上海職業化培訓機構

❶ 上海體適能培訓學校大不大

挺大的，他們學校有兩個校區。

健身教練，其最重要的職責就是幫助顧客獲得健康，來健身的顧客需要的是科學的健身指導，並以此獲得身體的健康。因此，健身教練應該具有比較專業的人體解剖、生理、醫學、營養和運動技能知識，此外，還應懂得心理學。因為教練要善於與顧客溝通，以准確了解顧客的需求並提供幫助。

中國健身教練培訓機構更推薦上海體適能，上海體適能培訓機構，簡稱AFCC，由上海體適能體育管理有限公司運營管理，是國家體育總局批准授權的健身教練國家職業資格培訓單位、健美操教練國家職業資格培訓單位，中醫葯適宜技術職業化培訓單位，十分專業，值得信賴。

❷ 國內健身教練培訓有哪些機構，哪家好

國內健身教練培訓有很多，最好的是銀力體育學院。

健身教練培訓，顧名思義，就是針對還沒有從事這個行業的人，或者是針對在職教練的更進一步的培訓學習，使自己成為一個合格的、優秀的健身教練，那麼培訓肯定會包括學習的課程體系，學習的時間，以及學習時間和培訓的導師，這些都是直接影響你到底能不能學會這項技能或者是能不能學到東西。

有健身教練培訓需求的可以聯系銀力體育學院。銀力體育學院為80多萬會員提供了運動休閑選擇和專業的健身指引服務，對10萬名學員進行了實踐化的教練職業培訓，為中國健身產業和健康事業貢獻了極其重要的力量，最終使銀力體育學院的綜合品牌實力成為全國前三。

❸ 上海有哪些知名靠譜的健身教練培訓學校

國內比較好的健身培訓機構有哪些呢?隨著社會的發展，健康事業也成為人們越來越重視的問題，有錢了，身體卻不行了，健康是千金難買的，所以現在大家都把錢花在健康上，健康飲食，健康生活，健康鍛煉，現在的白領都處於亞健康狀態，在業余時間大家都不約而同的去健身房鍛煉，那當然鍛煉的人多了，健身房也多了，學習健身的人也越來越多，國內比較好的健身培訓機構有哪些呢?

賽普健身教練培訓基地目前在一線城市已經開設五大校區，在北京深圳都有分校。經過多年的努力已經鞏固了自己的地位。賽普健身教練培訓基地是國家體育總局、中國健美協會指定的專業私人健身教練培訓基地。賽普健身教練培訓基地擁有自己的就業指導中心，入校直接簽訂就業保障協議，終身免費安排賽普學員就業。

