⑴ 濟南哪家培訓機構可以報人力資源管理師，今年想考個二級的呢
可以找山東傑士學校了，老牌學校值得信賴。我還找到一篇貼子，應該對你有幫助哦！如下：
各位正在從事HR工作的或打算從事該類工作的同學們,小編John這兩年正在打算報考一級企業人力資源管理師課程（也是受了「杜拉拉」的影響熱愛這份工作），就這些年自身與周邊眾多同事一步步從初級->高級走來的培訓經歷及咨詢經驗,在這里給大家做了一份小小的總結心得,為各位同仁們畢免走彎路,找到自己真正的學習平台給予一些幫助.
1. 如何找到一家正規可靠,對自己的學習有幫助的培訓機構呢?
首先,大家自己要明確定位好去拿這個證書的目的和意義,是為了拿到證書後方便找工作,還是為了升職加薪?我想除少數人只為考證來的外,絕大部份同學是想在考證的同時真正掌握好這門知識,在今後的工作中能夠學以致用的.所以大家應該從這個方面入手找准自己合適的機構.
明確了目的後,那麼我們在網上搜索引擎上輸入,如「濟南人力資源管理師培訓」、「濟南人力資源管理師考試」或「濟南人力資源管理師師哪家好」之類的詞語，立即會出來一大路的機構信息看上去都不錯的，在這里有以下幾點大家要注意了：
（1）網址尾巴上跟了「推廣」兩個字的，是只要花錢就能出現的而且排的很靠前，不一定這些機構就來的正規靠譜；那麼如何應對呢？大家可以把一些機構的全稱復制下來，按名稱在搜索引擎上查找一下這些機構的大眾口碑及反饋數量來決定信息的真實性！現在有家教育寶的網站里歸納了一些不分先後的培訓機構，小編看了一下，都還算蠻正規的機構。
（2）在經過自己的初篩後，大家可以就以下幾個方面進行綜合評審一下：
A.培訓機構是否有正規的辦學資質，這一方面很重要（特別提醒：辦學資質是人力資源和社會保障部門熟稱勞動部門頒發的，而不是教育部門，切記！這方面可以上門咨詢時讓機構出示給大家看一下），網上現在很多小代理或不正規機構收了學員後把大家轉送掉，很多方面大家會得不到保障；
B.培訓及考試地點的確認：目前有挺多外來機構招生後在濟南培訓，然後考試是到外地去考，這些機構往往在價格和報考條件上都很松，但大家如果報了，很容易出現一些問題。比如說：全國統考時您還要出差到異地去的；萬一一次性沒過以後補考又要出差，路費和時間大家真心會耗不起；
C.通過率的問題：很多同學都會問這問題，並且很多機構都會在廣告里標些什麼99.9%的通過率、保過不過退費之類的話語來吸引學員，大家首先要明確一個事情現在的人力資源管理師職業資格考試是全國性統考，是由國家人力資源和社會保障部統一出題、統一改卷，不是由培訓機構說了算的，一位業內人事透露：他在濟南職業認證辦學多年，實際每期的全省真實的通過率應該不會超過70%，而眾多機構說的99.9%包過之類的，實際上沒有說是「一次性」包過的，大家以後一直補考就是了。所以真正意義上各培訓機構拼的還是培訓質量方面，才能真正的提高通過率，而不是一味的打文字性上的擦邊球！
D.培訓內容是為了考試而辦的考前輔導，還是理論和實踐相結合的教學？往往明顯的差別是前者比後者的價格差了挺多，但如果大家要真正學到知識，並且以後有延續性服務的話，就一定不能一味的只單純的比價格哪家便宜了；
E.重點培訓機構大致歸類：
（1）考前輔導類：魯研、山大、經管等大學機構，由大學老師理論派授課，適合欲報3級考試的學生類，價格較低；
（2）理論+實戰類：山東傑士學校、濟南合易公司，都是濟南十多年的老牌培訓機構，前者是山東勞動廳審批，後者是濟南勞動局審批，口碑歷年學員反映良好，實戰與理論的傾向各有所長；也是向前面說的真正意義上要學好這門知識並且考證的首選，適合已在職或即將從事該類崗位工作的學員。註：小編是2010年在傑士學校學習的二級，還認識了很多各單位的同行們；
（3）官方派:山東考試培訓中心，官辦有利有弊，利在於報名可靠，弊是培訓圍繞考試展開培訓工作、後續服務沒民辦熱情周到之類；
