1. 非公黨建工作的內容包括哪些
非公企業包括私營企業、外資企業和個體工商戶，非公黨建就是對這些經濟主體中的黨員進行統計，宣傳黨建知識，指導其建立黨組織或加入黨組織，實現黨組織在這些領域的覆蓋。
2. 黨建工作指導員到企業注意哪些問題
注重學習，培訓到位，確保素質提升有平台。提議並將非公經濟領域黨務工作者的教育培訓納入地方幹部培訓總體規劃，制定了非公企業黨務幹部「321」培訓計劃，採取分級分層培訓的方式，堅持崗前教育和定期培訓相結合、集中培訓與分散自學相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合的原則，採取「走出去」與「請進來」的辦法，邀請市委黨校教員、優秀黨建指導員、非公企業黨組織書記做專題講座，選派6名黨建指導員參加了省工委組織的黨建指導員培訓班，組織全市系統990名工商幹部參加非公黨建知識考試，依託黨委組織部門舉辦黨務幹部培訓班16期，培訓黨建指導員640人次。挖掘革命傳統資源，打造黨性教育品牌，在華池南梁革命紀念館建辦全市「非公經濟組織黨員教育基地」，創建紅色主題教育中心，培訓優秀黨建指導員50名。
注重實效，管理到位，確保工作開展有紀律。建立組織部門牽頭抓總，非公企業工委和隸屬黨組織共同負責的機制，對黨建工作指導員實行雙重管理。制定了黨建指導員選派、考核管理辦法，建立了考勤、學習、工作考評制度及黨建指導員工作檔案，對黨建指導員實行動態管理，明確黨建指導員做到「五不」(不在企業拿工資，不在企業拿獎金，不在企業免費用餐，不享受企業一切福利，不增加企業經濟負擔)，對黨建指導員實行工作日記錄，月小結、季匯報、年考評的辦法，突出加強黨建指導員隊伍建設。同時，注重對黨建指導員日常工作的具體指導，幫助研究解決工作中遇到的困難和問題，以黨建工作站為單位，每季度召開一次黨建指導員座談會，聽取工作匯報，徵求企業意見，總結提煉黨建經驗。每半年結合目標責任書對黨建指導員進行一次綜合考核評價，將考核結果與幹部評優晉升掛鉤，對黨建指導員任職期間工作實績突出，連續兩年評為優秀等次的，同等條件下優先提拔使用。對未按規定和要求履行職責，造成工作滯後或有不良影響的，視情節輕重給予組織處理和調整，充分調動了黨建指導員的工作積極性。
3. 針對存在的問題，非公企業怎麼辦
對策與建議
（一）提高對非公企業黨建工作的認識。一是建立領導聯系點制度。採取定期上門走訪、召開座談會、開展形勢教育等方式，加強與負責人面對面交流溝通，幫助非公企業負責人找准黨組織的職能定位，幫助找准黨建工作與促進企業發展的結合點，充分認識加強企業黨建工作對促進企業發展的重要意義，消除業主思想認識誤區和偏差，爭取業主的理解支持。二是建立企業負責人教育培訓機制。將生產經營比較正常、有一定規模的非公企業負責人納入幹部教育培訓規劃，在舉辦的一些政治理論和政策法規培訓班上，組織他們積極參與，向他們宣傳黨和政府關於非公經濟的各項方針政策，讓他們體會到黨對企業的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的責任心和事業感。
（二）建立非公企業黨建工作保障機制。一是加強黨組織負責人和黨務工作者培訓。積極創造條件，組織黨組織負責人參加省市培訓班和到發達縣區學習黨建工作經驗方法，引導非公企業黨組織活動從過去的集中活動為主向以分散、靈活開展活動為主轉變，從過去脫產活動為主向業余活動為主轉變，從過去的政治理論教育為主向政治理論與知識技能培訓相結合上轉變。採取省市重點培訓、縣級全面培訓、工委跟蹤指導的方式，加強黨務工作者培訓，提高非公企業黨務工作者的理論和工作水平，規范黨組織活動程序。二是建立非公黨建經費保障機制。把非公企業黨建工作經費納入財政預算，採取財政拔一點、自身籌一點、黨費返一點、社會捐一點「四點合一」的方式，拓寬非公企業黨建經費來源渠道。三是建立非公企業黨員關愛幫扶機制。把非公企業困難黨員納入全縣困難黨員幫扶范圍，建立困難黨員定期走訪慰問制度，及時幫助解決黨員思想、生產、生活上遇到的實際困難和問題。四是制定完善業主考核激勵辦法。依據業主對黨建工作的重視程度和支持力度，在各級黨委、政府和相關部門開展的評先評優、優惠政策扶持、項目審報時進行差異化對待。
