A. 扒紙機的保養知識
碎紙機的保養方式
隨著現今科技的發展，個人信息也面臨著安全隱患，越來越多的人開始意識到保密的重要性。故而帶起了碎紙機購買的熱潮。以往的碎紙機我們在各事業單位、政府機構見的比較多，現在隨著碎紙機的普及隨著大家對隱私關注度的升高，碎紙機也越來越多的出現在辦公室、個人辦公桌面、家庭等地方。
使用的人越來越多，越沒多少人懂得簡單的故障處理和保養
故障卡紙，通常遇到碎紙機卡紙的情況，很多人會選擇用蠻力拔，可是拔紙也是一
項技術活，若動作或力度稍不注意，可能只會加壞機器的損壞速度。
首先，檢查一下所使用的機器是否有進退紙的功能按鍵，在確保電源接通的情況下，撥動或調整進退紙按鍵，查看紙張是否可自行退出。
其次，上述方法不行，則需要切斷電源，按碎紙機的機頭部分翻轉，用力晃動幾下，查看紙張是否可以掉出來。
若以上兩種方法還行，則需要考驗個人動手能力了，用細小的比如鑷子，刀片等，切斷電源，然後將機頭翻轉過來，用刀片等物品將卡在裡面的紙屑夾出，在操作過程中需保證機器處於斷電狀態，且操作過程中動作要小心，勿大力操作，以免誤傷。
關於保養
一．定期給切割裝置上油以減少磨損，清除積在刀刃里的灰塵，以及更換裝滿的碎紙箱。
二．注意乾燥，不要將潮濕的紙故人碎紙機中，以免刀具生銹，影響使用壽命。
三．碎紙桶紙滿後，請及時清除，以免影響機器正常工作。
四．請勿放入碎布料、塑料、硬金屬等。
五．清潔機器外殼，請先切斷電源，用軟布沾上清潔劑或軟性肥皂水輕擦，切勿讓溶液進入機器內部，不可使用漂白粉，汽油或稀液刷洗。
B. 工作心得
員工是一個企業賴以生存和發展的基石，一個企業的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一隻優秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發正是解決這一問題的關鍵。
一．聘用員工
1. 從需求開始
並不是高素質的人才都是你需要的，每個企業都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募。但是之後就碰到了一個問題，那就是失去了標准。因為沒有確切的需求計劃，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員，但是由於公司並沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最後導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現象還延續到老員工的身上，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用，最後事實證明這一決策的錯誤之後，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現有的員工。看清楚你的需求，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為"雞肋"之類的事情發愁。
2. 去那裡招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常採用的有幾種：
1） 報紙電視 報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者並且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表、面試乃至到最後厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發瘋的伯樂。當然，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者並且需要數量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2） 供需見面會 現在各個地方都有專業的人才市場，並且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風險是你還必須看著手裡拿著十幾份個人簡歷的人在分發自己的材料，這種情況經常導致的是一種"馬太效應"，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇許可權，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了。雙向選擇，確實刺激。
3） 網路招聘 對於專業技術人才來講，從網上進行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二，一是能上網的人一般都有比較高的個人素質和技能，適應現今社會的潮流（當然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野，能夠採取網路招聘的單位往往在觀念上已經超越了傳統的企業，非常適合現代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以採取電子郵件和電話通訊的方式，合則見，不合便BYEBYE，別無二話，用不著在面試不合適之後還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭，實在輕松愉快。
4） 朋友介紹 這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那裡，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飈升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
