南京品斯特電子商務

㈠ 拇外翻大腳骨矯正器敏斯特排第幾

據我所知，應該是排名第一的，雖然網上沒有專門的排名數據，但是你到淘寶上去搜索，基本上第一大品牌就是敏斯特，而且銷量和綜合數據評價都是排名第一的。
這是我在網路上搜到的公司相關信息：足部輔具領航者，2006年創立於北京，重視研發和患者體驗，擁有多項產品技術專利，公司擁有網路電子商務平台及線下商業健康平台，生產服務遍布世界，設有國內唯一足部物理矯形康復中心，是我國中國最大的足部健康方案輸出中心、中國最大的足部輔具研發中心、中國最權威的足部康復輔具供應中心、中國最權威的足部康復指導中心。旗下擁有多家分公司，總部在北京，想了解的可以參考一下。

㈡ 英國倫敦大學皇家霍洛威學院好嗎

這學校在英國中規中矩吧，排名還是比較靠前的12年排28，具體好不好還是要看什麼專業了。
他的管理學院，經濟學院，傳媒和藝術學院，計算機學院處於全英一流水準，尤其是該校的信息安全課程（information Security）為全球第一。影視製作、影視劇本寫作、記錄片製作、戲劇制、導演、戲劇表演等專業均為實操型專業，在全英享有很高的聲譽。 可持續發展與管理碩士課程（MSc Sustainability and Management）和亞洲大公司聯系緊密，經常安排相關公司（三菱公司等）到學校講學。
另外擁有倫敦大學附屬學院中最美的校園的稱號，當初這是一所女校，肯定有很多對女生有愛的政策的吧~中國人貌似去得不多哦，是好處也是壞處吧~

㈢ 維也納大學近年來的分數線拜託了各位 謝謝

1. 文科 本科第一批598分；本科第二批548分；本科第三批522分。 2.理科 本科第一批593分；本科第二批534分；本科第三批510分。 3.為便於引導考生填報高職(專科)志願，更好地完成今年的招生計劃，確定文科320分、理科310分為填報高職(專科)志願的參考分數線。專科第一批和專科第二批錄取控制分數線將根據考生志願和招生計劃，經省招考委審定後在八月中旬向社會公布。 公安院校(公安類專業)招生政審合格考生報考公安院校(公安類專業)專科志願的面試、體能測試參考分數線為文科320分、理科310分。 1.職教師資班(本科)對口招生錄取控制分數線 農學類 550分； 建築類 507分； 財經類 553分； 電子類 587分； 機械類 569分； 旅遊類 492分； 師范一類 571分； 社會公共事務類 555分 信息類 555分。 2.高職班(專科)對口招生錄取控制分數線 農學類 462分； 建築類 440分； 財經類 397分； 電子類 452分； 機械類 460分； 旅遊類 364分； 社會公共事務類 422分； 烹飪類 355分； 信息類 446分； 服裝類 411分； 醫護類 283分； 師范一類 473分。

㈣ 江西財經大學青山園校區是幾本

江西財經大學是一所中 央與地方共建，以經濟、管理類學科為主，法、工、文、理等學科協調發展的多科性教學研究型大學。2002年和2007年，學校順利通過教育部本科教學工作水平評估，兩次均獲「優秀」等次。2008年2月6日，溫 家 寶 總 理與江西財大師生共度除夕，發表了重要講話，並稱贊說：「你們學校是所很好的學校」，激勵著學校永葆奮斗精神，辦好人民滿意的教育。

江西財經大學的前身為1923年秋創辦的江西省立商業學校,1958年成立江西財經學院，1996年更名為江西財經大學。學校坐落英雄城南昌，東臨贛江碧水，西接梅嶺煙霞，北吸錦綉廬山之靈氣，南納雄偉井岡之精神，有蛟橋園、麥廬園、楓林園、青山園四個校區，佔地面積2260餘畝，建築面積90餘萬平方米，館藏圖書310萬冊。校園幽香雅靜，錯落有致；層重疊翠，湖光瀲灧，是全國綠化300佳單位之一。悠遠恢宏的春秋園述說著八十多年的桃李春秋，大氣磅礴的校區展示著昂揚向上的發展活力。

辦學以來，學校凝練了「信敏廉毅」的校訓和「敬業樂群、臻於至善」的大學精神，形成了「努力培養具有『信敏廉毅』素質的創業型人才」的辦學特色。學校堅持立足自我、立足江西、立足市場，堅持質量立校、特色興校、人才強校、法德治校，形成了在紅土地上培育創業型人才的辦學機制，走出了在欠發達地區辦人民滿意高校的路子，努力朝著「人才培育有鮮明特色、專業學科有競爭優勢、科研成果有重要影響」的全國一流多科性教學研究型大學的發展目標邁進。