❹ 上海市社會職業化技能培訓目錄和地址

新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質；而新員工的進入，則激發組織活力，加快企業變革，從而增強自身競爭力和執行力，提升企業績效。求同存異、改變個人風格，形成一致的企業文化和行為習慣是新員工進入企業面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業化員工應有的正確觀念、心態、行為和習慣開始，幫助新晉員工重新建立與企業文化相符的人生觀、價值觀並學習職場中應具備的各項職業化技能，從而成為企業所需要的合格員工。培訓目標：幫助新晉員工快速融入企業氛圍，實現學校人向職場人的轉變；了解個人與企業共同發展的全新僱傭模式,樹立個人和企業目標的有效結合理念；了解團隊協作的必要性和特點,掌握成員協作的規律，認識自我角色；修煉職業化的行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；掌握現代社會的時間管理和工作目標管理理念，並能運用到工作中，分析工作得失；掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動工作效率提升。培訓形式：理論講授60％、實戰演練15％、案例討論、游戲15％、經驗分享、答疑10％課程對象：企業新入職員工、應屆畢業生時間：2天12小時課程大綱：第一部分：職業心態與職業素養一、打開改變之門（角色轉變）開篇：我們面臨的挑戰期望值與現實的差距未來的職業發展與本身角色定位案例：拉封丹的毛驢二、企業為何需要職業化企業是什麼工作場所是什麼何為職業化職業化為員工帶來的好處企業與個人成功的關系案例：包工頭奧拓與賓士三、做優秀的職場人1、企業人際關系與上級相處之道與同事相處之道案例：外企、國企與民企的不同2、商業倫理及職業道德什麼是職業道德職業道德問題凸現的原因大多數企業認同的職業道德職業道德面臨的挑戰案例：兩位知名企業家3、個人心態調整塑造陽光心態心態決定行為、行為決定結果職業人成長的三個階段：依賴–獨立–互賴職業人成長的三種價值：經驗，態度，創造職業人的4種天賦：自覺，良知，想像力與獨立意識認識並管理好EQ年輕人的優勢-快樂與陽光測試：測測你的EQ?案例：汶川獨臂女孩第二部分：職業化技能提升一、高效溝通技巧1、溝通的三大要素：聽、說、反饋2、如何與不同風格的人打交道如何與孔雀型的人打交道如何與老虎型的人打交道如何與無尾熊型的人打交道如何與貓頭鷹型的人打交道3、工作中上下級溝通技巧上下級溝通的過程上下級溝通的問題高級管理者在溝通中的目的中級管理者在溝通中的目的員工在溝通的目的有效的上下級溝通4、有效處理溝通中的沖突什麼是沖突兩種溝通沖突產生的原因性格與溝通處理處理溝通沖突的五種方法互動游戲二、時間與目標管理1、效率與效能的關系2、時間管理要事為先4類事情時間管理技巧3、、目標管理與行動計劃制定製定目標的原則確立目標的程序和方法擬訂行動計劃（人員分工計劃、時間計劃、資源計劃）常用的計劃工具使用目標工作計劃單的使用與練習互動游戲三、職業化形象及職場禮儀職業著裝技巧專業儀態介紹的禮節握手的禮節交換名片的禮儀會客室入座的禮儀記程車的座位次序與下屬相處的禮儀與上司相處的禮儀與同事相處的禮儀電話溝通的禮儀拜訪客戶的禮儀中餐的禮儀西餐注意點實戰訓練四、高效執行力（高效完成工作）明確目標是執行的開始反饋是執行的保證細節是執行的體現創新是執行的升華沒有任何借口案例：像解放軍學習五、個人職業生涯規劃個人職業生涯規劃與企業發展的關系職業化發展的三個階段職業生涯規劃四個維度做學習型的員工學會標桿管理討論：個人職業生涯規劃為什麼要與企業發展結合？六、邁向高績效的團隊為什麼團隊如此流行？找到你自己的團隊角色-團隊中的我優秀團隊DNA直面團隊沖突團隊溝通與合作

❺ 企業培訓機構有哪些

匿了。業內人士，常年看到一些學員被忽悠被套路，選錯機構，在努力的也是枉然。思來想去，還是匿名寫一個良心機構總結吧。全科類（開設科目多1.黑馬，這個列出來可能很多人反對，會說忘了初心之類的，但作為初入行的小白又有幾個沒看過他的視頻？這就是實力的彰顯。教學實力還是不錯的，不好的點在於大班+雙元。但作為行業的龍頭，這樣的做法無可厚非，自然是趁著自己實力強猛賺錢。只認一線，二線的不要去了，不接受反駁。2.尚矽谷，源碼谷，教學實力不錯，曾經有朋友擔任過前端老師，也是可以放心去的選擇，不過我個人是建議少講點源碼，多上些練習，小白容易聽天書。一線基本都有。3.蝸牛學院，在知乎興起的機構，後起之秀，不過根據知乎這些的了解，應該是家可以了解的靠譜的機構！分校點多，上海，成都，西安....單科類-->前端向1.飢人谷，不錯的線上機構，適合自控力強點的學生，也能節省一大筆錢，線上的前端，暫時來說只推薦這個，因為便宜+質量好。2不凡學院，傳統線下機構，便宜+有自己的脾氣+良心小班，從咨詢階段人家就是那種愛答不理的，他是真的愛答不理，別家機構都想電話騷擾你，這家可好，你給他打電話他都說微信聊吧.....鄭州地區。3.半圓學社，只收本科，保證了就業率，和進大廠的概率，精品路線~單科類-->java1.動力節點，十年專精，B站有百萬播放量的Java視頻~北上廣深皆有分校！2.尚馬教育，良心小班+便宜，甚至提供電腦，開設鄭州，武漢校區！3.半圓學社，只收本科，保證了就業率，和進大廠的概率，精品路線~以上機構放心食用！但如果不努力，這些選擇這些機構也枉然。選擇機構永遠不是第一步，而是你有了興趣，確實願意努力的決心後，才做的最後一步。也不要在意第一份工資，而要在意你能幹多久。