在人力資源的組織上，進行合理的組合也是非常重要的。由於目前人員流動性強，為保證一隻穩定的員工隊伍，適當進行一些階梯性組合是非常必要的。那專業人員來說，優秀的專業人員個性普遍比較強，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩定工作之外，還應在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業水平稍差的人員進行配合，以達到培訓學習的作用，還可招募一些應屆畢業生，他們雖然沒有很強的專業能力和實踐經驗，但是有較高的素質和提升空間，性能價格比特別好，作為公司自己培養的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個隊伍保持一種較高的水準、較強的學習能力和較穩定的發展
3. 如何面試
然後呢？然後一般就是面試了。
面試是一件很難的事情，如何不錯殺一個，也不漏網一人，是一個很難掌握的平衡技巧。有的人很善於誇誇其談，善於表現自己，但是並不一定金玉其內，有的人訥於言止，也並不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現象看本質。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩定其情緒，問一些求職者肯定早已准備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業學校、學的專業等等，待到其情緒穩定下來之後即可進入實質性的提問，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據需要指定提問的節奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞並用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步，然後觀察其應付突發事件的能力。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）、警覺性（反應）、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品。
4. 最終決策
面試之後，面臨的就是一個決策問題。綜合獲得的各種信息，基本上對參加面試的人已經有了初步的認識，現在就需要根據自己的具體需求進行篩選。在對參與者打分的同時，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關重要，這主要說的是求職者是否具備應有的職業人員素質，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點和錯誤，這對未來的發展起著非常關鍵的作用。當然這之後就是電話通知，無論是不是已經錄取對方，都要給對方一個明確的答復，並且強調感謝對方積極參與並支持了本公司的招聘活動，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助。
二. 培訓
幾乎每個企業的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老闆都認為培訓是當務之急，然而究竟怎麼對員工進行培訓，採取什麼樣的培訓最適合企業的具體情況，則不是每個老闆都能夠說得清楚的，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里，象上學一樣給他們講課，然後考試，這種看法太淺薄了。
在現代企業里，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利"，可略見一斑。
1. 崗前培訓
每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓，這關繫到員工進入工作狀態的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業文化的介紹，包括企業的經營理念，企業的發展歷程和目標，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什麼樣的一個企業，我們的輝煌歷史如何，我們在同業之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什麼地方去等等，告訴員工我們想做什麼，這很重要。在很長一段時間內，員工會牢記這些並且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些，從而深入到意識深處，而且一朝形成，就不會輕易改變，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發生了什麼，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。
2. 培訓技巧
培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高，因此其主動性十分重要，對於傳統的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒，因為那樣的效果甚微而且還會引發逆反心理。最好的培訓往往是員工自發地要求進行培訓，因此一定要對員工的培訓請求十分重視，因為這是最好的培訓時機，一旦員工發現自己在工作中存在不足並且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用。培訓的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定的培訓班，也不見得一定要請到什麼專家來強迫大家一起坐下來聽，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓，老員工對新員工的幫助也是培訓，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關也是一種十分重要的培訓。可以說培訓貫穿在日常工作的每一個細節中，連翻閱報紙，在互聯網上沖浪都是不同形式的培訓，在公司中必須樹立一個觀念，那就是培訓無處不在。