學校設有工商管理學院、財稅與公共管理學院、會計學院、國際經貿學院、經濟學院、金融與統計學院、信息管理學院、旅遊與城市管理學院、軟體與通信工程學院（用友軟體學院）、外國語學院、人文學院、法學院、藝術學院、體育學院（國防教育部）、馬克思主義學院等15個教學學院，MBA學院、國際學院、職業技術學院、繼續教育學院等4個管理型學院，以及1個獨立學院現代經濟管理學院。設有江西經濟發展研究院、產業經濟研究院、高等教育研究所（創業教育研究指導中心）、會計發展研究中心、金融發展與風險防範研究中心、產業集群與企業發展研究中心、生態文明與現代中國研究中心、財稅研究中心、現代商務研究中心、新能源技術與應用研究中心、文化傳媒研究中心、資源與環境政策研究中心等12專門科研機構。擁有應用經濟學、理論經濟學、管理科學與工程等3個博士後流動站；管理科學與工程1個一級博士學位授權點，產業經濟學、政治經濟學、財政學、西方經濟學、會計學、信息管理與信息系統、電子商務與電子政務、經濟管理決策與分析、管理理論與企業管理等9個二級博士學位授權點，53個碩士學位授權點（包括MBA、MPA、JM、MPAcc等4個專業碩士學位授權點，6個一級學科碩士點），47個本科專業；擁有1個國家重點培育學科、2個國家級特色專業、4門國家精品課程、1門國家級雙語示範教學課程、1個國家級教學團隊、1個國家級實驗教學示範中心、2個國家級人才培養試驗區 ；具有推薦本科生免試攻讀碩士研究生資格，可以推薦碩博連讀；為全國大學生創新性試驗計劃項目學校、大學生英語教學改革示範點項目學校和教育部大學生文化素質教育基地。國家社科基金項目立項數自1997年至今12次居江西之首，近4年均居全國財經院校前三位；主辦的《當代財經》（月刊）入選「全國三十佳社科學報」和「新聞出版署百強期刊」，《江西財經大學學報》（雙月刊）入選「全國優秀社科學報」。

通過多年發展，形成了以本科教育為主體，研究生教育為先導，高職教育、繼續教育、留學生教育為補充的辦學格局。學校面向全國30個省、直轄市、自治區招生，其中23個省市在重點批次錄取。現有各類在籍學生3.9萬人，其中全日制在校生3萬人。就業工作保持良好態勢，近三年普通本科畢業生就業率年均85%以上，研究生為100％，高職生為91%。先後獲江西省「普通高校畢業生就業工作先進集體」、「普通高校畢業生就業工作評估優秀等級」等榮譽。

師資隊伍結構合理。現有教職工2278人，專任教師1395人，其中有教授208人、副教授370人；博士349人，在讀博士199人；博士生導師53人、碩士生導師323人；1人獲首批「國家級教學名師獎」，2人為全國社科基金項目評審專家，2人為全國模範教師，10人被評為全國優秀教師，3人為全國高校教學指導委員會委員，2人入選教育部「新世紀優秀人才支持計劃」，23人享受國務院政府特殊津貼；71人為江西省高校中青年學科帶頭人，43人為江西省中青年骨幹教師，17人為江西省「高校教學名師」，17人為江西省百千萬第一、二層次人才。

學校堅持開明辦學、開放辦學，與奧地利維也納經濟大學、澳大利亞國立大學、英國蘭卡斯特大學、美國紐約理工學院、芬蘭奧盧大學、韓國西江大學等17個國家和地區的75所名校建立了穩定的合作與交流關系。現有研究生、本科、高職等各層次學生境外交流項目，其中有全免境外學費的國際交換生項目11個，自費留學項目70多個。為推進國際化辦學進程，學校2002年成立國際學院，開辦本科教學試驗班，設有國際會計、國際金融、國際商務三個專業方向，現有在校生2066人，教學方式和資源與國際接軌，目前已經初步形成了「教學相長、中西合璧、外引內聯、高位嫁接」的辦學特色。

學校堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，按照「保方向、凝人心、促發展」的黨建工作思路，把握社會主義辦學方向，大力加強精神文明、政治文明和社會文明建設。學校連續17年被評為「暑期三下鄉大學生社會實踐全國先進單位」，先後獲「全國民族團結進步模範集體」、「全國精神文明建設先進單位」、「全國高校藝術教育先進單位」、「全國大學生軍訓先進集體」、「全國五四紅旗團委」、「全國模範職工之家」、「江西省文明單位」、「江西省高校黨建工作先進單位」、「江西省高校校風建設文明單位」、「江西省平安單位」、「江西省大學生思政工作先進高校」等榮譽稱號。

