① 如何加強基層團支部工作
1．加強團支部的建設。落實「黨建帶團建」，進一步加強團支部建設。建立健全基層黨建帶團建工作機制，完善黨建帶團建工作目標責任制和工作例會制度，切實推動把團建工作納入黨建目標考核得到有效落實，使黨組織負責人能夠定期聽取團的工作情況匯報，研究和解決團建工作中出現的問題，為團支部營造一個有利環境。團支部要加強自身建設，健全組織生活制度，堅持和完善「三會兩制一課」，作好「推優」工作，在「黨建帶團建」的促動下，促進支部有形化建設達標，具備「五個一」，即：一間屋子或一張桌子，一個讀書角（有櫃子並保證100冊以上圖書），一塊支部揭掛，一個文件材料盒，一個活動陣地。
2．創新團的組織形式。要在充分發揮基層團委、團支部的組織優勢的同時，按照有利於聯系團員青年、有利於增強內在活力、有利於整合工作力量的原則，積極探索和完善片區、系統以及站區等靈活多樣的組織形式，實現信息互通、資源共享、陣地共用，輻射帶動基層團組織整體活躍。
3．創新團內活動形式。團的活動是共青團組織開展工作、影響青年、發揮作用的重要載體。團支部開展活動，在找准團內工作、黨政中心和團員青年需求結合點的基礎上，還必須在形式上有突破，在內容上有創新，既要使團的活動融入到中心工作，也要深入到團員青年工作、學習、生活當中，從而使團的活動得到黨政認可，受到團員青年歡迎和支持。
4、提高團幹部素質。一要嚴格按期換屆。要按照《團章》的規定，按期、按程序做好團支部換屆改選工作，及時把政治立場堅定、協調合作能力強、工作熱情高的團員選拔到團支部書記崗位上來，增強團支部的凝聚力。對熱情不高，工作平庸，不思進取、工作沒有特色的團支部班子要大膽進行調整。二要加大培訓力度。要通過學習培訓、重點幫教等方法，對團支部班子成員特別是新任職的團幹部進行培訓，提高團幹部對團的業務知識的掌握和運用。三要給團幹部壓擔子，加任務，引導團幹部從企業生產實際中尋找工作突破點，開展團內活動，贏得車間領導的支持，得到團員青年的認可，讓團幹部在實際工作中增長才幹。
② 團務基本知識
1、中國共產主義青年團的性質是什麼？
答：中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和後備軍。
2、中國共產主義青年團的奮斗目標是什麼？
答：中國共產主義青年團堅決擁護中國共產黨的綱領，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為行動指南，解放思想，實事求是，與時俱進，團結全國各族青年，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家，為最終實現共產主義而奮斗。
3、中國共產主義青年團在現階段的基本任務是什麼？
答：中國共產主義青年團在現階段的基本任務是：堅定不移地貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的接班人，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才，團結帶領廣大青年，自力更生，艱苦創業，積極推動社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化貢獻智慧和力量。
③ 團支部書記的職責：如何開展團內知識普及賽.
發揮優勢 履行職責 切實發揮好青年安全監督崗的作用 青年職工是企業安全生產的生力軍，也是安全教育管理的重點對象，青年安全監督崗工作是以團員青年為主體，充分發揮企業團組織在安全生產監督中的骨幹作用。企業各級團組織要站在實踐"三個代表"重要思想、構建和諧小康社會的高度，按照企業黨的工作和安全工作的整體規劃，以基層區隊、班組為單位設立青年安全監督崗，認真抓好青監崗員隊伍建設，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青監崗制度，積極參與企業安全管理工作，切實發揮青監崗在安全生產中的優勢，為企業安全生產做出積極貢獻。具體講，圍繞企業安全生產，發揮好青年監督作用，共青團組織應做好以下四個方面的工作： 一、加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍 一方面企業團組織要緊密結合本單位實際，制定較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地組織廣大青工學習安全生產法律法規及本行業、本企業安全工作暨安全質量標准化工作會議精神和相關的法律法規，同時，注重加強對如何履行青年安全監督崗職責的教育培訓。