❻ 上海哪個健身培訓學校最好

上海最好的健身培訓學校就是上海體適能了。

上海體適能培訓機構，簡稱AFCC，由上海體適能體育管理有限公司運營管理，是國家體育總局批准授權的健身教練國家職業資格培訓單位、健美操教練國家職業資格培訓單位，中醫葯適宜技術職業化培訓單位。x0d
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上海體適能培訓機構成立於2007年，迄今已有14年歷史，是培訓健身私人教練、團操教練等的綜合類院校。集研發、教學於一體，擁有健身行業人才和醫學人員組成的頂級師資力量，走在「體醫結合」的領域前沿，密切關注行業國際動態，不斷研發引領市場潮流的新課程，是目前行業內課程豐富、內容更加深入的培訓機構。秉持著「求知求德，自律自強」的精神，為中國健身行業培育了上萬人次的健身教練，遍布於全國各地，在社會上具有廣泛的影響力，深受各大健身場館的信任。

❼ 在上海，健身教練培訓學校哪家好

在上海，健身教練培訓學校最好的應該是上海體適能了。

上海體適能代表上海隊參加了「2014年中國國家職業健身教練專業大會」，奪得全國團體第二名驕人成績。上海體適能在上海市體育局委託下，成功承辦「我是教練」第二季上海市體育行業職業健身技能大賽，「我是教練」成為行業內的熱門賽事。上海體適能在東方職業健身創新峰會中獲得「國家職業資格認證突出貢獻單位」。

上海體適能培訓機構，簡稱AFCC，由上海體適能體育管理有限公司運營管理，是國家體育總局批准授權的健身教練國家職業資格培訓單位、健美操教練國家職業資格培訓單位，中醫葯適宜技術職業化培訓單位。x0d

❽ 上海留學考試培訓機構哪家好

新與成商學院是怎樣的？

新與成商學院是新與成教育集團旗下專注於免聯考MBA/DBA教育品牌。擁有十六年高端在職教育經驗，新與成商學院自開始辦學以來，與各大院校建立了廣泛良好的合作關系，師資力量依託國內外知名院校，能讓學員體驗一流商學院的教學，服務和人脈資源。目前引進有亞洲城市大學，熱舒夫信息技術與管理大學等歐洲大學MBA/DBA免試學位課程，並在北京，上海，廣州，南京，鄭州，西安等全國主要城市設教學中心。

商學院師資來自北京大學，復旦大學，南京大學商學院，中山大學等實戰派與學院派教授相結合實戰落地大牌教授。每一門課程都針對學員企業/公司管理中一個版塊進行深層次的剖析。以案例分析為主，注重互動提問，在討論和提問解答中完成單科做到從企業中來回企業中去，增強整體管理念的轉變和管理能力的提升。每一次課程結束學員都可以和我們的實戰派教授線下咨詢，成為您的免費顧問。

亞洲城市大學你們可能有點陌生。

亞洲城市大學（Asia Metropolitan University）是亞洲地區卓越的綜合性高等學府，位於吉隆坡，是中國教育部和馬來西亞高教部承認的本科、研究生大學。大學注重全面建設學生的領導力、創新力、思辨力、社交力、執行力等國際化人才之培養。在吉隆坡等地擁有6家獨立學院。

亞洲城市大學的大學學分獲得英國、澳洲和加拿大主要公立大學的學分認可，這些大學包含但不限於英國倫敦大學、英國曼徹斯特大學、英國諾丁漢大學、澳洲國立大學、澳洲墨爾本大學、澳洲堪培拉大學、澳洲悉尼大學、澳洲昆士蘭大學、加拿大多倫多大學、加拿大女王大學、加拿大約克大學、加拿大渥太華大學等。亞洲城市大學靈活性可使你隨意轉移學分至任何英聯邦國家的相關專業。亞洲城市大學與英國、澳大利亞、加拿大、新加坡及東盟等國家的眾多企業和商業機構締結行業夥伴關系，為亞洲城市大學畢業生提供了移民、就業綠色通道，打造學業轉入職業的一站式軟著陸平台。2011年4月28日，亞洲城市大學被列入中華人民共和國政府與馬來西亞政府關於互相承認高等教育學歷和學位的協定名單內。中國教育部官網可查詢

