法院對青年幹部的培訓計劃

❶ 人民法院對剛進入的科員新員工提供那些培訓

主要還是法律素養，職業道德，從業技能方面的培訓。

❷ 儲備幹部培養制度與方法

給您提供一份相關資料作為參考，希望對您有所幫助！
儲備幹部培養方案
一、培養背景
企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。人力資源是企業贏得市場競爭、提升企業核心競爭力，保證企業可持續發展的關鍵因素，而各級管理幹部則是企業人力資源的核心部分。隨著公司生產規模的不斷擴大及業務的迅速發展，需要有更多精通工作業務、管理經驗豐富、具有良好敬業和創新精神的人才來提高公司的整體管理水平，以確保公司可續持發展。而儲備豐富、優質的人力資源，適時補充新生力量，最終建設一種新型的人才梯隊培養機制是保證企業人才「不斷層」的有效人力資源開發管理模式。
二、培養方向及目標
1、培養方向：培養一批具有良好的自我管理、團隊管理和業務管理能力，較強的語言表達能力和溝通能力，健康的心理素質，較高的職業道德水平和規范的職業行為，較強的實踐及創新能力，工作中能夠獨擋一面，適應企業發展需要的各崗位梯隊人才；
2、培養目標：3-5年內成為公司生產、技術、品質、營銷等職能部門管理骨幹。
三、適用對象
1、畢業1-2年有培養、提升價值的優秀全日制本科畢業生；
2、每年畢業的有培養潛質的優秀全日制大專、本科畢業生。
四、招聘條件要求及薪酬福利
1、招聘條件及要求：
① 身體健康，善於思考，有較好的語言和文字表達能力，有一定的組織協調能力和發展潛力；
② 學習成績優良、中共黨員（含預備黨員），擔任班級以上學生幹部優先考慮；
③ 熱愛熱水器行業，願意獻身於發展中國熱水器的事業；
④ 有強烈的事業心，富有工作激情，認同奧特朗的人才觀、價值觀等企業文化理念；
⑤ 願意並能夠接受在基層學習、工作、訓練的考驗，願意並能夠承受較大工作壓力；
⑥ 品行端正，有良好的自律性和團隊協作精神的本科畢業生；
2、薪酬福利：按公司目前規定執行。
五、基本思路（分三個階段進行）
為了能使人才梯隊建設人員（暫定義為儲備幹部）快速融入公司的企業文化氛圍，並提高自身的工作技能及溝通協作、團隊意識、工作積極主動性和對公司歸屬感等方面的綜合素質，人事行政部擬制定系統的培養方案，分三個階段進行：
第一階段培養策略（2010年9-10月）：
1、熟悉公司環境：9-10月上旬全部招聘到位，讓儲備幹部熟悉公司環境、企業文化、規章制度、運作流程，培養紀律意識，塑造積極心態和團隊精神；
2、主要培訓課程：儲備幹部與公司高層見面會、公司文化與規章制度、各部門運作流程與職責、塑造積極心態、建設優秀的團隊；（見培訓課程開發及實施計劃）
第二階段培養策略（2010年10月-2011年3月）：
。。。。。。