3. 培訓與學習
培訓與學習是密不可分的，每一個擁有培訓慾望的員工都是學習新知識的忠實愛好者，除了書本上的學習之外，新的資訊時代已經使太多的信息沖擊人的頭腦，包括菁華和垃圾，每個人未必都能理智地從中汲取營養，因此溝通變得十分重要，抽時間大家坐在一起聊天，說說新近發生的事情，是一種學習的好辦法，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內容，也可能因此而激發學習的慾望，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產生出來的，因此不要吝嗇你的語言和想法，哪怕它很不成熟。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓。
4. 培訓實施
當然最傳統的培訓還是專家傳授，因為在每個領域內這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多，因此藉助專家的力量當然是不可忽視的，培訓實施後最重要的莫過於考核，這是對培訓效果的評估，因此千萬不要把這個環節流於形式。培訓是否達到了預期的目的，專家教授的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現和驗證，因此任何時候都應當注意培訓是一個全過程，除非你不想有所作為，否則把握好每一個環節，尤其是考核。
5. 培訓應注意的問題
培訓不能讓參與者產生不快，不要因為佔用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快，這些小事會使培訓效果大打折扣，因為相對被培訓人員的受訓慾望和培訓的投入來講，這實在是得不償失，要注意其中的細節。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會，並且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個關鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓。培訓不是一個主觀的活動，不是主管認為怎樣就是怎樣。培訓是有其客觀規律的，是有其局限性的，針對不同的員工有不同的培訓措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識的補充，但是對於老員工來講，這些已經對他們構不成任何吸引，找到他們的問題，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓方案，有的放矢。
三. 人事政策開發
1. 員工手冊
制訂一本實事求是的員工手冊對於一個公司來講是相當重要的，它不僅是企業所有政策的薈粹大成，也是員工各種行為規范、道德標準的依據。系統的員工手冊編制並不難，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實際情況，具體說來，就是對本公司員工最關注的一些問題作出詳細的規定和解釋。一般對於一個公司來講，最受關注的不外是員工的權利和義務兩個方面。具體說來，員工往往對下面幾個問題最為敏感。一是薪酬待遇，包括基礎工資、發放形式、加薪辦法等；二是福利待遇，包括各種保險的落實、加班規定和各種假期規定。所以對這兩點投入最大的精力將其完善是至關重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法，只有公正劃一的獎懲措施，才能保證員工能時時規范自己的行為，保持良好的道德操守。以上這幾點可以說是員工手冊的基石。
此外在員工手冊中還應多進行關注的焦點是勞動合同。勞動合同絕對不是形同虛設，因為它簽署之後就具備了相應的法律效力，因此對於其中的每一條款都應該認真對待。如果公司希望在其中體現一些避稅等方面的問題則更應當慎重從事，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害，同時能夠盡可能地約束雙方的行為，保證穩固的合作關系。
2. 政策貫徹實施
政策制訂好以後，面臨的就是一個實施問題。對於一個公司來講，這種管理制度的建立和完善往往是一個漫長的過程。一般可採取進行局部培訓、主管教授、總經理談話等形式將其貫徹到每名員工。在其中，總經理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來講，總經理應該形成定期與員工交談溝通的習慣，聆聽員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動態，並根據實際情況對公司相應政策進行調整。
在實施上，一定要做到令行禁止，公平對待。對於每個公司來講，都有一些特殊員工，或者因為自恃專業能力強，或者自恃資歷老不把公司的規則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙，往往也是公司運作中的關鍵環節，因此應該著重予以解決，以防止造成不良影響。只有把這些問題隱患消除，管理才能真正實施下去。
3. 政策修訂