通過組織學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。另一方面藉助團員青年思想活躍的特點，大張旗鼓的宣傳貫徹"安全第一，預防為主"的方針，努力促進青工參與安全管理，時時事事注重安全生產監督工作。各級團組織通過廣播、電視、板報、專欄、刷寫固定牌板、張貼標語、懸掛橫幅、下發安全宣傳資料，開展安全咨詢活動等形式，切實加大宣傳力度，致力營造全員參與安全質量、人人事事保安全、抓質量的良好氛圍。 二、健全組織，強化青年監督崗隊伍建設 青年安全監督崗是共青團組織配合企業強化安全文明生產的重要載體，是企業黨政工團組織齊抓安全生產工作的具體體現，因此，企業首先要組建由總崗長到崗長再到崗員的整套組織體系，一是加強領導，健全組織。企業團委書記任總崗長，各二級單位團委書記任崗長，各團支部書記任分崗長，班組長任崗員，緊緊圍繞黨的工作要求和本單位安全工作實際，根據人員變動和崗位需要，設立青監崗組織機構，層層調整補充青監崗員，做到班班有崗員，崗員班班有責任。二是加大學習培訓，強化青監崗隊伍建設。青監崗員素質的高低直接決定著作用的發揮，各級團組織要按照學習培訓計劃，每周組織青監崗員按時參加安全學習，定期舉辦青監崗員培訓班，定時間、定人員、保質量。不定期的在青監崗員中開展安全知識問答、測試，檢查崗員的應知應會情況，促進青監崗員的學習積極性，提高青監崗員素質，為從事企業安全生產監督工作提供有效服務。 三、完善團內安全管理機制，提高青監崗工作成效 各級團組織要不斷加強崗員管理，強化崗員安全責任，健全青監崗工作機制，夯實青工安全管理基礎，促進本企業安全生產持續穩定好轉。一是堅持實行青監崗員匯報制度。要求每個崗員按照崗員管理條例、細則，熟悉本崗近遠期工作任務和奮斗目標；做到班前點名，班後做好記錄、填寫台賬，下發"三違"人員通知單，對存在的安全隱患及時提出整改意見，並層層向點崗長、分崗長、崗長匯報，對提出的合理化建議及時逐級報告，總崗長定期組織召開會議，總結部署青監崗工作，嚴把青工安全生產關口，二是健全檢查考核制度。企業團委、二級單位團組織、各基層團 總支 支部要層層建立責任考核體系，通過旬督促、月檢查、季考核，逐級落實青監崗工作及崗員責任完成情況，並將考核結果納入本單位，本部門、本崗位安全工作檢查考核中。三是完善青監崗工作獎罰制度，各級團組織要把崗員待遇、青監崗工作檢查考核結果與安全責任制、崗員工資、評先選優相掛鉤，獎罰兌現，充分調動和激發廣大青工參與企業安全管理工作的積極性，為企業安全生產工作做出積極的貢獻。四是注重青監崗工作的實效性。對崗員查處的"三違"、隱患和提出的合理化建議等，各單位團組織都要及時與安檢、調度、生產等部門溝通打招呼，並對"三違"的處理情況，隱患的排查情況及合理化建議的採納情況進行跟蹤檢查督促，增強了工作的實效性。 四、突出重點，以"安全月"活動為契機，不斷拓寬延伸青監崗工作領域和層面 各級團組織要以活動為載體，通過開展形式多樣、富有成效的活動引導、教育青年職工，不斷促進公司青監崗工作。一是強化"以人為本，安全第一"這一主題，配合安全工作和本單位安全生產實際，創造
④ 如何抓好基層團組織建設
如何加強基層團支部建設：
（一）堅持以黨建帶團建為原則，逐步增強團組織的地位和作用
「黨建帶團建」是新時期加強團組織建設的政治保障；以黨建帶團建，以活動促團建，切實加強基層團組織建設。
1、「黨建帶團建」，充分體現以「帶」促「建」
團組織要緊緊依靠黨的領導，團的主題活動要與黨的中心工作緊密結合，積極爭取黨組織的全力支持，基層黨支部在制訂工作管理目標中，應把加強團建工作作為重要目標來設置，在制訂半年、全年工作計劃時，對團的工作應提出明確的要求。
2、黨建帶團建，充分完善團的各項組織建設
基層黨組織應不斷制定加強和改善對共青團工作領導的意見的配套文件，從組織上規范共青團工作，確保共青團工作始終沿著正確的方向健康地發展。在團的換屆選舉、團員的教育和管理、團幹部的培訓和推優工作、團員活動、組織生活、社會實踐、社團管理等方面，都要實行制度化、規范化的管理。
3、黨建帶團建，充分引導教育青年
黨組織應經常給廣大團員和團幹部上團課、作報告，參與團組織獨立開展有益於團員和青年身心健康的各項活動，利用多種機會了解掌握團的工作和廣大團員青年的思想脈搏，並進行有針對性地教育。