（數據截止2009年6月）

㈤ 怎麼才能去英國留學

不一定要找中介的，可以自己申請，英國最好的旅遊專業的學校是surrey，伯明翰食品、旅遊與酒店管理學院也不錯.英國學校本科的最低語言要求是雅思6分，5.5分可以讀一個月的語言~~總共費用不好說，南部費用會高，北部費用相對較低。用來簽證的存款需要按照25W一年存，如果你是讀本科，就需要在英國讀三年，這樣你簽證的時候存款就需要75W，存期最好是在半年以上，並且要避免大額資金的入賬，這點你最好是去咨詢一下中介。當然生活費加學費如果比較省一年不需要25W，差不多20W可以解決~~
貸款的事情我不是很清楚~~

㈥ 管理心理學筆記 盧盛忠主編

、什麼是管理心理學
一直以來，人們總認為管理的本質是規范，是流程式控制制。但是GOPLA認為，管理的本質是資源的獲取、配置、利用。管理的目的是效率。管理的精髓是「權力均衡、利益均衡」。在管理的五個層面中，人的管理是最難的，也是最有挑戰性的。人的管理是管理的核心。善於用人，人當其位是人的管理最關鍵一步。這就要求會看人，明白人的特長、潛力、價值觀、自我定位和發展方向。管理心理學是現代管理科學系統中不可缺少的組成部分，它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發展生產的目的。本課程依據理論與實際相結合的原則，既重科學嚴謹，又重生動活潑。不僅介紹現代管理心理學基本理論的發展概況和主要流派，更多的是從個體、團體和組織等不同層次上介紹和探討各種因素對個體行為、組織行為、組織結構和組織發展的影響。當今的管理心理學都是以人本思想為前提的。如何達到對人的適當約束和激勵，就成為管理心理學的中心內容。
東方管理文化的精髓：以人為本，以德為先，人為為人。以人為本是東方管理研究的出發點；以德為先是東方管理的指南針；人為為人是東方管理的本質特徵。

二、管理心理學的產生與發展
管理心理學是人類文明的結晶。我國很早就提出了人治和治人的學說，但最終在社會上起全面影響和最重要作用的是儒家和法家的思想，結合著黃老學說，在權術和心術方面幾近完善。心術，特別是心戰，其管理心理學的成分很高。東方思想在管理學方面是最具魅力的，也更能契合人的心理需求
1、中國古代就有豐富的管理心理學思想。例如，春秋末年軍事家孫武在《孫子兵法》一書中就寫道：「道者，令民與上同意也，故可與之死，可以與之生，而不畏危。」孫武強調領導與下屬之間意願協調一致的重要性，這在今天看來也是十分重要的管理心理學原則。
2、中國古代的管理哲學思想充分反映在關於人性的爭論上。荀子認為「今主人性，飢而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之性情也」(《荀子·性惡》)。孟子則認為，「人之善也，如水之下也」。中國古代管理心理學思想已經受到管理心理學家的廣泛重視，中國的有關古籍也成了一些國家培養管理人員的必讀書目。(補充人性理論的四種基本假設)：1、經濟人假設。人是以一種合理的、精打細算的方式行事，人的行為是由經濟因素推動和激發的，個人在組織中處於被動的、受控制的地位。2、社會人假設。人是受社會需要所激勵餓，集體夥伴的社會力量要比上級主管的控制力量更加重要。 3、自我實現人假設。人是自我激勵、自我指導和自我控制的，人們要求提高和發展自己，期望獲取個人的成功。 4、復雜人假設。現實組織中存在著各種各樣的日的，不能把所有的人都簡單化和一般化地歸為前述的某一種假設之下。
3、管理心理學的產生和發展還是與現代化大生產密切相聯系的。19世紀末，資本主義得到發展，生產規模日益擴大，對企業的管理也更為復雜，勞動組織和合理安排也提到科學研究的日程。泰勒研究了工人操作合理化的問題，但他把人看成是經濟人，忽視了人的社會性。
4、 第一次世界大戰對管理心理學的發展起了促進作用，參戰各國都力圖利用心理學原則來改進管理，提高生產為戰爭服務。例如，制定人員選拔和訓練的方法，研究最有效的組織形式，調整工人與管理人員的關系等。
5、戰後，工業生產的發展提出了一些新的問題，如人在生產中社會性因素的作用等。以社會心理學家梅奧為首的一批專家進行了霍桑實驗，提出了「社會人」的思想。他們認為，單靠物質刺激不能保證調動工人的積極性。良好的人際關系，有利的社會條件與工作效率有更密切的關系。此外，他們還提出了非正式組織在群體中的作用。
6、第二次世界大戰中工程心理學的發展，強調研究人-機關系，同時提出了解決人-人關系，人-組織關系的問題。戰後，許多學者總結了戰時的經驗，考慮到有必要建立一門研究人的行為的綜合科學，認為可以把人與社會，人與生產中的諸因素統一加以考慮。於是1949年在美國芝加哥大學的一次討論會上，提出了「行為科學」這一名稱。其後美國福特基金會給予了經濟上的支持；在許多大學中開展了有關行為科學的研究，並出版了行為科學雜志。
由於行為科學這一名稱過於廣泛，有人把醫學中的行為研究、動物行為研究等也包括在內，不能突出與生產管理有關的工作。所以後來有不少單位與專家採用組織行為學或組織心理學的名稱，專指在一定組織內活動的個體和群體行為的研究。在中國則多用管理心理學的名稱。

