培訓機構貸款違約金

A. 在教育培訓機構簽了合同可以違約么

一般情況下，合同只要具備了生效要件，即雙方具有相應的民事行為能力版、意思表示真實、不違反法律或權社會公共利益的，就能生效。具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自願與對方訂立合同，那麼該合同就自雙方簽章後開始生效並約束雙方。如果你現在要違約，那麼將要承擔違約責任，具體的違約責任看你們該份合同中的規定。

B. 培訓機構合同違約金是否合法

一般不違法。普通的民事合同中，都是可以約定違約金的，違約金的數額或者計算方法由雙方當事人協商一致。如果是培訓機構出示的格式合同，其中包含違約金條款，則培訓機構應當履行提示或者說明義務，未履行該義務導致消費者沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，消費者可以主張該條款不成為合同的內容。所以該違約金條款是否有效要根據具體的情況分析。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第四百九十六條 格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容。

C. 你好，一個培訓教育機構讓我在貸貸熊上貸款了，然後我取消了，請問這樣需要違約金嗎我們沒簽任何協議

不會吧哥們，你申請了貸款，居然沒有任何協議？別玩笑了吧，你要知道的是，電子協議也是協議呢，不是一定要紙質版的啊。一般來說，協議書會約定雙方的權利義務，你所說的違約金什麼的，我保證上面有，只是很多人當時急著簽合同，急著去辦培訓，不會仔細去看，或者這么說吧，很多人是不太能看懂合同的。建議你去看看合同約定吧，電子版的也好，紙質版的也好，一定要確保貸款取消了啊，千萬不要聽信培訓機構單方面的說辭，要去你說的那個貸貸熊確定。他們那確定取消了貸款，那才是真的取消了，要不然，這筆債務還得你還了。年輕人啊，剛出社會多長點心眼。祝您好運！

D. 培訓機構退費要交20%違約金嗎

這個稅費的事情，具體要根據相關稅務部門的規定來，但是對於這個20%的違約金，我認為收不得，因為這個雙減是國家政策，不屬於違約的情況，因為國家政策，課上不起來了，那麼任何一方都不存在違約行為，也就不好收這個違約金。

雙減是國家大政策，一下頭執行下來，我們也曉得不少培訓機構都面臨著很大的壓力，但壓力再大，也要依法辦事，該退則退，希望機構這邊盡快把退費條款理清爽了，給廣大家長一個交代啊！

10月9日，華商報新聞熱線收到家長投訴，稱鳳城十一路文景廣場育想家藝趣中心突然閉店，在其平台營業的美華少兒英語、小國王演說俱樂部兩家培訓機構也一同「失聯」，家長退費無門。

有家長說：「今年5月底，培訓機構仍在讓續費，沒想到國慶後，機構關門、負責人不接電話，不少家長把2022年的學費都交了，一節課沒上就……」

10月12日，華商報記者在育想家藝趣中心看到，其內部培訓機構大門緊鎖，已無工作人員。

E. 培訓違約金這么規定合法嗎

當然不合理。
根據我國《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費版用，對其進行權專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
你看你的情況，違約金的數額也就是進修費用+住宿費這么多，那個3萬是沒有法律依據的。而且，違約金的演算法是總數除以約定服務年數乘以未服務年數（舉例，比如A的違約金是30000約定服務3年，但A已經服務了1年，所以A的違約金是30000除以3乘以2）。
用人單位扣你檔案沒理由，實在不行建議你仲裁。
08年1月1日我國的《勞動合同法》開始施行，所以才有08前後的說法，你這個案子不用考慮什麼08前後的問題。具體的我建議你找律師幫你操作，只有在綜合了所有案情資料以後才能分析處理方式，協商、仲裁、還是訴訟，哪種對你最有利。建議你找個專業點的律所解決。

F. 可以不給培訓機構違約金嗎

你好，根據你的情況，你上當了，現在有的公司利用培訓協議可以約定違約金，與員工約定培訓協議，你的這個應當是單位需要提供培訓協議，根本不是什麼增長技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去勞動監察大隊投訴，維護自己的合法權益。這個機構採用的方式是違法的

G. 培訓協議與違約金

拋磚引玉吧
1、2010合同：出國培訓1年，為公司工作15年。
2、當時領導口頭承諾國外工作3年（含學習1年）
3、現在公司書面合同中要求國外工作8年

分析：
1、當時培訓合同簽訂了，說明整體工作時間，有沒有明確國內國外工作的時間？
2、領導的口頭承諾你能不能找到其他的證人或資料
先要明確這些問題，才能說2011年的勞動合同是否和2010年的培訓合同有沒有不一致，變更的地方
3、就你目前的情況看，如果當時你們已經是單位的員工，現在根據培訓協議變更勞動合同，你們不同意變更條款簽勞動合同，你應該要承擔違約金的，因為你畢竟簽訂了培訓合同。
4、你們2010年簽訂的培訓合同關於違約責任的條款是不符合勞動合同法的要求的，如果賠償，你們對此條款可提出異議。
（1）勞動合同法的相關條款」第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬
（2）中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
【解讀】《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規定培訓費的具體構成，本條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓費用裡面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。
5、有一點不太明白，2010年培訓時沒有簽訂勞動合同嗎？你們是以怎樣的身份去培訓的？
你們出國培訓，涉及的費用比較大，建議你到勞動行政部門或專業法律機構將政策咨詢透徹。

H. 在一家培訓機構簽訂了培訓合同，但未簽貸款合同，需要付違約金嗎

既然已經簽訂了服務合同，那麼如果你不繼續做的話，當然需要支付違約金，因為屬於你違約，需要支付違約金。

I. 培訓後違約支付違約金多少

1、如果你與單位簽訂合同約定違約支付是學費+工資的雙倍，你如果違約就應該按照違約金的約定支付。
2、讀博期間單位發的工資，如果合同沒有約定違約後要退就可不退了。

J. 關於培訓違約金

根據我國勞動合同法規定，用人單位對勞動者進行培訓的並且約定了履約期限，勞動者違約時，用人單位可以收取違約金。所以用人單位要求你支付違約金的行為是合法的。
但是並不是所有培訓都是必須的，培訓費的標志也不是約定的。如果用人單位無法出具培訓費的支出發票 則其培訓費違約金的請求將無法獲得法律的支持。
如果你希望不支付違約金，就應當根據勞動合同法中關於勞動者依法解除勞動合同的規定，看看用人單位是否有違法的行為，如果出現你可以根據該違法行為解除勞動合同，並且無需繳納違約金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。