10月20日新與成商學院特邀北大教授郝新軍在上海交通大學進行為期兩天的課程培訓。課程名稱《領導力——領導韜略與陽光心態修煉》。歡迎前來試聽。

逾400場講座，場場爆滿，在400多次的培訓中，學員平均滿意度為92分以上。企業培訓後連續追加課程，讓所有員工參加輪訓。政府機構、大、中學校老師也親自來聽心態調整專題報告會。企業叱吒風雲3-5年後就轟然倒下了。心態課程是現代企業培訓體系中必備的一節課。

由於大企業對人才學歷的要求，以及越來越多的人意識到提升自我的價值，讓研究生近些年備受歡迎。在職研究生的專業種類很多，新與成商學院徐老師表示：MBA是所有專業中報名人數最多的一個。

上到500強企業高管曾報讀MBA,比如：海爾CEO張瑞敏——哈佛mba商學院、「股神」巴菲特——哥倫比亞商學院、美國總統、地產大王特朗普——沃頓商學院，下到網上早有爆出很多明星報讀MBA的新聞，當然也有演員是真的沖著學習去的。有的明星上商學院是因為工作需要，如央視新聞中心播音部副主任、著名主播康輝，走上管理崗位後，需要學習更多的東西提高管理能力。而像李湘、任泉、李亞鵬這類不僅是演員還是老闆的明星，要管理影視公司、餐飲公司、慈善基金等等，他們攻讀商學院能不同程度地學習經營之道，還能在學院中吸收更多的商界資源，助力自己的事業。

❾ 職業化培訓的內容都有哪些關於職業化培訓的培訓師都有誰比如職業化培訓的重點知識介紹等。

職業素養鼻祖San Francisco 在其著作《職業素養》中這樣定義：職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規范，是職業內在的要求，是一個人在職業過程中表現出來的綜合品質。職業素養具體量化表現為職商（英文career quotient 簡稱CQ），體現一個社會人在職場中成功的素養及智慧。

中國職業化提升專家陳馨嫻老師是專業做職業化培訓的老師，這兩天已經為三峽卷煙廠、中原環保股份有限公司、登封電業集團做過相關的培訓。陳馨嫻老師是中國實戰職業化與人力資源培訓師；國際注冊高級職業培訓師；PTT國際職業訓練協會認證培訓師；中國人力資源開發研究會特約講師；煙草、醫療及連鎖零售行業職業化培訓專家；萬寶集團、顯通集團、河南中煙工業公司特聘講師；

陳馨嫻老師強調職業素養是職業人在從事的職業中盡自己最大的能力把工作做好的素質和能力，它不是以這件事做了會對個人帶來什麼利益和造成什麼影響為衡量標準的，而是以這件事與工作目標的關系為衡量標準的。更多時候，良好的職業素養應該是衡量一個職業人成熟度的重要指標。

培訓對象：企業中基層人員、新入職員工

培訓方法：課堂講授、提問研討、案例分析、小組討論、學員簡報、講師點評、游戲、角色扮演等

培訓講師：陳馨嫻

第一部分：職業化理念

員工職業化素質塑造五要素：

職業化素質的冰山模型

1、知識，指個人在某一特定領域擁有的事實型與經驗型信息
2、技能，指結構化地運用知識完成某項 冰山模型
具體工作的能力,即對某一特定領域所需技術與知識的掌握情況
3、社會角色，指一個人基於態度和價值觀的行為方式與風格
4、自我概念，指一個人的態度、價值觀和自我印象
5、特質（性格），指個性、身體特徵對環境和各種信息所表現出來的持續反應。品質與動機可以預測個人在長期無人監督下的工作狀態。
6、動機，指在一個特定領域的自然而持續的想法和偏好（如成就、親和、影響力），它們將驅動，引導和決定一個人的外在行動。

