杭州人事上崗證培訓機構

⑴ 人力資源方面的培訓或進修

還是考個證書比較好，現在都實行持證上崗，而考證的時候找一個理論和實踐都不錯的學校！不要為了考證而學習的。我朋友在世紀精英培訓學校參加的考試，聽她說理論和實踐都挺多的，而且還認識了很多這方面的朋友。

⑵ 從事人力資源需要什麼證件

從事人力資源需要的證書：人力資源管理師（四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師）和資源管理員。

人力資源證件凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的人力資源資格證書，並實行統一編號登記管理，可以在國家勞動部官方網站網上查詢。

(2)杭州人事上崗證培訓機構擴展閱讀：

人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

⑶ 杭州市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力社保局共設21個內設機構：
（一）辦公室。
綜合協調局機關日常工作；建立健全機關各項規章制度；協調實施年度工作目標責任制；承辦機關文電文秘、重要會務、政務信息、機要、保密、檔案、信訪、提案議案、宣傳、安全保衛、行政後勤等日常工作；承擔局機關財務和系統國有資產管理工作；承擔局政府門戶網站建設工作；綜合管理局系統新聞宣傳工作。
（二）組織人事處。
承擔局機關和直屬單位的機構編制、組織人事、隊伍建設等工作；承擔局機關離退休人員的管理服務工作；指導直屬單位的離退休人員管理服務工作。
（三）政策法規處。
承擔牽頭研究起草人力資源和社會保障工作地方性法規和政府規章草案工作；指導、推進依法行政和普法宣傳、教育工作；承擔相關行政復議、行政應訴、行政處罰聽證等工作；承擔本部門行政規范性文件的審查工作；承擔牽頭辦理其他部門法規性文件徵求意見工作；組織協調專家咨詢事宜；承擔國內外人力資源和社會保障動態的收集、綜合和研究工作。
（四）規劃財務與計劃處。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施；擬訂全市機關事業單位工作人員和工資增長的中長期規劃和宏觀調控措施並組織實施；編制、下達全市機關和市屬事業單位的人員計劃，監督檢查計劃的執行情況；承擔審核市直納入統發工資范圍的人員和工資總額工作；綜合管理全市人力資源和社會保障系統的統計、分析工作，定期發布統計資料和發展預測報告；制定實施全市人力資源和社會保障系統信息化建設的規劃、規范和標准；組織擬訂全市社會保險基金財務管理制度，組織編制社會保險基金預決算草案，承擔社會保險基金分析預警工作，擬訂應對措施；擬訂全市社會保險基金監督辦法並組織實施，建立健全社會保險基金監督網路和監督舉報系統，查處基金管理的重大違紀案件；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑、運營、支付和保值增值等進行監督；綜合協調各項社會保險政策制度；承擔局內部審計和財務監督工作；承擔局屬單位的財務指導和監督工作；承擔局系統部門財務預決算匯總審核、部門預算調整等工作；牽頭擬訂中央、省、市財政下達的各項專項資金分配方案；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
（五）公務員管理處。
承擔全市公務員綜合管理工作，組織實施公務員制度；承擔行政機關實施公務員法的方案審批工作；會同有關部門擬訂全市公務員職位分類、考試、錄用、考核、職務升降、任免、非領導職數設置、競爭上崗、交流、迴避、紀律、獎勵、懲戒、辭職辭退等實施辦法並組織實施；承擔市本級機關公務員的調任、轉任工作；綜合管理全市行政獎勵、表彰工作，審核以市政府名義表彰的獎勵人選；依法對公務員制度執行情況進行監督；負責公務員申訴、控告等工作；承辦公務員獎勵審核推薦和表彰事宜；承辦市政府人事任免事項；組織實施事業單位參照公務員法管理的有關工作，審核報批政府直屬（所屬）事業單位參照公務員法管理工作；根據國家聘任制公務員管理辦法，擬訂相關政策並組織實施。
（六）培訓教育處。
綜合管理全市公務員的培訓工作；組織制定公務員培訓和在職教育政策規定；擬訂公務員培訓規劃（計劃）和標准並組織實施；制定市行政學院公務員培訓計劃並指導實施；承擔公務員行為規范、職業道德建設和能力建設工作；制定轉業軍官上崗前的培訓計劃；承擔對市、區（縣、市）公務員培訓的指導監督工作；組織擬訂專業技術人員繼續教育政策，制定全市專業技術人員繼續教育規劃（計劃）並組織實施；承擔對市、區（縣、市）專業技術人員繼續教育的指導、協調和監督工作。
（七）就業創業指導處。
