培訓機構毀約

㈠ 培訓協議違約問題

培訓還沒開始自然不用賠錢。並且就算培訓開始了，只要在試用期內就一定不用賠錢。公司提出任何逾越這兩條的要求都是在訛你，欺負你剛畢業不懂社會險惡。

如果是「由培訓機構培訓」，這種培訓協議很可能是針對08勞動合同法進行操作的，你一旦簽字，然後「培訓」開始了而無論這個培訓多少含金量哪怕根本什麼都不是，並且超過試用期的保護，就很大機會非賠錢不可。

不要相信公司人事的每一個字，公司叫你做的每一件事情，比如簽協議，比如培訓簽到，你要是不明白其後果，就咨詢勞動監察的咨詢熱線。

在試用期內你可以把協議和合同的個人保留案底拿去給勞動監察咨詢或者律師看，如果有問題可以在試用期內及時脫身。

㈡ 培訓班單方面取消課程算不算違約要怎麼維權

你的案件屬於合同糾紛，如果發生爭議，要看合同中怎麼約定的。除非雙方合同是對方提供的格式合同，但格式合同的認定也是有規定的。所以我認為如果合同中有約定，也只能按約定。

㈢ 培訓機構合同違約金是否合法

一般不違法。普通的民事合同中，都是可以約定違約金的，違約金的數額或者計算方法由雙方當事人協商一致。如果是培訓機構出示的格式合同，其中包含違約金條款，則培訓機構應當履行提示或者說明義務，未履行該義務導致消費者沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，消費者可以主張該條款不成為合同的內容。所以該違約金條款是否有效要根據具體的情況分析。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第四百九十六條 格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容。

㈣ 可以不給培訓機構違約金嗎

你好，根據你的情況，你上當了，現在有的公司利用培訓協議可以約定違約金，與員工約定培訓協議，你的這個應當是單位需要提供培訓協議，根本不是什麼增長技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去勞動監察大隊投訴，維護自己的合法權益。這個機構採用的方式是違法的

㈤ 在教育培訓機構簽了合同可以違約么

一般情況下，合同只要具備了生效要件，即雙方具有相應的民事行為能力版、意思表示真實、不違反法律或權社會公共利益的，就能生效。具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自願與對方訂立合同，那麼該合同就自雙方簽章後開始生效並約束雙方。如果你現在要違約，那麼將要承擔違約責任，具體的違約責任看你們該份合同中的規定。

㈥ 學費全交了，培訓機構不能開課，算合同違約嗎，賠償怎麼計算

標準的違約行為，首先看合同，有無違約賠償的約定，沒有，以補償原則為准，例如，學費的利息，你買培訓用書了，但現在用不上了，可以要求退還書費，你為了解決爭議向單位請假了，可以要求補償誤工費等等

㈦ 培訓機構退費要交20%違約金嗎

這個稅費的事情，具體要根據相關稅務部門的規定來，但是對於這個20%的違約金，我認為收不得，因為這個雙減是國家政策，不屬於違約的情況，因為國家政策，課上不起來了，那麼任何一方都不存在違約行為，也就不好收這個違約金。

雙減是國家大政策，一下頭執行下來，我們也曉得不少培訓機構都面臨著很大的壓力，但壓力再大，也要依法辦事，該退則退，希望機構這邊盡快把退費條款理清爽了，給廣大家長一個交代啊！

10月9日，華商報新聞熱線收到家長投訴，稱鳳城十一路文景廣場育想家藝趣中心突然閉店，在其平台營業的美華少兒英語、小國王演說俱樂部兩家培訓機構也一同「失聯」，家長退費無門。

有家長說：「今年5月底，培訓機構仍在讓續費，沒想到國慶後，機構關門、負責人不接電話，不少家長把2022年的學費都交了，一節課沒上就……」

10月12日，華商報記者在育想家藝趣中心看到，其內部培訓機構大門緊鎖，已無工作人員。

㈧ 對於教培機構大量毀約裁員，你有什麼見解

今年由於雙減政策的下發很多補習機構都被迫關閉，應屆生遭遇大量裁員，資深員工擔心「優化出局」像好未來、高途、新東方、猿輔導等多家在線教育平台也都在大量裁員，大概有1000萬學科教師受影響，在這種情況下，很多培訓機構都開始紛紛選擇轉行，教培機構的老師們也紛紛尋找新的出路。

在我看來，國家政策不管如何調整，但教育的本質一直都未改變，中國的應試教育始終離不開考試，孩子們的教育問題就是家長們焦慮的源頭，是優質教育資源的匱乏，所以才造成的這種「雞娃」模式，為校外培訓機構做了鋪墊，所以國家注意到這一問題後，為保證青少年身心健康發展，大力打擊力培訓機構。

雖說雙減政策為教培行業或是從事教培行業的人關上了一扇門，但也為心理咨詢行業帶來了新的發展。

㈨ 教育機構違約退費難，求處理方法。謝謝您

第一，你和他有沒有簽訂學習培訓等方面合同或者協議？（有的話，去當地消費者辦投訴或教育部門投訴） 第二，對方有沒有開具正規發票？（可以去當地的稅務部門投訴） 第三，他有沒有辦學資質？（去當地的教育部門投訴） 當然，你也是需要付出一些工本費，資料費和違約金。但是學費還是會退一部分的。

㈩ 在培訓機構提前一個月辭職算違約嗎

培訓機構老師也是勞動勞動關系，應簽訂勞動合同，並按照勞動合同法處理！

正式員工辭職需提前30天提出，提交書面辭職信。並辦理離職交接手續。

勞動合同上面僅僅約定違約金是違法的（如果有其他約定，比如保密、競業限制等則看規定）！違約金只能在兩種情況下約定：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

所以對照你的情況，看看你是否應該支付違約金，如果涉及培訓和競業禁止約定的，則合法，你應該按照規定承擔相應的違約責任！
如果不是這兩種條件，則該約定無效，你不必擔心！