公務員培訓機構體系有哪些具體要求

① 成立公務員考試培訓中心需要什麼條件

1、招聘信息查詢申請條件（一）具有中華人民共和國國籍；（2）超過18歲，35歲（出生於1972年10月15日和1990年10月15日之間）；（三）支持中華人民共和國的憲法；（四）具有良好的品行；（五）身體狀況正常履行義務；（六）大學文化程度和符合職位要求的工作能力；（七）具備中央公務員主管部門規定的其他資質要求的位置。招聘崗位明確要求基層工作經驗，應聘者必須具備相應的基層和生產線工作經驗。基層工作經驗和生產線是指在縣鄉黨政機關、企事業單位等經濟組織、社會組織等基層農村生產線工作的經驗。他曾在部隊團和以下單位工作，這可以算是基層工作經驗。申請中央機關工作人員，在地（市）直屬機關工作，也可以視為基層工作經驗。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在公務員考試中作弊被發現的，不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，軍人，試用期內的公務員、在讀研究生，以及具有法律規定不得不錄用公務員的其他情形的人員，不得報名。應聘人員不得報考招聘公務員和公務員法八分之六十所列的迴避職務。2、查詢人數，各崗位招聘招聘機關具體崗位、考試類別、資質在《中央機關事業單位直屬XXXX年度公務員錄用考試規則》（以下簡稱《招聘簡章》）。通過下面的網站「招考簡章」報名啟動考生：「招聘規則」在專業和學歷、資格和票據信息需要咨詢的內容，請應聘者與招聘機構直接接觸，招錄機關可以通過查詢電話咨詢網站。申請的考生提供方便，公務員主管部門還登記政策、網路技術及考試報名登記為「引導考生可以通過指導網站考試安排。《招聘簡章》和《注冊指南》也將在首都市和市（地）市新華書店。網上報名考試一路採取網路報名，無現場報名。提交報名申請：考生可在人力資源和社會保障網站注冊登記時，提交報名申請。考生只能選擇一個部門或單位在一個崗位進行報名，不能使用新的、舊的兩個身份證號碼同時報名，報名和考試的身份證必須一致。報名時，申請人應仔細閱讀承諾書，提交申請材料應真實、准確。申請人提供虛假申請材料的，一經查實，即取消資格。偽造、變造有關證件、材料、資料，騙取考試資格，取消資格，不得在5年內申請公務員。資格1、查詢資格考試成績；考生請登錄人力資源和社會保障廳資格考試網站查詢是否通過資格考試。通過資格審查，不能申請其他職位。10月15日8:00至10月24日24:00期間，申請尚未審查或通過資格考試，你可以換到其他位置。10月25日零時至18:00在10月26日，申請考試或未通過資格審查，不能改為其他崗位。2、查注冊號：通過資格的人員，請登錄人力資源和社會保障部網站注冊號。報名號是申請人事登記確認、下載列印機票和分數查詢等重要基礎和關鍵詞，請一定要記住。報名確認通過資格申請的考生確認。採取網上報名確認確認方式，請報名人員在我們

② 公務員培訓有哪些機構好一點

公務員考試培訓機構很多，各有各的長處優勢，但不管在哪學習，重點還是靠回自己，要靠平時的練習。答

另外選擇培訓機構首先要選擇權威的公務員面試培訓機構，通過最正規的途徑和方式開展培訓工作。其次要了解培訓人數及通過率；再次了解師資團隊力量是否雄厚，一個好的老師會讓你的備考事半功倍；最後是否有完善的一體化服務體系，從聽課證制度、教學班主任制度等一系列制度，適合自己的就是最好的。