完善全市就業創業長效機制和相關政策，保持就業形勢穩定；依法對促進就業創業實施情況進行指導和監督檢查；牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，承擔畢業生離校後的就業創業指導和管理服務工作，推進大學生創業實訓；會同有關部門擬訂外來務工人員的綜合性政策和規劃；統籌協調推動家庭服務業發展促進就業；受委託承擔「外國人和台港澳人員在杭州市行政區域內就業許可」的審核；牽頭擬訂全市失業保險的地方性法規、規章、基本政策、改革方案、發展規劃；負責擬訂全市失業保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策。承擔市普通高等學校畢業生就業創業工作協調小組辦公室的日常工作。
（八）人才開發和市場處。
綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂全市人才工作宏觀政策和人才發展規劃，編制發布重大人才開發目錄；組織實施全市高層次和緊缺急需人才引進項目；參與對區、縣（市）和市級有關部門人才目標責任制的考核工作；擬訂人力資源市場、人力資源中介機構培育發展政策；承擔人力資源市場管理方面的行政許可工作；牽頭制定人才引進政策；承擔人才引進調配工作；承擔人才居住證的審核認定工作；承辦市本級和上城、下城、江干、拱墅、西湖、濱江區企事業單位專業技術崗位和管理崗位進杭人員的調配工作；組織開展區域人才資源的開發交流與合作，協同有關部門開展對口支援地區幹部選派工作。
（九）軍官轉業安置處（掛市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室牌子）。
會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策、措施和辦法，編制安置計劃並組織實施；承擔軍轉幹部接收安置以及有關經費的劃撥與管理工作；承擔軍隊轉業幹部隨調（遷）配偶的安置協調和子女落戶等工作；擬訂全市軍轉幹部教育培訓政策並組織實施；會同有關部門擬訂、實施部分企業軍轉幹部解困及穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的退役金發放、調整、培訓、就業指導、參加醫療保險等管理服務工作。
（十）職業能力建設處。
綜合管理全市職業技能培訓工作和職業技能競賽；擬訂全市職業技能培訓規劃和政策，並組織實施；承擔職業鑒定機構、民辦職業技能培訓機構的設立審批和管理工作以及職業技能培訓定點機構的管理工作；實施國家職業資格證書制度，承擔職業資格證書的核發工作；擬訂職業技能鑒定政策和實施辦法，健全技能人才評價體系；綜合管理全市技工院校，擬訂技工院校招生政策和年度指導性招生計劃，承擔全市技工院校學生資助審核工作；承擔市技工學校招生辦公室的日常工作。
（十一）專業技術人員管理處。
綜合管理全市專業技術人員隊伍；貫徹落實專業技術資格評審和考試政策、規定；承擔深化職稱制度改革工作；擬訂專業技術人才隊伍發展規劃和專業技術人員管理政策並組織實施；管理高、中級專業技術職務評審委員會；實施專業技術人員職（執）業資格制度；承擔全市高級專家的綜合管理工作；承擔海外高層次人才的引進，學術技術帶頭人等人才的培養、選拔以及享受政府特殊津貼專家和國家、省、市有突出貢獻專家的推薦、選拔、管理等工作；承擔企業博士後科研工作站的管理服務工作；承擔回國來杭定居專家、留學回國人員的綜合管理協調及經費資助工作；組織留學回國人員申報國家、省人才引進計劃和創業項目資助；參與海外引才平台建設管理和有關信息發布工作；指導各留學人員創業園、市專家與留學人員服務中心工作。
（十二）事業單位人事管理處。
會同有關部門擬訂事業單位人事管理的法規、規章和管理辦法；指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並指導實施；擬訂事業單位人員聘用政策；承擔推行事業單位人員聘用制度工作；承擔推行事業單位人員崗位設置管理制度工作，擬訂事業單位崗位設置、競聘上崗、考核、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規定並指導實施；擬訂事業單位公開招聘政策並指導實施，承擔市屬事業單位公開招聘方案的審核、備案以及指導筆試面試、辦理相關手續等工作；承擔市屬事業單位崗位設置方案的核准和崗位聘任的認定工作；參與事業單位工作人員的統計工作。
（十三）勞動關系處。
構建形成規范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，擬訂具體實施意見並組織實施；擬訂勞動關系協調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規范並組織實施；實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實企業職工工作時間、休息休假政策；指導、協調監察機構加強對用人單位實施勞動合同、職工工作時間、休息休假等情況的監督檢查；指導企業建立用工管理制度、內部分配製度、工資集體協商制度和勞動標准制定等工作；實施企業工資指導線、最低工資標准、勞動力市場工資指導價位制度；承擔特殊用工、政策性安置和調配工作；參與市級勞動模範的評定工作；加強協調勞動關系三方機制建設。承擔市協調勞動關系三方會議辦公室的日常工作。
