1. 泰康人壽分公司培訓部具體是干什麼的
在培訓部很簡單
要和其他部的一樣先學一些公司基本的運作常識、網路課程還有新人neo培訓，另外新入培訓部基本上就是跟班，看其他老師怎麼講課，過一段時間再試講，
通過了之後會有帶班的機會，就進入正軌了。以後的路就可以按講師的路來走.我認為前途還是一片光明的。
2. 有沒有人這幾天參加泰康人壽三天培訓的
3天的培訓我也經歷過了，不知道你是在哪個省或市的公司，反正他們的流程都是一樣的……剛開始說是招主管，可是進去後你要沒有業績就只能做一個業務員了，醒醒吧，喝醉酒的人從來都不說自己喝醉了，是不是？如果你不是非常熱愛保險行業，或者有一定的人際關系，你還是不要做了
3. 我參加泰康人壽新人培訓了，今晚培訓完畢，浪費我3天了，怎麼辦還是對做保險我還是沒有一點信心
說實在的,我當時培訓三天完畢之後,就只有一個感覺,雄赳赳,氣昂昂,徹底被洗腦了,覺得那些老師的課講得真好,可是當我一回家,馬上就覺得,哎呀,做保險真難呀! 可是你一定不要氣餒,隨著經濟的發展,保險的前途是一片光明的,對自己要有信心！ 困難困難，困在家裡就難，出路出路，走出去就有路！ 加油哦！```` 太平洋人壽保險公司員工
4. 泰康人壽保險公司我要去培訓，應該去么
如果你打算做業務員，去拉保險做業務靠傭金吃飯，或者純粹只是想進去增加點社會經版驗，那你去也未權嘗不可；如果你是想找份穩定的正式工作，那我勸你不要去；如果面試的時候告訴你什麼招管理人員啊，內勤啊，承諾你不用跑業務，有固定工資，有社保之類，那你千萬別信，百分之百忽悠你的。保險公司招聘水分不是一般的大，掛羊頭賣狗肉的。
針對gjf16830 的回答，我補充一下吧：保險公司內部不是說沒有內勤，但首先崗位很少，而且在各個分支機構，比如市一級的中心支公司，內勤的崗位非常少，像資產管理啊，稽查啊，合規啊，這些崗位都不會設到分支機構的，基本只集中在總公司，分支機構的內勤基本只局限於普通的運營部行政文員，人管，講師，祖訓等等，很少。而且這些崗位絕少對外招聘，類似文員這樣沒啥含金量的崗位基本都「內部消化」的，至於祖訓這樣對綜合素質較高的崗位，通常由業績優良的資深外勤轉崗或者兼任。提問者這樣剛剛畢業的大學生，只不過培訓了一周拿了張基本的從業資格證，想做祖訓顯然不現實，想做行政文員的話除非有關系，否則也一樣不現實。
5. 泰康人壽培訓心得體會
泰康培訓後的感言
6. 泰康人壽新人培訓需要交230元
這個不太厚道
7. 泰康人壽培訓是騙局嗎
是你自己沒搞清楚 你做的是保險代理人就是保險銷售員沒有工資只有賣出保險後的傭金，估計招你的時候告訴你是公司內勤員工了，這是保險公司招業務員慣用的伎倆，沒有和你說清楚工作的性質。
8. 泰康人壽的培訓費不想去培訓了，可以退嗎
可以，雖然與傳銷同屬但還不敢那麼明目張膽！