藝術培訓機構課時費

『壹』 美術培訓班（收費標准）

目前市面上收費標准都不太標准 大型機構收費相對標准一些 私人機構一般收費高低不一 慎重選擇 適合自己就好

『貳』 請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎麼算的

培訓機構的來總工資=工資底自薪+每小時上課費用/每節課時費用×當月上課總時間/當月總課時。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

拓展回答：

培訓機構：以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

2018年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯系以及各類考試、考評、競賽成績和招生的聯系。

『叄』 培訓機構大概需要多少錢啊

不同類型的培訓機構收費是不一樣的，像有的是廚師培訓學校，有的是空乘培訓學校，有的則是計算機培訓學校，這都是要根據專業的不同有不同的價格的。

『肆』 教育局規定藝術類培訓機構收取半年費用

2021年3月23日，據教育部網站消息，教育部發布校外培訓風險提示：請家長選擇正規正規培訓機構，不要一次性支付超過3個月或60個課時的培訓費。如果培訓機構一次性收取3個月以上或超過60課時的培訓費，請到當地市場監管部門或教育行政部門投訴舉報。

自國務院辦公廳印發《關於規范校外培訓機構發展的意見》以來，大部分校外培訓機構嚴格執行相關管理規定，依法開展培訓活動。但是最近也發現，仍有一些培訓機構無資質、無證件開展培訓活動，還有一些培訓機構通過充值優惠、買多送多等手段，誘使家長一次性支付高額培訓費用。

為了避免培訓機構「收錢跑路」和「退費難」帶來的經濟損失，特提醒廣大家長，給孩子選擇培訓機構和支付培訓費用時，應注意以下事項：

一、選擇有資質的正規培訓機構進行培訓

假如你想為你的孩子選擇一個培訓機構，一定要先確定這個機構是否有相關的資格。正式的校外培訓機構必須持有《民辦學校辦學許可證》、《工商營業執照》或《民辦非企業單位登記證書》等證件，並張貼於培訓場所醒目位置，按批準的辦學許可證上的培訓項目開展培訓業務。

二、不要一次性支付過高的超期費用

請勿盲目聽信銷售人員的優惠促銷承諾或折扣承諾，也請勿一次性支付超過3個月或60課時的培訓費用，以免遇到培訓機構倒閉或捲款逃匿，造成經濟損失。如果培訓機構向您一次性收取3個月以上或60個課時以上的培訓費用，請及時向當地市場監管部門或教育行政部門投訴舉報。

三、妥善保管好所有的合同和發票

在簽訂培訓合同時，應盡量選擇教育部和國家市場監管總局聯合發布的《中小學生校外培訓服務合同(範本)》。選擇其他版式合同時，請認真閱讀合同條款，對培訓內容、質量承諾、培訓期限、收費標准和退費辦法等條款，要逐項逐條檢查確認。簽訂合同後才能付款，要正規發票或收據。合同文本、票據等資料應妥善保管，作為維權的憑證。

『伍』 培訓中心亂扣課時費怎麼辦我去年在一家藝術培訓中心上課，然後一次性交了16節的課時費給該培訓中心

你每次上課不是有個記錄嗎,到機構讓他幫你查下記錄，你看下自己是否課時已上完，是否每次都簽到了，就可以知道了，課時是否上完，機構也都是以上課記錄查看的，所以建議你去查下教學記錄

『陸』 一般中小學培訓機構老師課時費是多少阿

截止2020年8月7日，一般中小學培訓機構老師課時費在100元-200元之間，每個地方的標准都不一樣，科目不一樣也不同。

一般的兼職老師一節課要100左右，如果是有教學經驗或者在學校任職的老師，課時費會更高。而且要看是哪個科目，如果是英語數學這種比較常見的科目，費用會稍微高一些，一般在200左右，如果是一些比較冷門的科目，例如地理或者生物，則大多數在100左右，費用相對較低。

(6)藝術培訓機構課時費擴展閱讀：

培訓機構的總工資=工資底薪+每小時上課費用/每節課時費用×當月上課總時間/當月總課時。

假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是100元，一個月課時數為60次。

那麼計算薪資為：2000+100*60=2000+6000=8000元。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

『柒』 藝術培訓班,老師試課有沒有課時費

答:老師應聘試講沒有費用 學生試聽是給老師課時費的

『捌』 一般少兒藝術培訓的老師課時費怎麼算

答:1、一般少兒藝術培訓的老師分成兼職教師和全職教師兩個部分
2、全職教師指的回是企業與答老師個人簽訂勞動合同，屬於機構的正式員工。一般說來，這樣的老師根據城市的不同，薪資水平基本不一。你可以根據當地的平均水準，給老師制定底薪，同時根據她的上課情況（一對一小課還是一對多大課）進行分別計算，課時費較低，但是如果招收學生狀況不良的話，人再少也要支付保底薪水。
3、兼職老師是指大學生或者學校音樂教師，或者社會有相關能力的老師，他們不拿底薪，只拿課時費。這就需要針對不同的方式，一對一還是一對多進行分析。同時還要根據老師的水平給予不同的薪水，無論是按照多少節課，還是按照多少的小時數。畢竟大學教授和大學生不可能一樣
4、最後，我們要注意的是每一個層次的兼職老師和專職老師都必須要有。對於剛接觸藝術的孩子和已經有了一定基礎，或者需要提高的學生不能同樣對待。同樣，課時費也不一樣。
5、當然如果老師能夠通過與學生或者學生家長的接觸，讓他們轉介紹客戶前來學習的，這部分應該作為獎金，不能計入課時費以內。

『玖』 美術培訓機構實習期只給底薪不給課時費合法嗎上班第一周不給薪水合法嗎

關於不給課時費，要看單位和職工在勞動合同中的約定，給或不給都有道理。
關於第一周不給薪水，這是違法的，應該支付第一周勞動報酬。