（十四）工資福利與離退休處。
綜合管理全市機關事業單位的工資福利工作；承擔統籌全市機關事業單位工資收入分配工作；擬訂全市機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策並組織實施；牽頭擬訂公務員與企業相當人員的工資調查比較制度和政策；承擔市直機關事業單位人員工資的日常管理和審批工作；承擔市直單位工資統發執行情況的監督工作；承擔機關事業單位退休人員的綜合管理工作；承擔機關事業單位職工提前退休的有關審核審批工作；參與全市機關事業單位工資統計工作；參與全市機關事業單位工作人員養老、醫療等社會保障制度改革工作；指導監督各區、縣（市）及市直機關事業單位工資收入分配工作；指導杭州退休幹部大學開展工作。承擔市退休幹部管理委員會辦公室的日常工作。
（十五）養老保險處。
貫徹執行國家和省制定的養老保險（障）一系列方針政策和有關規定；擬訂全市養老保險（障）的地方性法規、規章、基本政策、改革方案、發展規劃等，推進城鄉統籌；指導、協調監察機構對國家、省、市養老保險法律、法規和政策實施等情況進行監督檢查；承擔全市基本養老保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策的擬訂工作；擬訂基本養老保險個人賬戶管理政策、企業年金的政策和規則；指導全市養老保險經辦機構工作。承擔市社會保障委員會辦公室的日常工作。
（十六）醫療生育保險處。
貫徹執行國家和省有關政策規定，擬訂全市醫療保險、生育保險地方性法規、規章、政策和發展規劃；指導、協調監察機構對國家、省、市醫療保險和生育保險法律、法規和政策實施等情況進行監督檢查；擬訂醫療保險、生育保險基金和醫療保險個人賬戶管理辦法；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的醫療保險服務管理辦法並實施監督檢查；擬訂醫療困難救助管理辦法；擬訂本市公務員醫療補助以及離休人員、醫療照顧人員和市級機關事業單位子女統籌醫療管理辦法；指導全市醫療保險經辦機構工作。承擔市公費醫療管理委員會辦公室的日常工作。
（十七）工傷保險處。
擬訂全市工傷保險規劃、政策和標准以及全市工傷保險費率管理辦法；擬訂全市工傷預防、工傷認定和職業康復政策；按工傷認定管轄規定，承擔規定管轄的用人單位的工傷認定工作，並對區、縣（市）工傷認定工作進行指導；指導全市職工工傷與職業病致殘程度以及因病、非因工緻殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；擬訂全市康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准和管理辦法；依法對工傷保險費的征繳和工傷基金的支付情況進行監督檢查。承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（十八）企業退休人員管理處（掛基層工作處牌子）。
承擔擬訂全市企業退休人員社會化管理的有關政策工作；承擔全市企業退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監督檢查工作；承擔在省社保中心參加養老保險的省、部屬企業退休人員移交杭州市實行社會化管理服務後的有關工作；承擔人力資源和社會保障基層工作平台建設工作，推進街道（鄉鎮）人力資源和社會保障站、社區（村）人力資源和社會保障服務室建設，並進行指導和監督。指導杭州市退休職工大學開展工作。承擔市企業退休職工管理委員會辦公室的日常工作。
（十九）信訪處。
承擔群眾來訪的日常接待工作；受理、交辦、督辦信訪人員提出的信訪事項；承擔承辦、轉辦上級有關部門、相關領導批轉的有關信訪及信息反饋工作；協調有關部門及本系統各處（室）、單位及時處理來信來訪工作；指導局屬單位的信訪工作；牽頭有關突發性群體上訪事件的現場協調、應急管理、維護穩定等工作。
（二十）調解仲裁管理處。
擬訂人事勞動爭議調解仲裁製度及政策並組織實施；承擔全市人事勞動爭議仲裁員的資格培訓、考核、認定工作；承擔全市人事勞動爭議處理機構的監督檢查、業務指導以及鄉鎮勞動關系協調委員會的指導工作；參與人事勞動爭議案件的處理工作。
（二十一）行政審批服務處。
貫徹國家和省、市有關法律法規及規章，推進行政審批制度改革；組織擬訂行政審批工作依據、辦理程序、業務流程、審核標准和規則；按照規定許可權，承擔行政許可及非許可審批事項、辦事項目的統一受理和反饋工作；辦理行政服務即辦事項；綜合協調局有關處室和局屬事業單位規范開展行政審批的相關延續工作；指導區、縣（市）人力資源和社會保障部門的行政審批工作；承擔局行政服務窗口工作。
機關黨委。負責局機關和直屬單位的黨群工作。

