培訓機構名言

A. 培訓的重要性經典語錄

培訓是企業、組織長盛不衰的源泉，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是企業、組織效益提高的重要途徑。

拓展資料：

員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。一個企業人才隊伍建設一般是靠引進，或單位自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。
員工培訓是提升員工技術、能力水準，達到人與「事」相匹配的有效途徑。員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規范、專業知識和專業能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗後也需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規范的高一層標准，以適應未來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。
員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施。員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，例如:組織業績突出的職工去外地參觀先進企業，鼓勵職工利用業余時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多職工看重的一個條件，因為金錢對於有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。
員工培訓是建立學習型組織的最佳手段。學習型組織是現代企業管理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿「以人為本」提高員工素質的培訓思路，建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習和創新來提高效率。

B. 適合培訓學校的一些勵志名言

1、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，
而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
3、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
4、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
5、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
6、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
10、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
11、人生偉業的建立
，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
13、含淚播種的人一定能含笑收獲。
14、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
15、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。
16、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
17、不要等待機會，而要創造機會。
18、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？
事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
19、昨晚多幾分鍾的准備，今天少幾小時的麻煩。
20、做對的事情比把事情做對重要。
21、人格的完善是本，財富的確立是末。
22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
23、行動是治癒恐懼的良葯，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
24、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
25、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
28、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
31、任何業績的質變都來自於量變的積累。
32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成

C. 健身教練私教勵志格言

如何成為一名私人健身教練?如果你看中了私人健身教練的未來發展前景，想要成為一名私人健身教練，那麼從現在開始，心動不如行動，開始你的私人健身教練培訓之旅吧!端先如果你認為現在自己不具備能夠成為一名專業的私人健身教練的能力，那麼你要做的首屈一指件事就是應該選擇到一家知名度比較高的健身教練培訓機構進行私人健身教練培訓學習。

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D. 企業文化中哪些經典的語錄

一、關於成功

1.成功就等於目標，其他的一切都是這句話的註解.
2.成功不是因為快，而是因為有步驟.
3.成功就是簡單的事情重復的去做.之所以有人不成功，並非是他做不到，而是他不願意做這些簡單而重復的事.而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它.
4.人與人之間的差別，一開始僅在於思維方式的不同.
5.命運在自己的手裡，而不是在別人的嘴裡.
6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的.沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的＂翅膀＂.
7.成功是因為態度，失敗也是因為態度.
8.每天進步一點點.成功最快的方法之一就是每天進步一點點.
9.不是不可能，只是暫時還沒有找到方法.成功一定有方法.
10.山不過來，我就過去.如果事情無法改變，我們就改變自己.
11.我是一切的根源.事物的事身並不改變人，人們只受對事物看法的影響.
12.決心決定成功.要成功，必須有強烈的成功慾望，就像你有強烈的求生慾望一樣.
13.我是我認為的我.我們是我們認為的我們.想法決定行為，行為決定結果.
14.天助自助者.
15.太棒了！這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助於我.
16. 細節決定成敗。

二、關於習慣

1.人的行為95％都是因為習慣，習慣決定命運.
2.21天養成習慣.
3.養成成功的習慣，不成功也很難.

三、關於溝通

1.先處理心情，再處理事情.
2.批評使人知道什麼是錯的，但常常讓人不知道什麼是對的；贊美直接告訴人們什麼是對的，盡管他可能不知道什麼是錯的.因此，贊美當然比批評更直接、更有效.

四、關於做人

1.用心做人，用腦做事.
2.最高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人.

五、關於團隊

1.我們是一個人.
2.團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的.

六、關於領導

1.不高明的領導的特徵之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡.高明的領導正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡」.
2.如果你連自己都能領導好的話，那麼領導好別人就是一件易如反掌的事.