三、管理心理學的主要研究領域
管理心理學主要研究與組織行為有關的人的個體特點，如動機、能力、性向等；人的群體特點，如群體的分類、人與組織的相互作用等；領導行為特點，如領導風格，領導的評估與培訓等；組織理論與組織變革，如組織的模型，組織變革與組織開發研究等；工作生活質量研究，著重從改善工作環境，工作豐富化、擴大化方面調動職工的積極性，提高生產率；跨文化管理心理學，比較不同的地區、國家、社會制度，文化背景下管理行為的異同，為國際間的經濟交流、合作經營企業提供科學依據。

四、管理心理學的研究方法
在研究方法方面，管理心理學並沒有一種適用於解決一切問題的通用的方法。它主要以心理學及社會學的研究方法，如觀察法、訪談法、問卷法量表法、個案分析、准實驗研究、社會調查、公眾意見調查等方法為基礎，結合管理實際，根據不同的情況、不同的問題，採用適宜的方法，使問題的解決有客觀的科學的根據。

五、本課程的性質和特點
通過本課程的教學,使學生比較系統地獲得學校管理心理學的基本知識、基本理論；理解管理過程中的心理現象及其規律；學會學校管理心理學的基本研究方法；從而培養學生運用心理學規律分析並解決學校管理中實際問題的能力。學校管理心理學的突出特點是：邊緣性和應用性。邊緣性是指學校管理心理學是心理學的分支，是在教育學、管理學、心理學各學科發展的基礎上，將其理論綜合運用於學校管理活動中的一門科學。應用性是指學校管理心理學以學校管理活動中心理現象和心理規律為研究對象，其目的是提高學校管理效能，與直接解決這一領域的實際問題密切相連。

六、參考書：《管理心理學》，林崇德主編，王重鳴著 人民日報出版社，2000年12 月；《組織管理心理學》，王壘編著，北京大學出版社；《管理心理學》，蘇東水著 復旦大學出版社，2002年4月；《組織行為學》d .赫爾雷格爾著，俞文釗譯，華東師大出版社，2001年3月

管理心理學的體系與發展
第一節 管理心理學的研究對象
管理是人類協作勞動的產物,管理的實質是對人的管理，人是管理要素中最核心、變異性最強的因素，因此研究管理不能離開人的心理活動，管理與人的心理密切相關。

管理心理學的研究對象
管理心理學是研究人的行為心理活動規律的科學。主要是研究人的行為激勵問題，探索人的心理活動，通過激勵人心和行為的各種途徑與技巧，達到最大限度提高效率的目的。為什麼將企業中的人作為獨特的研究對象呢？因為：企業就是人；人是企業的首要資源；人是企業管理的主體。
無論從管理和被管理的角度看,人都是核心的要素，所有的管理活動都是通過人來完成的，不管是理財、用物、辦事、還是安排時間、了解信息，這一切都是由人與人之間的交互作用來實現的。學校更有它的特殊性，如果說企業的產品是「物質」構成的，而學校的產品則是人及人的精神。學校是教書育人的地方，是培養人才的基地，無數事實證明教育即可以培養人，促進人的發展，也可以壓抑和制約人的發展。學校如何為教師創造良好的工作環境；如何為學生創造良好地成長環境，從而促進學生生動、活潑、主動地發展。管理在學校中起著重要的作用，管理者的思想素質、管理水平、工作能力會直接影響學校的教育教學工作，因此說在學校管理活動中，要高度重視人這一核心要素，重視人的價值。這一點，學校比其他領域顯得更為重要。學校管理促進學校的發展，主要體現在最大限度地促進人的發展，即有利於發現人的價值，發掘人的潛能，發展人的個性，發揮人的創造力。

