『壹』 我與一個紋綉師合作創辦一個培訓機構，也給客人做紋綉，我負責市場開
您好！
對於你來的描述，我認為你們的源收入有三種：
1、收學員。
2、賣產品。
3.招攬紋綉顧客。
你的合夥人負責做顧客和教學，你負責廣告推廣招生拉顧客
建議可以分為兩部分：
1、初步發起人股份佔55%，另一個45%。
2、發展到一定程度的時候股份不變，按照在公司的業績進行工資化，去掉工資剩餘的資金繼續按照股份比例分成。
『貳』 半永久紋綉培訓怎樣招生
培訓怎樣招生
不同學校的規定是不一樣的，同一學校不同年份的規定也可能發生變化，所以最好還是在當時去學校問清楚，或者打電話，一般都會公布電話的。
『叄』 紋綉招生技巧
現在有許多的人看到紋綉行業的前景好，都加入到了其中，但是，有些人在選擇機構的時候內一味容的看培訓的價格，不看其它的只看價格往往都會吃「便宜虧」。也有「坑人」的機構存在，有的機構可能看似價格低，並且課程也多，但是進去過後胡亂收費，例如要求學員購買一些工具儀器之類的，最後可能花費更多的錢。
學好的紋綉好么？醫美綉好不好？
『肆』 培訓學校如何進行招生暑期培訓班招生方案
第一、抄公開課宣傳：
與當地小學校聯襲系，為其在校生做免費試學活動，免費試學活動的學習量應在一個單元左右，用教師的優秀授課質量打動學生。在免費試學結束以後，讓有意向參加學習的學員到培訓中心交費學習。使用這種方法應該注意給學校校長和班主任一定額度的提成。
第二、在小學校的家長會上作招生講座;
與學校聯系，在學校召開家長會的時候，讓學校的教師為所有的家長做招生講座，以先進的教學理念和教師的教學魅力打動家長，宣傳學校，增加生源。
通過媒體或散發傳單的方式向公眾宣傳培訓中心的公開課信息，由培訓中心的優秀教師或總部培訓師來主持長45分鍾—1小時的公開課；讓家長和孩子親身體驗學校的教學質量。
『伍』 專業的教育培訓機構招生策劃營銷方案
招生是教培機構的命脈，做好招生是每一位教育機構創始人的心願，提到招生，就不得不提活動方案，以下內容是染書雲小編為您總結的招生規劃方案，助你突破招生淡季。
1招生方案：地推+拼團
單純傳統地推的效果有限，只有結合互聯網利用線下+線上的方式，才能達到引爆招生的效果
2設計思路：
傳單只有幾秒鍾的價值，並且展示內容有限。
必須在短時間內吸引家長的眼球，讓他有興趣了解更多。
3實操：
使用紅包拼課發布課程團購，通過紅包返利的形式來進行社群裂變 ， 程詳情包括報名優惠+轉發獎勵+機構展示。
提取課程優惠信息，製作推廣單頁，單頁設計要點如下：
第一步：印紅包拼課二維碼，方便掃碼報名轉發，迅速擴大宣傳。
第二步：單頁設計要簡單易懂。
4細節：
設置課程拼團價格與人數，可以在寒假班率先推出團報課。團長可以領多次紅包，這樣的讓利不是輕易的讓利，是要完成3人/5人的數量。
線下地推傳單直接引導家長進行線上下單。最主要的是鼓勵家長爭做團長
限制線下拼團，拼團只能在線上完成。讓優惠、打折不輕易送出去，還可以鼓勵家長關注機構的微信公眾號
5對比：
與傳統地推不同的是，用戶很難有下一步的動作去支撐。例如我們給傳單給家長，家長能迅速在線完成繳費，拼團，並成為團長，分享到朋友圈進行宣傳。解決了效果與跟蹤這樣棘手的問題。
『陸』 培訓班如何提升招生市場營銷的效率
我們做招生活動，不僅僅要依託好的招生工具，其實更要思考的是我們內怎麼招生才能容把我們的招生活動做好。
明白自己的招生定位。首先，確認自己要招的學生屬性是什麼？家長需求是什麼？例如：你是一個藝術培訓類的學校，那你招的學生家長就是對生活有所要求的家長。而這堆家長的需求就是培養孩子藝術氣質而非10天學會一種舞蹈。所以你的對外文案展示就不一樣。
採取線上線下方式共同發力。線上招生是目前越來越多機構選擇的招生方式，那麼選擇合適的招生工具。我之前一直用指學針模板，雖然平台不小，但是banner圖片都需要自己提供，發布出來還是需要一點時間。後來，聽從朋友意見試用了一下小麥秀，裡面的有一套專門用於舞蹈類培訓的模板，頁面啥的都不要提供，只要我這邊傳一下活動內容就可以。
口碑營銷。做好老用戶續課率，在資深老用戶續課時，可以對他溝通。了解現有模式的反饋。
『柒』 我在紋綉培訓機構上班,該怎麼去招生
可以和你們當地的教育局聯系，或者也可以到當地人才市場，自主招收。
『捌』 十九匠紋綉培訓招生有什麼要求
我剛才網上查了下，這個是沒什麼要求的，只要有這方面的興趣或者往這方面發展的都可以，老師說之前參加的很多都是新手。
『玖』 想開紋綉培訓班，我自己不會技術，想提供場地，招生，找老師過來講課，本色紋綉有這樣的合作嗎
可以的，現在大型企業的合作方式都不會很死板，有合作
『拾』 教育培訓機構招生營銷策劃方案
明確產品的目標用戶：3至15歲的青少年。
這個年齡段的學生尤其需要被輔導作業，到了專假期，由於家長屬工作忙，學校的老師不被允許開臨時班招生，那麼培訓機構的商機就來了，但是一天高達200多元的輔導作業費用不是所有家庭都能撐得起來的，所以實施方案的第一步就跨出了。
設定高價值高誘惑力的誘餌產品來引流
例如99元立享一周的作業輔導課程。市面上一節輔導作業的費用都不止99元，那一周僅僅只要99元，對於家長就具有足夠的吸引力，所以以此作為誘餌產品，來吸引更多顧客參與。
不僅要想辦法在新客戶上做引流，還需要在老客戶中做裂變
設定了會員規則
培訓機構用心認真輔導，建立與學生的信任和情感聯系，為七天後的其它課程成交做鋪墊
建議在優惠輔導期結束後，讓培訓機構給這些用戶盡可能大的優惠政策，最大限度地把握住這些用戶
設定規則，如果這些用戶在七天後無法做決定，也沒有成交任何課程，可以給一個期限，比如三個月內來成交任何課程，也都能享受最大的優惠政策，並且定期讓老師進行回訪，聯絡感情，進一步建立信任和情感聯系，這三個規則能最大比例轉換這些用戶成為學員。