理
第一節人事檔案管理要點
一、人事檔案管理任務
二、人事檔案管理內容
第二節人事檔案管理制度
一、人事檔案保管制度模板
二、人事檔案利用制度
三、員工培訓檔案管理細則
四、人事資料管理細則
五、文書立案歸檔制度
六、聲像檔案管理辦法
第三節人事檔案管理表單
一、員工檔案
二、管理人才儲備表
三、檔案查詢申請表
四、檔案轉出記錄表
五、檔案清單
六、檔案查詢記錄表

⑵ 雲南省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》的實施細則

第一條為了加強對勞動力的統籌管理，適應經濟建設的需要，保障企業和臨時工的合法權益，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），制定本實施細則。第二條全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工（含季節工），使用期限不得超過一年。第三條企業招用臨時工，應根據雲政發〔1990〕69號《關於發布〈雲南省城鎮社會勞動力管理暫行規定〉的通知》精神，在上級下達的勞動工資計劃指標內，向當地勞動行政部門申報。當地勞動行政部門核准後，本著就地就近招用的原則，安排企業在城鎮持有《待業證》或《待業職工手冊》、《臨時務工許可證》的人員中招用，並辦理有關手續。確需跨縣、跨地、州、市從農村招用的，應報經地、州（市）一級的勞動行政部門批准，並補辦《臨時務工許可證》手續。第四條企業招用的臨時工，均不轉戶口和糧食關系，由企業按照戶口管理的有關規定，向當地公安部門申報暫住戶口。從農村招用臨時工的口糧，按省政府有關規定辦理。第五條企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人參照合同制工人勞動合同的內容，按照平等自願和協商一致的原則簽訂勞動合同。為了減少爭議和糾紛，勞動合同一般應經當地勞動行政部門簽證。合同簽訂後，即具有法律效力。勞動合同的變更和解除，參照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的有關條款辦理。第六條臨時工的工資待遇，在不低於合同制工人同工種、同崗位、同等技術的定級工資、工資性補貼、獎金、津貼、物價補貼的原則下，由用工企業與臨時工本人協商確定，並在勞動合同中予以明確規定。第七條臨時工在職期間的保險待遇：
1、在合同期內患病或因非工負傷，累計停工醫療時間不超過合同所訂工作時間的四分之一，最長不超過三個月的，傷病假期間由企業發給本人標准工資百分之六十的生活補助費。傷病痊癒，不能繼續從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的，應按《規定》解除勞動合同。對醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業根據使用期限長短分別情況發給一次性醫療補助費，其標准為：使用期限在三個月以上不滿半年的發給相當於本人一個半月的標准工資。使用期限在三個月以下的不發。
2、因工負傷（含職業病）在醫療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結後，由用工企業申報，經縣以上勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動能力的，按合同制工人的有關規定辦理，其中從城鎮招用的達到退休條件時，由用工企業辦理退休手續，並將關系轉至社會保險事業機構，按規定發給退休養老金；部分喪失勞動能力的，合同期滿後終止勞動合同，根據其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當於臨時工本人六至十二個月標准工資的傷殘補助費。
3、臨時工在合同期間因公死亡的，其喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、遺屬生活困難補助費與合同制工人相同。對使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，發給四百元的喪葬補助費，並由企業發給一次性供養直系親屬救濟費，標准為：供養一人者，為死者生前三個月的標准工資；供養二人者，為死者生前四個半月的標准工資；供養三人及其以上者，為死者生前六個月的標准工資；無供養人口的不發。第八條企業從城鎮招用的臨時工，應實行社會養老保險制度，退休養老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照合同制工人的有關規定辦理。第九條企業招用臨時工，必須經過安全生產教育後才能上崗工作。對從事電工、起重工、焊工、司爐工、建築登高架子工、廠礦企業內的機動車輛駕駛等特種作業工種，必須按照原省勞動人事廳雲勞人護〔1987〕24號文件規定，經過培訓和考核，取得《特種作業人員安全技術操作證》，方可安排上網操作。
企業招用臨時工，必須遵守國家有關勞動保護的規定，嚴禁使用十六周歲以下的臨時童工；招用臨時女工不得違反國家關於女職工禁忌勞動范圍的有關規定，按規定招用的應按同工種的標准，供應保健食品和配備符合國家安全標準的勞動保護用品。第十條各級勞動行政部門負責對使用臨時工的企業進行監督檢查，對違反《規定》和本實施細則，擅自使用臨時工的單位，視情節輕重，處以單位擅自使用臨時工工資總額百分之五十的經濟罰款，或者提請有關主管部門對直接責任者給予必要的行政處分。經濟罰款的百分之五十上繳同級財政，余額作為勞動部門就業管理經費。

⑶ 求《安全標准化績效考核制度》

安全標准化績效考核制度
第一章 總 則
第一條 為了開展好安全標准化工作，進一步完善企業職業健康安全管理體系，持續改進安全管理績效，實現企業安全生產管理工作達到制度化、標准化，特製定本制度。
第二條 本制度適用於企業范圍內的各單位及全體員工。
第三條 安全標准化績效是指企業員工或單位的安全標准化工作業績。安全標准化績效考核是以安全標准化工作目標為導向，以安全標准化工作標准為依據，對各單位及員工的安全標准化工作進行考核評定，並確認各單位及員工的安全標准化工作業績的過程。
第四條 安全標准化績效考核依據：《危險化學品從業單位安全標准化規范》及其考核細則。
第五條 每次考核後，按照PDCA循環的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現安全生產的長效機制。
第二章 考核組織
第六條 企業建立安全標准化績效考核機制，成立各級安全標准化考核小組。
第七條 各二級單位的安全標准化績效考核由企業安全標准化考核小組組織考核，報送廠安委會審批。員工安全標准化績效考核由各二級單位安全標准化考核小組組織考核，各二級單位應將考核情況報廠安全標准化考核小組備案。
第八條 企業安全標准化考核小組：
組 長：分管安全生產的廠領導
副組長：技安處處長
成 員：財務處處長、廠安全標准化內審員、生技處、環保處
企業安全標准化考核小組辦公室設在技安處。
第三章 考核辦法
第九條 企業安全標准化考核小組依據《危險化學品從業單位安全標准化規范》及其考核細則，與企業安全風險獎勵金考核同步進行綜合考核，即每半年進行一次。
第十條 安全標准化A級要素在考核評級中的權重系數： 1．負責人與責任（0.10），2．風險管理（0.15），3．法律法規與管理制度（0.10），4．培訓教育（0.10），5．生產設施（0.12），6．作業安全（0.13），7．產品安全與危害告知（0.10），8．職業危害（0.05），9．事故與應急（0.05），10．檢查與績效考核（0.10）。
第十一條 安全標准化考核得分計算辦法：
安全標准化考核滿分為100分。
每個A級要素滿分為100分，各A級要素的考核得分乘以各自對應的權重系數，然後加和得到安全標准化考核總分值，計算方法如下：