管理心理學的組成部分
個體管理心理；群體管理心理；組織管理心理

管理環境和管理心理學的發展趨勢
人力資源戰略管理；經濟全球化與交叉文化心理學；電子商務和創業管理。
為什麼要學習管理心理學
1、對推進管理現代化的作用
2、對提高勞動生產率的作用
3、對加強政治思想教育的作用
怎樣學習管理心理學
1 、樹立以人為中心的管理思想
強調研究人在現代化大生產中的作用；強調研究人的動機和心理活動規律；強調研究企業管理中如何有效地調動人們勞動積極性的途徑；強調研究領導行為的問題。
2、綜合運用各種方法研究人的心理行為
如觀察法、實驗法、調查法等。

第三節 管理心理學理論的形成與發展階段及特點

人們在對管理的研究中，越來越注重對人心理的研究，心理學不斷融進管理領域，為高效科學的管理提供依據，心理學促進管理向更科學的方向發展，於是產生了管理心理學。對管理科學的發展一般認為經歷了以下幾個階段：

一、科學管理階段。時間:20世紀30年代。代表人物：美國的泰勒。著作：《科學管理原理》。其特點：側重於工作的操作和效率的研究

二、行為學派階段。時間：20世紀30---50年代。代表人物：梅奧和羅特利斯伯格。著作《工業文明中的人的問題》。其特點：重視人的社會和心理需要，注重組織內部人際關系的改善。

三、科學原理階段。時間：20世紀50年代。行為科學誕生，所謂行為科學是指關於行為的各種科學，實際上行為科學是一組由心理學、社會學、人類學及一切研究人的行為有關的科學組成的學科群。把行為科學的知識運用於管理領域，叫做「組織行為學」。特點：重視人的行為研究，滿足職工需要，改進工作環境和工作方法。

四、管理科學階段。時間：20世紀40---70年代。與科學原理階段平行發展。其特點：強調系統分析的管理特點，將現代科學技術的最新成果應用於管理領域。

五、綜合性的現代管理階段。20世紀70年代至今。其特點：綜合各派理論與研究成果，汲取多學科的知識而形成綜合知識體系。

學校管理心理學是管理心理學的分支，因此大家更應對管理心理學的發展有較清晰的了解。這里我們簡單描述一下：
○1879年心理學獨立成為一門科學，它的標志是馮特教授在萊比錫大學建立了心理學實驗室，把自然科學中所使用的方法應用與心理學研究。
○將心理學的知識運用於企業管理領域的創始人是原德國籍心理學家閔斯特博格，他是馮特的學生，受聘於哈佛大學，1912年出版了世界上第一本工業心理學專著《心理學與工業效率》，在這本書中他論述了用心理測量的方法選擇工人的問題，及產生疲勞和勞動合理化的問題，提出了創造心理條件，使每個工人獲得滿意的產量並滿足他們的需要是符合個人和企業雙方利益的等觀點。閔斯特博格被稱為「工業心理學之父」，這一階段也是工業心理研究的早期階段。
20年代末---30年代初以美國哈佛大學心理學教授梅奧主持的霍桑實驗開辟了工業社會心理的研究，霍桑實驗的重要研究成果是產生了人際關系理論。人際關系理論是將心理學理論應用於管理領域而獲得的重要成果之一，從而使人際關系理論成為管理心理學的核心內容。霍桑實驗是指在美國芝加哥西部電器公司所屬的霍桑工廠進行的一系列的心理學研究的總稱。共分為四個階段：第一階段1924年11月---1927年4月，被稱作「照明實驗」。當時的實驗假設是提高照明度會有助於減少疲勞，提高生產效率。
第二階段1927年4月---1929年6月被稱作「福利實驗」。（在這一階段以梅奧為首的心理學者接管實驗工作，並繼續進行實驗）實驗的目的是研究福利待遇的變化與生產效率的關系。
第三階段1928年9月---1930年，也就是在第二階段為結束的時候就開始了。此階段的實驗被稱作「隨訪實驗」。實驗目的是了解工人對工作狀況、工資待遇、工作監督、公司方針等方面問題的真實感情和態度。
第四階段1931年11月---1932年5月。被稱作「觀察實驗」。實驗的方式是由9名線路工、3名焊線工和2年名檢驗員組成一個班，並配有訓練有素的觀察員，從早到晚跟隨觀察其在廠的全部表現。為取得被觀察者的信任，觀察員從不幹涉任何事情，包括違背公司規定的事情。實驗的目的是檢驗「每個工人都想以最高的工作效率換取最大的報酬」這種假設是否真實。
霍桑實驗得出的最後結論是：1.生產條件的改善並非是增加生產的第一要素。2.改善工人的工作態度及人與人之間的關系，使其愉快工作是提高工效的決定因素。3.工人的工效在很大程度上取決於他們所歸屬的非正式群體。
○20世紀50年代，管理心理學才以學科的面貌出現。1958年美國斯坦福大學教授萊維特的《現代管理心理學》一書的出版標志著管理心理學的誕生。1949年在美國芝加哥召開了一次跨學科的科學研討會，會議提議把綜合各科知識系統研究人類行為的學科叫做「行為科學」。60年代行為科學研究進入組織行為的研究階段，開始形成組織行為學。組織行為學與管理心理學在研究對象和理論范疇上沒有根本的區別，所以有的心理學家把管理心理學和組織行為學看成是一個學科。
○隨著科學技術的迅速發展和教育改革的不斷深入，人們認識到通過研究學校管理心理可以提高學校管理和教育教學質量，於是人們將管理心理學的知識應用於學校管理。70年代美國歐文斯的《學校組織行為學》出版。
○1979年我國開始引進行為科學和管理心理學理論，並開始在各領域進行實驗，1984年由張燮等編著的我國第一本《學校管理心理學》專著出版。