（二）推進「學習型、創新型、服務型」團組織建設
1、建設學習型團組織
根據形勢發展的新要求，密切關注國際經濟、政治、文化發展的新動向，關注信息革命和知識經濟的新浪潮，與時俱進，開展全團學習活動。科學確定學習內容，不斷提高學習質量，努力使廣大團員青年的知識水平適應時代前進的新要求。組織廣大青年深入學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系；引導團員青年學習歷史知識，弘揚民族精神；學習市場經濟知識，增強市場經濟意識，全面提高共青團服務市場經濟的能力和水平；學習法律知識，增強法制觀念；學習團務知識，提高團員的團員意識與素質。在這一過程中，不斷建立健全創建學習型團組織的領導機構，充分發揮團幹部的學習表率作用，堅持和發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，積極營造濃厚的輿論氛圍。
2、建設服務型團組織
共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，必須把竭誠為青年服務作為自己全部工作的出發點和落腳點，這是我們團結和凝聚廣大團員青年的基礎，是共青團全部工作的出發點和落腳點。我們應緊緊圍繞青年學習、生活、工作等方面的需求，多為青年辦實事、辦好事，在服務青年中發揮好黨聯系青年的橋梁與紐帶作用。遵循青年成長規律，尊重青年主體地位，用青年的語言、青年的方式去教育青年、引導青年。特別要關注團員青年的心理健康問題，加強心理健康方面的咨詢與輔導工作。努力保證和拓展團員青年與團組織溝通渠道的暢通，建立起信息調研、反饋的長效機制。
3、建設創新型團組織
在新時期，隨著共青團所處的環境和團員隊伍發生變化，「團員管理難、幹部選配難、素質提高難、支部發展難」等問題日漸突出，直接影響到團的組織建設，特別是基層團組織建設。在新的歷史條件下，一些傳統的思維方法、組織形式已經不能滿足時代的需求，這就有必要引進創新機制，不斷調整和更新工作觀念，努力把共青團組織創建為創新型組織，這也是共青團作為先進青年組織的內在需求。將共青團組織建設成為創新型組織，就要不斷創新共青團工作思路、組織形式、運行機制、工作方式，使共青團組織能夠切實完成適應新形勢，解決新問題，化解新矛盾，做出新貢獻的歷史要求。
4、建設服務型團組織
團組織要抓好工作的載體，提高服務水平，在較高層次上服務團員青年、服務企業的發展。走到青年中去，了解青年的需求，解決青年的困難，鼓勵青年獻計獻策；通過組織各種活動，為廣大團員青年提供展示舞台，培養各種能力，提高團員青年各方面素質；強化對團幹部的培訓、考核與監督；教育引導團幹部認清自身特點，發揚務實、肯乾的優良作風，提升為廣大團員青年服務的境界；在服務內容上尊重青年的選擇，在服務過程中關注青年的感受，在服務效果上注重青年的評價，從整體上提高服務青年的能力。
（三）加強基層團組織建設，建設一支高素質的團幹部隊伍
1、積極做好團員發展和管理工作，把實行民主選舉作為加強支部班子建設、保持支部持久活力、整頓鬆散癱瘓團支部的重要舉措。
2、加強團幹部隊伍建設。
提高團幹部隊伍的整體素質，嚴把入口關；抓好管理使用工作，要讓團幹部享受到應有的政治、經濟待遇，不輕視團幹部，積極給團幹部交任務，壓擔子，使團幹部盡快地成長，成熟起來，對表現突出的團幹部大膽地提拔使用；高度重視團幹部培養教育工作，選取團的後備幹部，進行動態管理，對其中表現突出的盡早安排使用，為建設一支高素質的團幹部隊伍奠定堅實的基礎。
同時，團幹部在工作中應注意以下幾方面問題：
（1）加強個人道德品質修養
在幹部的選拔使用上，我們黨提出了德才兼備的原則，更加註重了黨的幹部在「德、能、勤、清、廉」各個方面的表現，其中「德」放在首位。團幹部要特別注意加強道德修養，率先垂範，以身作則。堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，正確看待名與利、成功與挫折，表揚與批評，時刻把黨和青年的利益放在第一位，加強自身修養，加強黨性鍛煉，不斷提高自已。
（2）加強團幹部廉潔自律
作為基層團幹部要經得住政治、事業、名利和生活的考驗，進一步加強黨性鍛煉、提高自身修養，切實做到廉潔從業、警鍾長鳴、防微杜漸，努力做廣大團員和青年的表率。
（3）工作中不可流於形式
工作中應避免做表面文章、光說不做、流於形式，應真抓實干，求真務實。
（4）工作中的官僚主義