政策不是永久性的，它可以根據實際情況進行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對事不對人，無論是什麼特殊的人物，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運作，規則建立起來之後，可以完善，可以調整，但是不能更改，以保持政策的嚴肅性。這里牽涉一個實事求是的問題，有時會碰到政策不能解決的區域，或者與政策相抵觸，這時應該先著手解決問題，然後從政策的根源上尋找是不是有不合理之處，並加以修正。政策的修訂一般在其制訂後半年到一年之間進行一次大的修訂，以後就進入相對的穩定期，不再作出大的調整了。根據經驗，在這半年到一年的時間內，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足，以及員工對政策的評價和看法，適時地搜集並整理，對最後得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助。
4. 政策評估
政策的好壞是有具體標準的，因此對政策應當進行效果評估。評估的參與者應當是員工代表、管理層人員以及政策的制訂、修訂者。評估的原則當然是公正客觀，但也應該注意根據具體情況掌握實事求是的原則。政策評估應該在政策進行修訂完之後一段時間內進行，以確保其中的內容多為員工所體會。在評估中分量最重的當然應非員工莫屬。因為員工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流，因此應當認真對待，謹慎處理。
四. 績效管理
1. 績效管理的必要性
績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處，它能幫助經營者見空公司的前進方向，為明智的戰略管理決策提供信息，創造有利的環境，使堅強的工作團隊相互協作，也給每個員工提供對其績效的期望標准，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持。另外還能鼓勵公司不斷改進工作流程，建立一個公平而富有激勵作用的報酬和獎勵制度
2. 目標與管理
對於個體的績效管理，我們的做法是將工作中的主要因素進行分解量化，對於一個員工來講，可能牽涉到的因素有：工作主動性、工作能力、合作精神、工作業績、職業道德操守、突出貢獻及勞動紀律等，其中因每個公司看重的不同而對其分數有所區別，但總體說來，應該能夠在這些分數衡量下可以基本上量化一個員工的績效。然而這僅僅只是一個開始，在制定了這些因素標准之後，還需要進一步對員工的個體績效問題進行分析。這種分析的目的是要找出績效不足的原因，是員工自身的問題還是體制問題，是否對員工的崗位設置不合理還是其他，包括是否需要立即進行培訓或者調整崗位等等。
長久以來，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據，並且被作為加薪或者晉升的基礎。然而，由於體制的束縛，往往使得傳統的績效考核具有非常大的局限性，包括單方面的觀點、個人喜好、偏見等使得這種評估流於形式，不能客觀地反映存在的問題和真實的情況。即使全面運用的完善的績效考核方法，也很難對固有的一些偏見進行改變。為此，我們嘗試進行了通過團隊進行檢查的方式，即在我們每一個組織單位--項目來作為一個封閉性的團隊進行考核，通過其內部的檢查獲得對其績效的了解。在這個充滿溝通和理解的過程中，團隊中的資源發生了自發的調整，目標的清晰度、個人的合作能力都得到了改善和提高，這種反饋形式使得團隊更加有效。
在深入了解人的基本需求的基礎上，對員工的績效管理應當抓住一些要點，一是錢很重要，但不是最重要的。二是一句老話：不患寡而患不均，當然這里指的不均並非是絕對意義上的不均，而是分配的不合理。三是員工都有精神方面的需求，例如對團隊的認同、對個人的信賴、對企業的自豪感和歸屬感、安全感等。如何將這些概念化的東西運用到管理當中去，是人事管理工作所必須面對的重要問題
C. 想要一份購買碎紙機的請示,要求把購買的意義寫上去
天津市嘉和榮達科技發展有限公司 專業銷售大功率碎紙機、絕密級碎紙機，通過國家保密局認證產品質量穩定，售後服務好，可滿足銀行政府軍隊等機關單位使用需求，使大量銷毀紙質文件不在煩惱。
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可以參考網站里的行業資訊
D. 買碎紙機要看機器的什麼地方啊
現在對於有集中銷毀文件、光碟、各保密單位相關產品等要求的單位及辦公室而言，要銷毀的紙張、作廢的票據、磁卡、光碟等保密資料特多，弄一次少說都得三四十斤，一般的碎紙機根本沒辦法連續使用，碎個10來分鍾就得歇半個小時。針對要銷毀處理大量文件等的市場需求，國外的一些專業碎紙機生產廠家依靠自身的技術強項一直占據著這部分需求的大部分市場。但是其維護成本高，零配件國產化率低而使它們的使用成本居高不下。現由我公司生產的「匯遠」牌系列大型碎紙機就是在使用成本、性能價格比上絕對挑戰進口品牌的一款有自主知識產權的高效保密碎紙設備。
匯遠HY-960/ HY-960D巨無霸大型碎紙機，採用傳送帶式送料方式、入紙口寬度428毫米、碎紙厚度可達100張/70g/㎡(最高達1.2cm厚度書本) 、碎紙速度可達380mm/s、粉碎能力(kg/h):150--250kg/小時；碎紙效果分別為5.8毫米----25毫米條狀和5.8mm×50mm碎段狀。
「匯遠」大型碎紙機採用微電腦控制，設計保密裝置、光電檢測，實施人性化的安全保護，是目前國內碎紙量最大的碎紙機，價格僅為同等碎紙量進口機型的60％－70％．可碎文件資料，圖紙文檔，光蝶磁碟及其它保密介質。並可配合本公司生產的20噸打包機將碎紙很方便的打包成型，便於運輸和儲存。該產品可廣泛用於行政機關、涉密載體銷毀中心、政法機構、金融機構、票據印刷廠、制卡廠、科研設計單位、部隊，集團公司、中型企業等單位；本公司亦可為生產企業代為設計加工專用粉碎生產設備，亦可生產醫院專用粉碎銷毀設備，並可為出口商定製加工。