式中 —總分值； —權重系數; i—各要素得分值；n—要素個數。
當不涉及規范中的某些要素時為缺項，按零分計。要素得分值折算方法如下：

式中 —實得分值； —扣除缺項後的要素滿分值。
第四章 獎懲細則：
第十二條 獲得安全標准化獎勵的前提條件是完成企業下達的安全生產目標指標。
第十三條 當安全標准化得分98以上時（「以上」包括本數，「以下」不包括本數。下同），返回所在二級單位繳納風險保證金，並按返回風險保證金數額進行2倍獎勵；
第十四條 當安全標准化得分96以上，98以下時，返回所在二級單位繳納風險保證金，並按返回風險保證金數額進行1.6倍獎勵；
第十五條 當安全標准化得分在94以上，98以下時，返回所在二級單位繳納風險保證金，並按返回風險保證金數額進行1.4倍獎勵；
第十六條 當安全標准化得分在90以上，94以下時，返回所在二級單位繳納風險保證金，並按返回風險保證金數額進行等額獎勵；
第十七條 當安全標准化得分在85以上，90以下時，扣除所在二級單位1％風險保證金並取消相等數額的風險獎勵金；
第十八條 當安全標准化得分在80以上，85以下時，扣除所在二級單位5％風險保證金並取消相等數額的風險獎勵金；
第十九條 當安全標准化得分在75以上，80以下時，扣除所在二級單位10％風險保證金並取消相等數額的風險獎勵金；
第二十條 當安全標准化得分在70以上，75以下時，扣除所在二級單位15％風險保證金並取消相等數額的風險獎勵金；
第二十一條 當安全標准化得分在70以下時，取消所在二級單位安全風險獎勵金。
第五章 附 則
第二十二條 本制度從下發之日起執行，並在執行中不斷完善。
第二十三條 本制度由技安處負責解釋。如有爭議時由廠安全生產委員會仲裁。

以上因該是你要的 看了好多 感覺這個制度比較全,比較規范

⑷ 江蘇省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》實施細則

第一條根據國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），結合我省實際情況，制定本實施細則。第二條臨時工系指用於臨時性、季節性生產工作崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。常年性生產工作崗位不得使用臨時工。
各單位臨時性、季節性生產和工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨時工。
臨時工的使用期限不得跨年度，合同的終止期限必須在當年的十二月二十五日之前。第三條各單位使用臨時工，應向勞動行政部門申請計劃，由用工單位按勞動工資計劃隸屬關系報同級勞動行政部門審批。招用臨時工，原則上在城鎮各類待業人員中錄用。確因工作、生產需要使用農村戶口的臨時工，部省屬單位（含部隊）由主管（代管）部門審查後，報省勞動行政部門批准；其他單位由省轄市行業主管部門或各縣級行業主管部門和勞動行政部門審查後報省轄市勞動行政部門批准。
凡從農村進城務工的臨時工一律實行《務工許可證》制度。《務工許可證》的發放按照省有關規定執行。
經批准使用的臨時工的工資列入工資基金使用計劃，實行《工資基金管理手冊》管理。勞動工資的統計，列「臨時工」欄。第四條企業使用臨時工應與臨時工本人簽訂臨時工勞動合同。臨時工的勞動合同應包括下列內容：
（一）勞動的質量和數量要求；
（二）合同期限；
（三）勞動條件、勞動保護權利和責任；
（四）勞動報酬、保限福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同應承擔的責任；
（七）雙方議定的其他事項。
企業與被招用的臨時工簽訂勞動合同須經當地勞動爭議仲裁機構簽證。第五條在合同期內，具有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：
（一）企業宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（二）企業經濟效益下降、減少產量或縮小生產規模，生產經營者不需要的；
（三）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的。第六條臨時工被勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。第七條被招用的臨時工必須在國家法定的勞動年齡之內，嚴禁使用不滿十六周歲的童工。特殊工種必須使用年滿十八周歲以上的人員。第八條臨時工的工資標准，由各省轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資標准作原則規定，具體標准由用人單位與臨時工本人協商確定，並在勞動合同中予以明確。
臨時工的崗位工種津貼、補貼的發放，參照本單位勞動合同制工人的有關規定執行。第九條臨時工進廠時，用工單位須對其進行入廠教育和三級安全教育。特殊工種須經過勞動行政部門培訓考試合格後持證上崗，並定期進行安全技術教育和考核。如發生工傷事故，由用工單位負責統計上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
臨時工的個人勞動防護用品以及從事有毒有害作業的保健食品費用，參照用工單位同類勞動合同制工人的標准執行。第十條臨時工的糧食定量，按同工種合同制工人的供應標准執行。其工種糧食差額由當地糧食部門供應，有關費用由用工單位負擔。
離開戶口所在地務工的臨時工，應按有關規定，到務工單位所在地派出所申報暫住戶口。第十一條企業臨時工因工傷亡、因病或非因工死亡待遇：
臨時工在企業工作期間因工死亡的，按照勞動合同制工人在職因工死亡待遇執行。其喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬撫恤費、遺屬困難補助費的具體標准，按照國家和省的有關規定執行。
因病或非因工死亡，由企業發給喪葬費三百元，並按照《勞動保險條例》有關規定發給一次性供養直系親屬救濟費：有供養直系親屬一人者，為本人標准工資六個月；有供養直系親屬二人者，為本人標准工資九個月；有供養直系親屬三人及三人以上者，為本人標准工資十二個月。
臨時工因工負傷（含職業病），醫療期間待遇與勞動合同制工人相同。
臨時工因工部分喪失勞動能力，在合同期內，由企業安排力所能及的工作。崗位變動，工資不予降低。合同期滿後，按其傷殘程度和致殘原因，按五至十個月的本人標准工資，由企業一次性發給傷殘生活補助費。

⑸ 員工管理必備制度與表格的目錄

第1章 員工招聘、面試與錄用
1.1 員工招聘管理制度
1.2 某公司招聘管理細則
1.3 招聘流程圖
1.4 某公司招聘程序
1.5 年度招聘計劃報批表
1.6 員工招聘申請書
1.7 員工增補申請表
1.8 應聘人員基本情況登記表
1.9 應聘人員學業及工作情況登記表
1.10 管理人員應聘登記表
1.11 銷售人員應聘登記表
1.12 技術人員應聘登記表
1.13 應聘人員自評表
1.14 應聘員工復試表
1.15 應聘人員選拔標准記錄
1.16 招聘結果匯報表
1.17 某公司面談結構表
1.18 通用面試考核表
1.19 專業面試考核表
1.20 面試時的100個關鍵問題
1.21 標准面試結果評價表
1.22 某公司面試指導書
1.23 某知名中外合資企業面試測評表
1.24 員工面談記錄表
1.25 員工聘用規定
1.26 新員工試用表
1.27 新員工任用辦法
1.28 員工聘任書
1.29 員工職位聘書
1.30 錄用員工報到通知書
1.31 員工到職單
1.32 新員工試用申請及核定表
1.33 試用擔保書
1.34 試用員工察看錶
1.35 員工試用標准表
1.36 臨時工使用管理方法
1.37 臨時工僱用資料表
1.38 員工轉正考核表
1.39 員工轉正申請表
第2章 員工品行、工作態度及能力考評
2.1 員工品行分析表
2.2 員工品行評定表
2.3 員工品行考核表
2.4 員工工作態度考核表
2.5 員工綜合素質考核表
2.6 員工典型特徵評核表
2.7 員工專業技術知識檢查表
2.8 員工定期綜合能力考核表
2.9 員工能力全面考核表
2.10 員工綜合工作能力考核表
2.11 員工具體工作能力考核表
2.12 成績、工作態度及能力考評表
2.13 員工工作主動性測評表
2.14 員工工作適應性測評表
2.15 員工能力與態度考核表
2.16 初級管理者測評表
2.17 員工發展規劃表
2.18 員工可塑性考核表
2.19 員工人際交往評定表
2.20 員工專業水平考核表
2.21 員工工作自我鑒定表
2.22 員工工作潛力考核表
2.23 員工達標能力考核
2.24 員工創新能力考核表
2.25 員工管理潛能評定表
2.26 員工個性成熟度測評表
2.27 員工意志力測評表
2.28 員工自製力測評表
2.29 員工心理適應性測評表
2.30 員工性格類型測評表
2.31 心理健康度測評表
2.32 心理調節能力測評表
2.33 心理承受力測評表
2.34 精神狀態測評表
2.35 精神穩定性測評表
2.36 精神緊張度測評表
2.37員工滿意度調查表
第3章 員工培訓與教育管理
3.1 某公司委託培訓合同
3.2 員工培訓管理制度
3.3 員工培訓流程圖
3.4 某公司資助繼續教育管理辦法
3.5 新員工教育培訓規定
3.6 新進員工指導方法
3.7 新員工教育訓練實施綱要
3.8 新員工職前教育日程表
3.9 新員工培訓計劃表
3.10 新員工培訓成績評核表
3.11 新職員研修報告表
3.12 新職員研修事項檢查表
3.13 新員工教育表
3.14 新員工教育成果檢測表A
3.15 新員工教育成果檢測表B
3.16 新員工教育成果檢測表C
3.17 員工培訓需求調查表
3.18 員工培訓計劃表
3.19 員工培訓記錄表
3.20 個人培訓記錄表
3.21 課後行動計劃
3.22 員工培訓考核表
3.23 員工培訓報告表
3.24 培訓成效調查表
3.25 在職人員職位培訓記錄表
3.26 在職員工培訓測驗成績登記表
3.27 在職員工培訓結果報告表
3.28 在職員工受訓意見調查表
3.29 在職員工培訓費用申請表
3.30 個人外部培訓申請表
3.31 團體訓練申請表
3.32 各級培訓機構工作職責表
3.33 員工培訓國家政策規定
3.34 培訓的法律定位
3.35 培訓的類別和機構
3.36 培訓後的考核與資格認證
第4章 員工崗位職責規定
……
第5章 員工考勤出差管理
第6章 員工績效考核與評估
第7章 員工薪酬與福利管理
第8章 員工檔案與辦公文件管理
第9章 員工獎懲、晉升與辭退
第10章 員工勞動關系法規
附錄