人才的真義

人才評價標准：一是能力，二是態度

人才坐標系：人才，人財，人材，人裁

四類人才的待遇

企業家名言：

一流職業理念的特點

1.擁有良好的心態和信念

陽光心態：積極心態的案例分析

如何培養積極的心態？

敬業的實質—投入並快樂在工作

2.做事先做人

做一個勇於承擔責任的人

團隊精神

善於學習

了解組織與他人需要

3.目標導向，認真負責

目的意識和問題意識

4.情緒管理，高情商能更好成功

職業人的情商是成功的決定性因素

應當克服的痼癖與習慣

5.注重潛能開發

職業理念和潛能開發

自我潛能開發的方法：

1.聽覺刺激法:當你恐慌,害怕,缺乏自信時,大喊幾聲,就像舉重,搏擊喊叫一樣,可以立即恢復力量.聲音的力量可以影響你的信念,帶來積極的行動.在你的家中或其它地方一直放潛意識錄音帶,可以不注意它,它也可以進入你的潛意識中,就是在睡眠中也可以放著,因為耳朵是24小時張開的,意識聽不到,但潛意識能照樣聽到,效果仍然很好.
2.視覺刺激法: 在房間建立一個夢想板,把自己的目標畫成圖片剪下來,貼在夢想板上天天看,可以天天刺激你的潛意識,達成你的夢想.
3.觀想刺激法:利用潛意識不分真假的原理,在大腦中引導出你所希望的成功場景,從而達到替換你潛意識中負面思想的目的,通過反復的觀想暗示,改變自我意像,樹立成功信念,並使自我產生積極的行動,達到預定的目標

第二部分：目標管理

一．以科學的方式進行工作

PDCA法：是我們工作的工具，是一種方法，是一種溝通標准，是將學習簡化的過程,也是將知識梳理的過程,更是邏輯思維培養的過程。對於各種問題的分析，要回歸到邏輯與目的上，系統性的思考從每個環節進行分析，進入螺旋式上升的循環中去，從全局和整體出發，並養成習慣。

二．員工的自我目標管理

1.設定目標的原則

目標的SMART原則

2.確定目標的行動計劃

5W1H原則

制定目標工作單的步驟

3.實踐目標，解決問題

案例：電路板的質量為什麼不合格?

4.目標執行的反饋方法

三.目標管理的內容

l、重視人的因素。
目標管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度，也是一種把個人需求與組織目標結合起來的管理制度。在這一制度下，上級與下級的關系是平等、尊重、依賴、支持，下級在承諾目標和被授權之後是自覺、自主和自治的。
2、建立目標鎖鏈與目標體系。
目標管理通過專門設計的過程，將組織的整體目標逐級分解，轉換為各單位、各員工的分目標。從組織目標到經營單位目標，再到部門目標，最後到個人目標。在目標分解過程中，權、責、利三者已經明確，而且相互對稱。這些目標方向一致，環環相扣，相互配合，形成協調統一的目標體系。只有每個人員完成了自己的分目標，整個企業的總目標才有完成的希望。
3、重視成果
目標管理以制定目標為起點，以目標完成情況的考核為終結。工作成果是評定目標完成程度的標准，也是人事考核和獎評的依據，成為評價管理工作績效的唯一標志。至於完成目標的具體過程、途徑和方法，上級並不過多干預。所以，在目標管理制度下，監督的成分很少，而控制目標實現的能力卻很強。

第三部分：溝通協作

市場經濟下的客戶意識：
一.掌握有效溝通的原理和技能
1.遵從有效溝通的六特性
1）雙向性
溝通游戲：閉眼撕紙（第一回合）
2）明確性
案例分析
3）注重實質、避免個性
案例分析
4）積極聆聽
聆聽的技巧
5）善於提問，不要質問
6）非語言溝通
非語言溝通的方式
2.對有效溝通的深入認識
何為溝通？如何有效溝通?
溝通游戲：
二. 怎樣與上級溝通?
1.與上司溝通的原則
2.與上司溝通的技巧
三.怎樣與平級溝通?
1.堅持原則，維護權利
2.積極地提出要求
3.積極地拒絕
4.積極地表明不同意見
四.團隊協作
引子案例：
員工協作執行的境界
中國員工差距在哪裡？

