上海傳奇電子商務

1. 上海盛大網路發展有限公司的發展歷程

1999年11月 盛大成立，推出中國領先概念的圖形化網路虛擬社區游戲「網路矽谷」。
2001年9月 盛大正式進軍在線游戲運營市場，開啟大型網路游戲《傳奇》公開測試序幕；同年11月，《傳奇》正式上市，並迅速登上各軟體銷售排行榜首。2002年5月 盛大投資數百萬建立了業內領先的客服中心，通過面對面、電話、郵件、傳真、論壇等多種途徑為玩家提供快捷的服務。
2002年10月 盛大運營的《傳奇》最高同時在線人數突破60萬人。
2003年3月 盛大與軟銀亞洲簽訂戰略融資4000萬美元協議。
2003年5月 盛大正式開通電子支付業務，促進了互動娛樂電子商務的新發展。
2003年7月 盛大自主研發的第一款網路游戲《傳奇世界》公開測試；同年9月，正式商業化運營。
2003年9月 盛大收購全國領先的網吧管理軟體公司—成都吉勝科技有限責任公司。
2004年1月 盛大參股中國Nokia Symbian OS平台，J2ME平台最大的游戲軟體供應商——北京數位紅軟體技術應用有限公司；同月，收購全球領先網路游戲引擎核心技術開發企業之一美國ZONA公司。
2004年5月 盛大在美國納斯達克股票市場成功上市。
2004年7月 盛大戰略投資中國領先的在線對戰游戲平台運營商--上海浩方在線信息技術有限公司。
2004年10月 盛大收購中國領先原創娛樂文學門戶網站--起點中文網。
2004年11月 盛大宣布收購韓國Actoz公司控股權。
2005年11月 盛大宣布《熱血傳奇》、《傳奇世界》、《夢幻國度》等三款游戲採用「游戲免費，增值服務收費」，旗下游戲全面實行免費模式，並開創了網遊行業盈利新模式——CSP（come-stay-pay）。
2005年12月 盛大宣布收購國內領先休閑游戲平台「游戲茶苑」。盛大易寶（EZ Pod）正式發售。
2006年5月 盛大與華特迪士尼互聯網部門合作，共同把迪士尼娛樂內容引入中國網游市場。
2007年7月 盛大收購成都錦天科技公司，並推出「風雲」、18和20三大計劃，推動民族網遊行業發展。2007年11月 盛大宣布與Ncsoft結成戰略合作夥伴關系。
2008年4月 盛大宣布高層人事新布局，任命譚群釗為公司總裁，同時繼續擔任公司CTO；任命陳大年為公司首席運營官（COO）；任命李瑜為盛大游戲（SDG）首席執行官；任命王靜穎為盛大在線（SDO）首席執行官。2008年5月 在支援四川省汶川抗震救災過程中，盛大捐贈及發動捐贈總額達到1500萬。
2008年7月盛大文學有限公司正式成立，作為盛大網路旗下主要企業之一，和盛大游戲有限公司、盛大在線有限公司一起，走上集團化發展軌道，繼續向互動娛樂媒體的戰略目標穩步邁進。
2009年1月至6月，盛大網路旗下盛大游戲有限公司、盛大在線有限公司先後與金山軟體、暴雨娛樂、藍港在線、金酷等業內實力企業、新銳企業達成戰略合作，分別接入《劍俠世界》、《劍俠情緣網路版2》、《預言Online》、《倚天劍與屠龍刀》、《諸侯》等游戲產品。盛大的開放戰略已經日漸成熟，進一步得到業內的肯定和認同。
2009年7月 盛大網路通過要約收購獲得華友控股有限公司51%股份。
2009年8月，盛大斥資1.4億收購成都星漫科技。
2010年，盛大網路代理了《泡泡戰士》 2011年11月22日，盛大網路正式達成下市交易協議。
已於11月22日與Premium Lead Company Limited（「盛大網路母公司」）和New Era Investment Holding Ltd.（「合並子公司」）達成一項合並協議和計劃（「合並協議」），根據該協議，母公司將按每股普通股20.675美元或每股美國存托股份（相當於兩股普通股）（「美國存托股份」）41.35美元的價格收購盛大網路所有剩餘流通股。該收購價格比2011年10月14日（公司在2011年10月17日宣布其已收到一個「下市」建議之前的最後一個交易日）納斯達克報價的公司30個交易日量加權平均價的26.6%溢價。交易估價全面稀釋基礎上的盛大股權約為23億美元。
2013年12月23日，因認為網路游戲《熱血傳奇》被抄襲，上海盛大網路發展有限公司將福建網龍計算機網路信息技術有限公司、蘋果公司（AppleInc。）、蘋果貿易（上海）有限公司訴至法院，訴請三被告共同賠償經濟損失1000萬元人民幣。
上海市第一中級人民法院23日表示，該院已受理這起不正當競爭糾紛案。
據盛大網路向法院遞交的訴狀，盛大網路自2001年獲得《熱血傳奇》（業內簡稱「傳奇」）游戲在中國國內的運營權和著作權，並成功運營該游戲達13年之久，使得該游戲在國內具有高知名度，並擁有眾多粉絲玩家，市場佔有率巨大。2013年11月以來，其發現福建網龍公司開發了一款手機游戲《怒斬軒轅》，完全抄襲《熱血傳奇》，在多個方面構成實質相似。