內容太多，而且有表格，您可以留一個郵箱給我，我把完整的資料給您上傳！

❸ 中共中央關於抓緊培養教育青年幹部的決定的決定內容

一、培養教育青年幹部是一項十分重要和緊迫的任務。
現在，我們的幹部隊伍中，建國前參加革命工作的老幹部，大多數已經或接近離休；建國初期參加革命工作的幹部，大多數也將陸續退休。因此，解決好新老幹部的交替問題，抓緊培養合格的社會主義事業接班人，既是我們黨的一項十分重大的戰略任務，也是一項十分緊迫的現實任務。應當指出，現在這一代青年幹部，是在黨的教育和社會主義環境中成長起來的，又經過十多年改革開放實踐的鍛煉，具有較高的科學文化水平和較強的創新精神，是大有作為、大有希望的一代。但是，也應當看到，這一代青年幹部成長中的一個重要階段，正是國際敵對勢力加緊進行滲透、國內資產階級自由化思潮泛濫的時期。我們不可低估這種歷史背景對青年幹部的消極影響，不可忽視國內外敵對勢力同我們爭奪青年一代的尖銳斗爭，不可放鬆對青年幹部的培養教育。今年，我國開始執行國民經濟與社會發展的十年規劃和「八五」計劃，社會主義現代化建設進入了一個非常關鍵的時期。我們能不能在九十年代確保政治和社會穩定，鞏固和發展八十年代取得的成就，進一步促進社會主義兩個文明建設，使我國以更加昂揚的姿態進入二十一世紀，實現建設有中國特色的社會主義的宏偉目標，在很大程度上取決於能不能把幹部隊伍建設好，能不能培養造就出新一代可靠的接班人。這是關繫到我國社會主義事業興衰成敗和中華民族前途命運的大事。各級黨組織必須高瞻遠矚，增強責任感，提高自覺性，切實把培養教育青年幹部的工作抓緊抓好，使他們成長為黨和人民放心的接班人，保證黨和國家的領導權始終掌握在真正忠於馬克思主義的人手裡。
二、加強思想理論教育，努力提高青年幹部的政治素質。
社會主義事業的可靠接班人，不僅要具有較好的科學文化素養和較強的業務能力，尤其必須具有良好的思想政治素質。因此，要聯系社會主義現代化建設和改革開放的實際，聯系青年幹部的思想實際，有針對性地對他們進行思想理論教育。通過教育，使廣大青年幹部懂得馬克思主義的基本理論，掌握其精神實質，並能夠自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察、分析和處理現實問題，不斷改造世界觀；進一步堅定社會主義信念，堅持四項基本原則和改革開放，反對資產階級自由化，抵禦和平演變；努力提高全心全意為人民服務的自覺性，繼承艱苦奮斗的優良傳統，發揚無私奉獻的革命精神。
針對目前青年幹部普遍缺少馬克思主義基本理論訓練的實際情況，今後五年內，要分期、分批、分層次地對各類青年幹部進行理論培訓。中央國家機關和省、自治區、直轄市以及地（市）機關中的縣處級青年幹部，要分別送到同級黨校進行脫產輪訓，每次輪訓的時間不得少於三個月；其他青年幹部，分別由各系統的幹部學校或舉辦培訓班進行培訓。企業、事業單位和群眾團體的青年幹部，分別由本系統組織進行脫產或業余培訓。地（市）以上黨校要開辦青年幹部政治理論培訓班，專門培訓青年幹部。在培訓中，一定要建立嚴格的制度，注重理論聯系實際，增強黨性鍛煉。
三、組織青年幹部到實踐中去經受鍛煉。
各系統、各部門、各單位要有計劃地組織青年幹部深入基層，深入群眾，深入社會主義現代化建設和改革開放的實踐，經受鍛煉和考驗。通過鍛煉，使他們熟悉社會，了解國情，強化群眾觀點，增強對黨對社會主義的感情，樹立求是務實的工作作風。
