電工職業培訓教學計劃

① 電工技能培訓需要哪些教學設施設備

「電工技能培訓需要哪些教學設施設備」必須根據你培訓的具體科目確定。列如：電力拖動、電工基礎、外線電工等等。

② 電工及電子技術基礎教學計劃

計劃老師自己安排的，直接問啊！

③ 電工培訓的培訓目標

面向製造業信息化、智能化應用的需要，通過強化培訓，培養機電一體化裝備製造和自動化生產流水線應用企業從業人員。能從事機電一體化裝備的製造、安裝、調試和技術支持工作；能從事自動化生產流水線的運行操作、維護和維修工作；能夠對變頻器、PLC可編程式控制制器進行安裝和維護；畢業後能勝任大中型企業電氣工程、維修安裝的用工需求。
1.經過理論與實踐相結合的系統化培訓後，使學員掌握工廠、企業、民用供電設施的電路設計、安裝、維修；
2.正確使用儀器儀表，達到獨立操作電工識圖、會操作各種配電櫃、補償櫃、電力櫃的設計、安裝、維修；
3.掌握起重設備、塔吊、航吊、橋式起重機、卷揚機、電梯、PLC、變頻器等設備線路的檢測與維修；
4.掌握車床電路的原理與維修技術、建築照明系統的安裝與調試，可對各種工業的單相、三相電動機、變壓器進行維修與保養，能夠勝任企業的電工維修工作及機械設備的維修工作，掌握各種製冷設備的安裝、調試、維修；
5.掌握PLC、觸摸屏的編程與維修，掌握變頻器選擇應用、調試、安裝與維護，掌握單片機原理及應用，掌握PLC通信與組網及模塊擴展。

④ 焊工教學計劃

電焊工教學計劃
培訓目標:

通過培訓掌握焊工的強化理論和操作技能，能獨立完成復雜程度的金屬結構焊接作業。使學員在熟練掌握基本技能的基礎上加強操作技能的專項練習，逐步提高操作水平。加強理論知識的深化。近年來，焊工需求量較大，尤其是取得了國家職業資格證書的技能人才很受歡迎。。


培訓內容：

金屬材料、焊工工藝學、焊工技能等基本技能、綜合技能訓練、技能鑒定、制圖、公差配合、機械基礎、焊接工藝、鉚工工藝、金屬材料、鉚、焊工生產實習等


教學理念:


1.實現培訓與實際操作零距離;


2.學員與教師零距離互動探討;


3.制定符合行業發展的教學計劃;


4.保持與企業溝通;


5.全面推進使用多媒體教學;


就業方向：

我校焊工專業的畢業生受到了多家大型企業的青睞。如：造船長、國有電廠和汽車製造廠等眾多企業。


1.機械設備製造企業：


2.壓力容器及各種供氣、供水、供油管道製造及安裝企業：


3、建築、橋梁、大型工程建設：


4、車輛、農機製造企業：


5、五金製造業、裝飾業：


6、家用電器製造業：

⑤ 電工培訓課程的課程內容

初級電工培訓課程簡介：
1.電工人員安全操作
2.電工電路基礎知識
3.電路的計算
4.電阻的串、並聯及應用
5.交流電、直流電
6.單相交流電、三相交流電
7.變壓器、互感器
8.單相電表、三相電表
9.電動機
10.電工儀表的使用
10.1.萬用表
10.2.兆歐表、
10.3.電流鉗型表
10.4.電流表
10.5.電壓表
11.低壓電器的應用
11.1.熔斷器
11.2.刀閘開關
11.3.斷路器
11.4.接觸器
11.5.熱繼電器
11.6.中間繼電器
11.7.時間繼電器
11.8.按鈕
12.照明電路實操
13.工業動力電路實操
13.1.電動機正轉控制
13.2.電動機聯鎖正反轉控制線路
13.3.雙重聯鎖的正反轉控制線路
13.4.工作台自動往復控制線路
13.5.電動機順序啟動控制線路
13.6.電動機降壓起動控制線路
中級
培訓內容：電氣控制技術
電工與電子基礎
維修電工工藝學
內外線電工工藝學
電氣設備運行
變壓器及電動機運行維護可編程式控制制器原理及應用
電氣測量知識
實際操作等。
高級 培訓內容：
數字電路技術
工廠變配電技術
工廠電氣控制技術
可編程式控制制器原理及應用
單片機原理及實用技術
整流及逆變技術
變頻器原理及應用技術
實際操作等。