團幹部在對待團員青年時，應具有服務意識，深入基層、聯系群眾，幫助解決實際困難和問題；在實際工作中，應具有事業心和責任心，深入實際，了解實情，不應高高在上、漠視群眾、敷衍塞責。
（四）適應青年特點有效利用新媒體開展工作，活動陣地固定化
1、適應青年特點有效利用新媒體開展工作
隨著互聯網、移動通信等新媒體技術的飛速發展，當代青年的生活方式、行為方式、交流方式已經發生了變化，這對共青團事業的發展提出了更高的要求，對傳統的工作方式提出了新的挑戰。共青團要切實承擔起「不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎」的根本職責，在新媒體環境下採取積極主動的應對舉措，充分利用信息化工具加強共青團宣傳工作強度和力度，創新共青團工作的思路和實現途徑，達到組織青年、引導青年、服務青年的目的。
（1）整合共青團工作資源，打造工作新平台，加強共青團宣傳教育工作
在新媒體環境下，共青團的宣傳工作必須轉換原有的工作思路和方式，走進青年、融入網路社會。採用無線多媒體傳播技術通過移動通信手段搭建信息傳播平台，以手機、網路等為媒介，通過手機報、網上新聞等形式按時定期發送，加強共青團宣傳工作的及時性和大眾性，並為各級團組織和廣大青年提供全面的在線服務，形成一個青年廣泛參與的組織活動陣地，擴大共青團教育引導力度。
（2）有效吸引凝聚青少年，溝通「零距離」，提高共青團服務職能
網路等新媒體為團組織凝聚青年提供了很好的媒介和載體。飛信、微信、微博、網路即時通訊、社交網站等新媒體以便捷、高速、生動、靈活等特點深受廣大青年群體的青睞，幾乎完全取代傳統的書信等交流方式，成為青年人情感宣洩、思想交流、文化互鑒的重要場所。網路的匿名性、開放性、公平性、虛擬性使得青年的許多需求通過網路尋求滿足。引導和幫助青年健康發展是各級團組織的一項重要職能，運用好這一平台，通過建立青年網站、開通微博、創建qq群等方式吸引青年、凝聚青年，實現對網路青年、虛擬組織的廣泛聯系和有效覆蓋，對其進行有效引導；通過網路等新媒體開展深度匯談和調研，就青年工作和青年問題展開討論，增進與廣大青年的溝通，摸清青年思想脈搏，達到服務青年、溝通「零距離」的目的。
（3）努力提高團青工作者的能力與素質
基於新媒體的特點，團青工作者只有掌握各種新媒體應用以及信息社會的學習方法，不斷完善知識結構，更新自己的知識體系，提高人權意識、民主意識、法制意識，才能從根本上提高傳播信息的鑒別、研判能力，提升對信息的吸納能力和使用能力，及時發現經濟和社會發展中的得失，為科學決策提供豐富詳實的資訊。
2、活動陣地固定化
團的陣地建設是團組織生存和發展的重要依託，鞏固團的陣地建設，使之成為團結聯系團員青年的有形依託。
（1）在廣大團員中開展團員意識教育活動，定期舉行新團員入團儀式，增強團員的光榮感和責任感
（2）建立團員活動室
（3）製作團組織專欄
在團員活動室製作共青團組織建設活動專欄和團務公開專欄。
（4）建立「三冊一卡」
在製作活動專欄、完善各種制度的基礎上，要建立「三冊一卡」，即：團組織工作手冊、團員考核手冊、典型培育手冊和流動團員登記卡。
（5）完善檔案資料
及時收集、完善文件材料和活動資料。檔案資料主要從公文材料類、工作活動類、組織情況類和圖片音像類等幾個方面收集。
團組織是黨的後備軍和助手，是黨聯系青年人的紐帶，是指導青年思想的戰斗堡壘。作為中國先進青年的群眾組織，進一步加強和改進新形勢下團的建設，是共青團的重大政治責任。團組織應全面推進團的各項建設，團結帶領廣大團員青年為黨和國家事業發展作出新的更大的貢獻。
⑤ 如何加強基層團支部建設
加強基層團支部建議的方法如下：
一是針對企業團員青年分布特點，及時調整工作思路，按照「就近入戶、就地活動」的原則，合理設置團支部，靈活開展團的活動；
二是在堅持標准、保證質量的前提下，積極發展企業中優秀青年特別是一線技術骨幹為團員，廣泛開展創建「青年文明號」、爭當「青年崗位能手」活動，發動團員青年主動圍繞企業中心工作和自身崗位，建功立業，成長成才，成為推薦企業改革和發展的中堅力量；
三是加大「推優」工作力度，堅持把推優薦才的重點放在一線的團員骨幹、青年知識分子和優秀團幹部身上，積極推薦輸送到重要的工作崗位，同時重視培養一線的優秀青年推薦入黨，提高「推優」質量，充分發揮團員在企業文明建設中的先鋒模範作用；
四是延長工作手臂，加大28歲以上青年的教育管理，努力形成橫向到邊，縱向到底的青年工作體系，確保有團員的地方有團組織，有青年的地方就有青年組織，使每一位35歲以下的青年對團組織都有歸屬感。