⑹ 誰有三級安全教育培訓的資料要完整的。及培訓台帳

安全教育

目 錄
安全教育制度
安全教育計劃、安全及實際情況記錄
新入工地三級安全教育記錄
企業安全人員培訓考核記錄

安全教育制度
為保證安全生產，使職工熟悉和自覺遵守安全生產中的各項章程，特製定如下制度：
凡新吸收或調換工種的工人，上崗前必須進行安全教育，經考試合格後，方可入位操作。
特殊工程工人應參加主管部門辦的培訓班，經考試合格後，持證上崗。
要結合安全合同，每年進行一次安全技術知識理論考核，並建立考核成績檔案。
安全教育主要內容有：
貫徹和國家關於安全施工的方針、政策、法令和規定。
安全生產管理規定。
機電及各種安全技術操作規程。
施工生產中危險域和安全工作中的經驗教訓惟及預防措施。
塵毒的危害防護。
執行班組教育、現場教育、崗位教育等三級安全教育。

公司一級安全教育內容
我們建築業和其他行業不同，有自己的特點：產品不固定、施工作業流動性大、露天、高處作業多、手工操作、體力勞動、施工現場變換不定、臨時工多、工期不固定，特別地現今經濟體制的改革和建築業開放勞務市場後，建築隊伍不斷地壯大，而且又多為年輕新手，安全知識極其貧乏，不安全因素多，比較容易形成監時觀念，不採取可靠的安全防護措施，靠僥幸心理過日子，傷亡事故必然會發生。所以，安全教育是提高職工安全生龍活虎知識的重要方法，開展安全教育更顯出其重要意義，以確保工人在生產過程中的安全和健康。
「三級安全教育」是企業必須堅持的安全生產基本教育制度和主要形式是：一級教育由公司負責執行，二級教育由項目部負責進行，三級教育由班組負責進行。
今天，我向大家進行公司一級安全教育，其主要內容：國家和地方的有關安全生產方針、政策、法律、法規等；本公司《安全生產手冊》；安全生產與勞動保護生產過程中的目的；安全生產形勢和近年來建安企業發生的重大事故及應吸取的教訓；發生事故後應採取什麼措施等方面。
國家和地方有關安分生產、勞動保護的方針、政策、法律、法規、規范標准及規章制度等：
我國安全生產的方針是「安全第一、預防為主」。「安全第一」就是要把安全工作台終放在首位，並作為頭等大事來抓。
我國安全工作管理的原則是：
「管生產必須管安全」和「誰主管誰負責」的原則：它是企業管理安全工作的重要原則之一，它體現安全與生產的辯證關系，明確要求我人的生產必須是安全生產，應堅持在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時要進行計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作；
「安全具有否決權」的原則：也就是說為保障職工和安全健康，在生產與安全發生矛盾時，要首先保證安全，杜絕那種只顧生產，不重視安全、粗心大意、漫不經心的惡劣態度；有權拒絕不符合安全生產要求或違反規章制度的指揮、調度及安排。
我國現行的安全法律、法規有：
①《安全生產法》；
②《建築法》；
③《建築工程安生產管理條例》；
④《湖北省勞動安全條例》；
⑤《建築施工安全檢查標准》（JGK59—99）
⑥《施工現場臨時用電安全技術規范》（JGK59—88）
⑦《建築施工高處作業安全技術規范》（JGK59—91）
⑧《建築施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》（JGK59—2002）
⑨《建築工程標准強制性條文》；
⑩《建設工程施工安全技術操作規范》；
本公司的《安全生產手冊》（內容：安全生產操作規程）
安全生產與保護工作的目的
國家、企業對勞動者在勞動生產過程中的生命安全和身體健康的保護，消除生產中的不安全、不衛生因素，防止傷亡事故和職業病的發生，從而保證生產的順利進行和人的安全與健康。
安全生產形勢和近年來全市建安企業發生的重大事故及應汲取的教訓：
建安企業重大傷亡事故主要表現在高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電、倒塌等，究其原因主要是違反操作規程和勞動紀律，安全教育不夠、管理不嚴、違章作業、防護缺陷不嚴等。我們避開近幾年雖沒發生過重大傷亡事故，但這並不意味著可以放鬆安全管理。因此，我們必須加強安全教育和管理，加強安全防範措施，嚴格遵守各項操作規程，現場負責人、施工員、安全員和班組長應起帶頭模範作用，盡心盡責，做好上崗前的安全教育。「血的教訓」告訴我們 ，在抓工程進度、質量的同時，要擺正效益與安全之間的關系，確實重視安全生產管理工作，認真執行「三查二反」（查思想僥幸麻痹心理、查放鬆安全管理、查規章制度的落實，反違章指揮、反違章作業）。領導應克服「三重三輕」思想，即重生產輕安全、重進度輕安全、重效益輕安全，牢牢樹立「安全第一、預防為主」的指導思想和貫徹「管生產必須管安全」的原則，強化檢查監督工作，發現隱患及時整改，健全制度，當生產與安全相矛盾時，應先抓安全。
發生事故應採取什麼措施：
事故現場院處理有三個方面：
事故發生後，應立即組織人員救護受傷害者，並採取有效技工施防止事故蔓延擴大；
認真保護事故現場，凡與事故有關的物體痕跡、狀態不得破壞；
主搶救受傷者需要移動現場某些物體時，必須做好現場標志。
傷亡事故發生後，負傷者或事故現場有關人員應主即直接或逐級報告企業負責人，工傷事故的調查處理應遵守三個基本原則，也景是我們常說的「三不放過」：事故原因分板不清不放過；事故現任者和群眾沒受到教育不放過；沒能制定出防範措施不放過。其目的就是要認真分析事故原因，從中接受教訓，採取相應措施，防止類似事故重復發生。

