❶ 各層級護理人員培訓計劃
護士的來工作內容：
1、協自助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，不與病人爭吵。
2、執行醫囑及護理技術操作；注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫師；協助新入、手術、急、危重病人的處理；負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
3、經常性地深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，給予心理支持和人文關懷，向家屬和病人解釋病症的原因、治療原則、注意事項並進行飲食生活指導、健康教育指導。
4、加強醫學及護理新知識的學習，重點學習本科室的相關知識，比如，本科常見病的發病原因、病理、生理機制，治療、預防護理，多看本科室每個病人的病歷、治療經過、療效及各項化驗指標，對本科室每個病人的病情用葯治療了如指掌，在進行治療護理查對時，做到心中有數。
❷ 泰安市邁迪醫療電子有限公司怎麼樣
簡介：泰安市邁迪醫療電子有限公司 是一所以高校為依託的現代化高科技企業，由電子、計算機、醫學專家教授組成。主要從事胎兒、母嬰監護儀，多參數監護儀、央監護系統及遠程監護的研製開發、銷售及臨床培訓工作。本公司技術力量雄厚，緊密結合臨床，不斷研製開發新產品，多年來一直致力於胎兒監護儀的研製和臨床應用推廣工作，保持國內領先水平，引領我國胎兒監護儀新潮流。（一）在胎兒監護臨床診斷理論研究方面，一直走在國內前列，發表了數十篇論文，出版了填補國內空白的醫學專著：《胎兒電子監護學》、《胎心率及其監護》、《剖宮產手術學》、《剖宮產及相關問題》等。其中《胎兒電子監護學》由人民衛生出版社出版，約80萬字，800多幅插圖，全面詳盡論述了胎兒電子監護理論及臨床應用，它的出版對我國胎兒監護的推廣應用與發展起到極大推動作用。（二）在醫療電子儀器研製方面，是國內最早自主研製開發胎兒監護儀的高科技單位，技術力量雄厚，緊密結合臨床，不斷研製開發新產品：研製開發了胎兒監護儀、母嬰監護儀、多參數監護儀、中央監護系統、遠程醫療監護網路系統等系列產品，滿足了醫院臨床監護的需要，得到了廣大用戶的一致好評。●1、本公司於80年代初，第一家研製開發成功數字式胎兒監護儀；●2、第一家於1988年研製成功大屏幕顯示電腦胎兒監護儀；●3、第一家於1998年在WINDOWS平台上研製開發成功MD9800系列電腦胎兒監護系統，開創了WINDOWS在胎兒監護儀中應用的新紀元；●4、第一家於2000年研製開發成功MD4000系列多床位電腦母嬰中央監護系統，首次提出電腦母嬰監護新概念；●5、於2000年研製成功MD8000系列多參數監護儀及中央監護系統；●6、於2003年本公司所有產品均通過ISO9001質量體系認證；●7、於2003年研發成功胎兒監護漢字標注技術；●8、於2005年成功研發了第一代胎兒監護實時在線自動分析診斷技術，開創了胎兒監護診斷新紀元，世界首創，國際領先。●9、於2008年成功研發了胎動自動記錄技術，能夠自動記錄胎動活動圖。●10、於2009年成功研發了第二代胎兒監護實時在線自動分析技術，並將其應用在攜帶型胎兒監護儀上，成功研發了MD2000C型全球第一款電腦自動分析型攜帶型胎兒監護儀，該技術已獲得國家專利，專利號：ZL200820026877.8。●11、於2010年「實時在線電腦自動分析型胎兒母嬰監護儀」榮獲山東省科技廳技術創新基金項目。●12、於2011年公司被認定為軟體企業，擁有山東省遠程醫療監護工程技術研究中心和泰安市遠程醫療監護工程技術研究中心。●13、於2011年「實時在線電腦自動分析型胎兒母嬰監護儀」榮獲國家科技部技術創新基金項目。●14、於2011年成功研發的無線遠程母嬰中央監護系統，通過國際科技成果鑒定，鑒定結論：填補國內空白，達到國際先進水平。已列入山東省科技廳科技發展攻關計劃項目，被山東省人民政府列為升級戰略性新型產業，被山東省經信委列入省級物聯網十二項重點示範工程。●15、於2012年公司研發的無線遠程母嬰中央監護系統被山東省經信委列入重大工程專項資金支持項目，被泰安市政府列為泰安市重點工程項目。（三）自20世紀80年代初至今長達近30年的時間里，我們堅持不懈，連續舉辦了180餘期全國胎兒監護學習班，為全國培養了上萬名胎兒監專業人才；與《實用婦產科雜志》編輯部聯合舉辦了三屆婦產科學術論文研討會，全國著名的產科專家：江森、王世閬、朱克誠、蔣潼鳳、程志厚、孔北華、郝錫昌、曾蔚越、徐黎明等均出席了會議並作了專題學術報告，2001年與來自全國各地的數百名婦產科同行進行了學術交流，制定了中國的《胎兒監護臨床應用規范》。通過與全國各級醫院婦產科同行的學術交流，極大促進了胎兒監護的臨床應用與發展，為我國婦產科事業的發展做出了突出貢獻。（四）科研創新是推動事業發展的動力，本公司堅持「以人為本，科技為先」，尊重知識、尊重人才，崇尚科學研究，不斷加大科研投入力度，不斷研製開發新產品，增加產品的高科技術含量，增強產品的市場競爭力，為臨床提供技術先進、性能優越、質量穩定、符合臨床的優質產品。專業造就精品，由於我們多年來在胎兒監護事業上精雕細鑿，銳意進取，使得我們公司的產品擁有多項獨特技術和優點：1、中美合作的數字脈沖超聲寬頻技術2、全數字化自動同步、自動跟蹤和數字信號自相關處理技術3、世界首創、獨一無二的實時在線自動分析專家診斷功能！4、漢字標注技術5、自動抬筆技術6、全圖俯視及列印技術7、數字化網路傳輸技術8、多床位屏幕自動分割顯示技術9、中央監護無人值班自動監護技術10、無線遠程醫療監護網路技術本公司已成為集醫學臨床研究、高新醫療儀器開發、生產與技術培訓為一體的國內獨具特色的高科技單位，歷經30年，在全國享有盛譽，為我國圍產保健、優生優育做出了突出貢獻。