管理心理學在發展的過程中形成了各種不同的理論。主要有：

早期管理理論
1 、科學管理理論 代表人物：泰勒；其特點是通過科學的管理方法，取得高額利潤和長遠發展。
2、行政管理理論和組織理論 其特點是強調行政管理持續的效益。

行為科學理論
1、霍桑研究與人群關系理論 霍桑研究對注重效益與個體的科學管理和行政管理原則提出了挑戰，並推動了人際關系理論的發展，把管理的焦點從單純改進效益轉移到增強員工成長、團隊關系和滿意感。
2、X理論和Y理論

開放組織理論與戰略管理理論
1、權變思想與認知理論的影響
2、開放式組織理論
3、戰略管理理論

㈦ 亞洲25位最熱門商界人士的名單

劉強東
京東商城創始人兼首席執行官 中國
39歲的劉強東將這筆錢投入到後台技術和物流軟體中，目標是在中國拓展新市場並保持對死敵亞馬遜(Amazon)的領先。
納文·金達爾(NAVEEN JINDAL)
金達爾鋼鐵及電力公司(JINDAL STEEL & POWER)董事長兼執行總監 印度
這位42歲的鋼鐵巨頭是名副其實的多面手：他是國會議員，辦了一所大學，愛打馬球，還保持著雙向飛碟射擊的印度全國紀錄。他還是一家鋼鐵公司的首席執行官，把它從身陷困境的企業變成亞洲的藍籌巨頭。
李昕晢
網路公司首席財務官 中國
45歲的李昕晢主持網路對在線旅行服務提供商去哪兒網的3.06億美元投資，鞏固了網路的中國搜索引擎老大的地位，市場佔有率達87%。
西魯斯·米斯特里(CYRUS P. MISTRY)
塔塔集團(TATA GROUP)副董事長 印度
印度的塔塔集團是該國最富傳奇色彩的集團企業，它的未來領導人並不叫塔塔。不過，此人的家庭與公司確有淵源。43歲的米斯特里是塔塔大股東帕隆吉·米斯特里(Pallonji Mistry)的兒子，於2011年12月執掌大權，全亞洲的企業都在關注他。
G.S 薩林(G.S.SAREEN)
總裁兼首席執行官OMNI UNITED 新加坡
薩林的OMNI是輪胎業的宜家(Ikea)，在30個國家銷售物美價廉的輪胎。2011年，他和乳腺癌研究基金會(Breast Cancer Research Foundation)聯合推出了一款「粉紅帶」輪胎，將在2012年晚些時候上市。他的目標是將銷售收入從目前的1.8億美元提高到2015年10億美元。
李海珍(HAE-JIN LEE)
NHN公司董事長兼首席戰略官 韓國
李海珍的Naver是韓國最大的搜索引擎，市場佔有率達73%。現年44歲的李海珍兼任公司的首席戰略官，已經將公司業務遠遠拓展到搜索引擎之外，其中包括利潤豐厚的游戲門戶網站，極受歡迎的智能手機應用軟體，李還計劃開發一個類似於e-Bay的市場。
田中良和(YOSHIKAZU TANAKA)
GREE公司創始人兼首席執行官 日本
2004年，田中在他的公寓里創辦了社交網路公司Gree。2011年，該公司引起了極大關注，因為它收購了一家幫助開發商在各種移動平台上製作游戲的美國公司OpenFeint。這筆交易維系了Gree在智能手機方面的影響力。
金聖珠(SUNG-JOO KIM)
SungJoo集團和MCM控股公司董事長 韓國
她是首爾的奢侈品皇後，擁有古馳(Gucci)、伊芙聖羅蘭(YSL)和馬莎百貨(Marks & Spencer)在韓國的獨家經營授權。她還完全收購了德國的配飾製造商MCM，將其用作她向全球擴張的品牌。金計劃到2017年在中國開設100家MCM專賣店。
曹國偉
新浪網(SINA)總裁兼首席執行官 中國
曹國偉的新浪網是中國最大的互聯網門戶網站之一，由於始終率先搶占政府監管不及之處，新浪網已經成為中國領先的新聞服務機構。他還是新浪微博的構想者之一。新浪微博提供類似於推特(Twitter)的服務，是中國目前最受歡迎的微博網站。