項目部二級安全教育內容
事故形成機理：
「事故」是由物的不安全狀態和管理上的缺陷共同偶合而成的，客觀上一經出現事故隱患，人主觀上又表現為不分全行為，就會立即導致傷亡事故的發生。
事故的真正原因是由於人的不安全行為和物的不安全狀態。但是，造成「人失誤」和「物故障」的這個直接原因常常是管理上缺陷，後真雖是間接原因，但它是背景因素，而且是事故發生的本質原因。
從事故的形成機理看，我們要保證安全生產，把傷亡事故降下去，除必須依靠科學的安全管理和相應的安全技術措施外，尚應廣泛開展安全生產的宣傳教育，使各級領導和廣大職工群眾，真正認識到安全生產的重要性、必須性，懂得安全生產、文明施工的科學性，牢固樹立「安全第一」的思想，自覺地遵守國家和企業各項安全生產法規、法令各規章制度。
施工現場一般安全管理規：
參加本企業生產的職工應熱愛本職工作，努力學習，提高政治、文化、業務水平和操作技能，積極參加安全生產的各種活動，提出改進安全工作的意見，搞好安全生產；
勞動紀律，服從領導和安全檢查人員的指揮，工作時思想集中，堅守崗位，未經許可不得從事非本工種作業；來禁酒後上班；
參加施工的工人（包括學徒工、實習生、代培人員和民工）要熟知本工種的安全技術操作夫程，並應嚴格執行操作規程（包括安全幫質量的技術操作規程），不得違章指揮和違章作業，對違章指揮的指令有權拒絕，並有責任制止他人違章作業；
聽從班組長和現場施工人員的指揮，服從分配，團結一致，共同完成好生產任務；
特種工人（如電工、焊工、起重機司機等）必須經過專門訓練，考試合格發給操作症，為准上崗獨立操作；
下確合用個人防護用品和安全防護措施，進入施工現場，必須戴好安全帽，禁止穿「三鞋」（拖鞋、高跟鞋、硬底鞋）或光腳步上班；在沒有防護設施的情況下高空、懸崖和陡玻施工時，必須系好安全帶；上下交叉作業有危險的出入口要有防護棚或其他隔離設施；距地面2米以上作業要有防護欄桿、擋板或安全網。安全帽、安全帶、安全網要定期檢查，不符合要求的，嚴禁使用；
施工現場的各種設施、臨邊防護、安全標志、警示牌、安全操作規程牌等，不得任意拆除或挪動，要移動必須經現場施工負責人同意。
施工現場的洞、坑、溝、升降口、漏斗等危險處，應有防護設施或明顯標志。
施工現場要有交通指示標志，交通頻繁的交叉路口，應設指揮；危險地區，要懸掛「危險」或「禁止通行」牌，夜間設紅燈示警。
施工現場設的交通指示標志，不得隨意拆除；場內工作要注意車輛來科及機械吊裝；
不得在工用地點開玩笑、打鬧以免發生事故；
上玉箭應檢查所要使用的工具是否完好，上高空作業所攜帶工具應放在工具袋內，隨用隨取。操作前檢查操作地點或工作場所是否安全，道路是否暢通，防護措施是否完善。工作完成後應將所使用的工具收好，以免掉落傷人；
遇有惡劣氣候，風力在六級以上時，應停止高處露天作業；
暴風雨過後，上崗前要檢查操作地點的腳步手架有無變形歪斜；
凡患有高血壓症、心臟病、癲癇症以及其他不適於上高處作業的，不得從事高處作業；
不得站在磚牆上或其危險部位安模、砌牆、劃線、刮縫等；
現場材料堆放要整齊、穩固、成堆成垛，搬運材料、半成品等應由上而下逐層搬取，不得由下而上或中間抽取，以免造成倒垛傷人毀物事故；
吊運零星材料應用吊籠，吊運砂漿應用料斗，並不得裝得過滿。
用斗車運送材料，行走中兩車輛距離應大於2米，坡道應大於10米；
清理安全網，如須進入安全網，事選取必須先檢查安全網的質量，支桿是否牢靠，確認安全後，方可進入安全網清理，清理進應一手抓住網筋，一手清理什物，禁止人站立在安全網上，雙手清量什物或往下拋擲。清理什物時，地面應設監護人、禁人入內，或在周邊加設圍欄；
在建工程每層清理的建築垃圾余料應集中運至地面，禁止隨便由高處往下拋擲，以免造成塵土飛揚和掉落物傷人；
不準在臨時工棚內使用電爐、火爐、煤油爐及煤氣爐等，不準任意設灶；
在易燃易爆場所工作，嚴禁明火、吸煙等；
消防器材、用具、砂袋、消防用用等不得挪作他用或移動；
現場電源開關、電線線路和各種機械設備，非操作人員不得使用權用；使用權用手持電動工具，應穿戴好個人防護用品，電源線要架空；
貨運井架嚴禁乘人，若違章乘人，將按有關規定罰款；
起重機械在工作中，任何人不得從起重臂或吊物下通過；
吊籃在運行中，任何不得將頭、手、身體等到伸入吊籃內，吊籃升空後不得從吊籃下通過，吊籃未停穩前，任何人不得入內取物；
砂漿機要運轉時，機筒口的砂漿不準用砂鏟、掃帚刮掃，砂漿機料口的防護棚要完好，不準站在砂漿機的防護棚上倒水泥，以防工具或腳滑進砂漿機造成事故；
砼攪拌機在運行中，任何人不得將工具伸入筒內清料，進料口升起時，嚴禁任何人在料斗下方通過去或停留；
夜間施工應有足夠的燈光，照明燈具應架高使用，室內不低於2.5米，線路應架空，導線絕緣應良好，燈具不得掛或綁在金屬構件上；
做好女工在月經、懷孕、生育和哺乳期間的保護工作，女工在懷孕期間對原工作不能用勝任時，根據醫生的證明，應調換輕便工作。
施工現場主要事故類別，常見多發性事故的特點；
施工現場的事故類別主要表現為五在傷害：
高處墜落；
物體打擊；
觸電事故；
坍塌事故；
機械傷害；
常見多發性事故的特點：
工人違章作業；
違章指揮；
隨意破壞防護設施；
工人的安全意識不強，缺乏自我防護能力，思想麻痹大意；
事故的預防措施：
一般要求
新工人進入工地前必須認真學習、掌握本工種安全技術操作規程，並經安全知識教育和培訓及考核合格後方准進入施工現場操作；
特殊工種人員、機工操作工未經專門安全培訓，無有效安全上崗操作證，不盲目操作；
施工環境和作業對象情況不清，施工前無安全措施或作業安全交底不清，不盲目操作；
新技術、新工藝、新設備、新材料、新崗位無安全措施 ，未進行安全培訓教、交底，不盲目操作；
安全帽和作業所必須的個人防護用品不落實，不盲目操作；
