英語培訓機構監管

1. 英孚英語培訓機構負責人稱注冊在市場監督管理局下，不受相關教育法規規范求大神解讀

那是忽悠你的，嚇唬消費者的。在這個時候，消費者要保持自己清醒的頭腦，多幾個電話問問消協之類的，她們會給你意見的。我上次在華爾街就見到一個客戶非常勇敢，把自己的疑問全部拋出來，問個清清楚楚，把華爾街說的話錄下來，再給律師聽，再判定是否違法違規，再回來質問華爾街，至於是什麼問題，我就不大清楚了。這些機構的收費都是上萬的，學是當然能學到東西的，但是有傻乎乎的消費者可以坑的時候，怎麼不去坑呢？所以，消費者不能因為面子問題，而害怕，不敢去問問題。涉及幾萬元的事情，多問問，多方面的問問，沒什麼的。我朋友做資產評估的，一次評估要經過多方的咨詢，認證，才能確定估值。我們消費者要花幾萬塊也一樣，花之前，必須通過各種方法去了解，你所投資的是否真的值幾萬元。當然，不差錢的就另當別論了。

2. 教育培訓機構，到底應該怎麼管理

教育培訓機構應該怎麼管理：
一、招生宣傳
1、招生人群。機構要根據自己機構的定位來進行針對性的宣傳，對於不同階段的用戶，其招生的宣傳計劃和方式要有所區別。幼小階段，宣傳側重點在於家長，宣傳地點可以選擇早教幼兒園附近、商場、兒童樂園等場所，可進行小禮品派發；初高中階段，宣傳側重點在於學員自身，宣傳地點可以選擇在學校，同時可以和學校合作開展講座宣傳等幫助機構曝光。大學及以上階段，宣傳側重點在於學員自身，宣傳方式可以偏向新媒體等形式的創意宣傳。

2、宣傳工作。宣傳工作是機構招生過程中的關鍵環節。機構需要從實際出發，做好前期准備，確定好宣傳地點、宣傳方式、活動優惠以及宣傳海報等具體事項，同時要對機構宣傳人員進行培訓及具體分工。

3、推廣方式。常見的推廣方式有三種，分別是地推宣傳、公開課宣傳以及口碑轉介紹。地推宣傳，這是機構最有效最直接的招生手段，通過派發小禮品、宣傳單頁等形式吸引目標用戶群體。公開課宣傳，前期要對公開課的內容進行規劃，提前准備好公開課所需要的場地、物資等資源。口碑營銷，即藉助家長以及學員轉介紹來幫助機構獲取生源。因為口碑的力量往往會帶來連鎖反應，所以它更能夠有效且迅速地為機構帶來新的客戶。
4、運用管理軟體，在網上試用選擇一個合適的培訓機構管理系統，中小型機構可以選擇愛耕雲，比較大型的建議選擇私人定製。

二、客戶咨詢
1、線上電話咨詢。在電話咨詢的過程中，咨詢老師一定要有耐心，並有策略地回應家長的問題，給家長提供專業的咨詢，並盡量引導家長帶孩子上門咨詢。

2、線下面對面咨詢。在咨詢過程中,面對面地對孩子進行全面地測試和分析，從而爭取獲得家長的認可。同時，可以根據孩子的特點制定孩子的長期輔導計劃或方案，當然最好和家長簽訂輔導協議。

3、咨詢人員系統培訓。咨詢人員是機構最主要的窗口，他們不僅代表機構的形象，而且還負責招收新生、為機構創造最直接的利益。因此咨詢人員的業務能力需要進行系統規范的培訓。

三、客戶管理
1、學員學習情況跟蹤。要及時地跟蹤學員的課堂學習情況，協調好教師與學員之間的關系，從而保證上課質量。通過對學員學習情況的跟蹤，及時調整學員的上課模式和學習規劃，這樣能夠更好地增加學員與老師、機構之間的粘合度。

2、學員信息管理。要建立學員電子檔案，並及時進行學員信息的維護。通過對學員信息檔案的建立，能夠有利於學員信息的查詢，同時也能夠對學員群體進行准確的分析，有利於後續教學工作的開展。

四、教學管理
1、提高教師專業水平。一個機構的興衰很大程度上取決於這個機構的師資力量，師資力量的提高有利於機構口碑的樹立。機構可以定期組織教師參加各種學習培訓，提高教師的綜合和專業能力。

2、提高課堂教學質量。機構應該多方面聽取學員、家長對教學工作的意見和要求，及時改正教學工作當中的問題，提高教學質量。

3、提高學員上課效率。通過增添課堂趣味性，可以幫助提升學員上課的積極性。同時可以適當地布置課外作業並嚴格執行學員作業的提交批改，及時鞏固學員的上課成果。

3. 新東方、華爾街英語等15家培訓機構被頂格處罰，透露出了什麼信息

新東方、華爾街英語等15家培訓機構被頂格處罰，透露出國家整治校外培訓亂象以及加強對校外培訓機構監管的決心。

近日，多達15家知名培訓機構受到了監管部門的頂格處罰，處罰的金額共計3650萬，根據相關媒體的報道，自從校外培訓大熱以來，校外培訓的亂象就一直存在，許多培訓機構不遵循正當的商業原則，為了獲得更多的利益而鋌而走險，不但對自身進行虛假的包裝宣傳，還使用各種手段對家長和學生進行誘導消費，完全背離了教育以人為本的初衷，個人認為，監管部門此次的出手順應了民心，監管部門對於培訓機構的監管應繼續保持和加強，而眾多的培訓機構經歷了這次的教訓，也應該好好地自我反省和整改，另外，對於家長來說，與其猛抓孩子的成績，其實不如培養孩子的學習興趣。