⑷ 葯店營業員上崗證該如何辦理

葯店營業員的上崗證的考取需要在當地葯監部門和人蛇部門組織的相關培訓，考核合格後可以取得葯品經營人員上崗證和職業資格證書。

以下為一些報名依據和所需的條件，針對自身的條件選擇合適的報名渠道：
根據《葯品管理法》、《葯品經營質量管理規范》等法律法規和國家就業准入規定，在零售葯店從事營業員工作的人員應經過葯監部門和人社部門組織的相關專業培訓，考核合格後同時取得葯品經營人員上崗證和職業資格證書，方可上崗。

葯品零售企業營業員上崗培訓報名

一、報名條件
1、具有高中（含高中）以上文化程度；
2、需通過國家職業技能鑒定並取得相應崗位的職業資格證書。
二、報名攜帶資料
1、標准近期免冠1寸彩色照片1張；
2、身份證原件及復印件；
3、職業資格證書原件及復印件。
三、報名費用
230元/人。

醫葯商品購銷員報名
一、報名條件
初級：高中或中專以上學歷。
中級：
1、取得初級職業資格3年以上；
2、葯學相關專業中專以上學歷；
3、從事醫葯銷售工作7年以上（須提供單位人事部證明）；
高級：
1、取得中級職業資格5年以上；
2、從事醫葯銷售工作10年以上（須提供單位人事部門證明）；
二、報名攜帶資料
1、標准近期免冠2寸彩色照片1張；
2、中、高級人員攜帶學歷證書或初、中級職業資格證書的原件及復印件；
3、身份證原件及復印件；
4、人事部門證明材料一份。
三、報名費用
初級：350元/人；
中級：450元/人；
高級：600元/人。
葯店營業員培訓針對對象主要是一些沒有專業基礎或者基礎很少人員，培訓內容是根據這個崗位要求專門制定的，學習起來比較容易接受。考試分購銷的技能考核和營業員的上崗考試兩個部分，根據以往考試情況來看，只要認真聽課，課後認真復習，考試比較容易通過。