深圳市匯遠佳禾科技有限公司是一家有雄厚技術力量支持的實業型公司，經過對該類大型碎紙機的多年自主研發生產，產品在國內現已批量生產並在國內和部分海外市場進行銷售，目前已被很多的大型物流企業、印刷企業、大型上市公司及有保密要求的各級政府機關所認同和接受，並對它的產品質量、高性價比和銷毀處理能力給予肯定。公司將以「誠信為本，開發與創新」為企業理念；以服務整合產品，產品推動服務的方式，始終不渝地向廣大客戶提供優質的產品和服務。
結合「匯遠」大型碎紙機的各項特點，本公司已推出多款可供貴單位在購機、OEM生產等業務方面靈活選擇的方案。詳情請與本公司聯系恰談！
匯遠HY-960 / HY-960D技術參數
*工作方式：傳送帶式
*HY-960碎紙效果:5.8mm----25mm 條狀
*HY-960D碎紙效果:5.8mm×50mm 段狀
*粉碎能力(kg/h):150---250kg/小時 *切紙速度(m/sec):178轉/分鍾
*碎紙厚度：100張/70g/㎡(最高達1.2cm厚度書本) *碎紙速度：380mm/s
*進紙口寬度：428mm *廢物箱容積：565mm×665mm×565mm
*外型尺寸：1010mm×1610mm×1225mm（其中腳輪高120mm）
*馬達功率：4KW
*進紙台：1010mm×610mm×275mm *機器凈重：450kg
*噪音等級[db(A)]:3~6 *電源：380V/50Hz
*工業標准：32757（德國） 保密等級:2---3級
註：不斷改進產品性能是本公司的一貫宗旨，本公司保留不預先通知改進產品技術規格的權利；在使用時，請在通讀使用說明的基礎上正確使用。
德國定標准 DIN 32757：
保密等級 1級 2級 3級 4級 5級
碎紙效果 7.8 mm 3.8 mm
4 mm
5.8mm
7.8x55 mm
11.8x55 mm 3.5x18mm
4x28mm
1.9 mm
3.8x24 mm
3.8x40 mm
6x50 mm
6x15~50mm 1.9x15 mm
2x15mm 0.8x12 mm
0.7x9.5 mm
相關鏈接：「匯遠」HY-960（條狀）/ HY-960D（段狀）系列碎紙機
E. 碎紙機 屬於哪個行業
辦公、文教
F. 碎紙機的保養應注意什麼
搜索一下「科密知識庫」那裡很多介紹的。
G. 什麼叫水冷水冷碎紙機有什麼特點
以下摘自官方資料：
科密碎紙機水冷系統：大幅增加機器連續工作時間和快速恢復待機狀態，減少工作人員時間，提高工作效率！碎紙機第四代，水冷新時代，科密水冷碎紙機上市，碎紙機「技術」的劃時代革命！「水冷」專利，獲國家工信部鼎立支持的專利，科密完全自主知識產權，獲全球技術專利。「水冷」技術的應用，水冷碎紙機是同類碎紙機連續工作時間的4倍，休息時間卻縮短了2/3，工作效率提高N倍，「水冷技術」讓你的辦公更環保，更低碳，實現綠色商務。
H. 碎紙機的使用注意事項
碎紙機使用說明
、開機前請檢查使用電壓是否與碎紙機的額定電壓一致。
2、碎紙機為免安裝機型，用戶只需插上電源插座，按動電源開關，綠色指示燈亮，即自動進紙工作狀態。
3、用手按住左鍵，左邊指示燈亮，碎紙機處於手動退紙狀態，將手拿開自動進紙狀態，此時指示燈亮。
4、用手按住右鍵，右邊指示燈亮，碎紙機處於手動進紙狀態，將手拿開返回自動進紙狀態此時指示燈亮。
5、為延長碎紙機使用壽命，正常碎紙量低於最大碎紙量為宜。
6、進紙過量，機器會自動反轉退紙，這時請清除過多紙張，碎紙機即恢復正常工作。
7、特設電機過熱保護裝置，電機過熱會自動停機，等待一定時間後，機器即可重新工作。
8、碎紙機特設反射式紅外線感應裝置，對強光較敏感，請勿讓強烈光線直射進紙口。
9、請勿碎布科、塑料、硬金屬等。
10、請勿將衣角、領帶、頭發等捲入進紙口。
11、清潔碎紙機外殼時，請切斷電源，用軟布沾上軟性肥皂水或清洗劑輕擦，切勿讓溶液進入機器內部，不可使用漂白粉、汽油或稀釋液刷洗。
12、碎紙機紙滿後請及時清除。
13、碎紙桶必須處於正確位置，碎紙機才能正常工作。
14、碎紙機刀具銳利、精密，為避免造成意外損傷，非專業人士請勿自行拆開機器，發現碎紙機故障時應及時通知機關維修部門處理。
15、當一次性碎紙過多時，必須將需要碎掉的紙張於進紙口垂直放入，不得傾斜。
http://www.oestar.com.cn/shownews.asp?id=118
I. 碎紙機什麼牌子好，碎紙機十大品牌排行榜
碎紙機十大品牌排行榜
跡·憶
六月的天，高遠而又湛藍，望著窗前葳蕤的蘭葉，腦海中故鄉的書頁嘩啦啦的往前翻，卻在那特殊的一頁又戛然而止。
百 強 網——高 端 品 牌 選 擇 風 向 標
碎紙機十 大 品 牌 排 行
百 強 網 致 力 於「讓 優 秀 品 牌 脫 穎 而 出，讓 垃 圾 品 牌 露出 底 褲」，幫 助 用 戶 選 擇 最 好 的 品 牌。百 強 網 總 結 了碎紙機十 大 品 牌，如 果 您 有 更 好 的 品 牌 推 薦，請 聯 系 百強 網。百 強 網每 月 更 新 一 次 排 名，最 新 榜 單 可 到 百 強 網 查 詢。排 名 不 分 先 後。
那是小學的某一天，從村裡小學回來的我抱著自己90分的卷子興沖沖的跑回家，將自己的「戰果」驕傲地遞給奶奶。奶奶接過試卷，端詳了許久，對我說：「小圓啊，你看這里怎麼錯了呀？還有這道題你好像忘記做了呢，你本來應該拿滿分的。」奶奶溫柔的話語卻有力地給我當頭一棒。
我撇撇嘴，不屑地說：「我可是第四名呢。」小貓「喵」的叫了一聲，不知是為我加油，還是像奶奶一樣「批評」我。
奶奶撫撫我的頭：「你可以做得更好。」我瞅著從奶奶肩上滑下的一片花瓣，不屑而又疑惑：這份卷子，奶奶還不滿意嗎？
遠·芳
如今坐在考場，才明白當初奶奶的那句「你可以做得更好。」若是不改掉那粗心的毛病，那是多麼令人懊悔的事啊。
