星火教育崗前培訓機構

❶ 在星火教育機構當老師怎麼樣

在培訓機構當老師待遇很低的，並且沒有什麼前途。培訓機構一般是以盈利為目的的，你不僅要當老師，可能還有「生源」的要求，不然你的工資可能拿不全。如果是老人有經驗，又不能乾重活，在招學生有一套的話，可以考慮。我看你這樣問，感覺你的年齡並不大，還是考編制吧！這樣前景也許會好一點！我干過幾年，身有體會！最後跳出來了，走上自己的專業之路。

❷ 在留意輔導機構，看了一下星火教育機構，還分精英班和承諾班，有什麼區別啊

承諾班就是你進去以後不達成目標退款或者繼續學習

❸ 剛畢業，想從事教育培訓行業，有同學給我推薦星火教育，想了解下星火的福利待遇在行業內是什麼水平啊

星火教育的待遇在行業內還是不錯的，普通員工的底薪通常在3000元~3500元之間。薪資高、福利好成行業新標簽是星火教育具有獨特優勢。作為行業領先品牌的星火教育，除了提供高於行業水準的薪資和豐厚福利之外，還有著自身獨特優勢。憑借在教育培訓行業十多年的發展，星火教育在人才培訓方面有著一套完善的體系。

星火教育每年會給表現優秀的員工提供2次晉升機會，像教師崗位，晉升時底薪及課酬均會上調。要想獲得晉升，員工自身必須足夠優秀，星火教育用人核心是選拔志同道合的人，當你真正熱愛這份事業的時候；

才能夠有足夠的熱情投入到工作中去，才能夠真正地服務好客戶，做出成績。「星火教育的晉升通道透明、高速，我們希望每個員工富有激情和創造力，在每個崗位都能實現發展。」

整體來看，教育培訓行業人才流動性較大，很多培訓機構都面臨著人才流失的風險，但星火教育在這方面做得很好。星火教育建立的人才培訓體系，能夠讓進來的員工人盡其才，再通過他們多元化的激勵機制和高速晉升通道，能夠讓更多的員工分享公司發展的成果。所以星火教育相比其他培訓機構，能夠更好地留住優秀人才。

❹ 星火教育教師面試要求高嗎培訓的時候會刷人嗎

星火教育教師面試要求確實是挺高的，因為為了確保師資的力量，所以在面試時要求特別的嚴格培訓的時候，假如是有真才實乾的，會得到繼續作用，假如能力欠佳的，有可能會被淘汰。

❺ 天津星火教育培訓班怎麼樣啊我想考一個教師資格證。

星火一生黑，講得東西根本就不覆蓋能力測試的考試真題，做往年的題感覺肯定掛了。之前的兩學報的紫光的網課，考試的時候教育學只有最後一道大題不會，心理學全都覆蓋到了，感覺還是很靠譜的，只可惜教學能力紫光沒有網課，要不然也不會被星火給坑了。

❻ 星火教育機構怎麼樣

挺好的呀，我是在星火參加的培訓班，老師講課特別有意思，重點一下子就記住了，考前范圍也挺準的，我今年都順利拿到證書了

❼ 畢業一年，朋友說去星火教育上班，想請問一下，星火教育的待遇怎樣

星火教育的待遇在行業內還是不錯的，普通員工的底薪通常在3000元~3500元之間專。薪資高、屬福利好成行業新標簽是星火教育具有獨特優勢。

以星火教育重點招聘的「十人課堂」管培生為例，新進來的管培生會進行兩期培訓，各有側重，第一期培訓為期三天，主要是篩選出符合星火用人標準的人才。

第二期培訓為期十五天，主要是鍛煉管培生講課的能力，著重於工作技能的提升。據星火教育的管培生透露，在經過兩期培訓之後，提升了員工的工作技能，工作起來得心應手。

❽ 我拿到星火教育的offer了，可是對作息時間有點擔心，不曉得要不要去PS：工資待遇還是很誘人的~

在星火做過一段時間，談談我印象中的星火；一：缺點：1、員工流失率超高，基本上三個月換一批。一線社招員工工資低，壓力大，任務重，教師還有三十幾個小時的義務課時。很多都是因為工資低走的，每個月兩千多塊錢。。。2、領導層變動大，HR招聘時各種忽悠，基本上前半年你都是在貼錢過日子。3、員工離職率超高，不管是教師崗位，還是咨詢、學管行政類型崗位。基本上想抄你就抄你。如果實在找不到工作的，可以考慮進這一家企業。而且內部人事部的變動都非常大，我認識的那一批半年內基本上都不在了。。。4、借用星火英語的名頭起家，根本不是同一家公司，面試的時候說是合作企業，其實完全不是一家，星火英語還告過星火教育。。。二：優點:同事之間的范圍可以，環境不錯。也就這兩個優點了。。。。

❾ 星火教育怎麼樣，是比較大的輔導機構嗎

根據我在來互聯網上查詢的情自況：星火教育 覆蓋全國30多個省市,200多個直營教學校區,專注中小學全科輔導,開設1對1,精品課堂,特色班等.以MCE學情評測為基礎,運用目標調控高效學習法、3S教學服務信息化閉環法,融入HPS高效能比教學體系及ILS智能學習系統等，解決孩子的學習問題,助力提升綜合學習能力。

❿ 有誰去過星火教育輔導的感覺怎麼樣

是線下教育機構，幾乎在很多的學校門口都設點，小班制為主。

相對來說應試教育，在英語這門科目並不是精通的，更為推薦這家，純外教一對一教學的，免費試聽課放這里：【免費領取試聽】

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