⑥ 如何提高基層團組織建設水平
（一）堅持以黨建帶團建為原則，逐步增強團組織的地位和作用
「黨建帶團建」是新時期加強團組織建設的政治保障；以黨建帶團建，以活動促團建，切實加強基層團組織建設。
1、「黨建帶團建」，充分體現以「帶」促「建」
團組織要緊緊依靠黨的領導，團的主題活動要與黨的中心工作緊密結合，積極爭取黨組織的全力支持，基層黨支部在制訂工作管理目標中，應把加強團建工作作為重要目標來設置，在制訂半年、全年工作計劃時，對團的工作應提出明確的要求。
2、黨建帶團建，充分完善團的各項組織建設
基層黨組織應不斷制定加強和改善對共青團工作領導的意見的配套文件，從組織上規范共青團工作，確保共青團工作始終沿著正確的方向健康地發展。在團的換屆選舉、團員的教育和管理、團幹部的培訓和推優工作、團員活動、組織生活、社會實踐、社團管理等方面，都要實行制度化、規范化的管理。
3、黨建帶團建，充分引導教育青年
黨組織應經常給廣大團員和團幹部上團課、作報告，參與團組織獨立開展有益於團員和青年身心健康的各項活動，利用多種機會了解掌握團的工作和廣大團員青年的思想脈搏，並進行有針對性地教育。
（二）推進「學習型、創新型、服務型」團組織建設
1、建設學習型團組織
根據形勢發展的新要求，密切關注國際經濟、政治、文化發展的新動向，關注信息革命和知識經濟的新浪潮，與時俱進，開展全團學習活動。科學確定學習內容，不斷提高學習質量，努力使廣大團員青年的知識水平適應時代前進的新要求。組織廣大青年深入學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系；引導團員青年學習歷史知識，弘揚民族精神；學習市場經濟知識，增強市場經濟意識，全面提高共青團服務市場經濟的能力和水平；學習法律知識，增強法制觀念；學習團務知識，提高團員的團員意識與素質。在這一過程中，不斷建立健全創建學習型團組織的領導機構，充分發揮團幹部的學習表率作用，堅持和發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，積極營造濃厚的輿論氛圍。
2、建設服務型團組織
共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，必須把竭誠為青年服務作為自己全部工作的出發點和落腳點，這是我們團結和凝聚廣大團員青年的基礎，是共青團全部工作的出發點和落腳點。我們應緊緊圍繞青年學習、生活、工作等方面的需求，多為青年辦實事、辦好事，在服務青年中發揮好黨聯系青年的橋梁與紐帶作用。遵循青年成長規律，尊重青年主體地位，用青年的語言、青年的方式去教育青年、引導青年。特別要關注團員青年的心理健康問題，加強心理健康方面的咨詢與輔導工作。努力保證和拓展團員青年與團組織溝通渠道的暢通，建立起信息調研、反饋的長效機制。
3、建設創新型團組織
在新時期，隨著共青團所處的環境和團員隊伍發生變化，「團員管理難、幹部選配難、素質提高難、支部發展難」等問題日漸突出，直接影響到團的組織建設，特別是基層團組織建設。在新的歷史條件下，一些傳統的思維方法、組織形式已經不能滿足時代的需求，這就有必要引進創新機制，不斷調整和更新工作觀念，努力把共青團組織創建為創新型組織，這也是共青團作為先進青年組織的內在需求。將共青團組織建設成為創新型組織，就要不斷創新共青團工作思路、組織形式、運行機制、工作方式，使共青團組織能夠切實完成適應新形勢，解決新問題，化解新矛盾，做出新貢獻的歷史要求。
4、建設服務型團組織
團組織要抓好工作的載體，提高服務水平，在較高層次上服務團員青年、服務企業的發展。走到青年中去，了解青年的需求，解決青年的困難，鼓勵青年獻計獻策；通過組織各種活動，為廣大團員青年提供展示舞台，培養各種能力，提高團員青年各方面素質；強化對團幹部的培訓、考核與監督；教育引導團幹部認清自身特點，發揚務實、肯乾的優良作風，提升為廣大團員青年服務的境界；在服務內容上尊重青年的選擇，在服務過程中關注青年的感受，在服務效果上注重青年的評價，從整體上提高服務青年的能力。
（三）加強基層團組織建設，建設一支高素質的團幹部隊伍
1、積極做好團員發展和管理工作，把實行民主選舉作為加強支部班子建設、保持支部持久活力、整頓鬆散癱瘓團支部的重要舉措。
2、加強團幹部隊伍建設。