窗外的一陣風撩亂了我額前的發絲，我深呼吸一口氣，穩下心來，一筆一畫地在答題卡上寫下自己的名字。
望著窗外湛藍的天空，我告訴自己：靜心，認真，不要辜負了奶奶一直以來對我的期望。
「我可以做得更好。」我筆下所書寫的，不是單純的一份考查知識的試卷，而是人生成長的意志，仔細認真則是我不斷前行的秘籍。
奶奶啊，在夢中，若是見到一隻從遠處飛來的青鳥，不要驚訝，那是深愛您的孫女，委託它捎來一份令您滿意的答卷與心盡的思念。萬水千山，這份答卷與您在夢中相見。人生如卷，成長中，我們需要完成一次次的人生答卷。答卷中，包含著對人生的感悟與啟迪。如何才能完成這份完美答卷，這需要堅強的頑強的意志和不懈的動力。
答卷一：命運答卷
貝多芬是德國著名的音樂家，他創作了無數為後人所廣泛傳誦的樂曲，如《命運交響曲》、《田園交響曲》等，他從小便展露出驚人的音樂才能，可是天妒英才，在26歲那年，他雙耳失聰，失去了一個音樂家最基本的條件。但是，他從未放棄，他依然行走在音樂的道路上。他為自己的人生交上了一份滿意的命運答卷。
答卷二：歷史答卷
毛澤東主席這一人物可謂是家喻戶曉。他是中國人民的領路人，是中國人民的大救星。在中國最艱苦的時候，他帶領中國人民浴血奮戰，建立了中華人民共和國，他為祖國奉獻了自己的一生，他為自己的人生交上了一份滿意的歷史答卷。
答卷三：道德答卷
在中央電視台舉辦的「感動中國」人物頒獎典禮上，我認識了她，她就是「最美老師」張麗莉。在一輛客車即將摧殘兩個充滿活力的生命時，她推開了學生，最終自己重傷高位截肢，她從不後悔。作為一名教師，她生動地詮釋了「春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干」的含義。他為自己的人生交上了一份滿意的道德答卷。
窗外，陽光明媚，樹木花草生機勃發。窗內，我正在考場中奮筆疾書。雖然我不會像貝多芬、毛澤東、張麗莉等人一樣作出很偉大的事，讓人們頌揚；但是我會盡自己的最大努力，不懈奮斗，為自己的人生交上一份滿意的「知識答卷」。盈盈月光，我舉一杯最清的泉水；落落余暉，我擁一縷最暖的陽光；灼灼紅葉，我拾一片最熱的予你；萋萋芳草，我摘一束最燦的回憶；漫漫人生，我答一張最滿意的試卷給明天……
回首過去，我曾答過無數的試卷。比如說，學習上的一次次競爭，生活中的一點一滴的瑣事，都曾讓我為之動容，社會上的每一天我都曾耐心的度過，這些可曾是一次次答卷呢？
眾里尋他千網路，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。沒錯，那就是我。午夜的鍾聲一滴一答的在我耳邊環繞，桌上的書籍一本接著一本，熟睡中的父母不時鼾聲傳入我耳，而我卻絲毫沒有睡意，心裡想著的只有那明天的「挑戰」。從小內向的我心中只有緊張與不安，明明還有一個月，這么著急干什麼？從那刻起，我只是漸漸領悟到：只有拼搏，才會獲得輝煌的成就；只有播種，才會收獲秋日的果實；只有追求，才會領略成功的滋味！
青春是美好的，可對我來說，註定要在「答卷」中度過。倒數第五天，還有一周我們就要散夥了，我只想說青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香；青春是永不凋的希望和不滅的嚮往編織的彩虹——絢麗輝煌；青春是用永恆的執著和頑強的韌勁兒築起的一道銅牆鐵壁——固若金湯。可曾想過，我們還能擁有多少的「答卷時光」，不多了，盡管前方有更大的「試卷」等著你，可是已經失去了最最美好的時光。
今天我來到了這個期望已久卻又十分害怕的考場上，揮灑我初中生活最後一次汗水，用心答好最後一次試卷。漸漸的心頭湧上一股泉，直沖我那「心靈的窗戶」，我沉寂了，沉寂在這最後一次答卷中。
歲月靜好，安然若素。流逝的日子像一片片凋零的枯葉與花瓣，漸去漸遠的青春的純情與浪漫，不記得曾有多少雨飄在胸前，響在耳畔，只知道滄桑早已漫進了我的心，爬上我的臉。如今，我帶著對明天生活嚮往的答卷，走在這布滿荊棘的人生路上。只願：我的明日因你而發光，發熱……我的一生，因你而燦爛輝煌！漫步於歲月的長河裡，多少將帥英雄、文人墨客用自己的行動為歷史留下了一份滿意的答卷。
孤煙·落日·昭君
歲月黯淡了琉璃繁華，淚光中沉澱了濃濃愁緒。沉寂的彩蝶，幽深的宮廷，你獨立院中，心亂如麻。去吧，異域的孤寂；可不去，無辜的將士喋血沙場。是夜，你終於下定決心，踩著滿庭月光，前去拜見漢元帝。玉飾銀釵金步搖，你被風光的嫁往西域，但你無悔。從此塞北的寒風，傾聽你對民族和諧的期盼，大漠的沙見證對家鄉的思念，你僅僅只是一個女子，卻在國家危難之間敢於犧牲自己，讓堂堂西漢和天下男兒愧色！
任紅塵千年，徒留一座青冢。
離騷·屈原·汨羅。
靜靜的汨羅，守護者你的英魂。皇皇離騷，訴說著你的忠貞。你獨立江邊，淚水漣漣。回首自己殘碎的家園，你無言，亦無顏。面對那些奸佞小人，你雖有心報國，終無力回歸。「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。」「長太息以掩涕兮，哀民生之多艱。」當初的那些豪言壯語，早已化為滿天殘葉，跟隨著不知名的風遠去了。你縱身一躍，沉酣於江底。然而你的心，與日月爭輝。
幾千年潮漲潮落，早已捲去了江邊的聲聲嘆息，任紅塵繁華依舊。然而那份答卷，萬古長存。
剛毅·凜然·岳飛
誰讓你賜了我一雙只看祖國的眼，賜了一顆只愛祖國的心。兒時，你苦練十八般武藝，只為報效祖國。後來，你披甲上陣，率領岳家軍收復失地。你那「直搗黃龍，與諸君痛飲耳」的豪言壯語，至今仍在我耳邊回響。每到一處，百姓夾道歡迎。「凍死不拆屋，餓死不擄掠」，是你堅守的道德原則。百姓自發為你建廟，風波亭遇害後，還知道皇帝趙構在你的塑像前說「非卿不忠」。
幾百年花開花落，早已洗凈了風波亭上的點點殘血，任紅塵流逝。然而那份答卷，萬古長青。
獨立於這萬卷波瀾中，看秦時明月，漢時宮門，春秋的馬車，大漠的孤煙，依於眼前……