第四部分：時間效率
時間管理的原因

1.時間計算練習

2.時間利用問題

3.時間的獨特性

時間管理的原則

1.效率與效果

2.80/20法則

3.工作價值矩陣

時間管理的具體實用方法和技巧

1.掌握工作的關鍵
高效不同層次的管理者盡管工作任務和工作責任不盡相同，但管理活動卻是一致的，可簡單歸結為三個掌握，即掌握關鍵工作，掌握關鍵人物，掌握關鍵活動。高效發展目標能否實現的重點不在於每個環節、每個步驟，而在於制約性因素。制約性因素往往體現在關鍵工作，關鍵人物和關鍵活動上，抓住了這三個關鍵，高效管理者也就解決了制約性因素。
2.簡化工作程序
工作流程越簡化，越不容易出問題，執行部門及人員在工作過程中會越加細致，執行效果越好。同時，簡化程序有利於解決高效中出現的「文山會海」現象，不該發的文不發，不該開的會不開，提高行文和會議效率，降低管理成本。
3.合理安排工作時間
應該做好每天、每周、每月以及每年的工作計劃，列出每一時間單位內應該完成的工作，排出優先次序，突出重點並確認完成時間，並適當安排「不被干擾」的時間。
高效管理者常常需要整塊的時間去思考一些重要決策或完成重要的任務，在進行這些任務的過程中，不能被外界打斷，否則重新進入深度思考與完全工作狀態往往需要更長的時間。
4.合理授權
任何一位高效管理者都不可能獨自完成本部門乃至整個高效的所有工作，也不可能獨自對所有的事情做出科學決策，因此將一些事情指派或授權給別人，讓其他人對工作進行分擔，是提高時間使用效率的有效方式之一。列出工作中所有可以授權的事項，並授權於適當的人來決策和執行，會提高整個學校的辦學效率。
高效管理者的授權必須充分，同時必須重視監督和檢驗，保證被授權者的行為符合學校的整體利益。在授權過程中，管理者應避免出現把別人當成自己提高效率多做事的資源或者障礙、干擾者的傾向，否則可能會出現控制他人的慾望，傾向於讓被授權人按照要求做事，或者讓「他們」不要妨礙「我們」做事。從而使授權行為適得其反。

第五部分：創造性思維

創造性思維

一.提高員工創新思維的能力

1.系統思維

創意=A+B

二.思維形式：

抽象思維: 亦稱邏輯思維。是認識過程中用反映事物共同屬性和本質屬性的概念作為基本思維形式，在概念的基礎上進行判斷、推理，反映現實的一種思維方式。
形象思維：形象思維是用直觀形象和表象解決問題的思維。其特點是具體形象性。
直覺思維：直覺思維是指對一個問題未經逐步分析,僅依據內因的感知迅速地對問題答案作出判斷,猜想、設想,或者在對疑難百思不得其解之中,突然對問題有「靈感」和「頓悟」,甚至對未來事物的結果有「預感」「預言」等都是直覺思維。
靈感思維：是指憑借直覺而進行的快速、頓悟性的思維。它不是一種簡單邏輯或非邏輯的單向思維運動，而是邏輯性與非邏輯性相統一的理性思維整體過程。
發散思維：是指從一個目標出發，沿著各種不同的途徑去思考，探求多種答案的思維，與聚合思維相對。

三.創造性思維是對傳統思維的突破

❿ 在上海哪個消防工程師培訓機構靠譜，求推薦

您好，很高興為您解答：
1，首先就培訓機構來說，市面上消防工程師培訓機構參差不專齊，水平有好屬有壞，如果您要選的話，應該選擇正規的大機構，正規機構服務有保障，現在比較大的培訓機構一共就那麼幾家，您可以綜合比較下。
2，另外，從消防考試本身來說，三科加起來差不多一萬個知識點，知識點復雜不好記，重難點很難理清，如果僅靠自學，學起來還是有一定難度的，如果條件允許，建議您報個班跟著老師學，這樣老師可以幫您理清重難點，分模塊進行，您學起來就會找准方向，不至於迷茫了。
3，最後，想跟您說的是，無論您報班與否，學習態度很重要哦，如果自學就要堅定信心，一步一個腳印走，如果報班就一心一意跟著老師學，勤學多問，知道自己的目標是什麼。
希望對您有幫助，祝您備考順利。