七、關於管理

1.管理者是教練，而不是裁判.
2.「批評」與」教練」之間的最大差別是：批評是指責對方的不足；教練是指出對方的不足，並教會他怎樣做對.
3.做教練，不要做批評者.
4.我們不怕員工離職，就怕他沒學好就離職.
5、管理就是行動。
6、管理就是樹立榜樣。
7、高層管理不等於高高在上。
8、企業管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
9、幹部怕的就是不知道自己怕什麼。
10、沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。
11、幹部怎樣對待問題？要100%地落實責任，即「見數也見人」的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
12、幹部怎樣對員工？創造一個充滿活力的氛圍。
13、幹部怎樣對市場？創與闖。既要創新、創造；又要有闖勁、沖勁。
14、幹部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
15、幹部怎樣對待管理？悟性和韌性
16、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
17、幹部是事業成敗的關鍵。
18、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務
19、管理無小事，「天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。
20、在位要受控，升遷*競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
21、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
22、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。
23、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
24、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
25、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
26、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
27、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
28、要給用戶意想不到的驚喜
29、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
30、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

八、關於培訓

1.技巧比灌輸知識重要，鑄造品格比訓練技巧重要.
2.培訓不是勞動改造，而是娛樂活動.
3.好的培訓不是為了讓學員獲取知識，而是為了讓學員決定改變.
4.培訓不是」大米飯」，不能靠它來吃飽培訓也不是」葯品」，不要寄希望用它來治病.培訓是」保健品」，它的作用是促進企業保持強壯的肌體.

九、關於時間管理

1.每一分每一秒做最有生產力的事情.
2.將重要的事情當成緊急的事情去做.

十、關於職業規劃

1. 有為才有位.
2. 這個世界上有很多天才，天才是用來欣賞的，不是用來攀比的.
3. 做人要大方、大氣，不放棄！.
4. 今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天.
5. 認准了，就去做，不跟風，不動搖.
6. 我們不僅僅要自己有夢想，你還應該用自己的夢想去感染和影響別人，因為成功者一
定是用自己的夢想去點燃別人的夢想，是時刻播種夢想的人.

十一.用人原則：

有才有德的人，我們破格使用；有才無德的人，我們控制使用；有德無才的人我們培養使用；無才無德的人，我們堅決不用。

十二.關於企業文化

1、優秀的員工：忠於公司，忠於職業，忠於人格
2、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
3、今天工作不努力，明天努力找工作。
4、5s管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
5、塑造人的品質，建立管理根基。
6、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
7、每天進一步，踏上成功路。
8、以廠為校 以廠為家 互相學習 互相關懷
9、遵守廠規廠紀 爭當優秀員工
10、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
11、企業的成功來自於 每一位員工的付出
12、只有勇於承擔責任 才能承擔更大的責任
13、強化競爭意識 營造團隊精神
14、追求客戶滿意，是你我的責任。
15、自檢互檢，確保品質零缺點。
16、沒有執行力，就沒有競爭力。
17、和傳統的昨天告別 向規范的未來邁進
18、轉變觀念 轉變作風 讓企業文化生生不息
19、只有不完美的產品 沒有挑剔的客戶
20、要有好的灌溉 才有好的結果
21、我們依靠企業生存 企業依靠我們發展
22、有品質才有市場 有改善才有進步
23、等待是失敗的源頭 行動是成功的開始
24、細心 精心 用心 品質永保稱心
25、市場是企業的方向 質量是企業的生命
26、強化班組建設 提高工作效率
27、寧做事前檢查 不可事後返工
28、凡是工作，必有計劃；凡是計劃，必有結果；凡是結果，必有責任；凡是責任，必有檢查；凡是檢查，必有懲罰；
29、「艱苦堅實，誠信承諾，實干實效」
30、以艱苦的作風打拚堅實的企業基礎;
31、以誠實的信念承諾一流的企業服務；
32、以實乾的精神創造高效的企業業績；
33、員工是公司的第一產品；培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
34、多思考才能創新，勤檢討才有進步。
35、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
36、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運
37、嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。
38、今天的付出 明天的回報
39、嚴格遵守公司的規章制度 做一個合格的員工
40、你的自覺貢獻 才有公司的輝煌
41、群策群力 相融共生
42、立足新起點 開創新局面
43、一個木桶能裝多少水 取決於最短的木板決定的
44、高起點 嚴要求 抓質量 保安全 促進度 爭一流
45、求生存 敬業愛崗與公司共命運 謀發展 開拓進取創企業新局面
46、沒有優秀的領導人就沒有優秀的員工
47、自我提升，良性競爭 相互欣賞，相互支持
48、行動是成功的開始 等待是失敗的源頭
49、發現問題馬上報 及時處理要做好
50、態度決定一切 細節決定成敗
51、人的能力是有限的 人的努力是無限的
52、杜絕不良思想，發揚優質精神
53、重視品質要付出代價，忽視品質代價更高
54、控制每一道工序，做好每一件產品
55、因為有我，所以會更好
56、主動承擔責任 積極解決問題 上級親睞於你 同事向你看齊
57、爭做一流員工 共創一流產品 同創一流企業
58、財富總是眷顧有才智准備的人
59、質量帶給你看得見的未來和說不盡的精彩
60、管理責任化 工作標准化 辦事程序化