那一份份答卷呵，令我心動！當蕭瑟的秋風將天空洗刷的愈加寥遠時，落葉在空中打著旋。向大地交出了那飽含深情的答卷；當水稻彎下沉甸甸的谷穗，俯視大地時，稻子唱著歌謠，向農民交出了那深藏辛勤的答卷；當一張白紙被我塗抹上自己的符號時，帶著淺淺的微笑。我向人生交出了那淺存稚嫩的答卷……
曾經的我，天真的以為人生可以隨心所欲，沒有任何規劃，不用綵排，因為我便是人生舞台上的主角，沒有限制，我便不用告訴任何人我的軌跡。於是我開始了自己的放盪不羈；於是，我開始想要擺脫父母的束縛；於是，我開始試圖逃離那索然無味的平淡生活……當人生的第一份答卷向我遞來時，如同斷了線的風箏，我沒了方向，惶恐充斥在空氣里，只能用僅存的奮斗隨便塗抹，在淚眼婆娑中交出了那張慘不忍睹的答卷，而那張答卷上赫然印上了：失敗……
歲月像流漏一般，在歲月流轉中，我開始明白燈火闌珊處總有一扇門等待著我的歸來，頓悟時間已經在父母的額頭上留下烙印，知道父親那指間殘存的煙草味兒的偉大。不知從何時起，我開始對每天放在板凳旁的書有了興趣，對母親送來的牛奶心存感激，對老師的諄諄教誨有所感悟，我欣然接受了那再一次向我遞來的答卷，這次，我滿懷信心，盡我所能，傾我所有，人生的答卷上我有了自己的痕跡，卻不再凌亂，那張答卷上，欣然寫上了：改變……
當樹上的花兒謝了又開，開了又謝，幾個春去，幾個冬來，曾經放盪的女孩剪去了她曾經視為生命的頭發，穿上了她曾經倍感難看的衣服，在人生的舞台上找回了當初天真可愛的自己，當年零之輪的旋轉讓她醒悟時，她告訴自己，人生不能復制，沒有規劃，卻要活得精彩，人生的答卷也不能只是塗鴉。從此在萬家燈火陷入沉寂時，他在題海中苦戰；從此，在周圍彌漫著放棄的氣息時，他定若行者，依然堅持……在遞來的人生答卷上，他揮灑自如，熟練地將答卷填塗，用心畫好每一個符號，那張答卷上輕輕刻上了成功……
曾經的那個女孩而在歲月中學會了成長，放盪不在，努力仍存，在櫻花樹下，我許下第一千零一個願望，當葡萄的枝蔓沐浴在夏日的陽光里，願我能答好所有人生的答卷。坐在考場里，周圍一片靜謐，只聽到沙沙的寫字聲，且看這題目——答卷，那我就來議一議這答卷的事兒。
前些時日，高考剛剛結束，可是有兩位男生卻沒有參加考試，理由？且聽我跟你詳細說來：2014年6月，高考前幾小時，兩個男生在路上商議高考事宜，可是，一轉眼就看見有人在搶劫，其中一個立刻上去攔截，另一個趕忙打110，情況十分危急，作案人手持著極為鋒利的刀子，只管往那男孩身上捅，聞訊趕來的警察將嫌疑人迅速制止，而男孩也因此受了重傷，錯過了考試。
還有2013年高考，某考場考生已全部進入，有一個女生，因痛經暈倒在考場，旁邊素不相識的考生將她抱起沖向救護車……被網友稱為「最美考生」。
目光再轉回今年的公務員考試，一考生連考三年沒考上公務員，今年，他盜用二十餘人的身份證報名參加考試，到了考試那天，那二十餘名考生理所當然沒有到考場，成績為零，而那位盜用別人身份證的考生考了專業第三，後來，此事被知情人舉報，該考生成績作廢且受到了法律的制裁。
這是不同的人為他們的人生交出的答卷，那幾名高考考生雖沒能參加考試，但他們用他們的行動為人生交出了「完美答卷」。
環顧四周，有考生在凝神靜思，有考生在奮筆疾書，其實，在我看來，在人生中，考試並非第一要素，最重要的是對待考試的態度，態度端正，成績自然不會差。
古仁人有雲：學者，思也；德者，行也。從小我們就受到教導，道德往往比成績更重要，養成良好的道德品質，這里考試交出答卷的同時，要為人生交出滿分答卷。
吾嘗於文，已乎於言，已乎於行，已乎於義，此時我已頓悟：文者，在於於言，在乎於情，在乎於義，唯以此三者為上，妙矣！妙矣！人世間，人間事，事事不一。當清晨的陽光慷慨地灑向大地，萬物笑了，我站在這盛唐的華章之上，穿過歷史的變遷，閱讀著一份份古人提交的答卷……
不羈、灑脫、寧死不屈是你的原則，即使萬分煎熬，你依舊面不改色。文天祥，那是你的本色，你在為誰寧死不屈，你在為誰信守原則？是君主，是家人，還是百姓呢？也許都是吧。
我看這答卷，你在用堅定的信念寫下感人肺腑的：人生自古誰無死？留取丹心照汗青。就這樣，你呈交上了這無悔的答卷，畫上句號，只為忠心報國！
「簾卷西風，人比黃花瘦。」易安，你一生經歷了世間多少變遷？竟讓你比這秋季的菊花略顯憔悴，是你喪家失親的愁苦嗎？你一生，載沉載浮，卻為何不知回眸看看年少頑皮自在的你，一句「爭渡，爭渡，驚起一灘鷗鷺。」展示出了另一個你。而你卻在晚年如此悲哀，竟無力回想，只記得：「只恐雙溪舴艋舟，載不動許多愁。」最終交上了一份愁緒飛揚的答卷。
步履蹣跚的走出敵營，回到早已闊別多日的故鄉，你滿面熱淚，擁抱著你的國都，春風微微吹過你的面龐，在提醒著你：「不如歸去」，而對於你來說，何處是家。
國破，山河猶在，而這兒已不是昔日繁盛的國都了，如今揚起的是狼煙。杜甫，你的心在痛，痛的是國家淪亡，痛的是妻離子散，痛的是百姓流離失所。
安史之亂，何時是盡頭，你期盼，你等待，而永無止境的戰亂讓你不知所措。憂國憂民是你的魅力，企盼和平是你的夙願，最終你給答卷上留下了:「白頭搔更短,渾欲不勝簪。」你的愁緒何止三千，讓你無力挽救，你的答卷如此傷感，想必是你憂國憂民的無奈吧。
看著這一份份歷史的答卷，禁不住的傷感與欽佩，欽佩他們的氣節，欽佩他們的原則。
給答案畫上句號意味著結束，即使「身世浮沉雨打萍」那又如何？只要有氣節，就不怕前方坎坷；即使「物是人非」那又怎樣？只要堅守，就不怕萬重困難;即使」渾欲不勝簪」那又有什麼？只要有原則,就不怕事物變幻，即使是一份答卷，也要堅定書寫信念！古往今來，一份份美麗的答卷造就一位位風華絕代的才子，他們用自己的滿腔熱血書寫著自己的答卷，用自己的實際行動造就著自己美麗的答卷，他們的答卷將永被世人銘記！
諸葛之答卷
居隆中，定三分，酬三顧，卧龍出，在劉備的三顧之下，你開始書寫你的人生答卷。自出山以來，燒博望，焚新野，扶劉備，敗曹操，東聯孫吳，北拒曹魏，赴東吳舌戰群儒，伐中原前後出師，區巨獸大破蠻兵，攻南蠻七擒孟獲，三氣公瑾，智收姜維。戴綸巾，披鶴氅，搖羽扇，操瑤琴，一曲空城計，巧退十萬兵。西城上仍縈繞著你的琴聲，五丈原尚存你的余溫，漁腹浦留下你的智慧，你以經天偉地之能，鬼神莫測之術書寫著你「鞠躬盡瘁，死而後已」的答卷，你的答卷讓世人矚目。