⑸ 請問人力資源4級考試有什麼條件

報名條件：

1、累計從事本職業或相關職業 工作 4 年 (含) 以上。

2、取得技工學校本專業或相關專業 畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)上。

3、高等院校本專業或相關專業在校生。

報名地點：在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。

考試時間：考試每年進行兩次，分別在5月和11月。

(5)杭州人事上崗證培訓機構擴展閱讀

企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩科，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。

「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

「綜合評審」是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

⑹ 國家承認的職業資格證書有哪些

全國職業技能鑒定（指導）機構一覽表
中國就業網：http://www.chinajob.gov.cn/gb/training/2002-06/13/content_189773.htm

序號

單 位 名 稱

通訊地址

1

部職業技能鑒定中心

北京市朝陽區育慧路3號（100101）

2

北京市職業技能鑒定中心

北京市朝陽區惠新東街5號（100029）

3

天津市職業技能鑒定中心

天津市和平區建設路18號（300040）

4

上海市職業技能鑒定中心

上海市天山路1800號（200051）

5

河北省職業技能鑒定中心

石家莊市合作路142號（050051）

6

山西省職業技能鑒定中心

太原市府東街261號（030003）

7

內蒙職業技能鑒定中心

呼和浩特市呼倫南路261號（010020）

8

遼寧省職業技能鑒定中心

沈陽市三好街65號（110004）

9

吉林省職業技能鑒定中心

長春市前進大街31號（130012）

10

黑龍江省職業技能鑒定中心

哈爾濱市文府街1號（150004）

11

江蘇省職業技能鑒定中心

南京市北京路67號（210024）

12

浙江省職業技能鑒定中心

杭州市古翠路50號（310013）

13

安徽省職業技能鑒定中心

合肥市長江中路333號（230061）

14

福建省職業技能鑒定中心

福州市鼓樓區七星井岡山裡14號（350001）

15

江西省職業技能鑒定中心

南昌市省府北二路100號（330046）

16

山東省職業技能鑒定中心

濟南市公和街9號（250001）

17

河南省職業技能鑒定中心

鄭州市政三街二號樓（450003）

18

湖北省職業技能鑒定中心

武漢市武昌區水果湖8號（430071）

19

湖南省職業技能鑒定中心

長沙市東風路113號五樓（410008）

20

廣東省職業技能鑒定中心

廣州市教育路88號814房（510030）

21

廣西職業技能鑒定中心

南寧市星湖路35號（530022）

22

海南省職業技能鑒定中心

海口市和平南路20號（570203）

23

重慶市職業技能鑒定中心

重慶市渝中區人和街28號（400015）

24

四川省職業技能鑒定中心

成都市陝西街54號（610041）

25

貴州省職業技能鑒定中心

貴陽市延安中路20號（550001）

26

雲南省職業技能鑒定中心

雲南省昆明市關上中路85號12樓

27

西藏職業技能鑒定中心

西藏自治區鑒定中心（850000）

28

陝西省職業技能鑒定中心

西安市省政府大院物產集團樓219室（710006）

29

甘肅省職業技能鑒定中心

蘭州市東崗東路1163號勞動大廈（730020）