提高團幹部隊伍的整體素質，嚴把入口關；抓好管理使用工作，要讓團幹部享受到應有的政治、經濟待遇，不輕視團幹部，積極給團幹部交任務，壓擔子，使團幹部盡快地成長，成熟起來，對表現突出的團幹部大膽地提拔使用；高度重視團幹部培養教育工作，選取團的後備幹部，進行動態管理，對其中表現突出的盡早安排使用，為建設一支高素質的團幹部隊伍奠定堅實的基礎。
同時，團幹部在工作中應注意以下幾方面問題：
（1）加強個人道德品質修養
在幹部的選拔使用上，我們黨提出了德才兼備的原則，更加註重了黨的幹部在「德、能、勤、清、廉」各個方面的表現，其中「德」放在首位。團幹部要特別注意加強道德修養，率先垂範，以身作則。堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，正確看待名與利、成功與挫折，表揚與批評，時刻把黨和青年的利益放在第一位，加強自身修養，加強黨性鍛煉，不斷提高自已。
（2）加強團幹部廉潔自律
作為基層團幹部要經得住政治、事業、名利和生活的考驗，進一步加強黨性鍛煉、提高自身修養，切實做到廉潔從業、警鍾長鳴、防微杜漸，努力做廣大團員和青年的表率。
（3）工作中不可流於形式
工作中應避免做表面文章、光說不做、流於形式，應真抓實干，求真務實。
（4）工作中的官僚主義
團幹部在對待團員青年時，應具有服務意識，深入基層、聯系群眾，幫助解決實際困難和問題；在實際工作中，應具有事業心和責任心，深入實際，了解實情，不應高高在上、漠視群眾、敷衍塞責。
（四）適應青年特點有效利用新媒體開展工作，活動陣地固定化
1、適應青年特點有效利用新媒體開展工作
隨著互聯網、移動通信等新媒體技術的飛速發展，當代青年的生活方式、行為方式、交流方式已經發生了變化，這對共青團事業的發展提出了更高的要求，對傳統的工作方式提出了新的挑戰。共青團要切實承擔起「不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎」的根本職責，在新媒體環境下採取積極主動的應對舉措，充分利用信息化工具加強共青團宣傳工作強度和力度，創新共青團工作的思路和實現途徑，達到組織青年、引導青年、服務青年的目的。
（1）整合共青團工作資源，打造工作新平台，加強共青團宣傳教育工作
在新媒體環境下，共青團的宣傳工作必須轉換原有的工作思路和方式，走進青年、融入網路社會。採用無線多媒體傳播技術通過移動通信手段搭建信息傳播平台，以手機、網路等為媒介，通過手機報、網上新聞等形式按時定期發送，加強共青團宣傳工作的及時性和大眾性，並為各級團組織和廣大青年提供全面的在線服務，形成一個青年廣泛參與的組織活動陣地，擴大共青團教育引導力度。
（2）有效吸引凝聚青少年，溝通「零距離」，提高共青團服務職能
網路等新媒體為團組織凝聚青年提供了很好的媒介和載體。飛信、微信、微博、網路即時通訊、社交網站等新媒體以便捷、高速、生動、靈活等特點深受廣大青年群體的青睞，幾乎完全取代傳統的書信等交流方式，成為青年人情感宣洩、思想交流、文化互鑒的重要場所。網路的匿名性、開放性、公平性、虛擬性使得青年的許多需求通過網路尋求滿足。引導和幫助青年健康發展是各級團組織的一項重要職能，運用好這一平台，通過建立青年網站、開通微博、創建qq群等方式吸引青年、凝聚青年，實現對網路青年、虛擬組織的廣泛聯系和有效覆蓋，對其進行有效引導；通過網路等新媒體開展深度匯談和調研，就青年工作和青年問題展開討論，增進與廣大青年的溝通，摸清青年思想脈搏，達到服務青年、溝通「零距離」的目的。
（3）努力提高團青工作者的能力與素質
基於新媒體的特點，團青工作者只有掌握各種新媒體應用以及信息社會的學習方法，不斷完善知識結構，更新自己的知識體系，提高人權意識、民主意識、法制意識，才能從根本上提高傳播信息的鑒別、研判能力，提升對信息的吸納能力和使用能力，及時發現經濟和社會發展中的得失，為科學決策提供豐富詳實的資訊。
2、活動陣地固定化
團的陣地建設是團組織生存和發展的重要依託，鞏固團的陣地建設，使之成為團結聯系團員青年的有形依託。
（1）在廣大團員中開展團員意識教育活動，定期舉行新團員入團儀式，增強團員的光榮感和責任感
（2）建立團員活動室
（3）製作團組織專欄
在團員活動室製作共青團組織建設活動專欄和團務公開專欄。
（4）建立「三冊一卡」
在製作活動專欄、完善各種制度的基礎上，要建立「三冊一卡」，即：團組織工作手冊、團員考核手冊、典型培育手冊和流動團員登記卡。
（5）完善檔案資料
及時收集、完善文件材料和活動資料。檔案資料主要從公文材料類、工作活動類、組織情況類和圖片音像類等幾個方面收集。
