1. 我在一個培訓機構上班。沒有簽合同
如果你是沒簽合復同的話，制超過1個月沒簽合同的話。作為用人單位就需要賠償你超時工資。
超時工資就是指在用人單位聘用你的一個月之內沒有與你簽訂用工合同的話，之後的工作日都是雙薪，直到他們和你簽訂用工合同之前，都是雙薪。你可以先打電話咨詢勞動仲裁機構，尋求他們的幫助，還有，樓下的說的錄音是不具有法律效應的，因為中國的法律規定私自採集的證據是沒有法律效應的，所以你就算錄音了也不會有很大的作用。
2. 沒簽合同怎麼讓培訓機構進行退款
法律分析：
守約方要求違約方恢復原狀或者採取其他補救措施，請求賠償損失或承擔合同違約責任時，並不強制要求雙方簽訂有書面合同，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
如需培訓機構進行退款，則要根據相關事實及法律規定判斷是否符合起訴的條件，即:1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。另外，需要提供與網路培訓單位之間的教培合同、培訓單位具體違約記錄，草擬民事起訴狀，到合同約定地/合同履行地/被告所在地人民法院立案起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條：【合同訂立形式】當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條：【合同解除的效力】合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條：起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條：」起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。「
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條：」起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
3. 培訓交了學費沒簽合同可以退嗎
應該可以退。你們沒有簽訂合同，你不去培訓，雙方也沒余形成事實上的合同關系，那麼你交的錢在培訓學校角度看就是不當得利。《民法通則》第92條規定：沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。所以，需要退還學費。
4. 教育培訓機構會計勞動合同
勞動合同在勞動局有統一印製的，按上面的內容填寫就可以了。內
勞動合同應當具備以下條款：容
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5. 在一家培訓機構上班兩個月了，沒有簽勞動合同，現在辭職不讓走，可以直接走人嗎，要不要負法律責任
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
雖然勞動合同法規定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償。但事實上，關於損失用人單位須提供證據證明的。
勞動者簽了勞動合同後直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。
6. 會計培訓機構營業執照上沒有培訓業務，與其簽訂合同是否有效，可以主張退款及賠償嗎，標準是多少
會計培訓機構營業執照上沒有培訓業務，與其簽訂的合同是無效的，完全可以主張退款並給予賠償。賠償的金額應該是交費的一至三倍。
7. 培訓機構沒有教師資格證的老師可以不簽合同嗎
培訓教育機構行政類的職位不需要教師資格證，有當然是最好。簽勞動合同是對你自己的保障，方便後續有問題維權
8. 培訓期不簽合同
違法
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9. 去培訓機構培訓需要簽合同嗎
要簽合同，但是要看清楚合同內容寫的什麼？不要盲目簽字的
10. 培訓機構沒上課，沒簽合同，可以退錢嗎
肯定可以咯，直接去前台說嘛