薩欽·班薩爾(SACHIN BANSAL)
FLIPKART公司共同創始人和首席執行官
比尼·班薩爾(BINNY BANSAL)
FLIPKART公司共同創始人和首席財務官 印度
這兩位班薩爾並不是親戚，但都曾在亞馬遜(Amazon)做過軟體開發人員。他們將成立僅四年的Flipkart發展成了印度最大的電子商務零售公司。他們預計公司在2012年的銷售收入將飆升至1億美元，是2011年1,000萬美元的10倍。
林愛蓮(Olivia Lum)
凱發集團(HYFLUX)執行董事長和首席執行官 新加坡
現年51歲的在1989年就創辦了凱發，至今仍是亞洲商界中出類拔萃的人物。她自籌資金創辦了海水淡化公司。2011年，林愛蓮成為贏得年安永世界年度企業家(Ernst & Young』s World Entrepreneur)的第一位女性
古永鏘(VICTOR KOO)
優酷(YOUKU)董事長兼首席執行官 中國
古永鏘能入選，是因為他在中國進行的互聯網並購。2012年3月，他的優酷網同意以10億美元的價格收購競爭對手土豆網。外界推測，隨後將有額外的重大技術交易。優酷網每天吸引將近3,500萬用戶，是世界第二大視頻網站，僅次於谷歌的Youtube。
托尼·弗爾南德茲(TONY FERNANDES)
亞洲航空公司(AIRASIA)首席執行官 馬來西亞
弗爾南德茲給東南亞的航空帶來了革命性的變化，他把經營困難的亞航改造成了一家成功的低價航空公司，2011年的營業收入達14.6億美元。他簽下185億美元的空客(Airbus)采購大單，表明了他對未來的樂觀態度。這筆交易是空客有史以來最大的合同。
張振清(STEVE ZHANG)
亞信聯創(AISAINFO-LINKAGE)總裁兼首席執行官 中國
張振清曾任矽谷高管(曾在Sun和Hyerion任職)，如今領導一家上市的電信軟體和技術提供商。公司客戶包括中國最大的三家電話公司。張振清還向尼泊爾等鄰國市場挺進。
許佑嘉(JACKIE HSU)
華碩(ASUS)全球銷售和開放平台業務團隊總經理 中國台灣
42歲許佑嘉負責的業務范圍廣泛，其中包括這家計算機製造商的主板業務，2011年，主板的發貨量達到創紀錄的2,330萬台。他還幫助公司推出了游戲共和國(Republic of Games)，這是華碩的一個品牌，面向渴望升級硬體的鐵桿游戲玩家。
陳芳(JUDY LEISSNER)
怡園酒庄(GRACE VINEYARD)董事長兼首席執行官 中國
陳芳在銀行業做過，目前是唯一經營中國葡萄酒庄的女性。她受益於當地人民對精緻生活的追求：公司的銷售額在2011年上漲了47%。怡園酒店很小(去年只生產了300萬瓶葡萄酒)，但陳芳現在正專注於提高產品品質。
中川裕志(JAMES HIROSHI NAKAGAWA)
移動衛生保健公司(MOBILE HEALTH CARE)首席執行官，首席保健架構師 日本
中川創辦過一家移動服務公司，名叫生命關注者(Lifewatcher),幫助病人通過智能手機了解自己的健康狀況。中川說，許多應用不過是提供一些試驗工具，而他聚焦於提升整體的健康。
烏達延·恰魯(UNDHAYAN CHALLU)
IYOGI公司共同創始人，董事長兼首席執行官
維沙爾·達爾(VISHAL DHAR)
IYOGI公司共同創始人，總裁，營銷總監 印度
這家技術支持公司是百思買(Best Buy)的奇客小分隊(Geek Squad)的競爭對手。風投公司紅衫為其注入了3,000萬美元資金，幫助公司擴充至5,000人。兩位技術老兵是在一架飛機上相識的，他們預計2012年的銷售收入將翻番。