十三.關於創業

1、一個年輕人，如果三年的時間里，沒有任何想法，他這一生，就基本這個樣子，沒有多大改變了。
2、成功者就是膽識加魄力，曾經在火車上聽人談起過溫州人的成功，說了這么三個字，「膽子大」。這其實，就是膽識，而拿得起，放得下，就是魄力。
3、這個世界，有這么一小撮的人，打開報紙，是他們的消息，打開電視，是他們的消息，街頭巷尾，議論的是他們的消息，彷彿世界是為他們准備的，他們能夠呼風喚雨，無所不能。你的目標，應該是努力成為這一小撮人。
4、如果，你真的愛你的爸媽，愛你的女朋友，就好好的去奮斗，去拼搏吧，這樣，你才有能力，有經濟條件，有自由時間，去陪他們，去好好愛他們。
5、這個社會，是快魚吃慢魚，而不是慢魚吃快魚。
6、這個社會，是贏家通吃，輸者一無所有，社會，永遠都是只以成敗論英雄。
7、如果你問周圍朋友詞語，如果十個人，九個人說不知道，那麼，這是一個機遇，如果十個人，就個人都知道了，就是一個行業。
8、任何一個行業，一個市場，都是先來的有肉吃，後來的湯都沒的喝。
9、這個世界上，一流的人才，可以把三流項目做成二流或更好，但是，三流人才，會把一流項目，做的還不如三流。
10、趁著年輕，多出去走走看看。讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數。
11、與人交往的時候，多聽少說。這就是，上帝為什麼給我們一個嘴巴兩個耳朵的原因。
12、日常工作之外應當多注意自身修養的提高及自身技能的培訓。隨著計算機技術的廣泛應用，為了不被社會所淘汰，就必須加強計算機技術的培訓與提高。無論是企業培訓還是個人培訓都是不可或缺的，我個人推薦一個很好的培訓機構：中科院計算所培訓中心。
13、不要裝大，對於裝大的人，最好的辦法就是，撿塊磚頭，悄悄跟上去，一下子從背後放倒他。
14、不要隨便說臟話，這會讓別人覺得你沒涵養，不大願意和你交往。即使交往，也是敷衍。因為他內心認定你素質很差。
15、想要抽煙的時候，先問下周圍的人可不可以，要學會尊重別人。少在女生面前耍酷抽煙，你不知道，其實她們內心很反感。
16、買衣服的時候，要自己去挑，不要讓家人給你買，雖然你第一第二次買的都不怎麼樣，可是，你會慢慢有眼光的。
17、要想進步，就只有吸取教訓，成功的經驗都是歪曲的，成功了，想怎麼說都可以，失敗者沒有發言權，可是，你可以通過他的事例反思，總結。教訓，不僅要從自己身上吸取，還要從別人身上吸取。
18、學習，學習，再學習，有事沒事，去書店看看書，關於管理，金融，營銷，人際交往，未來趨勢等這些，你能獲得很多。這個社會競爭太激烈了，你不學習，就會被淘汰。中國2008底，有一百多萬大學生找不到工作。競爭這么激烈，所以，一定要認識一點，大學畢業了，不是學習結束了，而是學習剛剛開始。還有，我個人推薦一個很好的視頻節目，《誰來一起午餐》。
19、如果你不是歌手，不是畫家，也不是玩行為藝術的，那麼，請在平時注意你的衣著。現在這個社會，衣著能表現出你屬於哪一個群體，哪一個圈子。
20、記住，平均每天看電視超過三個小時以上的，一定都是那些月收入不超過兩千元的，如果你想要月收入超過兩千，請不要把時間浪費在電視上。同樣的道理，那些平均每天玩網路游戲或聊天超過三個小時以上的，也都是那些月收入不超過兩千的。
21、因為窮人很多，並且窮人沒有錢，所以，他們才會在網路上聊天抱怨，消磨時間。你有見過哪個企業老總或主管經理有事沒事經常在QQ群里閑聊的？
22、無論你以後是不是從事銷售部門，都看一下關於營銷的書籍。因為，生活中，你處處都是在向別人推銷展示你自己。