對於有培養前途的青年幹部，特別是四十歲左右的青年幹部，要有目的地選派他們到基層去任職鍛煉。對於由大專院校畢業直接分配進入地（市）以上黨和國家機關工作的青年幹部，應根據他們的具體情況，在今後五年內補上基層鍛煉這一課。今後，中央國家機關和省、自治區、直轄市黨政機關，除經中央和國務院批准外，一般不要直接吸收應屆大學畢業生進入機關。應屆大學畢業生應盡量分配到基層去工作。直接分配到黨政機關的應屆大學畢業生，要先到基層進行鍛煉。地（市）以上組織人事部門每年可從應屆大學畢業生中挑選一批品學兼優的學生，分配到基層去培養鍛煉，並進行跟蹤考察，然後從中挑選優秀分子，逐級補充到黨和國家機關幹部隊伍中來。
對青年幹部下基層鍛煉的情況，各級幹部主管部門要認真進行考察，並把考察結果作為幹部使用的重要依據之一；表現不好的，不得提拔使用。今後，地（市）以上黨和國家機關提拔處級以上領導幹部，必須具有三年以上的基層工作經歷。
四、有計劃地對青年領導幹部進行交流或輪換。
實行幹部交流或崗位輪換，是培養鍛煉幹部的一個有效措施。各級黨和國家機關，要根據《中共中央關於實行黨和國家機關領導幹部交流制度的決定》精神，結合本部門、本單位的實際情況，制定具體辦法，有計劃地對青年領導幹部進行不同部門或單位間的交流，或進行同一部門和單位中不同崗位的輪換，並使之形成制度，長期堅持下去。通過幾年的努力，在各級黨和國家機關逐步做到：凡擬提拔擔任上一級領導職務的青年幹部，一般應具有下一級兩個以上工作崗位的經歷；在同等條件下，凡在多個部門、多個工作崗位間交流或輪換並表現好的，應優先提拔使用。
要教育和引導青年幹部，不論擔任什麼工作，都要努力鑽研本職業務，扎實工作，盡職盡責，不斷進取，在工作實踐中磨練自己，自覺克服眼高手低、作風飄浮、不講奉獻、追逐名利等不良傾向。
五、對青年幹部既要熱情愛護，又要嚴格要求。
各系統、各部門、各單位要關心青年幹部的思想、工作和學習，努力為他們的健康成長創造良好的環境和條件。要有意識地給青年幹部壓擔子，經常檢查指導他們的工作，幫助他們總結經驗，發揚成績，克服缺點。對青年幹部要嚴格要求，嚴格管理，使他們不斷增強組織觀念、紀律觀念和法制觀念，嚴格遵紀守法。對於青年幹部中存在的不良現象和違法違紀行為，要敢抓敢管，及時處理，切實克服在青年幹部管理上存在的姑息遷就、軟弱渙散現象。
各級黨委及其組織部門，要知人善任，直接掌握一批不同層次的優秀青年幹部，把他們列入各級各類領導班子的後備人選，並制訂切實可行的培養計劃，認真加以落實。對符合黨員標準的，要及時吸收入黨；對德才條件已經具備的，要及時提拔到領導崗位上來；對特別優秀的，要及早安排到重要領導崗位上經受全面鍛煉。
六、全黨動手，加強領導，切實做好培養教育青年幹部的工作。
大力培養教育青年幹部，涉及各行各業和各個方面，必須全黨動手，齊抓共管。各級黨委要切實加強對培養教育青年幹部工作的領導，組織工會、共青團、婦聯等各方面的力量，共同做好青年幹部的培養教育工作。要一級抓一級，逐級負責，並加強監督檢查。
各級黨政領導幹部，要切實擔負起培養教育青年幹部的政治責任，經常深入到青年幹部中去，同青年幹部交朋友，了解他們的思想、工作和生活情況，傾聽他們的意見和呼聲，掌握他們的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。各部門、各單位的主要負責同志，應定期給青年幹部講形勢，上黨課，幫助他們了解全局，認清形勢，把握方向，改進思想作風。
各級黨委組織部門和政府人事部門，要根據本地區、本部門青年幹部的情況，制訂培養教育計劃，提出具體方案，做出具體安排，協助同級黨委和政府把這項具有戰略意義的工作做好。