腳手架、吊籃、塔吊、井字架、龍門架、外用電梯、起重機械、電焊機、鋼筋機械、木工平刨、圓盤鋸、攪拌機、打樁機等設施設備和現澆混凝土模板支撐、搭設安裝後，未經驗收合格，不盲目操作；
作業場所安全防護措施不落實，安全隱患不排除，威脅人身和國家財產安全時，不盲目操作；
凡上以或管理幹部違章指揮，有冒險作業情況時，不盲目操作；
高處作業、帶電作業、禁火區作業、易燃易爆作業、爆破性作業、有中毒或窒息危險的作業和科研實驗等其他危險作業的，均應同上級指派，並應安全交義；未經指派批准、未經安全交底和無安全防護措施，不盲目操作；
隱患未排除，有自己傷害自己，自己傷害他人，自己被他人傷害的不安全因素存在時，不盲目操作；
防止高處墜落、物體打擊的十四項基本安全要求
高處作業人員必須著裝整齊，嚴禁穿硬底等易滑鞋、高跟鞋，工具應隨手放放工具袋；
登高作業都應從規定的能道上下，嚴禁攀登腳手架桿、井字架或利用繩索上下，也不得攀登起重臂或隨同運料的吊籃上下；
在高處或腳手架上行走，不要東張西望；在休息進不要將身體靠在欄桿上，更不要坐在欄直上休息，不準在腳手架上午休；
高處作業人員嚴禁相互打鬧，以免失足發生墜落事故；
在進行攀登作業是攀登用具結構必須牢固可靠，使用必須正確；
各類手持機具使用前應檢查，確保安全牢靠。洞口臨邊作業應防止物體墜落；
進行懸空作業時，應牢靠的立足點並正確系掛安全帶；現場應視具體情況配置防護欄網、欄桿或其他安全設施；
高處作業時，所有物料應堆放平穩，不可放置在臨邊或洞口附近，並不可妨礙通行；
鋼架板在使用前應檢查有無斷裂或缺小拼板，竹木跳板使用前要檢查有無腐爛、斷裂，不得用50×100模骨當架板使用；
在外腳步手架未搭設前，或在外牆沒有任何防護的情況下，不得從事外牆安裝模板、砌牆作業；
腳手架、腳手架、的防護欄桿、連牆點、剪刀撐以及其他防護設施，未經施工負責人同意，不得私自拆除、移動。如因施工需要必須經施工負責人的批准方可拆除或移動，並採取補救措施，施工完畢或停歇時要立即恢復原狀；
高處拆除作業時，對拆卸下的物料、建築垃圾都要加以清理及及時運走，不得在走道上任意亂置或向下丟充棄，保持作業走道暢通；
高處作業時，不準往下或向上亂拋材料和工具等物件；
各施工作業場所內，凡有墜落可能的任何物料，都應先行撤除或加以固定，拆卸作為末在設有禁區、有人監護的條件下進行。
防止觸電傷害的十項基本安全操作要求根勢如破竹安全用電「裝得安全、拆得徹底、用得正確、修得及時」的基本要求，為防止觸電傷害的操作要求有：
非電工嚴禁拆、接電氣線路、插頭、插座、電氣設備、電燈等；
使用電氣設備前必須要檢查線路、插頭、插座、漏電保護裝置是否完好；
電氣線路或機具發生故障時，應找電工處理，非電工不得自行修理或排除故障；
使用振搗器等手持電動機械和其他電動機械從事濕作業時，要由電工接好電源，安裝漏電保護器，操作者必須穿戴好絕緣鞋、絕緣手套後再進行作業；
搬遷或移動電氣設備必須先切斷電源；
搬運鋼筋、鋼管及其他金屬物時，嚴禁觸碰到電線；
禁止在電線上曬物料；
禁止使用照明器烘烤、取暖，禁止擅自使用電爐和其他電加熱器；
在架空輸電線路附近工作時，應停止輸電，不能停電時，應有隔離措施，要保持安全距離，防止觸電；
電線必須架空，不得在地面、施工樓面隨意亂拖，若必須通過地面、樓面時應有過路保護，物料、車、人不準壓、踏、碾磨電線；
防止機械傷害的「一禁、二必須、三定、四不準」
不懂電器和機械的人員嚴禁使用和擺弄機電設備；
機電設備應完好，必須有可靠有效的安全防護裝置；
機電設備停電，停工休息時必須拉閘關機，按要求上鎖；
機電設備應做到定人操作，定人保養、檢查；
機電設備應到定機管理、定期保養；
機電設備應做到定崗位和崗位職責；
機電設備不準超負荷運轉；
機電設備不準在運轉進維修保養；
機電設備在運轉時，操作人員不得將頭、手，身伸入運轉的機械行程范圍內。
安全生產形勢和近年來全市建安企業發生的重大事故及應吸取的教訓
建安企業重大傷亡事故主要表現在高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電、倒塌等，究其原因主要是違反操作規程和勞動紀律，安全教育不夠、管理不嚴、違章作業、防護缺陷不嚴等。我們公司近幾年雖沒發生過生大傷亡事故，但這並不意味著可以放鬆安全管理。 因此，我們必須加強安全教育和管理。加強安全防範措施，嚴格遵守各項操作規程，現場院負表人、放工員、安全員和班組長應起帶頭模範作用，盡心盡責，做好必要的上崗前安全教育。「血的教訓」告訴我們，在抓工程進度、質量的同時，要擺正效益與安全之間的關系，確實重視安全生產管理工作，認真執行「三查二反」（查思想僥幸麻痹心理、查放鬆安全管理、查規章制度的落實，反違章指揮、反違章作業）。領導應克服「三重三輕」思想，即重生產輕安全、重進度輕安全、重效益輕安全，牢牢樹立「安全第一、預防為主」的指導思想和貫徹「管生產必須管安全」的原則，強化檢查監督工作，發現隱患及時整改，健全制度，當生產與安全相矛盾時，應先抓安全。
發生傷亡事故或其他事故，如火災、爆炸事故等，應採取的措施（救助搶險、保護現場、報告事故等）要求：
事故發生後，應採取有效措施防止事故蔓延擴大。
保護好事故現場，幾與事故有關的物體痕、狀態不得破壞，以便於調查、查清事故原因。
為搶救受傷者需要移動現場某些物體時，必須做好現場標志。
傷亡事故發生後，負傷者或事故現場有關人員應立即報告項目工程經理部領導或安全技術人員，根據事故的嚴重程度和施工現場情況，按規定立即報告上級有關部門，工傷事故的調查處理應遵守三個基本原則，也就是我們常說的「三不放過」：事故原因分析不清不放過；事故現任者和群眾沒受到教育不放過；沒有制定出防範措施不放過。其目的就是要認真分析事故原因，從中接受教訓，採取相應措施，防止類似事故重復發生。

