Ⅰ 公務員面試造型設計思路
肯定是簡潔干練和青春洋溢呀，難道不是嗎
Ⅱ 公務員面試高分技巧有哪些
公務員面試應考技巧，比如：
處理與同事(領導)的分歧
1）尊重和理解對方。
2）反思
仔細分析對方觀點的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。
3）溝通
根據對方的性格，選擇合適的時間、地點、方式進行真誠的溝通。
溝通方法：如果對方是性格開朗的類型，採用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。
4）達成共識
達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，本著組織性、紀律性的原則求同存異(認真執行領導的指示)，爭取圓滿完成工作任務。
如何組織活動
1）制定計劃方案
在掌握實際情況的基礎上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內容、方式、時間、地點、參加人員、預算等方面進行合理的安排。
將該方案上報領導，請領導指正和批示。
2）實施計劃方案
①計劃方案得到批准後，先將有關工作人員召集起來開一個協調會，進行任務分配、人員分工，將責任落實到人。
②活動開始後，協同有關工作人員採取多種方式調動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件。
③及時向領導匯報互動情況，讓領導了解活動總體進程。
3）總結階段
總結經驗教訓，形成書面材料，將總結向領導匯報。
Ⅲ 公務員面試計劃組織協調類題目怎麼回答
公務制員考試面試計劃組織協調題答題方法：
題型分為調研類、宣傳類、會議組織類、培訓類、接待類、新媒體活動類、協調類、制定計劃類以及其他活動類。
可查看面試復習資料掌握答題技巧。
流程答題法
以時間為標准將一個活動組織過程分為事前、事中、事後三個階段，每個階段又可以根據活動本身的特點分為若干個環節。
①明確活動組織的意義和目的；
②准備工作；
③闡述如何將准備好的人、財、物有效地協調、組織起來；
④活動開展結束後，要注意進行總結和提升。
要素答題法
以要素為標准將一個活動分為活動目的、活動內容、活動人員、活動形式、活動效果，從而按照活動的要素進行展開答題。
六大要素：①時間、②地點、③人物、④內容(主題、目的)、⑤方式(工作的具體步驟、過程、採用的方法等)、⑥效果(預期的效果以及事後的總結等)。
Ⅳ 2018國家公務員面試怎樣答策劃組織類題
策劃組織類題型是國考必考的常規題型之一，也是各個省份面試的常考題型，但是考生在回答這類問題的時候出現的問題較多，也是考生較為頭疼的一類題型。那麼這類題型到底容易出現哪些問題?如何把這類題型答好呢?且看下面分享。
考生回答策劃組織類題目常犯的問題有這些!
一是開頭扣題啰嗦，久久進入不了正題，給人頭重腳輕的感覺。
二是答題時比較死板，喜歡套用所謂的模板，所有問題回答幾乎一樣，有答題意識但沒有答題能力。
就拿「由你組織並主持公務員以德治國的主題座談會，你會怎麼做?」這道題目來說，很多考生是這樣回答的：「組織這場以德治國的座談會是非常有意義的，我會這樣來組織。在組織座談會之前我要做出詳細的計劃，包括座談會的時間、地點、參與人員、物資、預算，形成方案交給領導，並根據領導意見進行修改;在組織座談會的過程中要注意按照計劃進行，確保活動順利開展;座談會結束之後要總結經驗教訓。」這就是典型的有組織意識但沒有體現出組織能力的答案。
到底怎樣才能答好這類策劃組織類題目呢?別急，小圖來給你支招!
招數1：注意審題，找出關鍵信息，為我所用
考生在拿到題目的第一步應該是對題目進行審題，如「領導讓你負責組織一次重走長征路的活動，參與者是20名10至12歲的孩子，此次活動領導還指派了五位成年人做你的助手，請問你如何組織?」，這道題目是一道要求考生做整體回答的組織管理類題目;題目中「參與者是20名10至12歲的孩子」、「五位成年人」是需要考生重點關注的信息，一方面孩子年齡比較小、數量較多，需要在活動過程中注意孩子的安全、調動孩子的積極性、活動效果等，另一方面五位成年人如何合理分工也應是考生重點考慮的問題。
招數2：答題時一定要身臨其境，融入題目中角色的身份
策劃組織類題目其實考查的是考生的計劃、組織和協調的能力，是對考生做事能力的考查，所以考生的回答必須具備可操作性，要想回答的比較精彩，就一定要用心去想這項活動的不同階段需要注意的問題，以及如何做好不同階段的工作，這就需要考生站在題目中主人公的位置想問題，甚至需要在腦海中想像組織活動的全過程，這樣既能擺脫答題模式化的困擾，又能答出特色，給考官留下深刻的印象。
招數3：注意詳略得當
組織一個活動一般包括前期准備部分、具體實施過程、總結提升部分，活動的意義和結尾部分不宜篇幅過多，事前准備和事中實施是重點，也是考官重點關注的部分，需要考生重點詳細展開論述，事中實施環節是考生容易忽略或者說回答特別簡單的部分，需要考生注意具體實施的操作性問題，如「組織一次空巢老人研討會，你將怎麼組織?」這道題目，前期必須明確研討會的主體和內容、邀請哪些代表及如何邀請、人員分工等部分，事中環節主要提到以下幾個問題：一是做好研討會代表的飲食住宿安排相關工作;二是主持人重申研討會的主題和內容;三是研討過程中注意保持每位代表的發言積極性，尤其注意基層民眾代表的發言，必要的話分小組討論;四是注意會場的秩序維護，並做好錄像錄音工作。
Ⅳ 公務員面試之領導讓你策劃活動，你怎麼組織
活動策劃類在答題過程中需要做到以下三點，方能答出高分：
一是作答應符合實際工作情況;
二是作答內容應盡量全面具體;
三是作答切忌盲目追求「套路」。
我們一起來看下面這個例子：
例：我單位要組織舉辦「七一」晚會，領導交由你負責組織，請問你如何組織舉辦該晚會?