❹ 如何提升法院領導幹部素質能力

常言道：「賢者在位，能者在職」。隨著時代的變遷，在經濟迅猛發展以及社會不斷進步的洪流中，領導幹部如何注重工作能力和素質的提高，是適應大環境和與時俱進的必要。筆者認為，要提高領導幹部工作能力和素質，必須不斷地加強學習與鍛煉，努力掌握科學的領導理念，有效履行領導職能，創造性地開展工作，從而全面提高自身的領導能力與領導水平。主要體現以下幾方面： 一、拓寬視野，重在謀劃 領導幹部的重要職責在於把方向、抓大事、謀全局，領導幹部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領導工作就會力不從心。為此，領導幹部必須通過工作中的各種要素在思維中形成一個具有內在聯系的整體系統，惟其如此，才能總攬全局、重在突破、統籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運轉。要做到這點，一要學會運用戰略思維，通觀全局、統攬全局，要站得更高一些、看得更遠一些、想得更深一些，善於從一個單位的總體工作高度來思考問題、謀劃工作，以前瞻的眼光准確把握事物發展變化的趨勢，提高工作的系統性、預見性和創造性，推動工作在更廣闊的層面上實現又好又快發展。二要善於在統攬全局中把握工作中的重點和難點，在謀劃長遠中破解現實難題，做到牽一發而動全身，增強工作的科學性和指導性。三要進一步強化協調理念，增強綜合協調能力，做協調發展先鋒。把握正確導向，堅持積極、鼓勁、向上的原則，營造良好發展環境，形成「全局一盤棋、大家一個調」的良好氛圍，努力開創均衡、和諧發展的新局面。 二、加強學習，提升素質 學習能力是其他一切能力的基礎。由於領導工作的特殊性，加強學習已不是純粹的領導個人行為，而是一種社會行為，是一種社會責任。現代社會知識日新月異，領導幹部必須不斷加強學習，與時俱進，否則就難以正確理解和把握黨的方針政策，難以准確判斷面臨的新形勢，就會對工作中出現的新情況新問題束手無策，難以適應我市的發展要求。領導幹部的學習，應包括以下幾方面：一是學習有中國特色社會主義理論，加強理論聯系實際和素質修養，提高政治鑒別力和思想洞察力；二是學習領導科學理論，學習科學管理和依法行政理論，發揮多謀善斷、知人善任和溝通協調的領導藝術，不斷培養和提高自己的領導創新能力；三是結合自身的工作實際，擴大視野，廣泛涉獵各方面的知識，尤其是學習熟練業務的新知識，努力提高業務工作水平；四是拓寬學習渠道。「學愈博而見愈遠」，領導幹部要以適應社會發展的要求，以提高科技創新能力為重點，自覺地學習和掌握新知識，以提升自身的綜合素質。 三、突出創新，與時俱進 我市正處於經濟社會快速發展的時期，但新情況、新問題比比皆是，新要求、新挑戰也層出不窮，如果固守傳統觀念、方法、模式、就無法適應新形勢發展要求。領導幹部要統攬全局、把握趨勢、提高領導能力，關鍵在創新，出路在創新，希望也在創新。科技創新是推動各項事業不斷前進的根本保證，我們要按照市委提出的：「白加黑，五加二」的干，「人一之我十之，人十之我百之」的干。從一定的意義上講，領導能力的差距就是工作創新的差距。堅持與時俱進的科技創新，一是創新思想觀念。尋找和把握客觀規律，不斷突破內在局限和外在局限的觀念。要打破傳統思維定式，樹立新型思維方式。根據我市的發展要求，要樹立效率觀念、服務觀念、競爭觀念和法治觀念等科技創新觀念，從多方位、多角度、多途徑思考問題。二是要創新體制機制

❺ 年輕幹部"131"培養計劃是什麼

詳細請看
關於做好省51人才工程第三層次、杭州「131」中青年人才培養計劃人選回選拔工作的通答知
http://www.fyrc.net/shownews.aspx?id=2873
請採納