班組三級安全教育內容
土方工程安全技術交底
每個工人都應自學遵守國家法律、法規和公司及項目部的各種規章制度。
挖土方
進入現場必須遵守施工現場安全生產十大紀律。
挖土中發現管道、電纜及其它埋設物應及時報告，不得擅自處理。

⑺ 安全生產教育培訓記錄怎麼寫

安全生產培訓 為貫徹「安全第一，預防為主」的安全生產方針，使廣大職工掌握必要的安全生產知識和安全技能，提高職工安全生產意識和自我保護能力，從而有效地保護勞動者的合法權益--勞動安全和健康，促進企業安全生產水平的提高和國民經濟的持續、快速、健康的發展，特組織此次的安全生產管理培訓。 安全生產，這個問題看來是老生常談，卻是公司日常管理中不容忽視的問題，若出現工傷事故，一方面員工需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影響公司正常的生產和工作秩序，給公司造成無法估量的經濟損失，可謂是有百害而無一利，所以必須引起大家的高度重視。 安全生產包括兩個方面的內容：一是通過安全教育，技能培訓，嚴格操作規程來保證員工的人身安全；二是通過設備保障，事故預警系統來確保生產的安全。結合本公司的實際情況，公司員工在生產作業中必須注意以下幾點： 1．統一思想，提高認識。 安全生產是公司里的一件大事，作為公司的一員，應該明白，如果不注意這個問題將會給與你相關的部門，與你相關的工作帶來什麼不良的影響，造成什麼樣的後果，工傷事故只是一瞬間的事，必須高度重視。 2．落實責任，緊密配合。 班組長作為公司最基層的管理幹部，應對本班組的安全生產承擔管理責任，發現不安全因素及時排出，若有員工違反操作規程一定要嚴加懲處，絕不給不安全因素留一絲漏洞。對於安全工作做得好的，公司將進行獎勵，對於安全工作做得不夠好的班組將進行限期整改並作適當處罰。班組出現工傷事故，班組長有不可推卸的管理責任，必須接受行政及經濟處罰。 3．發現問題，持續改進。 對於在生產過程中出現的各種不安全的因素一定要分析原因，針對具體問題提出可行方案，選擇最佳方案。（結合公司安全生產的實際情況具體講解） 什麼是安全生產？ 安全生產是指企事業單位在勞動生產過程中的人身安全、設備和產品安全，以及交通運輸安全等。也就是說，為了使勞動過程在符合安全要求的物質條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設備事故及各種災害的發生，保障勞動者的安全健康和生產、勞動過程的正常進行而採取的各種措施和從事的一切活動。它既包括對勞動者的保護，也包括對生產、財物、環境的保護，使生產活動正常進行。 安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。搞好安全工作，改善勞動條件，可以調動職工的生產積極性；減少職工傷亡，可以減少勞動力的損失；減少財產損失，可以增加企業效益，無疑會促進生產的發展；而生產必須安全，則是因為安全是生產的前提條件，沒有安全就無法生產。 什麼是勞動保護？ 勞動保護也稱職業安全衛生。它是指保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，也就是依靠科學管理和技術進步，採取組織的、技術的措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件和行動，防止傷亡事故和職業病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康問題。 安全教育的基本內容是什麼？ 安全教育的內容一般包括：安全生產思想教育、安全生產知識教育和安全管理理論及方法教育。企業應根據不同的教育對象，側重於不同的教育內容，提出不同的教育要求。 1、 全生產思想教育 主要包括安全生產方針政策教育、法制教育、典型經驗及事故案例教育。通過學習方針、政策，提高企業各級領導和全體職工對安全生產重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地樹立「安全第一」的思想，正確處理好安全與生產的關系，確保企業安全生產。 通過安全生產法制教育，使各級領導和全體職工了解和懂得國家有關安全生產的法律、法規和企業各項安全生產規章制度。使企業各級領導能夠依法組織企業的經營管理，貫徹執行「安全第一，預防為主」的方針；使全體職工依法進行安全生產，依法保護自身安全與健康權益。 通過典型經驗和事故案例教育，可以使人們了解安全生產對企業發展、個人和家庭幸福的促進作用；發生事故對企業、對個人、對家庭帶來的巨大損失和不幸。從而堅定安全生產的信念。 2、 安全生產知識教育 主要包括一般生產技術知識教育、一般安全技術知識教育和專業安全技術知識教育。就是說，通過教育，提高生產技能，防止誤操作；掌握一般職工必須具備的、最起碼的安全技術知識，以適應對工廠通常危險因素的識別、預防和處理；而對於特殊工種的工人，則是進一步掌握專門的安全技術知識，防止受特殊危險因素的危害。 3、安全管理理論和方法的教育 通過教育提高各級管理人員的安全管理水平。總結以往安全管理的經驗，推廣現代安全管理方法的應用。 怎樣進行三級安全教育？ 1、廠級安全教育 廠級安全教育由廠安全技術部門會同教育部門組織進行。主要教育內容是：黨和國家安全生產方針、政策及主要法規標准；各項安全生產規章制度及勞動紀律；企業危險作業場所安全要求及有關防災救護知識；典型事故案例介紹，吸取教訓；傷亡事故報考處理要求；個體防護用品的作用和使用要求及其它有關應知應會的內容。時間應不少於8學時。 2、車間安全教育 車間安全教育應由車間主任會同安技人員進行。主要教育內容是：本車間生產性質、特點及基本安全要求；生產工藝流程、危險部位及有關防災救護知識；車間安全管理制度和勞動紀律；同類車間工傷事故介紹，吸取教訓。時間應不少於4學時。 3、班組安全教育班組安全教育應由班組長會問安全員及帶班師傅進行。 主要教育內容是：班組工作任務、性質及基本安全要求；有關設備、設施的性能、安全特點及防護裝置的作用與完好要求；崗位安全生產責任制度和安全操作規程；事故苗頭或發生事故時的緊急處置措施；同類崗位工傷事故介紹，吸取教訓；有關個體防護用品使用要求及保管知識；工場場所清潔衛生要求；其它應知應會的安全內容。教育時間應不少於4學時。 三級安全教育的過程是：新職工入廠向勞資部門報到，領取三級安全教育卡，接受安全技術部問組織的廠級安全教育，考試（核）合格後，攜帶教育卡去接受車間主任或安全員的車間安全教育，考核合格後，攜帶教育卡去接受班組長及安全員的安全教育，考核合格後，向廠安全技術部問交回三級教督卡，存檔，並領取勞動防護用品，由安全技術部門發給安全操作合格證。這樣，這個新職工才允許持證上崗操作。 什麼是三級安全教育？ 三級安全教育制度是企業安全教育的基本教育制度。教育對象是新進廠人員，包括新調入的工人、幹部、學徒工、臨時工、合同工、季節工、代培人員和實習人員。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。 安全檢查的工具是什麼？ 實踐證明，安全檢查的最有效工具是安全檢查表。它是為檢查某一系統的安全狀況而事先擬好的問題清單。根據安全檢查的需要，可以編制各種類型的安全檢查表，其中有針對企業綜合安全管理狀況的檢查表，針對廠內主要危險設備設施的檢查表，針對各不問專業類型的檢查表，還有面向車間、工段、崗位不同層次的安全檢查表。對於新設計的工藝設備，還可以制訂設計審查用檢查表。制訂檢查表的主要依據是國家的法規和技術標准，企業的安全生產規章制度，同時，還應考慮企業安全生產的實際。制訂檢查表的人員應當是熟悉系統或該專業工作的安全技術人員、工程技術人員和操作人員。按照安全檢查表進行檢查，可以提高檢查質量，不致漏掉重要的危險因素。安全檢查表的制訂、使用、修改完善過程，實際是對安全工作的不斷總結提高的過程。通過多年實踐，可以形成一整套安全檢查表標准，提高企業安全管理水平。 如何處理安全檢查發現的問題？ 檢查是手段，目的在於發現問題、解決問題，應該在檢查過程中或以後，本著自力更生的精神，發動群眾及時整改。整改應實行「三定」（定措施、定時間、定負責人），「四不推」（班組能解決的，不推到工段；工段能解決的，不推到車間；車間能解決的，不推到廠；廠能解決的，不推到上級）。對於一些長期危害職工安全健康的重大隱患，整改措施應件件有交待，條條有著落。為了督促各單位搞好事故隱患整改工作，常用《事故隱患整改通知書》，指定被查單位限期整改。對於企業主管部門或勞動部門下達的隱患整改通知、監察意見和監察指令，必須嚴肅對待，認真研究執行，並將執行情況及時上報有關部門。 檢查中發現不安全因素，應分別情況處理。對領導違章指揮、工人違章操作等，應當場勸阻，情況危急時可制止其作業，並通知現場負責人嚴肅處理；對生產工藝、勞動組織、設備、場地、操作方法、原料、工具等存在的不安全因素，危及職工安全健康時，可通知責任單位限期改進；對嚴重違反國家安全生產法規，隨時有可能造成嚴重人身傷亡的裝備設施，可立即查封，並通知責任單位處理。 安全檢查的內容是什麼？ 安全檢查是依據黨和國家有關安全生產的方針、政策、法規、標准，以及企業的規章制度，通過查領導、查思想、查制度、查管理和查隱患，對企業安全生產狀況做出正確評價,督促企業及被檢查單位做好安全工作。 查領導，就是在檢查一個單位的安全生產工作時，首先要檢查領導對安全生產是否有正確的認識，是否真正關心職工的安全健康，是否重視安全工作，並納入重要議事日程；是否能正確處理安全與生產、效益的關系；能否堅持「三同時」、「五同時」、「三不放過」的原則辦事；企業有無長期安全規劃和年度計劃；安措經費有無保證等。 查思想，就是查企業全體職工是否牢固樹立了「安全第一，預防為主」的思想。各有關部問及人員能否做到，當生產、效益與安全發生矛盾時，把安全放在第一位。 查制度，就是查企業的各項制度和操作規程是否建立健全，內容是否正確、完善，並能否嚴治執行。 查管理，就是檢查企業的安全生產管理狀況，即查安全組織管理網路，全員管理、目標管理和生產全過程管理的工作。 查隱患，就是深入生產作業現場，查管理上的漏洞，人的不安全行為和物的不安全狀態。 安全檢查有哪幾種形式？ 企業安全檢查主要有： 綜合性安全大檢查，是慢的規定，由廠領導負責據企業的生產特點和安全檢查組織發動廣大職工群眾進行檢查，同時組織各有關職能部門及工會組織的專業人員，以五查為內容，進行認真細致全面地檢查。 專業性安全檢查，是對易發生事故的設備、場所或操作工序，除在綜合性大檢查時檢查外，還要組織有關專業技術人員或委託有關專業檢查單位，進行安全檢查。檢查時應有方案，有明確的檢查重點和具體的檢查手段和方法。 季節性安全檢查，是根據季節特點和對企業安全工作的影響，由安技部門組織有關人員進行。如雨季以防雷、防靜電、防觸電、防洪、防建築物倒塌為內容的檢查；夏季以防暑降溫為內容的檢查；冬季以防凍保暖為內容的檢查。 日常安全檢查，是按檢查制度規定的，每天都進行的，貫穿於生產過程的檢查。主要有安全值班領導和安技人員巡迴檢查；班組長、操作者的現場檢查，以辨別生產過程中一切物的不安全狀態和人的不安全行為，並加以控制。 鉛、汞對女職工生理機能和下一代健康有哪些危害？ 鉛是一種藍灰色金屬，加熱後會產生大量的鉛蒸氣。它是神經性毒物，可作用於中樞神經和周圍神經系統，影響神經系統、消化系統和造血系統。 鉛的神經毒物作用可以引起子宮肌肉興奮性增高，使血管痙攣等，導致鉛作業女工月經紊亂、自然流產、妊娠高血壓症、早產和影響胎兒神經系統的發育。