23、平時的時候，多和你的朋友溝通交流一下，不要等到需要朋友的幫助時，才想到要和他們聯系，到了社會，你才會知道，能夠認識一個真正的朋友，有多難?
24、如果你想知道自己將來的年收入如何。找你最經常來往的六個朋友，把他們的年收入加起來，除以六，就差不多是你的了。這個例子，可以充分的說明一點，物以類聚。
25、不要聽信身邊人的話，大一不談戀愛，好的女孩子就被別人都挑走了。想想，剛上大一就耐不住寂寞，受不住誘惑，而去談戀愛的女孩子，值得自己去追嗎？大學里，可以有一場愛情，可是，不要固執地認為，剛上大一，就必須要談戀愛。
26、記得，要做最後出牌的人，出讓別人覺得出其不意的牌，在他們以為你要輸掉的時候，這樣，你才能贏得牌局。
27、關於愛情，有這么一句話，沒有麵包，怎麼跳舞？無論什麼時候，你決定去好好愛一個人的時候，一定要考慮給她你能給予的最好的物質生活。
28、給自己定一個五年的目標，然後，把它分解成一年一年，半年半年的，三個月的，一個月的。這樣，你才能找到自己的目標和方向。
29、無論什麼時候，記住尊嚴這兩個字，做人是要有尊嚴，有原則，有底線的。否則，沒有人會尊重你。
30、如果，我只能送你一句忠告，那就是，這個世界上沒有免費的午餐，永遠不要走捷徑！
31.沒有刻苦鑽研的意志,在學問上就不會有顯著成就;沒有埋頭苦乾的精神,在事業上就不會有卓越的功績.
32.太陽光大,父母恩大.君子量大,小人氣大.
33.冷靜能控制沖動,沉穩能控制浮躁,寬厚能控制褊狹,緩和能控制急躁.
34.財富屬於那些能把新觀點付諸實踐並能堅持的人.
35.實際上巨大的成功靠的不是力量,而是韌性.
36.有信心不一定會贏,沒有信心一定會輸;有行動不一定會成功,沒有行動一定會失敗.
37.沒有私心雜念,就能公證;不要我字當頭,便會明達.
38.成功從簡單的重復開始.
39.你不能左右天氣,但你可以改變心情;你不能選擇容貌,但你可以展現笑容.
40.人的成功是靠自己的改變,不是靠別人的改變
41.對自己所喜歡的人,要看到他的短處;對自己所厭惡的人,要看到他的長處.
42.魚,不一定是大的吃小的,有時是快的吃慢的.
43.事業,成功很難,失敗卻很容易;時運,得到很難,失去卻很容易.
44.能聽從別人的意見叫聰,能反省自己叫明,能剋制自己的慾望叫強.
45.從容不迫~~是處理事情的最好方法;豁達大度~~是待人接物的最好方法;不求名利~~是修身養性的最好方法.
46.努力發現別人的優點，是獲得別人信賴的第一步。
47.未來唯一持久的優勢就是有能力比你的競爭對手學習得更快。
48.知識本身沒有力量，只有化為行動，才有力量。
49.知識來自學習，見解出自經驗，智慧出於思考。
50.空隙在哪裡，機會就在哪裡。
51.只要思想不滑坡，辦法總比問題多．
52.人生最大的成就是從失敗中站起來。
53.有時當思無時苦，好天要積雨天糧。
54.磨煉越大，福氣越大。
55.你關愛別人，別人也會關愛你；你替別人著想，別人也會替你著想。
56.只為成功找方法，不為失敗找理由。
57.生活中現實的，不一定是真實的；生活中真實的，必然是長久的。
58.聽不到奉承，是一種幸運；聽不到批評，是一種危險。
59.靈活通融的人，並不離奇古怪；做事精細的人，並不苛刻煩瑣。
60.你不能樣樣勝利，但你可以事事盡力；你不能延伸生命的長度，但你可以決定生命的寬度。
61.成功是需要付出代價的，只是要付出到成功為止。但如果失敗，將會付出一生的代價。
62.成功是優點的發揮；失敗是缺點的積累。