⑥ 電工技師技能培訓指導步驟有哪些

電工培訓考核方式：
1、技能考試。採用理論與實操分別考核的方式，檢驗所掌版握技能知識權。
2、安全技術考核。（理論電腦考試+實踐電氣裝置安全規程考核）
（1）低壓電工：
1.電工安全作業概述。
2.電工基礎知識。
3.常用電工儀表。
4.電氣安全基本知識。
5.保證安全的技術措施和組織措施。
6.電氣安全防護技術。
7.電氣防火、防爆與撲救。
8.接地與防雷。
9.常用低壓電器。
10.非同步電動機。
11.並聯電容器。
12.其他電氣設備。
13.電氣照明和室內布線。
14.電氣線路。
（2）高壓電工：
1.電力系統與電力網。
2.電工學的基本定律和關系式。
3.電工儀表與測量。
4.配電變壓器。
5.儀用互感器。
6.高壓電器及成套裝置。
7.繼電保護裝置與二次迴路。
8. 防雷保護與接地接零。
9.架空線路和電纜線路。
10.並聯電容器和無功率補償。
11.變配電所運行、管理。
12.電氣安全技術。
13.備用電源的運行操作。
電工培訓報名材料：
1：一寸彩照4張；
2：身份證（正反面）復印件2張；
3：經考試合格後頒發電工證書。

⑦ 電工學徒的試用期工作總結和對未來的工作有那些計劃，大家幫我想想啊

最佳答案要根據自己的工作內容來寫呀，首先是總結一下自己一年的工作內容，完成了什麼事，完成的程度，未完成的原因，再總結一下自己工作中存在的不足，計劃如何改善？最後展望一下未來。
貼一篇：
從07年6月份開始，我們虹波風電正式開始籌備，到目前為止已經有大半年了，各項工作正在緊張而有序的開展，總體來說，各部門工作開展的情況還是比較好的。

風電設備製造行業作為再生能源開發裝備產業，其發展前景與形勢，無論是從國家政策支持，國內國際市場需求，產品利潤，還是未來可持續性發展趨勢等等來看，都是非常樂觀的。風電行業以後將是國家重點行業之一，那麼在未來的2-3年內，就我們南通，會有更多的新的風電設備製造企業進入，同時，會有一批老的重工型企業進行產品結構調整轉入。那麼到那個時候，我們虹波風電是走在他們前面的，起步還是比較早的。所以我相信，股東會投資風電產業的舉措和對產品及市場的准確定位，無疑是正確的，意義深遠的，是一個戰略性的重要舉措。

我是11月份加入虹波風電的，以前曾從事過化工、房地產、服裝等企業的管理工作。加入風電行業，也是我職業生涯規劃的一部分。在重工業、鋼結構等行業利潤日趨微薄的今天，我們大家加入虹波風電，與這樣的一個具有巨大發展空間的企業共同成長，對我們個人發展都會起到積極向上的推動作用，這里將是展示我們每一位在坐的才能的最好平台。所以，我們都應該以加入虹波風電而感到自豪，這也是我們職業生涯發展中濃抹重彩的一筆。

07年籌備期間，經過我與大家的共同努力及任總的精心指導，公司陸續出台了一些管理規章及管理性文件。公司籌備，大量的文字性材料需要草擬（各項管理的體系的建立、工作程序合理化設計、部門工作流程設計、公司整體運營流程設計等等）。公司ISO體系建立的前期材料也准備中，行政人事部門招聘工作在開展，ERP前期准備工作也在進行中，公司建立了網站、內部企業文化網、文件伺服器，搭建了初步的信息交流平台。各部門人員逐步到位，部門框架初步形成，大家都在積極投入工作，一些部門管理人員主動加班，工作也很辛苦。總之，07年籌備到現在，各項工作進展情況還是比較順利的。