⑻ 什麼是台帳要怎麼做

1.本台帳作為企業安全管理基礎台帳的範本，指導廣大企業負責人、安全管理人員做好日常安全管理工作，留下安全管理痕跡。
2.本台帳所涉及的條款、表格是企業日常安全管理台帳資料最基本的要求，也是企業安全管理人員必須了解、日常安全管理必須做的台帳資料。

3.本台帳供企業負責人、安全管理人員以及特種設備維護管理人員使用。

4.本台帳將企業日常安全管理最基本的台帳資料劃分成八個文件夾，企業可參考八個文件夾中的內容建立安全管理台帳，今後安監所將針對這八個文件夾內容的建立和完善情況開展企業安全管理台帳資料日常安全檢查。

5.企業安全生產情況、安全管理難易程度各不相同，本台帳所涉及的條款、表格並不能涵蓋安全管理台帳資料的全部，企業安全管理人員應根據企業自身安全生產特點，在本台帳的基礎上逐步建立起完善的、適合本企業安全管理的台帳資料。

6.企業安全管理人員應認真負責，及時做好安全管理台帳資料的更新工作，確保企業安全管理規范，有序。

企業安全管理

基礎台帳
文件夾一：安全生產責任制
一、營業執照
台帳資料：營業執照正、副本復印件；

二、安全生產許可證

台帳資料：安全生產許可證復印件

三、從事特種行業依法規定辦理的相關證照

台帳資料：從事特種行業依法規定辦理的相關證照復印件

四、安全生產責任制

台帳資料：

①企業各級、各部門安全生產責任制；

②作業人員崗位責任制

要求：企業制定各級（經理、副經理、車間主任、班組長等）、各職能部門（安全部、技術部、財務部等）安全生產責任制。

五、安全生產責任書

台帳資料：安全生產責任書

要求：

① 企業應在每年年初編制安全生產責任書並層層簽訂；

② 安全生產責任書一年一簽；

③ 企業安全生產第一責任人與各級、各部門負責人，各部門與本部門員工層層簽訂安全生產責任書。

文件夾二：安全管理規章制度

一、安全生產管理網路
台帳資料：安全生產管理網路圖

要求：

① 企業應建立企業安全管理體系網路圖；

② 安全管理體系網路圖應上牆；

二、安全生產規章制度

台帳資料：企業安全生產規章制度

要求：企業基本安全生產規章制度包括，安全生產教育培訓制度，安全生產檢查制度，事故隱患排查制度，安全生產投入保障制度，具有較大危險因素的生產經營場所、安全設施和設備管理制度，危險作業管理制度，職業安全衛生制度，勞動防護用品配備和管理制度，安全生產獎懲制度，安全生產事故報告和處理制度等。

三、安全生產操作規程

台帳資料：企業安全生產操作規程

要求：

① 各企業按照本企業崗位設置和生產情況制定相應的操作規程；

② 操作規程存檔並上牆。

文件夾三：安全生產管理

一、安全生產例會
台帳資料：

① 安全生產會議簽到表；

② 安全生產會議記錄表

要求：

① 企業應定期召開安全生產會議（一月至少一次）；

② 參會人員必須親自簽名，不得代簽；

③ 安全生產會議記錄表應按時記錄，確保每次安全生產例會都有記錄台帳。

二、特種設備安全管理

（一）特種設備注冊登記、定期檢測

台帳資料：

① 特種設備注冊登記證明材料；

② 特種設備定期檢測報告

要求：

① 特種設備使用前必須及時報鎮安監所備案，注冊登記後方能投入使用；

② 企業應掌握特種設備檢驗周期，對在用的特種設備定期申報檢驗。

（二）特種設備安全管理

台帳資料：

① 特種設備登記匯總表；

② 特種設備隨機資料；

③ 特種設備定期檢查維護表（鍋爐使用情況定期檢查表、壓力容器使用情況定期檢查表、電梯使用情況定期檢查表、起重機械使用情況定期檢查表、場（廠）內機動車輛使用情況定期檢查表）

要求：

① 企業應匯總本企業特種設備，實時掌握特種設備的使用情況；

② 企業應為每一台特種設備建立單獨的管理台帳，包括，特種設備注冊登記證明材料，特種設備定期檢測報告，特種設備隨機資料（廠家提供），特種設備日常維護記錄；

③ 企業應做好特種設備的日常維護，對特種設備進行安全檢查，並及時記錄台帳；

三、動火、動電作業票

台帳資料：

① 動火作業票；

② 動電作業票

要求：在有爆炸危險、易發生火災的作業場所或重大危險源區域內動火和動電應執行動火、動電審批制度，進行作業交底、做好防範措施、落實專人監護方能作業。

四、安全獎懲台帳
台帳資料：安全生產獎懲管理台帳
文件夾四：職業安全衛生台帳
一、勞動防護用品管理
台帳資料：勞動防護用品發放記錄表
要求：
① 企業應按規定發放勞動防護用品；
② 企業應做好勞動防護用品的發放記錄，做到隨發隨記，實時掌握勞動防護用品發放情況。
二、職業安全衛生台帳
台帳資料：從業人員職業危害健康檢查表
要求：
① 企業應在從業人員從事職業危害作業之前對其進行健康檢查，在從業人員從事職業危害作業過程中定期對其進行健康檢查，在從業人員結束職業危害作業時對其進行健康檢查；
② 健康檢查表全部復印作為從業人員健康檔案存檔；
③ 從業人員健康檔案終生留檔。
文件夾五：安全教育培訓
一、安全教育培訓計劃
台帳資料：
① 安全教育培訓計劃表；

② 安全教育培訓記錄表

要求：企業應於年初制定本企業全年安全教育培訓計劃，按計劃對從業人員進行安全教育培訓，並建立本年度教育培訓檔案。

二、安全管理人員台帳

台帳資料：

① 安全管理人員名冊；

② 主要負責人、分管安全負責人、安全員、危化品倉庫保管員證件復印件

要求：

① 企業主要負責人、分管安全負責人、安全員、危化品倉庫保管員必須參加資格培訓後方能從事相應的生產經營活動；

② 企業從業人員超過五十人的應當配備符合規定的專職安全生產管理人員;