東坡之答卷
一桿筆隨意的塗畫便能撼動寰宇，驚動天地，你飽讀詩書，風流倜儻，胸藏文墨，腹有詩書，於是在文人雅士之中，在衣衫拂袖之間，你受到天子的青睞，仕途順達，盡享天之驕子之華貴。太耀眼的光芒總會引來小人的嫉妒，從此坎坷的遭遇代替了以前的光輝歲月，你一心向佛，乘一葉扁舟遠離世俗的爭亂，你用你的風華絕代書寫著你「潤澤一方」的答卷，你的答卷讓人澎湃。
我們之答卷
習慣了「兩點一線」的生活,習慣了哭過之後的堅持，習慣了每天的挑燈夜讀.粉筆塵染白了老師的手指,勾畫出了我們的人生道路。我們是一群不服輸的青年，有著用不完的激情。夏日的陽光迸發出我們青春的活力，在陽光的沐浴下，我們肆無忌憚的延伸。如今我們坐在考場，用我們以前的淚水書寫著我們的答卷，用我們堅定的信念書寫著我們的答卷！
這一份份答卷的背後是付出的汗水與努力的混合物。無論我們的答卷如何，在自己心中，這份答卷十全十美。讓我們共同努力，讓我們的人生答卷像諸葛一樣無比非凡，像東坡一般風華絕代！人生就像一場考試，我們所需要做的就是將自己的答卷回答的完整，讓人生的答卷趨於完美。
「人固有一死，或重於泰山，或輕於鴻毛。」這是司馬遷對人生的理解，因此，他在受宮刑之後並沒有自甘墮落，而是奮發，用自己的一生鑄成了《史記》。雖然他的身體已不再完整，但是他卻盡力使他的人生更加充實，給自己的一生交上一份完整的答卷。
大家可能都聽說過尼古拉·奧斯特洛夫斯基筆下的保爾·柯察金吧。自從被朱赫來引上蘇聯共產黨後，他的一生就變得曲折，但他從不放棄，把自己的一生奉獻給了人民和國家。我想他的一生可以用這幾個詞來詮釋：不屈、抗爭、戰斗。
歷史用事實告訴我們這樣一個道理：人生需要奮斗，人生需要堅持。可是當今的世界呢！
在中考或高考失利後，有很多人選擇了消極退縮甚至死亡，還有這樣一些人，仗著自己的家人、親人、朋友有錢有權，就為所欲為，整天一張天老大，地老二我老三的面容，去玩樂去打仗。對於這樣的人，我只想問一句，你就是這樣完成自己人生的答卷的？
我是一個追求完美的人，因此無論在生活在學習中，我都希望自己能夠給自己一份完美的答卷。可是一次次的失敗，讓我知道了，人生永遠都不會完美，就像太陽永遠不會從西方升起，東方落下一樣。但是，我們仍舊要奮斗，讓自己的人生趨於完美，就像數學中的圓周率兀一樣，無法求出它的准確值，但是，我們可以將它近似到與准確值十分接近的程度。
「人無完人」，既然無法讓自己的人生變得美好、完美，但是我們可以退而求次，讓自己的人生趨於完美，讓人生的答卷更加充實，更加完整。
請你溫柔地放手，因為我必須遠走。——題記。
還記得，那次語文課時老師布置下作業——為你洗腳。
才想起以前看公益廣告中兒子給媽媽洗腳時，也曾信誓旦旦說為你洗腳。
才想起，看《爸爸去哪兒》時，田亮父女小腳和大腳的歡樂，也曾說過為你洗腳。
可是我卻從來沒有，或許歲月沖刷了你的記憶，或許勞累洗濯了你的感動，你從未提及……
面對語文老師深情的感召，我暗暗立誓，一定要為你洗腳。我要向老師交份滿意的答卷，來表白我的內心，也為自己，為你交一份成功的答卷。
或許是作業淹沒了思想，我竟忘記了這件事。
又一次語文課，老師統計誰完成了任務，望著全班大多數人舉起的手，我默默低下了頭，但頭頂的白熾燈的光還是映照在了我臉上，火熱火熱的。
我覺得我對不起你對我的愛，對不起你無怨無悔的付出，更對不起說好的給語文老師的答卷。
這次，走在回家的路上，我預想著任何感動的情節。我們會落淚嗎？你還會撫摸我的頭嗎？你會誇我長大了嗎？
帶著心情的波瀾起伏，我推開了家門，悄悄准備好一切，端進了你的房間。
起初，你像小孩子一樣羞澀的拒絕。不想，我們在爭讓中，竟弄翻了那盆水，你不再拒絕，伸出你的雙腳。
雖然過程不是很興奮，也沒有想像中的任何感動，我們彼此都默不作聲。
但我分明感到你的心跳！你的欣慰！
倒掉洗腳水，整理好一切，心裡不知怎的有一種如釋重負的感覺。那時的我才明白，這不是給語文老師交的答卷，而是給你，給你對我的愛，最滿意的答卷。
或許，當我走出考場，或許，等過了這個暑假，和你在一起的時間屈指可數，但我相信，你絕對不會忘記，我給你最完美的答卷。
這時，你應該在考場外拿著一瓶水焦急的等候我的捷報吧！
媽媽，放手吧！以後的路雖然你不能陪我一起，但我一定會飛得更高，更高，一定會交你一份最美的答卷。泛黃的紙印上了無邊的墨，人生之路遇到了多次的答卷啊。那裡，有對有錯，輕斟細酌，品位到了成長的味兒。
卷之首。
曾記得，那是一個下午，夕陽把最後一抹光送到了人間小路，照在湖面，映出了那飄動的影子，走在那林間小路上，愜意爬上了心頭，吹著風，聽著歌，悠閑的走。突然一隻小狗竄了出來，在路上跑，後面還跟著一隻大狗在咬他，他慘叫著望著我，似乎在尋找幫助，我跑過去用石頭扔向了大狗，大狗似乎被嚇到，逃走了。我蹲下身來，把早上未吃完的餅干放在手上，小狗看了看我，吃了餅干便跑開了，我笑著送他離開。
愛心被寫上了人生的答卷，快樂也在空氣中氤氳開來。
卷之末
曾記得，那是初三的歲月。傍晚，月光揮灑在大地，一切都進入了夢鄉，連星星都累得無力眨她的大眼睛，一切都在靜夜的懷抱中沉睡。我真的很想放棄，每日每夜我都在題海中掙扎，可這有什麼用？我要睡覺。門被輕輕推開，母親將一個杯子放在桌子上又急忙離去，往杯內，茶葉在水中盡情地舒展，然後慢慢沉入杯底，像秋日的落葉一般，帶有一絲不舍，飄向了遠方……看著看著，突然有些想哭，母親為我加油，寧可一直坐在客廳不肯睡覺，而我又有什麼理由可以退縮，我必須奮斗，必須堅持。
堅持被寫上了人生的答卷，幸福也在空氣中蔓延起來。
人生的答卷充滿了成長的足跡，記載著你幸福美好的回憶。雖然挑戰重重，但哪一場暴風雨後沒有晴天，不害怕，不緊張，不疏忽，不驕傲，人生的答卷必然是你滿意的成績。
站在天邊仰望，那裡有我滿載成長回憶的人生答卷。