團組織是黨的後備軍和助手，是黨聯系青年人的紐帶，是指導青年思想的戰斗堡壘。作為中國先進青年的群眾組織，進一步加強和改進新形勢下團的建設，是共青團的重大政治責任。團組織應全面推進團的各項建設，團結帶領廣大團員青年為黨和國家事業發展作出新的更大的貢獻。
⑦ 如何做好基層團務工作
現在團務工作主要是配合黨做好團結青年，組織青年參與當和國家的各項工作任務中。比如現在很多城市的青年志願者，好些是在團委組織下召集的。
⑧ 關於共青團團內培訓工作的現狀及成功經驗、存在問題
做好團幹部的教育培訓工作，是加強團組織建設，實現共青團工作可持續發展的保證。幾年來，以實施「讀書工程」為手段，以學習貫徹「三個代表」重要思想為首要任務，以培養造就「黨放心，青年滿意」的團幹部隊伍為目標，改進教育培訓方法，建立完善教育培訓制度，全面部署，狠抓落實，切實把「十五」幹部教育培訓規劃落到實處，截止目前，各級團組織共開展各類教育培訓500餘次,培訓各級團幹部約5000人次，對機關幹部開展教育培訓近300人次，取得了較好地教育培訓效果。
一、縝密規劃，構建共青團「三橫三縱」教育培訓格局
做好共青團系統教育培訓工作是一項長期的工作。團區委緊緊圍繞我區的中心工作，結合區情、青情，認真研究制定了教育培訓的長遠規劃，以豐富理論基礎、業務技能等為重點，提高幹部隊伍的整體素質；以集體培訓與自我教育相結合，完善運行機制；以健全教育管理制度為保障，強化激勵與約束機制，逐步在全團形成了「三橫三縱」的教育培訓格局。「三橫」即，面向新任團幹部,開展以基礎業務為重點的專項培訓;面向全體特別是骨幹團幹部,開展以豐富理論為重點的全面培訓;面向機關幹部,開展以符合時代要求為重點的技能培訓。「三縱」即，針對各級團幹部，以強化學習效果為目的開展述學、以檢查工作業績為目的開展評優、以促進學用結合開展測評。格局的建立，保證了近幾年來共青團系統教育培訓工作的扎實推進。
二、著力創新，多渠道多形式開展幹部教育培訓
團區委堅持多層次、多渠道、重實效、充滿活力的教育培訓理念，從五個方面加強教育培訓力度。
1、建立三級體系，奠定組織基礎
成立以基層團組織負責人為成員的「東城區青少年思想政治聯系會」，在重點團組織中成立「東城區共青團幹部理論學習中心組」，推動團幹部深入學習政治理論知識，認真研討新時期共青團工作的思路、方法，帶動全團理論學習熱潮。強化全委會學習意識，通過定期的述職制度，促使委員主動學、帶頭學、提前學。同時，可以通過委員將各方面的意見集中起來，推動教育培訓工作符合青年實際。三級體系的建立，為教育培訓工作落在實處奠定了組織基礎。
2、加強分類指導，擴大教育對象
針對各級團幹部的不同特點，團區委堅持區分層次、分類指導。通過不同類型的教育培訓，引導團區委委員、團幹部理論中心組成員結合區情和單位實際，挖掘整合工作資源、發展延伸品牌工作、研究分析薄弱項目，深入思考本單位團工作的發展；帶動新任團幹部迅速掌握團務知識、熟悉業務流程、提高工作能力；促進機關、企業等不同行業的團幹部抓住行業特點，研究發展規律，加強誠信教育，打造本行業「青年文明號」品牌。同時，將分類指導的理念延伸到團員青年，針對不同層次團員青年的不同特點，「因地制宜」地開展教育培訓活動。
3、豐富培訓內容，突出教育特色
緊緊圍繞黨政中心、區情青情和團幹部需求，在教育培訓內容上下功夫。在全團開展「建設學習型組織、打造服務型團隊」系列活動，圍繞提高理論素養，先後舉辦了「堅定共產主義信念，走社會主義道路」講座，「學習七一講話、勇挑歷史重任」、「學習十六大精神，與時俱進促團建」座談會等活動；圍繞豐富團務知識，先後開展「貫徹團十五大精神，推進北京共青團現代化建設」，「社區與社區青年工作」，「當代城市青年的追求與共青團工作」等主題報告；圍繞增強政治辨別力，組織開展「台灣問題的由來和現狀」、「科學的發展觀」、「構建和諧社會理論和實踐問題」等時事講座；圍繞增長業務技能，先後開展「青春華彩 絢麗篇章」風采展示、非公青年技能展示、「文明沐東城，禮儀映賽場」賽場禮儀知識競賽等活動。
4、實施多層培訓，豐富教育形式