❻ 如何進一步加強年輕幹部培養

做好新形勢下的年輕幹部培養工作，著力打造一支立場堅定、素質過硬、能力突出、作風優良的優秀年輕幹部隊伍，要摒棄「三種偏見」、強化「四種意識」、抓好「五項措施」。
摒棄「三種偏見」 一是「短視」的態度。僅僅為了應付班子調整和短期需要，從當前考慮多，從長遠考慮少；從業務角度考慮多，從政治角度考慮少；從單位部門的局部需要考慮多，從黨和國家工作大局考慮少。二是「求全」的觀念。用完人標准、靜止眼光看待年輕幹部，習慣於摳台階、論資歷，習慣於按年齡排座次、講先後，不能辯證地從本質上看待年輕幹部的優點和缺點，總覺得年輕幹部不成熟、不放心、不可靠。三是「異化」的誤區。一提到培養年輕幹部，就簡單地等同於隨意提拔年輕幹部，導致「拔苗助長」的現象時有發生。
強化「四種意識」 一是「以德為先」的意識。培養年輕幹部要重視能力提升，但首要的是品行的養成。才不夠，可以通過後天學習加以彌補。德不行，人品差，則很容易出問題。培養年輕幹部，要始終突出養「德」，堅持政治上的「硬」標准，真正做到理想信念堅定、黨性觀念堅強、黨紀作風優良。二是「人人皆可成才」的意識。每個人都享有人生出彩的機會。要堅持公平公正公開的原則，著眼於培養一大批人甚至一代人，堅持抓源頭、打基礎，不偏心、不私心，在加強幹部培養中對所有年輕同志一視同仁，同等對待，促使真正優秀的人才脫穎而出。三是「用人正當時」的意識。自古英雄出少年。各層次黨政幹部都有一個最佳年齡結構、年齡區段、峰值年齡。遵循年輕幹部成長規律，抓住年輕幹部的最佳培養使用期，堅持搭梯子、鋪台階，大膽放手工作、放心使用，就會取得事半功倍的效果。四是「嚴師出高徒」的意識。「嚴是愛、松是害」。越是年輕幹部，越要以促進他們健康成長為目標，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，如果睜一隻眼、閉一隻眼，不提醒、不糾正，那小毛病就會變成大問題、小漏洞就會變成大窟窿。
抓好「五項措施」 一是要進一步加強理想信念教育。要通過各種方式手段，反復教育和引導年輕幹部堅定對馬克思主義的信仰，堅守共·產·黨人的精神追求，補足精神上的「鈣」。按照黨的十八大部署，深入學習實踐中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，組織年輕幹部深入學習領會中國夢的精神實質，凝聚實現中國夢的強大精神力量，擔負起年輕一代的時代使命。
二是要進一步加強學習培訓。年輕幹部職業生涯長，潛力大，更應強化學習培訓。針對年輕幹部思想活躍、接受新事物快的特點，更多採取研討交流、前沿講座、網路授課等行之有效的學習培訓方式。結合年輕幹部工作任務重、培訓時間緊的實際，本著「勤學、快學、輪流學」的原則，縮短培訓周期，切實抓好短期培訓，實現所有年輕幹部有機會參加培訓，有精力全程參加培訓。
三是要進一步加強實踐鍛煉。要堅持從實際出發，區分年輕幹部的不同類型和特點，有針對性地採取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，推動他們開拓視野、增長才幹、砥礪品質，盡快成長成熟。對長期在機關工作的「三門」幹部，要有計劃地分期分批選派到基層掛職鍛煉；對有基層工作經驗的年輕幹部，應側重橫向交流輪崗；對具備較好任職經歷和較大發展潛力的年輕同志，可安排到更重要的崗位上錘煉。打通上下級之間、部門之間、區域之間的壁壘和通道，加大年輕幹部交流任職力度。
四是要進一步從嚴管理從嚴監督。從嚴管理監督年輕幹部，重在管早、管小、管在平時，多當「保健醫生」，才能少動「外科手術」。要嚴格經常性教育，教育年輕幹部珍重自己的人格、聲譽和形象，培養健康的個人愛好和情趣，追求高尚的道德品質和情操。堅持關口前移，緊綳拒腐防變這根弦，把組織的紀律和要求內化為自覺的意志和信念，不斷增強在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力。
五是要進一步加強引導和服務。柳青在《創業史》中說：「人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。」要建立健全年輕幹部思想工作狀況定期分析、定期談話等制度，及時了解掌握年輕幹部的所思所想所盼。合理調適年輕幹部的心理預期，把個別同志對職務調整的追求熱望，引導到腳踏實地做好本職工作、努力提高自身素質上來。加強正面教育，引導年輕幹部正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。堅持以人為本，注重人文關懷，關心年輕幹部的生活和家庭，促進年輕幹部的身心和諧、家庭和諧。