A. 試用期培訓費
試用期內公司是不得向員工索要培訓費的。用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條第(一)項規定，向職工索賠招收錄用其所支付的費用。
如果公司索要培訓費，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴，由其對公司進行仲裁。
B. 試用期 培訓費該由誰承擔
一般來說是公司承擔了,如果他告訴你要付錢,那就趕緊閃人吧.現在騙人的把戲實在太多了.
還有一種是有自己承擔的.因為不太清楚你說的具體是什麼公司,大公司還是小公司?你看看這個企業的規模如何?大公司的話一般也不會收費的,小公司有可能.
看你個人選擇了.
C. 我是在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，
1、在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，辭職依法通知用版人單位就可以的。
2、《勞動權合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
D. 急！在試用期辭職要扣除培訓費1000元合理嗎
從你提供的信息看，公司並無對你進行專項培訓，無權扣除你培訓費1000元。你還在試用期內，你只要提前3天通知公司就可以離職，不須公司批准，公司須在你離職當天支付清你的工資報酬。建議你向勞動局投訴處理。好運！
E. 急！在試用期辭職要扣除培訓費1000元合理嗎
不合理，可直接到當地人社局的勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。
勞動者在試用期辭職，而且沒有簽訂培訓協議的，那麼提前三天申請辭職，而且不需要支付違約金的。單位強制要求支付培訓費的，反映到人社局解決。
根據《勞動合同法》第二十二條：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(5)培訓機構試用期一個月千把塊錢擴展閱讀：
試用期內辭職，如果用人單位出錢為你培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。
1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
原勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函第三點關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
勞動仲裁委員會受理的勞動爭議：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關系發生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
F. 試用期內所謂的培訓費的問題。
如果你不想在
那就放心走吧
這個不存在什麼培訓費的賠償
如果公司要你賠
你讓他們出示相關部門的文件（沒有文件）
G. 培訓期與試用期有工資嗎
培訓期間也是勞動關系的存續期間。你參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，正常工作。單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付你培訓期內的工資。培訓期內的工資不得低於當地最低工資標准。
試用期有工資,工資標准不得低於同崗位的最底工資,或者是所訂立勞動合同約定工資的80%.
H. 有沒有人去過培訓機構，教育機構上班。一月工資大概多少錢
培訓機構的壓力也比較大，總的來說是多勞多得，當然了這個也要看個人的抗壓能力以及教學水平。
I. 那種培訓時候不收錢，你工作後再每個月返還錢的培訓機構靠不靠譜啊
這是看你去的是那些機構了，如果是有年頭的大型培訓機構，像達內什麼的，完全不必要擔心這個問題，你只需要擔心你是不是會認真學習就行，如果是一些沒名氣的小型機構，那你就要小心了，學完之後，就業給開的工資都不夠你還錢的
J. 試用期說是培訓期，公司只給600元工資，如何保護權益
本來想給你做個法律分析，但是這樣的公司，真的很不怎麼地，公司很沒品。不如趕緊換吧，不適合常待的。