③ 安全管理人員應及時參加復訓，確保證件在有效期內。

三、特種作業人員管理

台帳資料：

① 特種作業人員名冊；

② 特種作業人員證件復印件

要求：

① 從事特種作業的人員必須參加資格培訓後方能上崗；

② 特種作業人員必須定期進行特種作業操作證件的復審，確保證件在有效期內。

四、從業人員「三級」安全教育

台帳資料：從業人員三級安全教育卡

要求：

① 企業應對新進人員進行「三級」（公司級、車間級、班組級）安全教育，建立從業人員教育培訓檔案；

② 不經過「三級」安全教育的人員不得上崗。

五、「四新」教育培訓

台帳資料：安全教育培訓記錄表

要求：

① 企業採用新工藝、新技術、新材料或使用新設備，必須對從業人員進行專門的教育培訓；

② 參加安全教育培訓人員必須當場親自簽到，並作為安全教育培訓台帳資料保存；

③ 及時記錄安全教育培訓內容並保存。

文件夾六：安全檢查和事故隱患排查

一、安全檢查
台帳資料：

① 安全檢查表；

② 整改反饋表

要求：

① 企業應定期開展安全檢查（一月至少一次）；

② 參檢人員必須親自簽名，不得代簽；

③ 安全檢查完成後填寫安全檢查表，安全檢查表原件由安全管理部門留存，復印件按檢查表中責任部門（人）數量多少分別下發到責任人或其所在責任部門；

④ 責任人或責任部門負責人待整改完畢後填寫整改反饋表，原件由責任部門留存，復印件交安全管理部門；

⑤ 安全管理部門接到整改反饋表後組織復查，復查合格並簽字後，將安全檢查表連同各責任部門上交的整改反饋表一起存檔，作為安全檢查台帳資料。

二、重大事故隱患

台帳資料：

① 重大事故隱患記錄表；

② 重大事故隱患應急預案

要求：

① 定期進行安全檢查，發現重大事故隱患及時記錄；

② 整改時或因故未能及時進行整改的，應制定詳細的整改計劃和安全監控管理措施，確保不發生事故；

③ 對一時不能整改完畢的重大事故隱患，除採取臨時措施減少隱患危害程度外，還應制定專門的應急預案。

文件夾七：應急救援預案及應急演練

台帳資料：
① 應急預案；

② 應急預案教育培訓計劃；

③ 應急預案教育培訓表；

④ 應急預案演練記錄表；

⑤ 應急預案演練評估報告

要求：

① 企業應制定並實施本企業生產安全事故應急救援預案；

② 應急救援預案應一年至少演練一次；

③ 應急預案演練前應組織參演人員進行教育培訓，演練後應對演練情況及效果進行評估，編寫評估報告，並對應急救援預案進行必要的修訂。

文件夾八：事故調查處理台帳

台帳資料：
① 現場勘察、調查的情況記錄、照片，傷情報告書或診斷、手術證明（復印件）；

② 事故分析會記錄；

③ 事故登記表。

⑼ 員工安全培訓教育表

安全培訓計劃及考核
一、安全培訓計劃
為貫徹公司的「質量、職業安全健康」方針，實現「質量、職業安全健康」目標，就必須不斷提高全體員工的質量、健康安全意識和專業技術素質。只有這樣才能使企業在激烈的市場競爭中生存，發展。企業員工培訓工作重點是：對在施工過程中與質量、職業安全健康有影響的員工進行的培訓，新規程及規范培訓、繼續教育培訓、特種作業培訓、特殊工程培訓等，培訓計劃表見附件1.
二、培訓任務
1、相關員工培訓
公司計劃對所有新進入施工現場的員工進行職業安全健康培訓；對原有部分員工進行整合型管理體系的補充培訓。
2、新規程、規范培訓
為進一步貫徹執行建築工程質量新的規程、規范及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。
3、繼續教育培訓
根據企業發展的需要，對專業技術人員進行知識更新培訓。
4、新員工的安全教育培訓
對於新進員工，為了使他們對企業有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新員工進行以企業規章制度、安全知識為內容的教育培訓。
5、特種作業人員培訓
根據市勞動局下發文件中「在特殊崗位作業人員必須持證上崗，並定期進行復檢」的要求。組織在特種作業崗位工作已到復檢期的員工到市勞動局指定的培訓點進行復檢培訓。復檢培訓時間根據市勞動局培訓點開課時間而定。
三、安全教育內容
1、安全技能教育
(1)本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。
(2)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。
(3)使用勞動防護用品、用具的技能。
2、安全知識教育
(1)本企業一般生產技術知識.
(2)一般安全技術知識.
(3)專業安全技術知識。
3、安全法規教育
(1)國家安全生產法律.
(2)行業安全生產法規.
(3)企業安全生產規章.
4、安全思想教育
(1)思想教育
(2)紀律教育
四、安全教育的方法：
1、新職工三級安全教育
新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員和外施隊人員）都必須進行企業（公司）、工地（項目工程現場）和班組的三級安全生產教育。經考試合格後，才准許進入生產崗位。
2、特殊工種教育
《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定：電工作業等特種作業。這些工種必須進行專門培訓，考試合格後，持證上崗。
3、經常性安全教育
經常性安全教育採用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。
4、轉崗及復工安全教育
5、職業健康教育
6、工人應知應會考核
五、安全教育的實施
1、施工現場的安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、換崗及復工安全教育、應知應會教育、職業健康教育）由項目生產副經理、安全員、勞資部門共同負責組織實施。
2、外施隊工人的安全教育培訓使用公司統一教材（教育光碟、試卷）。
3、項目經理、技術負責人、安全員、外施隊長、的安全培訓，由公司安全監管部負責組織。
4、未經安全教育或考試不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。
5、教育培訓時間：
a、三級安全教育時間不少於24學時。
b、特殊工種教育時間，根據國家有關規定採用脫產或半脫產的方式進行。
c、經常性安全教育時間，根據施工現場的實際情況，採用多種形式進行。如：黑板報、安全技術交底、安全會議、安全月、節假日特殊時期。
d、轉崗及復工安全教育時間不少於4學時。
e、專業性安全教育：分公司級領導的培訓時間每年不少於8學時。
f、職業健康教育時間不少於8學時。
六、實施措施
1、充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各業務系統、各項目部。充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。
2、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓、取證不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。
3、不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按《員工培訓工作程序》中的規定進行。
七、幾點要求
1、各職能部門、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。並根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。
2、各單位在開工之前應填寫《開工報告》，報公司辦公室備案後組織實施。培訓結束後要填寫《員工內培記錄》，並連同資料 (培訓計劃、開班報告、員工內培記錄、試卷等)一起送綜合部存檔。
3、外送員工參加培訓，應填寫《員工外送培訓審批表》，經所在單位主管領導簽屬意見(註明本人實際工作崗位，符合何各種培訓規定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費) 後，報公司辦公室審批後組織實施。對已經參加培訓或培訓結束後再辦理審批手續的員工按不符合培訓管理規定對待。培訓結束後，由所屬單位辦公室持畢結業證書、評價材料等到辦公室備案。
本企業管理人員和作業人員考核情況匯總表（附表2）

附表2
管理人員和作業人員考核情況表
考核對象 姓名 姓別 考核情況 備注
管理人員 合格
合格
合格
合格
作業人員 合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格

附表1
培 訓 計 劃 表
參加培訓人數 培訓形式 培訓時間 培訓地點 授課教師
（組織單位） 考試/考核時間 負責人
「二整合」貫標培訓 內培 公司會議室
整合體系文件理解與應用，方針、目標宣貫 內培 公司會議室
安全法律法規
及意識 內培 公司會議室
應急預案培訓 內培 公司會議室
安全技能培訓 內審 公司會議室
安全思想教育培訓 內培 公司會議室
三級安全教育 內培 公司會議室
特殊作業人員培訓 內培 公司會議室