（4）異地分校：尚德、啟航，可能要到外地去考試。
（5）其它類：挺多代報名不培訓讓大家自己自學的，真正失去了職業證書掌握好這門知識的重要意義，友情告知大家不建議選擇。綜上所述，大家要挑選一家適合自己未來職業發展，知識面得到充實的機構也就不難選擇了，最後祝願各位人力資源管理的同仁們能夠工作順利，知識與證書雙豐收！
⑵ 想考人力資源管理師，濟南哪個學校好點啊
我去年在科苑學校學習的，培訓的還挺正規的，感覺很好。你可以打聽打聽
⑶ 濟南哪家機構培訓人力資源管理師好一些啊，我想多學點東西順便考證呢！
各位正在從事HR工作的或打算從事該類工作的同學們,小編John這兩年正在打算報考一級企業人力資源管理師課程（也是受了「杜拉拉」的影響熱愛這份工作），就這些年自身與周邊眾多同事一步步從初級->高級走來的培訓經歷及咨詢經驗,在這里給大家做了一份小小的總結心得,為各位同仁們畢免走彎路,找到自己真正的學習平台給予一些幫助. 1.如何找到一家正規可靠,對自己的學習有幫助的培訓機構呢? 首先,大家自己要明確定位好去拿這個證書的目的和意義,是為了拿到證書後方便找工作,還是為了升職加薪?我想除少數人只為考證來的外,絕大部份同學是想在考證的同時真正掌握好這門知識,在今後的工作中能夠學以致用的.所以大家應該從這個方面入手找准自己合適的機構. 明確了目的後,那麼我們在網上搜索引擎上輸入,如「濟南人力資源管理師培訓」、「濟南人力資源管理師考試」或「濟南人力資源管理師師哪家好」之類的詞語，立即會出來一大路的機構信息看上去都不錯的，在這里有以下幾點大家要注意了：
（1）網址尾巴上跟了「推廣」兩個字的，是只要花錢就能出現的而且排的很靠前，不一定這些機構就來的正規靠譜；那麼如何應對呢？大家可以把一些機構的全稱復制下來，按名稱在搜索引擎上查找一下這些機構的大眾口碑及反饋數量來決定信息的真實性！現在有家教育寶的網站里歸納了一些不分先後的培訓機構，小編看了一下，都還算蠻正規的機構。
（2）在經過自己的初篩後，大家可以就以下幾個方面進行綜合評審一下：
A.培訓機構是否有正規的辦學資質，這一方面很重要（特別提醒：辦學資質是人力資源和社會保障部門熟稱勞動部門頒發的，而不是教育部門，切記！這方面可以上門咨詢時讓機構出示給大家看一下），網上現在很多小代理或不正規機構收了學員後把大家轉送掉，很多方面大家會得不到保障；
B.培訓及考試地點的確認：目前有挺多外來機構招生後在濟南培訓，然後考試是到外地去考，這些機構往往在價格和報考條件上都很松，但大家如果報了，很容易出現一些問題。比如說：全國統考時您還要出差到異地去的；萬一一次性沒過以後補考又要出差，路費和時間大家真心會耗不起；
C.通過率的問題：很多同學都會問這問題，並且很多機構都會在廣告里標些什麼99.9%的通過率、保過不過退費之類的話語來吸引學員，大家首先要明確一個事情現在的人力資源管理師職業資格考試是全國性統考，是由國家人力資源和社會保障部統一出題、統一改卷，不是由培訓機構說了算的，一位業內人事透露：他在濟南職業認證辦學多年，實際每期的全省真實的通過率應該不會超過70%，而眾多機構說的99.9%包過之類的，實際上沒有說是「一次性」包過的，大家以後一直補考就是了。所以真正意義上各培訓機構拼的還是培訓質量方面，才能真正的提高通過率，而不是一味的打文字性上的擦邊球！
D.培訓內容是為了考試而辦的考前輔導，還是理論和實踐相結合的教學？往往明顯的差別是前者比後者的價格差了挺多，但如果大家要真正學到知識，並且以後有延續性服務的話，就一定不能一味的只單純的比價格哪家便宜了；
E.重點培訓機構大致歸類：
（1）考前輔導類：魯研、山大、經管等大學機構，由大學老師理論派授課，適合欲報3級考試的學生類，價格較低；