E. 輔導班牆上掛的名人名言__

道德能幫助人類社會升到更高的水平，使人類社會擺脫勞動剝削制。 —— 列寧
道德衰亡，誠亡國滅種之根基。 —— 章炳麟
不達成功誓不休。 —— 陳潭秋科學是到處為家的，不過，在任何不播種的地方，是決不會得到豐收的。 —— 赫爾岑攻克科學堡壘，就像打仗一樣，總會有人犧牲，有人受傷，我要為科學而獻身。 —— 羅蒙諾索夫你要知道科學方法的實質，不要去聽一個科學家對你說些什麼，而要仔細看他在做什麼。 —— 愛因斯坦 科學家的成果是全人類的財產，而科學是最無私的領域。 —— 高爾基在科學的入口處，正象在地獄的入口處一樣，必須提出這樣的要求：「這里必須根絕一切猶豫；這里任何怯懦都無濟於事。」。 —— 馬克思

F. 求《自動化培訓中心》裝飾用有名言警句，最好能深刻一點。

敏而好學，不恥下問——孔子
2、業精於勤，荒於嬉；行成於思，毀於隨——韓愈
3、學而不思則罔，思而不學則殆——孔子
4、知之者不如好之者，好之者不如樂之者——孔子
5、三人行，必有我師也。擇其善者而從之，其不善者而改之——孔子
6、興於《詩》，立於禮，成於樂——孔子
7、己所不欲，勿施於人——孔子
8、讀書破萬卷，下筆如有神——杜甫
9、讀書有三到，謂心到，眼到，口到——朱熹
10、立身以立學為先，立學以讀書為本——歐陽修
11、讀萬卷書，行萬里路——劉彝
12、黑發不知勤學早，白發方悔讀書遲——顏真卿
13、書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親——於謙
14、書猶葯也，善讀之可以醫愚——劉向
15、少壯不努力，老大徒傷悲——《漢樂府。長歌行》
16、莫等閑，白了少年頭，空悲切——岳飛
17、發奮識遍天下字，立志讀盡人間書——蘇軾
18、鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書——李苦禪
19、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫——阮元
20、非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠——諸葛亮
21、勿以惡小而為之，勿以善小而不為——陳壽《三國志》
22、熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟——孫洙《唐詩三百首序》
23、書到用時方恨少，事非經過不知難——陸游
24、問渠那得清如許，為有源頭活水來——朱熹
25、舊書不厭百回讀，熟讀精思子自知——蘇軾
26、書痴者文必工，藝痴者技必良——蒲松齡
27、讀書百遍，其義自見——《三國志》
28、千里之行，始於足下——老子
29、路漫漫其修道遠，吾將上下而求索——屈原
30、奇文共欣賞，疑義相如析——陶淵明
31、讀書之法，在循序而漸進，熟讀而精思——朱熹
32、吾生也有涯，而知也無涯——莊子
33、非學無以廣才，非志無以成學——諸葛亮
34、玉不啄，不成器；人不學，不知道——《禮記》
自己看

G. 《學記》中啟發式教育的名言有那些

美紐斯說:「只有受過一種合適的教育之後，人才能成為一個人。」人不能沒有教育，就跟魚不能離開水。教育家的名言警句摘抄大全分享給大家，希望大家喜歡!