家長應更注重培養孩子的興趣

市面上培訓機構的混亂，一定程度上也反映了家長們片面地重視孩子學習成績的事實，確實良好的培訓對於孩子的學習成績有積極的意義，但家長們應該認清的是學習不能只靠老師，很多時候孩子的興趣才是最好的老師，多帶孩子去體驗生活以及接觸各種新事物，培養孩子自主學習的興趣才是更長久以及更重要的。

4. 英語培訓類學校安全管理制度

English training class school safety control system

5. 如何看待新東方、學而思等 15 家校外培訓機構被罰款 3650 萬元

工作量巨大，很多人身體扛不住在任何一家私營企業里，如果員工沒有創造一定的價值，就不可能有高工資．培訓機構更是如此，培訓機構里教師的工資由基本工資和課時工資構成，課時工資一般占學生繳費的30%以下，70%以上是歸公司所有的．當然，基本工資也就是所謂的底薪都不會太高，一般會比各地區規定的最低工資標准差不多，即使高也高不到哪裡去，老師是不可能靠基本工資活的，大頭還是靠課時工資的．宣傳歸宣傳，又不能保證每個人進來就有那麼高的工資的，所以還得理性思考．課時工資就與學生人數有關系了，例如一個學生一個小時的費用是120，那老師一般拿24-36之間，甚至更少．也就是說老師剛入職沒有多少學生的話，工資一般不會高，過萬都非常困難，所以必須得熬一段時間才行．當學生數量多起來時，老師的工作量就起來了，特別是周末或者寒暑假，每天從早上8點到晚上6點都得上課，甚至有的老師上到晚上9點，上完課之後還要與家長溝通學生情況，工資是高起來了，但是身體能不能扛得住就是一個很大的問題了．有的老師工作一年就把身體累垮了，嗓子廢掉了，被迫轉行．而那些年薪百萬的更是少之又少，這樣的老師一般屬於上課非常生動有趣，又懂得溝通營銷的，一般老師很難達到這個級別．不能說沒有發展前景每個行業都會有佼佼者，教育培訓行業也是如此，不能說選擇它沒有前途，萬一下一個年薪百萬的就是你呢！當然，做一個行業就要深入去做，不斷提升自己，優化自己的教學，能夠一點點進步的話，其實工資不會差．當然，高工資代表要犧牲很多東西，例如放假休息，作息時間與正常相反等，還要面臨巨大的保留壓力．當然，現實中很多人在做一段時間之後就會感覺非常疲憊了，因為長時間的高強度的重復工作確實會令人生厭，即使有不錯的工資，當然你在學校工作久了也會產生這種情況，非常正常．很多人選擇了自己當老闆開培訓機構，有的還做得比較成功，當然還有很多人轉行了．我是學霸數學，歡迎關注！。

6. 英語培訓機構管理系統哪個好

女培訓機構系統溝通了很多培訓英語的時候，老師，主要是從英語的時態矩形將起

7. 英語培訓學校該怎麼管理

福果

8. 華爾街英語等4家校外培訓機構被罰，這些培訓機構存在什麼亂象

據媒體於2021年6月2日的消息，針對校外培訓機構亂象，國家市場監管總局部署上海市市場監管局統一開展執法行動，已經分別對華爾街英語、精銳教育等4家校外培訓機構罰款合計1,000萬元。此消息在社交平台上也引起了眾多網民們的關注與討論。

部分網民認為，這些培訓機構通過販賣焦慮，加大了整個社會的內卷程度，而這實際上已經與教育的本意所背道而馳；也有部分網民認為，這些培訓機構自身的教師在教書資質上都有所欠缺，因此應該對其進行懲罰。那麼這些培訓機構存在有什麼亂象？以下筆者來講講自己的看法。

實際上在這些培訓機構中，有些教師甚至都沒有教師資格證，他們這樣虛構教師資質，在一定程度上侵犯了消費者的知情權，同時也有可能將孩子引入到不當的境地之中，因此相關部門需要對這些校外培訓機構的亂象進行懲罰，對此進行規范。

9. 新東方等15家校外培訓機構被頂格罰款3650萬，究竟基於什麼考慮

新東方其目的是整頓和規范。編造教師資格、誇大培訓效果、價格欺詐等問題突出。新東方與15家校外培訓機構被市場監管總局罰款3650萬元。國家市場監督管理總局加強對校外培訓機構的市場監管。

新東方一直致力於中國青年的教育和成長。新東方的業務體系以英語和其他外語培訓為主，涵蓋中國、美國和英聯邦國家的主要入學考試和能力測試，以及中小學教育的一般培訓課程、服務和產品。作為海外冬夏令營升級的成功範例，豐富的海外資源覆蓋北美、歐洲、澳大利亞、亞洲等18個國家和地區，為中國留學生量身定製的主題線路近百條。每年寒暑假，都有1萬余名學生隨新東方老師到各國短期學習和旅遊，學習多元文化，獲得快樂成長體驗。