（三）健全非公企業黨組織規范化運行機制。一是建立黨建工作互助共建機制。進一步形成縣委統一領導、組織部門牽頭、各有關部門參與，相互配合、各負其責、齊心協力抓黨建的工作格局。通過建立黨建工作聯系會議制度，進一步明確各部門職責，積極幫助非公企業黨組織解決活動場所、經費等方面的困難。大力開展各類黨組織互助共建活動，選擇基礎條件好，黨建工作有特色的機關、農村黨支部和企業支部結對幫扶，幫助扶持企業發展，幫助推進企業黨建工作，實現「資源共享，共駐共建」。二是堅持推行黨建指導員制度。從機關和事業單位選拔能力較強、熟悉黨建業務的黨員幹部，擔任非公企業黨建工作指導員或「第一書記」，同時加強對黨建工作指導員的培訓，增強他們指導企業的能力，指導企業開展黨建工作。三是完善督查指導機制。賦予非公企業管理部門更多的管理許可權和行政手段，以行政性追究督查機制切實落實非公企業黨建工作責任制。充分發揮企業工委的督促指導作用，定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，幫助和指導非公企業黨組織開展黨建工作，促進規范化運行。四是靈活開展載體活動。堅持「為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎」的原則，圍繞企業生產經營發展開展黨建工作，避免載體過多，形式繁雜。五是強化黨員培養發展機制。在企業員工較多、人員相對穩定的非公企業中加大群團組織組建力度，開展優秀職工、生產技術能手、安全生產標兵等評選活動，及時列為培養對象，做好入黨積極分子培養工作，不斷壯大黨員隊伍，進一步提高黨組織組建率，擴大黨的工作覆蓋面。
4. 如何進行黨員後備力量的培養
一、加強組織，認真對待。參加今次培訓班的對象不再僅僅局限於入黨對象，松崗黨工委還指派各黨（總）支部的政工副書記參加會議，加深對黨的理論知識和發展黨員工作實務的學習。同時，全體非公企業支部選送的18名入黨積極分子都參加這次培訓，進一步規范非公企業支部黨建工作。
二、創新培訓方式，注重實際操作。以往的建黨對象培訓班都是邀請上級黨校的老師上課，為進一步將黨建理論知識與本地社會實踐緊密結合，加強黨務實操的學習，首次由黨工委副書記黃順和親自為全體學員上輔導課。培訓課從黨的發展、成立過程，黨組織和黨員基本概況，發展黨員工作的主要環節等方面展開，生動、親切的事例深深吸引著全體學員。另外，為提高入黨志原書的填寫質量，培訓班上還派發了《正確填寫入黨志願書的要求》、《入黨申請書的規范寫法》等資料，還重點解讀發展黨員的實務工作要點。
三、提高思想覺悟，培訓效果良好。通過培訓學習，開闊了視野，極大地豐富了理論知識，對黨組織有了更深刻的認識，明確了入黨的意義，有效加強發展黨員隊伍後備力量，進一步加強黨員隊伍建設。
5. 如何學習貫徹非公黨建工作
非公有制企業在加強社會主義市場經濟體制建設方面發揮了巨大的作用，不僅促進著經濟的增長，擴大了就業，同時也活躍了市場並滿足著人們各方面的需要。如何加強非公企業的黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，是我們面臨的現實任務和重大課題。
一、非公有制企業黨建工作中存在的問題
對黨建工作在企業中的重要性認識不足，重視不夠。有的企業主對黨建工作的支持力度不夠，認為經營企業的目的主要是為了獲取最大的利潤，黨建是附帶的工作，對黨建工作缺乏熱情。
非公有制企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性，導致黨組織建立難度增大。二是企業用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。三是企業資產的非公有性，導致黨組織活動開展難度增大。
黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前負責非公企業黨建工作人員多為兼職，不能全身心的投入時間和精力，直接影響非公企業黨組織的建設；黨員在非公企業職工中占的比例較少，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。二是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的重經營發展、輕黨建工作的認識誤區，對黨建工作支持不夠，抓得不緊，黨建工作隨意性大。
二、加快推進非公有制企業黨建工作步伐
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。