1. 山不傲其高，自不俯首顯媚俗;水不卑其遠，浩盪迥轉見優雅。

2. 簡單凝練的童話往往蘊涵著豐富的知識和深刻的道理。

3. 任何一個人的成長都有「內在限制」，這樣的限制常常不為父母和其他人所知，在寬松和充滿鼓勵的環境中成長的孩子，往往能夠把自己的優勢發揮到最佳。

4. 父母關心孩子的性健康，等於給了孩子一生的幸福。--馬文會

5. 教育是國家的主要防禦力量。--伯克

6. 堅持啟發式，避免注入式。

7. 兒童需要管教和指導，這是真的，但是如果他們無時不刻和處處事事都在管教和指導之下，是不大可能學會自製和自我指導的。--林格倫

8. 使教育過程成為一種藝術的事業。--赫爾巴特

9. 玉不琢，不成器;人不學，不知道。--《禮記•學記》

10. 做老師的只要有一次向學生撒謊撒漏了底，就可能使他的全部教育成果從此為之毀滅。--盧梭

11. 三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，擇其不善者而改之。──孔子

12. 教育者應當深刻了解正在成長的人的心靈……只有在自己整個教育生涯中不斷地研究學生的心理，加深自己的心理學知識，才能夠成為教育工作的真正的能手。--蘇霍姆林斯基

13. 愛,首先意味著奉獻,意味著把自己心靈的力量獻給所愛的人,為所愛的人創造幸福.--蘇霍姆林斯基

14. 父母要給予孩子自由成長的空間，對錯誤的方向給予引導，對於正確的方向給予鼓勵。

15. 中國年輕的父母會花數千元學開車或把自己孩子送到培訓機構，卻鮮有自己參加家庭教育培訓。

16. 爸爸是樹干，媽媽是綠葉，孩子是花朵，而家庭是土地，溫馨和睦是陽光雨露，共同滋潤樹乾和綠葉開出燦爛的花朵。

17. 善歌者使人繼其聲，善教者使人繼其志。--《禮記•學記》

18. 「師也者，教之以事而喻諸德也。

H. 企業文化的經典語錄

企業文化口號大全
CS01 態度決定一切，細節決定成敗 CS02 態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
CS03 誠信立足，創新致遠 CS04 持誠信互利共榮，以厚德載物
CS05 有一份耕耘 ，就有一份收獲 CS06 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
CS07 要想不被淘汰，只有跑在前面 CS08 每天進一步，踏上成功路
CS09 今天工作不努力，明天努力找工作 CS10 一等二看三落空，一想二干三成功
CS11 五湖四海聚一廠，情同手足友誼長 CS12 培育禮儀員工，創造文明團隊
CS13 寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背 CS14 只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任
CS15 保持環境清潔，做位可愛的人 CS16 愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
CS17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恆 CS18 為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
CS19 遵守廠規廠紀，爭當優秀員工 CS20 合格的員工從嚴格遵守開始
CS21 自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持 CS22 心態正，事業成，不成也成
CS23 事不三思總有敗，人能百忍自無憂 CS24 得意時應善待他人，失意時你會需要他們
CS25 立足新起點，開創新局面 CS26 塑造人的品質，建立管理根基
CS27 企業以人為本，員工以廠為榮 CS28 以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷
CS29 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息 CS30 和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
CS31 企業的成功來自於每一位員工的付出 CS32 爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
CS33 要有好的灌溉，才有好的成果 CS34 我們的理念是：沒有最好，只有更好
CS35 持續改善是企業文化的精髓

I. 教育培訓機構勵志格言經典語錄

勵志的句子：人生不是一支短短的蠟燭，而是一支暫時由我們拿著的火炬。我們一定要把它燃得十分光明燦爛，然後交給下一代的人們