答：舉辦「七一」晚會是為了弘揚黨的精神、傳播革命精神和傳統文化，領導讓我組織這次晚會，我會這么做：1、制定晚會方案。我會會同黨委、宣傳部、組織部等相關部門擬定活動方案，方案包括晚會主題、地點、時間、場地，人員等。2、按照方案要求下發活動通知，要求各部門積極領悟晚會精神，積極組織晚會綵排，晚會形式應多樣新穎，包括合唱、小品、舞蹈、朗誦等。3、在各部門綵排過程中，要深入各部門進行檢查、監督綵排情況，並且在綵排過程中集合相關人員做好舞檯布置，包括舞美、音響、燈光、道具等。4、根據綵排進程做好突發情況預案，防止意外狀況發生。5、在正式演出之前邀請單位領導和各部門負責人參加，並邀請單位領導致詞，做好全程錄像，可在節目開始前請主持人進行抽獎活動，活躍現場氛圍。6、可在演出結束後角逐出一、二、三等獎，並請領導頒獎，獎勵演出人員的辛苦付出。7、做好此次活動的總結，將解決不足之處的方案匯集在冊，做好收尾工作。
總結：開始作答時，可用論述該活動的意義作為開場白，然後自然過渡到具體的活動策劃內容，注意以上三點高分作答注意事項，相信在各位考生不斷練習和自我突破下可以成功「上岸」，實現公考夢!
Ⅵ 公務員面試是怎樣安排的啊
面試程序大同小異，具體如下：
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
1. 報到。一般需要提前10-30分鍾到達指定地點報到
2. 核對身份。考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書.
3. 抽簽。
抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區採取事先將考生分組和安排好順序並安排好考場號，這種做法目前多數地區不再採用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然採取這種形式進行面試。
4. 候考
抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束，不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同，如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
5. 進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」，考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門並獲得考場內考官允許後方可以進入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
6. 面試開始
考生進入後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。考生落座後，考生一般需要報自己的考試順序號。等考官宣布導語後，考試開始。
提醒考生特別注意的是，考生不能自報姓名，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如發生在考場內自報姓名的，考生會被當場取消面試資格。
考試時間一般是15分鍾，題目一般為4-5道。
7. 退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數。記分員核算分數後，考生在候分室得到分數通知即可離開考場。也有個別地區是等待當場分數公布後考生再離開，這種情況適用於招考人數比較少的情況，黑龍江省各地區幾乎全部實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
8. 計分
考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員審核。
9. 公布成績
計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布。也有的在侯分室張貼。
10. 面試結束
考生得到分數後被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。到此，面試就結束了。很多考生擔心面試過程中會出現問題，其實只要按照考場中老師的引導和安排就沒問題。
希望能夠幫助到您！
Ⅶ 公務員面試計劃組織題技巧：如何開
公務員考試面試答題技巧之計劃組織協調題：
根據其考查側重點的不同，分為調研、宣傳、會議組織、接待、新媒體活動、協調、制定計劃以及其他活動類。
階段性答題法
1）明確目標（活動組織的意義和目的）；
2）計劃籌備
①計劃內容：時間、地點、人員，涉及活動的內容和方式等；
②籌備內容：人、財、物，比如某次活動過程中需要簽字筆、橫幅，需提前准備好簽字筆、製作好橫幅。
3）組織協調
闡述如何將准備好的人、財、物有效地協調、組織起來。
4）活動開展結束後，要注意進行總結和提升。
要素答題法
完成一項工作或組織一個活動，涉及6個要素即時間、地點、人物、內容(主題、目的)、方式(工作的具體步驟、過程、採用的方法等)、效果(預期的效果以及事後的總結等)。
Ⅷ 如何有效安排組織活動 公務員面試精選題
公務員面試活動組織：
事前計劃准備階段，事中實施執行階段，事後總結反思階段。
事前計劃
組織各種人力和物質資源，務求細致嚴謹、面面俱到。
事中實施
實施過程中的各項事宜，內容相對集中，需要協調哪些人、哪些事、哪些物，都要有條不紊的通過口頭陳述得以展現。
事後措施
措施要符合常理，要符合事物發展的邏輯規律。事後的總結反思，所涉及的內容是整理相關記錄形成報告，做出總結。
Ⅸ 公務員面試的全過程及應對措施
面試的方式主要有兩種：一是沒有預先計劃、「自然發展」的；一是有周詳程序的。
應付「自然發展」式的面試時，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。
有周詳計劃的面試通常分為五個階段，而我們大家要參加的公務員招考面試恰恰就是有周詳計劃的面試。
第一階段是熱身：回答問題要簡潔有禮。
第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。
第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。
第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會最難應付，這是決定性的時刻，要靠事前准備和臨場的談吐技巧。
第五階段是討論聘用條件：要有技巧，並預先了解行情。對公務員招考而言，這一階段可以忽略。
面試的時間通常是幾分鍾或十幾分鍾，一般較低職位的都在半小時間以下。應試者預先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不
知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。沒有預先計劃的面試即是「自然發展」的，主試者看應試者的反映和表現來發問，如果是由多位主
式者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經驗，或該機構習慣如此；有時由人事經理或領導親自主持面試，也會
選擇這種方式。碰到這種情況應試者只能隨機應變。