Ⅰ 我開一個輔導班，怎麼讓學校老師幫忙配合給我招生呢
家長表示到時候會聯系我們，現在卻不願留下登記方式和電話號碼的類型：
解決方案： 以退為進
1. 家長，我把我的手機號留給您，這樣有什麼問題您直接可以聯系我，我會更詳細的為您解答問題
2.家長，您看我把聯系方式給您了，您也給我留一個把，這樣我這里也好清楚是哪位學生家長，能夠更好的為您服務。都是非常棒的解決方案，記憶王人工智慧英語家課程招生就做的特別到位。
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家長有很多問題問你，但就是不願意將聯系方式留給你，而且找很多借口推脫的類型：
解決方案：從情感入手，細心為家長答疑解惑，爭取留個好印象，真誠誇獎，從孩子方面聊切入。
比如：孩子大了，您一定費了不少心，為孩子操勞很多，不容易吧？
或者，孩子的學習怎麼樣，英語單詞背起來吃不吃力，這樣吧，我給您留個我的聯系方式，您有什麼事找我，說不定可以幫您分擔一些孩子學習上的壓力，...
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家長在校門口等著接孩子，不願聽我們講，一心相帶孩子回家的類型：
解決方案：在家長等孩子的時間里，盡可能多的發宣傳資料，然後在他們接到孩子後再上前了解情況，讓其孩子在線免費試聽。就像記憶王的課程都是推出一個月免費在線試學的，趣味記單詞，右腦圖像記憶深刻，試學之後，大部門學生都會專為續班正是學員，很不錯的轉化方式，生源轉化不困難
Ⅱ 教育機構跟老師合作，怎麼分成合理
教育機構跟老師合作，老師介紹學生進來，一般都老師4成，機構6成。
Ⅲ 你覺得有哪些項目可以和輔導班合作
現在的培訓機構的模式，都是中介模式，所謂的中介模式，就是把學生招進來，一小時收200，給老師100，自己賺100差價，至於老師怎麼教，都由老師自己來安排，每節課講什麼，講的質量咋樣，完全不可控，這樣的結果就會出現一個很嚴重的現象，跳單。
Ⅳ 我是一名教練，與培訓機構合作開辦跆拳道班 達成口頭協議 包括場地 水電等費用總共我每個月向他支付
你如果6000元還有盈餘就租吧，趕快簽合同。沒賬算搬家走人，打官司需要證據。誰都討不了好，再有你裝修費用扔里了。自己考慮一下吧，自古都是口說無憑，立字為證。
Ⅳ 我是老師想和培訓學校合作，具體怎樣操作
我們學校專門針對初高中一對一及特色小班，歡迎您的加入，聯系電話0531-87078952，您可以考慮一下
Ⅵ 學校老師與培訓機構勾結，每介紹一個學生去，提成回扣100-200元錢，一年下來收回扣過萬，這樣的行為犯法嗎
去了，老師也會找到培訓班負責人告訴這個孩子是自己班的，看著辦
Ⅶ 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤
培訓機構常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利
底薪
【方式一】
無責任底薪
【方式二】
包課時底薪
【方式三】
保護期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去後會作出調整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入
【方式四】
無底薪：不是看錯了，確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自於上課，發出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。
課酬
【方式一】
固定課酬：課酬完全按照定值發放，不論班級實際情況，每節課就是固定課酬。
【方式二】
固定分層：課酬不是按照定值，而是按照收入的百分比給予。
【方式三】
可變課酬：根據具體帶班情況課酬在發生變化，比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢，每多1個人課酬多多少錢等。
獎金
獎金部分的類型很多，常見的班級就是獎勵續班和滿班，個性化就是獎勵結轉或續費。
保險
【方式一】
無保險：這個其實是不對的，但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險
【方式二】
有保險
【方式三】
根據條件上保險：根據教師實際帶課量定數據，當達到某值時給上保險。
當然，還有其他很多變化，比如直接跟老師分班級總收入等，以上只是簡單舉例，希望對你有幫助
Ⅷ 你好，我現在是想跟一個老師合作辦個輔導班，這都需要注意什麼，需要
我是一名大專老師，想和同事合一個中小學輔導班，教師資格證什麼的都有，如果要輔導班還需要什麼申請？還有就是上課期間學生的安全如何預防？
Ⅸ 老師與網路培訓學校合作怎麼分成啊
看學校主要看以復下幾個方面：第一制，看品牌定位。第二，看師資力量，學校最重要的是老師，優秀的老師才能教出來厲害的學生。第三，看學校管理，學校管理這個最為重要，好多技校完全是放羊式得教育，這種的可想而知孩子到學校怎麼學習，環境對於小孩子來講非常的重要！第四，證書，選擇一所學校學到技術，而且也要有畢業證完全可以的，沒什麼問題樓主要去實地考察。這種的要實地考察，看它得模式有沒有創就業幫扶