培訓機構有合同嗎

⑴ 培訓機構可以使用電子合同嗎

培訓機構可以使用電子合同，但首先考慮電子合同的法律效力，使用可靠的第三回方電子簽約平台是最好的選答擇。

根據《電子簽名法》對可靠電子簽名的規定，「鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間」的電子簽名才是有法律效力的電子簽名。同時電子簽名需要第三方認證的，由依法設立的電子認證服務提供者提供認證服務。

實際上個人和普通的企業想要製作出可靠的電子簽名的可能性微乎其微，而有資質的第三方電子簽名平台則會通過多種技術來保障製作的電子簽名的法律效力。

總之，合同電子化是大勢所趨，電子合同已經應用到各個行業各個領域中了。

⑵ 去培訓機構培訓需要簽合同嗎

要簽合同，但是要看清楚合同內容寫的什麼？不要盲目簽字的

⑶ 在教育培訓機構簽了合同可以違約么

一般情況下，合同只要具備了生效要件，即雙方具有相應的民事行為能力版、意思表示真實、不違反法律或權社會公共利益的，就能生效。具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自願與對方訂立合同，那麼該合同就自雙方簽章後開始生效並約束雙方。如果你現在要違約，那麼將要承擔違約責任，具體的違約責任看你們該份合同中的規定。

⑷ 和培訓機構簽了合同，但是沒有給我這樣違法嗎

如果你和培訓機構簽了一份學習的合同，按照規定雙方各執一份。
沒有給你合同是不合適的，你可以去要，這個沒有經濟補償的依據。

⑸ 培訓機構的合同可以手寫嗎

一般不會讓你手寫的
是培訓機構有一份已經擬好的合同
你只需要簽字就可以了
這個不是雙方協商好的

⑹ 在培訓機構繳費第一年簽了合同,以後每年繳費都沒有合同，那此合同一直有效嗎

我認為，合同不是一直有效的。
您的這種情況，等於第一年簽了合同，等於以後每年都沒有簽合同。
為了維護您的合法權益，建議您每年都簽合同。

⑺ 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益

首先，用人單位向勞動者收取由用人單位組織的培訓的培訓費違法。因為：「回勞動合同法答第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

其次，如果是去別的機構培訓，用人單位以此收費，有逃避上述法律之嫌。

⑻ 教育培訓機構上課合同是否可以一次性簽3年