（2）理論+實戰類：山東傑士學校、濟南合易公司，都是濟南十多年的老牌培訓機構，前者是山東勞動廳審批，後者是濟南勞動局審批，口碑歷年學員反映良好，實戰與理論的傾向各有所長；也是向前面說的真正意義上要學好這門知識並且考證的首選，適合已在職或即將從事該類崗位工作的學員。註：小編是2010年在傑士學校學習的二級，還認識了很多各單位的同行們；
（3）官方派:山東考試培訓中心，官辦有利有弊，利在於報名可靠，弊是培訓圍繞考試展開培訓工作、後續服務沒民辦熱情周到之類；
（4）異地分校：尚德、啟航，可能要到外地去考試。
（5）其它類：挺多代報名不培訓讓大家自己自學的，真正失去了職業證書掌握好這門知識的重要意義，友情告知大家不建議選擇。綜上所述，大家要挑選一家適合自己未來職業發展，知識面得到充實的機構也就不難選擇了，最後祝願各位人力資源管理的同仁們能夠工作順利，知識與證書雙豐收！
相信這分可以給我了·！！！！！！！！！！！！！！！！！！
⑷ 濟南哪裡可以報考人力資源管理師考試
人力資源管理師職業資格考試上半年在5月，下半年在11月。報名可找當地具有正規辦學資質的培訓機構（如合易職業培訓中心），也可通過登錄山東省職業鑒定中心官網（http://www.sdosta.org.cn/），獲取最新報考信息。
不管在哪報名，給您以下考試攻略供您參考：
1、通學教材，細扣知識點
理論知識中90%的題出自教材原話，10%來自知識的理解應用
教材中的觀點，說法不是最嚴謹的，但是「最正確的」
除了教材外，不要看任何教輔資料、模擬試題Ø慎用各類復習資料、重點綱要，避免先入為主
2、結合工作，建立大框架
教材各章、節、知識點存在嚴密的邏輯關系，理清串聯
操作技能考試試題經常跨知識點、跨章節出題，需要考生具有大框架思維
框架思維的建立要把握好主次，結合工作依靠理解記憶，忌機械記憶。
3、考試酷——真題解析（14年11月之後），找准考點
面對的題庫，題庫喜歡在一個知識點反復出題。
重點注意教材的表格、圖形。（有圖不看錶，有表不看字）
抓的是知識點，不是具體的真題
臨近年份的知識點重合率高
做到熟能生巧
⑸ 考人力資源管理師必須要報培訓班嗎 在濟南有比較正規的培訓機構嗎
據我所知，人力資源管理師考試是不接受個人直接報名的，省職業鑒定中心一般會指定培訓中心為程序上的報名地點。我覺得非專業的想從事人事工作的話，最好是參加培訓班。好處有二：首先你可以系統的學習這方面的專業知識，盈利性培訓機構一般會注重理論和實踐的結合（非營利性的話，質量就不敢保證了。），至少你可以從微觀對這個專業有更細致的了解。其次的話，參加這個培訓班有很多直接就是企業的HR，他們想通過考證加強自己的專業技能，或者考取更高級別的證書。你可以跟志同道合的他們交流，交朋友，積累人脈。
⑹ 人力資源管理師哪個培訓機構或者學校靠譜
建議考 經濟師（人力資源），報名自己7，8月份在網上報名，10月底考試，學習嘛，可以去環球網校，三茅人力資源網等學習。
⑺ 濟南二級人力資源管理師報名
可能性不大，或者是需要很大的代價，其實不需要在學校裡面拿出二級證書，因為到了公司人力資源部門的人都能知道二級證書需要什麼樣的報考條件，即使拿到了也不能表明你有相應的專業技能，我的二級是在濟南考的，只要選擇合適的培訓機構，一般問題不大。
⑻ 人力資源管理師 哪個培訓機構好
人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重版點不一樣權，因此說哪個機構好這個好的標准也就不同了。
我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。
再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業規模也需要不同的老師，對於一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。