③ 公務員培訓包括哪些內容

公務員培訓分為四種類型：一是對新錄用人員的培訓，也稱初任培訓;二是對晉升領導職務的公務員的培訓，即任職培訓;四是根據專項工作需要進行專門的業務培訓;四是對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的在職培訓。
初任培訓的對象是機關新錄用人員，即經考試錄用進入機關、擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。目的在於通過培訓，使新錄用人員對黨和國家的有關方針政策、機關工作特點、組織紀律和行為准則有所了解，明確自己的工作內容和職責范圍，初步掌握即將從事的工作所需要的基本知識，了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好准備。初任培訓在試用期進行，時間一般不少於十天。初任培訓合格者才能正式任職，不合格或未參加培訓的不能任職。
任職培訓是指機關對准備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應的培訓。培訓的目的在於，通過對公務員進行擬任職務所需的理論和政策水平、組織領導能力和專業知識的培訓，為公務員履行擬晉升職務的職責打好基礎。任職培訓一般在到職前進行，培訓時間不少於三十天。經任免機關批准，也可先到職後培訓，但必須在到職後一年內完成。
專門業務培訓是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內容、時間和方式應視專項工作需要確定。公務員從事專項工作，是指析需要，從機關暫時抽調公務員完成某項工作任務，如人口普查、經濟普查等。公務員的專門業務培訓，就是指圍繞從事上述專項工作所需的知識、技能、工和方法等開展的培訓活動。培訓對象是從事該專項工作的公務員，培訓由負責該專項工作部門組織。培訓目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。
更新知識、提高工作能力的在職培訓是指機關有計劃地對在職的公務員所進行的以更新知識、提高工作能力為主要目的的常規性全員培訓。培訓的目的在於，按照經濟、社會發展的需要，幫助全體在職公務員及時調整知識結構，補充新知識，提高工作能力和工作水平，以適應形勢發展的需要。對專業技術類公務員來說，由於專業技術人員的繼續教育已經開展多年，有較好的實踐基礎，得到社會各界的普遍認同，形成了較完備的制度，所以公務員法規定，對擔任專業技術職務的公務員的在職培訓，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。
後備領導人員培訓，也就是平常所說的後備幹部培訓，是培訓的一種特殊形式。根據後備領導人才隊伍建設的需要，有目的、有計劃地進行後備領導人員的培訓工作。培訓的對象是列入後備隊伍的人選，培訓的目的是促進後備領導人員的成長，使其在需要時能擔負起更高層次的領導職務。對擔任領導職務的公務員，要求其具備較高的理論素養和思想政治素質。因此，後備領導人員培訓的內容以馬克思列寧主義、毛澤東思想基本理論和基本知識為主，中心內容是學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想。同時，根據實際需要還要學習社會主義市場經濟理論的基本知識、領導科學和管理科學知識、現代科技知識、法律知識、歷史知識等等。對後備領導人員的培訓，可以採取多種形式，在培訓方法上提倡採用自學、研討、進修等符合領導人特點的方法。

④ 國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，哪些

1. 國家建立來專門的公務員培訓機構進自行公務員的培訓有公務員培訓中心、管理幹部學院、各級黨校、行政學院。

2. 《中華人民共和國公務員法》第十章 培 訓
   第六十條 機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。
   國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據需要也可以委託其他培訓機構承擔公務員培訓任務。
   第六十一條 機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職後一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。
   國家有計劃地加強對後備領導人員的培訓。
   第六十二條 公務員的培訓實行登記管理。
   公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十一條規定的培訓要求予以確定。
   公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。
   