王雪紅(CHER WANG)
HTC公司董事長 中國台灣
53歲的王雪紅2011年讓這家設備製造商帶上了時尚風：她同意向歌手Dr.Dre旗下的高端耳機生產公司Beats投資3億美元。她還批准了對游戲平台Onlive和內容發送公司Saffron Digitial的戰略性投資。這些交易有可能幫助HTC挑戰蘋果公司(Apple)的iPhone。
加里波第·托希爾(GARIBALDI TOHIR)
PT ADARO能源公司(PT ADARO ENERGY)執行總裁 印度尼西亞
石油巨頭靠邊站，現在還在不斷變大的，是「煤炭巨頭」。在托希爾的領導下，Adaro(世界五大煤炭生產商之一)吞下了兩家競爭對手。與此同時，他還投資於下一代發電廠，目的是提供煤炭發電的效率。
尼薩·古德萊吉(NISA GODREJ)
古德萊吉集團(GOREJ GROUP)人力資本與創新總裁 印度
古德萊吉在美國接受過教育(沃頓和哈佛哈學院)，還是創始人阿德希爾·古德萊吉(Ardeshir Godrej)的曾孫侄女。不久前，她組建了設計和創新部門，並帶領這家多元化家族集團企業進行並購，走向世界。
金正珠(JUNGJU KIM)
NEXON公司代理董事 韓國
在有Zynga之前，就有了Nexon。金正珠在1994年創辦了這家公司，時年僅26歲。和Zynga一樣，Nexon的很多游戲都是免費的，但玩家需花錢買虛擬物品。金正珠現任Nexon的控股公司的董事，他在股市上也打敗了Zynga，搶在美國對手之前上市，於去年12月進行了首次公開募股，籌得12億美元資金。
中川純子(JUNKO NAKAGAWA)
野村控股(NOMURA HOLDINGS)首席財務官 日本
現年46歲的中川純子2011年因被野村任命為首席財務官而引發關注，她是該銀行86年歷史上第一位擔任此職務的女性。她對公司實施了嚴厲的削減成本措施，使公司2011年的營業收入達137億美元，實現利潤3.46億美元。
拉吉夫·巴賈(RAJIV BAJAJ)
巴賈汽車公司(BAJAJ AUTO)執行董事 印度
45歲的巴賈將本家族的巴賈集團(BAJAJ GROUP)下屬的這項業務變成了汽車業的巨頭。公司現在是世界銷售第三的摩托車生產商，去年銷售收入為38億美元，利潤為7.5億美元。巴賈不滿足於生產兩輪機動車，已經推出了低成本的四輪汽車RE60。
拿督陳永欽(DATO』S ROBIN TAN YEONG CHING)
成功集團(COPORATE BERHAD)董事長兼首席執行官 馬來西亞
實業家陳志遠之子(Vincent Tan)，2011年接過了家族的營收達23.5億美元的商業帝國。這位年輕的首席執行官管理著超過100家公司，橫跨房地產、博彩、金融服務等行業。但37歲的陳永欽表示，他的重點是成功集團的零售業務和水務基礎設施業務。

㈧ 近視眼鏡品牌排行榜有哪些

1、時尚女王：Chanel香奈兒

香奈兒品牌,秉承創始人嘉柏麗爾•香奈兒女士劃時代的創新理念與前瞻創意,成為現代女性美學的風向標。無論時尚精品、香水與美容品、腕錶與高級珠寶,都致力於為女性塑造自由、優雅、與眾不同的風格。

無論時尚圈怎樣變化，Chanel依然是時尚界永遠不滅的活火山。在香奈兒的經典潮流中，眼鏡總是重要的一環，眼鏡款式前衛，年輕化。在每款香奈兒眼鏡架或者太陽鏡上都有明顯的點綴著香奈兒的標志，時刻向世人顯示佩戴者的選擇。

4、法式奢華：LousiVuitton路易·威登

LV的眼鏡和它的包一樣，千金難買。LV眼鏡是手工打磨的，流程精細，鏡框輕，即使落入水中也會漂起來。LV功能強大的同時，優雅氣息十足，造型獨特，時尚感濃烈。LV一線奢侈品牌的地位，多年悍然不動，眼鏡的定位自然也是如此的。