30

青海省職業技能鑒定中心

西寧市五四大街62號（810001）

31

寧夏職業技能鑒定中心

銀川市鳳凰北街42號（750001）

32

新疆職業技能鑒定中心

烏魯木齊市和平南路203號（830002）

33

新疆生產建設兵團

烏魯木齊市青年路24號（830002）

34

中石油人事勞資部

北京西城區六鋪炕街6號（100724）

35

農業部人力資源開發中心

北京市朝陽區麥子街22號街（100026）

36

國務院管理局工委辦公室

北京市西安門大街22號（100017）

37

煤炭工業職業技能鑒定指導中心

北京市和平里北街21號（100713）

38

冶金工業職業技能鑒定指導中心

北京東四北大街小細管胡同16號（100007）

39

國家林業局職業技能鑒定指導中心

北京市東城區和平里東街18號（100714）

40

供銷合作社職業技能鑒定指導中心

北京市復興門內大街45號（100801）

41

鐵道部職業技能鑒定指導中心

北京市海濱區復興路10號（100844）

42

中石化職業技能鑒定指導中心

北京市慧新東街甲六號（100029）

43

質檢總局職業技能鑒定指導中心

北京市北三環東路18號（100013）

44

電子行業職業技能鑒定指導中心

北京市復興路49號（100036）

45

航天機電集團職業技能鑒定指導中心

北京市復成路8號（100830）

46

新聞出版署職業技能鑒定指導中心

北京市西城區西直門北禮大街54號（100044）

47

電力行業職業技能鑒定指導中心

北京市白廣路二條1號（100761）

48

中直管理局職業技能鑒定指導中心

北京市西皇城根北街9號（100017）

49

信息產業部職業技能鑒定指導中心

北京市西城區西長安街13號（100804）

50

航天科技集團職業技能鑒定指導中心

北京市海濱區阜城路8號A6（100830）

51

民航總局職業技能鑒定指導中心

北京市光熙門北里甲31號（100028）

52

國土資源部職業技能鑒定指導中心

北京市西城區阜內大街64號（100812）

53

船舶重工集團職業技能鑒定指導中心

北京市西城區月壇北街5號（100861）

54

國內貿易局職業技能鑒定指導中心

北京市西城區月壇北街25號（100834）

55

機械工業職業技能鑒定指導中心

北京市西城區三里河路46號（100823）

56

航空工業集團職業技能鑒定指導中心

北京市交道口南大街67號（100009）

57

兵器工業集團人力資源開發中心

北京市西城區三里河路46號（100821）

58

國家測繪局職業技能鑒定指導中心

北京市復外三里河路50號（100045）

59

國家煙草專賣局人事勞資司勞資處

北京市宣武門西大街26號2號樓（100053）

60

衛生部職業技能鑒定指導中心

北京市西城區鼓樓西大街154號（100009）

61

水利部職業技能鑒定指導中心

北京市宣武區白廣路2條2號（100053）

62

國管局體改司培訓考核處

北京市西城區西安門大街22號（100017）

⑺ 杭州市人事考試中心的介紹

杭州市人事考試中心是杭州市人事局直屬事業單位，內設辦公室、考務部、命題部、信息部和辦事窗口等部門，主要職能是 : 1 、承辦錄用國家公務員、事業單位聘用工作人員及競爭上崗考試的考務工作 ; 2 、承辦全市專業技術人員職稱考試及各類執業資格考試的考務工作； 3 、負責全市機關工作人員與企事業單位專業技術人員的計算機應用能力考試的考務工作； 4 、承擔國家外專局出國備選人員（ BFT ）外語考試的考務工作； 5 、承擔長三角緊缺人才資格證書項目 --- 口譯崗位資格證書、現代物流資格證書、汽車營銷資格證書和外貿單證資格證書等考試的考務工作； 6 、承接各單位招聘考試及競爭上崗考試的委託命題等業務。