⑤ 培訓體系的內容包括哪些

第一，企業戰略與近況
培訓的目的是通過提升員工的素質和能力，讓員工更好地完成工作，達到公司經營目標，以實現公司、股東、員工、客戶乃至社會的共贏。因此，培訓體系的建設必須密切結合公司的實際和發展戰略的要求，並為公司培養符合企業發展戰略的人才。
第二，層級和職能的平衡
在課程體系的建設上，要保證每個員工在不同的崗位上都能接受到相應的訓練。這就要求在設計課程體系時，需要從橫向和縱向兩個方向去考慮。縱向是要考慮從新員工到高層之間各個不同的級別，針對每個級別不同的能力要求，設置相應的培訓課程；橫向指的是各職能部門，這些職能部門要完成工作需要哪些專業技能，以此尋找培訓的需求並設計相應的課程。如果橫向和縱向兩個方面都考慮了，每個級別和每個崗位基本就不會遺漏。
第三，有關部門的建議與需求
培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，一定要上下達成一個共識。以開發和設計職能部門的培訓課程為例，部門不同、崗位不同，培訓需求和能力的要求都不相同。在開展業務時，員工需要哪些知識和技能，工作中存在哪些問題和不足，對於這些問題，各職能部門的管理者肯定要比培訓部門更加清楚，因此，一定要站在公司的立場上去了解和把握不同部門的培訓需求。
第四，制訂培訓制度
有的公司建立了一些培訓制度，但形同虛設，沒有落實到位，這和公司的文化也不無關系。制訂切實可行的培訓制度，並有效地遵守和執行，就可以避免一些問題。比如前面提到的培訓對象的選拔，如果制訂培訓的積分制度，要求每個員工的培訓積分都要達到公司制訂的要求，並且和員工的考核、晉升掛鉤，就可以防止和避免「替代」培訓的現象，可以讓應該接受培訓的員工都能按時參加相應的企業管理培訓班。
第五，考慮員工自我發展的需求
如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工的雙贏，在員工得到發展的同時，也能為公司的發展作出相應的貢獻。有的企業面臨內部重要的崗位有空缺時，首先考慮在內部進行選拔，這樣就給有能力的員工或願意挑戰新崗位的員工提供了機會和發展的空間，再結合本崗位的職務要求提供相應的職能培訓，這也是留住好員工的方法之一。

⑥ 公務員有哪些要求參加公務員培訓能有多少把握呢

您好，中公教育為您服務。

公務員考試報考條件：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)18周歲以上、35周歲以下(1976年10月15日至1994年10月15日期間出生)，應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下(1971年10月15日以後出生);

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)具有大專以上文化程度;

(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

具體的職位還要看各自職位的具體要求而定；

參與公務員培訓可以更加系統化的幫助考生備戰，建議你可以報考中公網校公務員培訓，中公網校是國內最大的公務員網路培訓平台！

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⑦ 國家重視公務員培訓工作，對公務員培訓體系有哪些具體要求

國家公務員考試科目主要是行測和申論，行測裡麵包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷。申論是指針對給定材料或者特定話題而引申開來、展開議論的一種文體。公務員培訓班筆試的話只要培訓這些科目。

⑧ 公務員培訓的種類及其具體內容有哪些

1、公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓。

2、培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。

初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓。任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓。專門業務培訓是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓,重點提高公務員的業務工作能力。在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。

(8)公務員培訓機構體系有哪些具體要求擴展閱讀：

公務員培訓方式：

1、堅持和完善組織調訓制度

組織、人事部門負責制定公務員脫產培訓計劃，選調公務員參加脫產培訓。公務員所在機關按照計劃完成調訓任務。

2、推行公務員自主選學

組織、人事部門應當按照公務員個性化、差別化的培訓需求，定期公布專題講座等培訓項目和相關要求。

鼓勵公務員利用業余時間自主選擇參加培訓。

3、建立健全公務員在職自學制度

鼓勵公務員本著工作需要、學用一致的原則利用業余時間參加有關學歷學位教育和其他學習。

公務員所在機關應當為公務員在職自學提供必要的條件。

4、推廣應用網路培訓、遠程教育、電化教育等手段，提高培訓教學和管理的信息化水平。

5組織、人事部門根據工作需要，組織開展公務員境外培訓工作。

⑨ 公務員培訓機構有哪些

中公、抄華圖、華公、大象公考襲類似的很多吧
公務員考試培訓機構很多，各有各的長處優勢，但不管在哪學習，重點還是靠自己。
另外選擇培訓機構首先要選擇權威的公務員面試培訓機構，通過最正規的途徑和方式開展培訓工作。
其次要了解培訓人數及通過率；
再次了解師資團隊力量是否雄厚，一個好的老師會讓你的備考事半功倍；
最後是否有完善的一體化服務體系，從聽課證制度、教學班主任制度等一系列制度，適合自己的就是最好的

⑩ 報公務員培訓機構需要了解哪些情況

1、老師。你要了解一下其中的師資力量，看下那些老師是兼職的研究生，還是落榜的公考生，還是上岸後才辭職的公務猿。最好選擇那些經歷過公考的老師；
2、收費。你要看下它的收費是否在你的承受能力之下，不要打腫臉充胖子；
3、效果。看一下往年的通過率有多高，培訓的總人數有多少，看下自己是否有可能通過他們培訓而考上公務員。