當然，在管理工作過程中，也暴露出我們工作中存在的不足，具體表現在工作程序概念不清晰、權責不明確、部門制度化建設能力不強、部門工作的責任心欠缺等等，反映出來的這些問題，有待進一步提高。

轉眼新的一年即將開始，08年是一個具有有特殊意義的年份，是一個吉祥年，奧運會即將在我國舉行。對公司來說，第一筆定單產品將組織生產，相應的，產品質量、生產效率、員工管理、企業文化等等這些核心問題的配套管理措施要能跟上。就公司內部管理這一塊，08年我的工作計劃如下：
一、制度化建設與實施。
年後，由總經理室負責牽頭，組織各部門負責人學習公司已出台的各項管理制度，組織、督促並檢查各部門人員制度化建設的進度，部門內制度化培訓的情況及實施的進展，並將制度化建設這一工作內容納入對各部門長月度與年度考核管理中。

二、部門職責與崗位說明。
由行政人事部負責牽頭，其他各部門配合，開展對公司各部門、各崗位職務進行工作分析，組織制定除工人以外各崗位的崗位描述，明確工作內容、上下級工作關系、許可權與責任，進一步為公司績效考核工作提供參考依據。

三、流程類設計（部門工作流程、公司整體運營流程）。
企業是功利組織，經營要有目標，同樣對於管理來說，思路明晰更不容忽視。部門工作與公司整體運營必須納入流程化管理體系。工作流程、運營流程，你雖然看不到它，但所有的業務活動都按照她的內在規則在運行。所以，08年將組織各部門依據部門管理制度設計本部門的工作流程圖，在此基礎上，設計出合理的公司整體運營流程。

四、培訓的組織與實施。
作為企業人力資本投資的主要形式，越來越多的企業意識到培訓在企業發展中的重要性。要創建一個學習型組織，其方式之一就是培訓，其終極目標是實現員工個人發展與企業發展的雙贏。08年公司培訓工作主要內容為：建立適合公司的培訓管理體系，開展公司級與部門級培訓，具體包括新員工入職培訓、技術培訓、管理提升、安全教育等等。採用內訓與外訓相結合的方式，逐步提高公司管理人員整體素質與水平。

五、績效考核前期工作準備。
年後由行政人事部門牽頭，對各部門已到崗行政管理人員，依據崗位描述，先行組織月度績效考核，將考核的結果一定要在工資中體現，鼓勵拉開員工工資間距，建立公司初步的績效考核體系，對一線操作類工人的績效考核可以暫緩，但前期需要做的一些准備性工作，同樣不能耽擱。

六、ISO體系的組織建立與推進。
公司正在著手ISO9000體系建立的前期准備工作，大量的文字材料性工作需要提供。因此，年後總經理室將協調各部門積極參與，此外還有14000環境管理體系與18000職業健康安全管理體系的建立。這些體系建立後，結合公司實際情況，力行推進。

此外，還有ERP前期工作準備、團隊建設管理、企業文化發展等等，總之，2008年是我們虹波風電自籌備以來，工作最繁忙的一年。我希望大家在任總的領導下，各部門緊密團結在一起，發揮高效的
希望採納......

⑧ 電工培訓都學些什麼

你這說的是上電工班開的一些課程。要是培訓那就是短期班，有針對性，電工培訓都學什麼，要看培訓班的組織者的安排，比如高級電工培訓，一般會安排一天一天的內容，電力拖動、PLC、變頻器、觸摸屏、數控設備等。

⑨ 電工培訓目的和要求

懂得實現安全生產、文明生產的科學知識,提高他們的生產技術水平和管理水平,使他們能夠自覺地執行安全生產方針和各項法令與規章制度,從而使其行為規范化、標准化,減少人為失誤與差錯。安全教育對於預防人為事故,加強安全管理,促進安全生產都具有十分重要的意義。
保證自身的安全