開展多種形式的集中學習，以團幹部調訓班為載體,將時事報告、理論講解、團務培訓融為一體，用講座、討論、現場模擬展示等環節將知識加以串連，使團幹部從感性到理性、從學習到實踐得到了全方位的提高；以參觀考察為載體，將先進科技、優秀理念通過有形、無形的媒體傳遞給團幹部，使他們從中得到啟迪、拓展眼界、增長知識；以多種學習活動為載體，通過座談會、知識競賽、徵文比賽等將單純的學習變為學而思、思而進的過程，在全團營造勤於學習、善於學習的氛圍，創建有團組織特色的學習型組織；以編輯發放的團內刊物為載體，以無聲的方式推介好的經驗、方法、思路，展示優秀活動案例，宣傳先進集體和個人，以無聲的方式在各級團幹部中營造比、學、趕、幫、超的良好風氣，激勵他們在工作中大膽實踐、勇於創新。
5、加強規范管理，構建保障機制
在構建保障機制上，團區委努力從兩方面著手進行。
（1）進一步健全完善規范制度——團幹部綜合素質測評制度。素質測評制度借鑒科學方法，創新管理，通過逐步完善述學、考勤、調研、考核四項制度，加強對團幹部的管理力度，並已向二級團組織延伸。述學制度，即通過參與團區委開展的不定期集中學習培訓、交流、參觀、論壇等活動，每季度上報學習書目，季度末進行不定向抽查，公布抽查結果等方式，增強學習的針對性和時效性；考勤制度，即通過為每位成員建立參與活動考勤表，記錄成員參加團區委組織的學習、培訓、會議等各項活動情況，年終進行公布，提高活動的參與率；調研製度，即通過每年初上報一至二個調研課題，年終上交至少一篇有觀點、有舉措、有思路的調研文章，加強工作的針對性；建立考核制度，即通過完善考評機制，對全年學習情況進行考核，並將考核納入到年終評比工作中，加強監督管理。在此基礎上，建立了《委員述職評議工作辦法》，《項目化運行管理辦法》、《委員調研及提案制度》等。
（2）進一步豐富教育培訓教材。一方面，向基層團幹部配發學習教材，幾年來，先後配發了《共青團十五大報告學習輔導讀本》、《理論熱點18題》、《人性的弱點》等十餘本學習教材；另一方面，總結幾年來共青團各項工作成績，先後編輯出版《團務知識手冊》、東城共青團「七彩青春」系列叢書（《青春?社區》、《青春?王府井》、《青春?風采》、《青春?追求》、《青春?思索》、《青春?引航》、《青春?團隊》），總結了幾年來，在社區團建、功能區團建、志願者行動、中學生業余黨校、青少年維權、團幹部隊伍建設等方面取得的經驗，對各級團組織起到了很強的指導作用，推動全區共青團工作再上新台階、取得新發展。
三、加強機關教育培訓，滿足機關幹部的各類需求
加強對機關幹部的教育培訓，是團區委教育培訓計劃中一個重要的組成部分。
抓學習。首先抓好班子中心組學習，指導督促常委會和集體會學習，實施了「常委會、集中會會前學習半小時」制度，並充分發揮「兩支部一會」（即黨支部、團支部和機關工會小組）作用，開展豐富的學習活動，領導好學習型機關的創建工作。其次抓好乾部學習，將集中學習與幹部自學、部室學習結合起來，將黨支部、黨小組、團支部學習結合起來，通過文件導讀、「人人講黨課」等形式，調動每名幹部的學習自動性、自覺性。
抓培訓。一是鼓勵幹部參加各類繼續教育、專業技能培訓，先後組織參加了計算機INTERNRT網路培訓、電子政務培訓以及英語培訓等的學習；二是積極為幹部上青干班、中青班，參加赴港培訓等積極創建條件，先後有30餘人次參加各類培訓；三是先後推薦幹部到創建全國文明城區創建小組、區先進性教育活動辦公室、區委組織部等部門掛職鍛煉共8人次，增長他們各方面的知識和能力；四是引進優秀大學生畢業生到團區委工作，對團市委掛職幹部、人才直通車高校實習大學生、基層鍛煉團幹部的引進等，保持機關充沛的人力使用資源，為機關工作作風和方法注入新的氣息。
抓調研。以調研促進機關幹部教育培訓效果。結合團市委要求，團區委在進一步深化「團區委中層聯系基層制度」的基礎上，將聯系范圍擴大到機關每一名幹部，形成了全體機關幹部聯系基層制度，提出了「參加基層團組織的一次活動，幫助基層團組織設計、組織一次活動，幫助基層解決一個具體困難，挖掘、總結基層一條好的工作經驗，調查研究基層聯系點情況，撰寫一份調研報告，認真填寫好一本團情工作筆記」等「六個一」要求。通過聯系基層，機關各部室每年至少完成一篇調研文章。
抓制度。建立健全《機關幹部學習制度》、《團區委關於中心組學習的規定》、《團區委機關關於機關幹部再教育的有關規定》、《團區委機關幹部聯系基層制度》、《機關黨員每日自省5分鍾制度》等七項制度，有效保障了機關培育培訓工作的落實。
回顧和總結幾年來的工作，團區委幹部教育培訓工作雖取得了一定成效，但也存在著一些不足，主要是對幹部教育培訓規律的研究和把握還不夠，在學與用的結合上需要進一步加強，對於新技能、新知識的教育培訓力量還需加強等。今後，我們將不斷加強學習調研，自加壓力，開拓進取，扎實工作，努力把幹部教育培訓工作提高到一個新水平。