⑻ 我剛來杭州，想考個人力資源管理師資格證書，請問在哪裡報名具體什麼時候報名

可以在尚德報名，可以查看一下在杭州有沒有分校。11月份就考試了，現在報有些晚，建議考2013年5月份的

⑼ 杭州人力資源服務許可證怎麼辦理的，求詳細資料，有代辦公司嗎

⑽ 杭州什麼技校最好

州高級技工學校（杭州第一技師學院） 杭州市高級技工學校隸屬杭州市勞動和社會保障局。1958年8月始建，1978年8月復建。1992年12月被浙江省人民政府首批命名為省級重點技工學校；1997年3月被勞動和社會保障部命名為國家重點技工學校；1998年3月被市教委、市計委、市勞動局命名為杭州市職業技術教育「十佳」學校；2001年2月被杭州市委、市政府命名為市級文明單位；2003年12月被勞動和社會保障部確認為高級技工學校；2004年12月經浙江省勞動和社會保障廳、浙江省發展和改革委員會批准建立杭州第一技師學院。 辦學規模 經杭州市人民政府批准，杭州市醫葯技工學校、杭州市醫葯中等專業學校、杭州市園林技工學校於2002年並入杭州技工學校。佔地83.9畝，建築面積25564平方米。現有教職工218人，其中專職教師132人。教師中，具有中高級職稱的93人。高級技工學校辦學規模2400人；技師學院辦學規模3500人。●培訓鑒定機構 學校內設有杭州市職業技能培訓學校、國家職業技能鑒定所和省市勞動保障系統再就業培訓基地。2002年被勞動和社會保障部選定為首批高技能人才培訓基地（機電項目）。常年面向社會開展機電、醫葯等20多個工種的多層次技能培訓和鑒定業務，年均培訓、鑒定量可達10000餘人次。學校的培訓鑒定機構多次獲得省職業技能鑒定工作優秀單位、省職業技能培訓鑒定質量管理先進單位等榮譽稱號。●專業建設 學校主動適應杭州國際旅遊都市及融入「長三角、接軌大上海」的城市定位和製造業、新葯港、信息港等支柱產業發展的人才資源需求，調整優化專業設置。開設有機電、電工電子、醫葯、園林、餐旅服務等行業的中技、高技、中專、「3+2」高職、大專等不同層次的23個專業。確定重點發展電工電子、醫葯、園林等高級技工專業及數控加工專業。●教學設施 近兩年投入專項經費2000餘萬元，教學設施和實習實驗設備日趨完善。現擁有實習、實驗場地及附屬用房面積10000餘平方米。根據專業特點和教學需要，建有數控、電工等專業實習室16個；建有葯學專業實驗室11個；建有計算機房9個，計算機近400台。學生校內實習基本達到人均一個操作工位。配有數控模擬模擬系統、區域網等先進的實習教學設備。為使實習教學與職業崗位相貼近，在加改善校內實訓、實習、實驗條件的同時，學校與醫療系統、醫療系統、機電行業、餐飲服務行業等相關的100餘家知名企事業單位建立了教學協作關系，作為學校的校外實習基地。 ●教學質量 學校以素質教育和能力培養為主線，以提高學生就業能力為出發點，提高實踐教學的課時比重，開展「質量年」和「技能節」等競技活動，促進學生的技能成長。首屆高級電工班學生經過嚴格的考核鑒定，全部取得高級維修電工證書。中級技工考核合格率達到97%以上。2004年在全省技校技能競賽中，我校參賽選手囊括高級電工組前三名，獲得普通電工組1、3、4名。其中獲得前三名的5位學生還將代表浙江省隊參加全國技能競賽。學校已成為學生和家長選擇升學的首選目標，連續多年超額完成招生任務。畢業生普遍受到用人單位的歡迎，一次性就業率一直來保持在92％以上。 ●對外交流。隨著學校知名度的增強，學校對外交流也日益增加。先後有德國、美國、日本、澳大利亞、埃及、香港、台灣等教育代表團來學校考察交流。●管理創新。學校依據《國家重點技工學校質量管理標准》，率先引入ISO9000質量管理機制，結合技校工作特點，確定了「嚴謹治學、優質服務、突出技能、適應需求」的質量方針，建立了學校管理體系，將ISO9000質量管理標準的理念、方法引入學校管理的全員全程之中，將體系融入學校的規章制度、目標管理責任制。通過體系的建立和運行，教育教學、管理服務的顧客滿意度得到明顯提高。學校以跨入高級技校行列為起點，一套上下配合、責任明確、獎懲頂真、精簡高效的長效管理機制業已出台，為推進新一輪的改革發展創設了良好的制度環境。●網路管理。學校建立了校園網，實現了網上信息交流，資源共享。校區的網路建設也正在實施之中。下一步，學校的OA辦公系統也已全面啟動，進一步實現網上辦公，向無紙化辦公過渡，提高辦事效率，降低費用成本。●學校依據有關政策精神，制定了定編定崗、全員聘用的實施方案，進行了人事、分配製度改革，實行競聘上崗，全員聘任、合同管理。通過科室定編、崗位描述，對不同的崗位提出了不同的素質要求和職責目標。學校內設機構、中層幹部職數和後勤人員有較大幅度精簡，一線教師隊伍得到充實。教職工的危機感和責任心有所增強。