❶ 培訓機構 老師的工資一般多少
it培訓機構的老師公司抄受以下幾方面的影響:
1.培訓機構不同,工資不同;
2.你熟練地模塊不同,工資不同;
3.你代課的年級不同,工資不同;
4.你代課的課時不同,工資不同;
5.你的工齡也有關系;
6.你的職位不同:比如有:教員、主管等。
7.其他。
大約工資范圍是3000——15000/月不等,差別很大!
❷ 輔導班和學校老師勾結,校內老師大量吃回扣,要求學生必須去她們指定的培訓機構,
這種情況,建議你去當地教育局投訴。只要你有證據,你確定這事是真的,去教育局投訴,教育局會相當重視這個問題的。
❸ 培訓機構的老師只為了賺錢嗎
大部分理由是為了賺錢,當然老師畢竟是老師,只要好好學也是能學到東西的。
❹ 培訓機構全職老師怎麼算工資
機構全職老師怎麼算工資?夠的話,全職老師這應該又不相關規定和應該按合同來的穎合同簽訂的。
❺ 培訓機構的老師為什麼都喜歡讓學員去外包公司
培訓機構老師讓學員去外包公司有以下幾方面原因:
1、外包公司項目類型多、內任務重,可以容較大程度鍛煉學員實戰能力
2、或與外包公司簽訂有就業合作協議
但外包公司的劣勢也很明顯
一方面,剛開始去的學員,只能做基礎工作,一段時間內很難接觸具體項目
另一方面,外包公司工資給的一般都較低,壓榨嚴重
從學員的角度講,如果前期想好好鍛煉能力,如果甲方能有機會,還是去甲方
❻ 我是一家培訓機構的老師,每月底工資2500,加課時費一月能拿3000左右。我想問一下如果繳納五險的
可以按當地最低繳納標抄准來算,一般公司都是按最低標准交的,單位和個人按比例交納為:
醫療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;
養老保險:個人為8%,單位承擔12%;
失業保險:個人為1%,單位承擔2%;
工傷保險:個人無,單位1%;
生育保險:個人無,單位1%;
公積金:個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
❼ 培訓機構的老師年薪幾十萬,為什麼那麼多
培訓機構的老師年薪幾十萬,為什麼那麼多?
學校老師和機構老師的區別
1、教學內容
學校老師:主要是按照學校要求進行正常的教學和知識傳授。壓力小,沒有教學質量和業務能力的要求
機構老師:主要是根據學生的學習情況查漏補缺針對性的重點教育!看教學能力,這里所謂的教學能力,就是你能夠把學生教好,讓家長滿意!
4、工資待遇
學校老師:二三線的老師工資每月一般在兩三千左右,一線能拿到四五千,有的更高。學校的工資一般固定發放的是「崗位工資+薪級工資+基礎績效+其他福利」所以這么算下來一般縣城教師一年在3W左右,大城市要高一些能達到10W左右!機構老師:全職老師是有工資底薪的,秉承的是能者多勞,多勞多得,工資結構一般是「基礎工資+課時數x課時費+其他獎勵福利」還有上面小編所說的配合招生,這一塊就是銷售提成了,這一塊收入也是相當可觀,所有很多老師也願意做好教學服務爭取簽單或是續單,一個月收入最低是過萬的!
❽ 在培訓機構當老師工資多少
在培訓機構當老師,基礎工資2000元/月,其它的部分是按課時計算的,如果你
課上得多,一個月的績效工資可以有幾萬元,如果你沒上課,那一個月一分錢都莫得。這完全是多勞多得,按勞取酬啊!
❾ 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤
培訓機構常見教師薪資組成:底薪+課酬+獎金+保險+福利
底薪
【方式一】
無責任底薪
【方式二】
包課時底薪
【方式三】
保護期底薪:在某個階段給予一定的底薪,階段過去後會作出調整(比如取消底薪等),主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入
【方式四】
無底薪:不是看錯了,確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的,因為教師的所有收入都來自於上課,發出去底薪越多,其實就意味著上課部分拿到的越少,對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。
課酬
【方式一】
固定課酬:課酬完全按照定值發放,不論班級實際情況,每節課就是固定課酬。
【方式二】
固定分層:課酬不是按照定值,而是按照收入的百分比給予。
【方式三】
可變課酬:根據具體帶班情況課酬在發生變化,比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢,每多1個人課酬多多少錢等。
獎金
獎金部分的類型很多,常見的班級就是獎勵續班和滿班,個性化就是獎勵結轉或續費。
保險
【方式一】
無保險:這個其實是不對的,但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險
【方式二】
有保險
【方式三】
根據條件上保險:根據教師實際帶課量定數據,當達到某值時給上保險。
當然,還有其他很多變化,比如直接跟老師分班級總收入等,以上只是簡單舉例,希望對你有幫助
❿ 學校老師與培訓機構勾結,每介紹一個學生去,提成回扣100-200元錢,一年下來收回扣過萬,這樣的行為犯法嗎
去了,老師也會找到培訓班負責人告訴這個孩子是自己班的,看著辦