法定代表人：范潤東
成立時間：1998-01-19
注冊資本：1069萬人民幣
工商注冊號：370900228004290
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：山東省泰安市泰山科技城A區12#
❸ 護士培訓計劃怎麼寫求一篇。
護士培訓計劃
一、培訓目標
培養護士具有良好的職業態度，濃厚的專業興趣，高昂的工作熱情，激發護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作。掌握各項常規護理和部分專科疾病護理知識，逐步提高護士的專業素質。規范各項護理操作規程，提高護士的操作技能。能正確、規范、清晰地書寫護理病歷。掌握護理工作規章制度，做好安全護理，嚴格三查七對，防止差錯事故的發生。基本掌握危重病人的搶救配合工作。逐步培養護士的臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題時的工作能力。
二、培訓方法
集中講小課，業務學習和疾病查房。示範培訓。臨床實踐中討論交流互動形式。書面資料發給自學形式。早會提問形式。
三、培訓內容
基本理論
科室相關制度及規定、各班職責(見分冊)
掌握各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、輸血制度、搶救制度等。
講解護理病歷書寫的規范要求。
基本知識
掌握科室各種疾病的護理要點。
基本技能
靜脈穿刺；鋪床法；呼吸皮囊的使用；心肺復甦；床邊心電監護儀的使用；吸氧、吸痰；無菌技術、輸液；各種標本採集法；進出入院病人的處理；背部護理(預防壓瘡護理)；卧床病人更換床單；骨折病人的搬運，軸線翻身；備皮、導尿
具體做法:
1．護理部培訓
1.1崗前專業思想教育為減輕上崗前緊張情緒，熟悉環境，指導做一名合格護士，護理部協同醫院人事部門及相關科室安排一周左右的崗前教育。主要內容包括院史、專業思想及醫學道德教育，醫院的創業宗旨，各組織部門的情況介紹，護士行為規范，崗位紀律及工作制度，基本操作要求，明確質量標准，醫院內、外環境特點和市場競爭的壓力等。使她們對醫院的經營活動和服務目標有一個明確的了解，從而激發護士們的主人翁責任感和在市場經濟浪潮沖擊下獻身護理事業的決心。
1.2護理安全教育首先要教育她們學會尊重病人，學會處理各種紛繁復雜的人際關系，始終以理智的態度抑制非理性的沖動，以良好的服務態度和同情心，接待每位病人。學習《醫療事故處理條例》以及相關的醫療規范，以增強法制觀念，掌握遵照法律程序處理護患矛盾的能力，正確認識和處理護患糾紛，學習病歷書寫標准，使每一位護士都知曉護理記錄單在醫療糾紛舉證中的重要作用。認真執行護理技術操作常規，學會在保證病人的利益不受損害的同時保護自己，從細微之處做起，力求服務於病人開口前，讓病人稱心，讓家屬放心。
1.3禮教愛心教育組織安排外出參加禮儀學習的護士長對合同護士的進行禮教愛心教育，進行日常禮儀、電話禮儀、上崗禮儀、交接班規范等嚴格訓練，並將這些行為融入各項護理工作中，納入護理質控標准，使護士的形象工程、愛心意識得到了強化，護士的人文素質得以不斷提高。
1.4護理部按照全院護理人員培訓計劃把合同護士納入初級職稱護理人員培訓中，每2個月組織一次業務學習，每季度組織一次護理大查房，要求合同護士人人參加，並根據學習內容定期抽查學習筆記，考核檢查學習效果，真正做到學以致用，並把考核成績記入護士技術檔案，作為年終考核、末位淘汰的依據。
2．科室培訓
2.1崗位職責培訓合同護士分配到具體科室後，由科護士長安排年資最高的護師根據個人特點進行1~2個月的帶教指導，首先讓她們熟悉科室環境及各類物品的放置，講解科室的發展及特色，各種規章制度，專科護理技術操作，護理質量標准等，並培養她們與其他醫護人員之間的協同服務精神，循序漸進地適應護士角色的轉變。
2.2護理技術操作培訓科護士長根據具體情況，親自帶教或由帶教老師進行一對一的培訓，在日常工作實踐中，從身邊的每一件小事做起，逐步熟練掌握各項護理技術操作，3個月內試用期護士由護理部直接考核，試用期滿考核合格後，每月由科護士長考核，護理部不定時抽考，成績與績效工資掛鉤。
2.3溝通能力培訓指派年資高有一定溝通經驗的護師，通過入院評估、住院期間的健康教育、護理操作、特殊治療、出院指導等環節，與病人交談，向病人解釋操作和疾病的相關知識以及培養良好的生活習慣和自我保健知識等通過實際訓練可提高與病人的交流能力，讓他們知道該與病人交談什麼，如何去與病人交談，最終達到交談時輕松自如和充滿自信。
四、考核方法
基本素質考核
包括德、能、勤、績四項內容，結合病人的滿意滿意度調查結果，有無表揚，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績。
理論和操作考試
護理部負責組織考核，理論和操作成績各佔50%。
五、考核結果
合格、不合格