1. 上月20號入職的一家培訓機構，說好了周一到周六上班，簽訂了試用期合同，寫明工資1500，月結15號
1.計薪工作天數每月應為21.75天，如果工作時間不滿一個自然月，應當按照實際工作天數支付勞動報酬。具體到你的情況，應為：1500/21.75*9=620.69元。
2.你和用人單位就工作時間和勞動報酬的約定情況應當在《勞動合同》中進行明確，否則一旦發生糾紛，你很難掌握對自己有利的書面證據。
3.勞動局對你的解答是對的，雙方協商處理或通過有管轄權的勞動行政部門調解處理對你來說是最好的方式。620.69元-450元=170.69元，你要根據自己的實際情況，結合正式申訴的風險、成本等綜合考慮。
2. 培訓機構欠員工工資怎麼辦
推薦通過高質量認證的回答給你，看看能否幫上你忙。
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
3. 培訓機構拖欠工資怎麼辦
建議你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：
4. 教育局讓校外培訓機構關門了，培訓機構就不給老師發工資了，是沒有錢發還是就是不想發啊
無論什麼理由，工資必須發。
既然建立了勞動關系，付出了勞動，必須付報酬。自己掙不掙錢，那是形勢所逼，或者經營者自己的問題，不能轉嫁到打工人身上。
望採納。
5. 教育機構不發工資怎麼辦
確實是有的小型私人教育機構特別差勁的，師資力量差不說，還想方設法地可口員工的工資，收學生的費用還很高。他們要是不發你公司，你就去工商局，如果還不給就讓他們也別上課了，看他們重不重視自己的名聲。
6. 補習機構兼職，機構老師拖欠工資不給，該怎麼通過法律
我們這邊就有三個學校老師因為補習機構兼職，被記過處分，扣發一年獎金，影響評定，教師及其所在學校被全縣通報批評。
如果不是在職教師，輔導機構拖欠工資，可以先與機構協商處理，畢竟這個最簡單。
還有以下幾種方式（來自網路）：
7. 教育培訓機構因曠工離職,工資應該怎麼發
曠工需要下發通知，按曠工解除勞動合同。員工返崗辦理離職手續後，正常結算當月工資，並扣除當月曠工工作日工資（按制度，一般公司按曠工日三倍工資扣除，如果制度無則只能按日扣除）。如員工不返崗交接工作，離職月可暫不予發放，待交接工作按制度辦理勞動手續後再予結算發放。如果不下發通知，手續不齊全（曠工處罰通知需要EMS寄送員工，並確認收到通知），極有可能造成勞動糾紛。如果制度不完備也易造成違法解除勞動合同，曠工三天（非工作日或時間不足等）無制度可能不滿足曠工離職條件。
8. 培訓機構上了10天班，不發工資
如果有簽合同試用期離職不發工資的話就沒辦法，如果沒有合同，那應該是可以投訴的。
9. 補習機構兼職，機構老師拖欠工資不給，該怎麼通過法律
補習機構兼職，機構老師拖欠工資不給，第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（當地的：勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、工商管理局、教育局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
10. 教育機構拖欠老師工資怎麼辦
提供 工作證 胸卡之類的東西 工作服 最好有你在單位和同事在一起工作時的照片錄像之類的 當然有同事願意給你證明更好 還有你和老闆的簡訊 電話錄音之類的 有了這些就可以去勞動局投訴 申請勞動仲裁 或者直接去法院起訴