2. 熱血傳奇是哪年出的

熱血傳奇發行時間：2001年9月

該游戲具有戰士、魔法師和道士三種職業，所有情節的發生、經驗值取得以及各種打獵、采礦等活動都是在網路上即時發生。

(2)上海傳奇電子商務擴展閱讀

游戲系統

1、聲望系統

聲望是游戲中的虛擬點數，是游戲威望的一種象徵。同時也是結婚、清洗紅名一種必備的虛擬點數。

通過師徒系統獲得。徒弟在22-35級的升級過程中，師父共可以獲得32點聲望值，徒弟共可以獲得19點聲望值。另外，通過闖天關、開天賜亦有機率獲得。

2、師徒系統

盟重的武館教頭或向新手村助手小敏打聽拜師地點。武館教頭可以幫你拜師和解除師徒關系、查詢聲望和榮譽值、領取和修理榮譽勛章。

3、結婚系統

結婚是游戲中男女雙方成為配偶關系。

女玩家輸入@允許求婚將開啟求婚功能，可接收到男方求婚信息；@拒絕求婚則關閉，不能收到求婚請求。男玩家可在姻緣神殿向女方發出求婚信息。女方與男方同在姻緣神殿並且開啟求婚功能才能接受到求婚信息。

3. 上海易電網路科技有限公司怎麼樣

簡介：企 業 概 況

上海易電網路科技有限公司是一家集網站運營、信息化服務、工業電器（電氣）產品銷售及計算機網路開發與銷售為一體的綜合性網路科技公司。公司資本實力雄厚，法人控股股東上海傳奇電器有限公司從事低壓電器行業生產製造近20年，其母公司羅格朗集團有限公司擁有成熟的、專業的技術生產及研發能力，外貿出口排名行業前三。自成立以來，憑借傳奇電器和羅格朗集團有限公司的製造優勢、技術優勢和自身對互聯網電子商務行業的敏銳性，致力於工業電器傳統模式新聚變，是傳統的工業電器行業與現代電子商務的有效結合，在行業里獨樹一幟。
公司旗下擁有「一網一商城」兩個電子商務平台。其中工業電器網以提供行業互聯網網站廣告與會員服務為主業；傳奇商城以工業電器產品的買賣銷售為主業，同時還提供「互聯網+」服務平台。我們始終秉持「客戶第一」的原則，服務工業電氣行業上下游，多渠道縱橫發展，為用戶開發出多種方便實用的電子商務產品，助力客戶走向成功！
經過十多年的積淀，易電已步入戰略轉型及快速成長階段。
易電在工業品電商領域，首創 「O2O、B2B、B2C」一體化平台，打造全新的電商生態系統。在業內，第一家倡導電商平台資質認證，第一家引領設計院、工業、商業、終端等指定采購，第一家打破傳統電商固有模式，踐行「您成功、我發展」的平台思維、大數據思維、用戶思維、跨界思維，植根工業電器垂直化，創新「聯合設計、聯合開發」，創建「戰略聯盟、戰略集群」！未來三年奠定「六標一法」的行業標志地位。
易電一路走來，始終秉承「以人為本」的戰略思想。
CNELC選人：
具有職業道德和職業技能，認同易電文化、德才兼備，能夠為公司做出貢獻是我們人才識別的基本條件。
我們不僅關注員工的學歷、資歷、經驗，更關注員工能力和潛力，具有超常的領悟能力、自學能力和運用能力，同時又具有良好素養的人才是我們致力尋找、培養和引進的目標。
我們尋找那些能夠以自己的切實行動，來感動廠商、感動客戶、感動夥伴、感動自己的人。
「我們在找人，找那些喜歡追求勝利的人；如果沒有找到，我們就找那些充滿激情的人」。
CNELC用人：
「以結果為導向，以業績論英雄」是易電評價員工能力和業績水平的最基本的方法之一。
「工作崗位無貴賤之分，所有公司員工，無論職位高低、無論何種崗位，在人格上一律平等。
我們認為只有積極主動、腳踏實地干好自己眼前的本職工作，才會有成功的機會，才會改善目前的現狀，才會擁有更美好的將來和明天。
「敬業、務實、擔當、創新」是我們易電人的內在精神，我們堅信：成功不是因為聰明，也不僅僅是因為能力，而是因為用心和努力。
「權責對等，不唯權而唯理；獎優懲劣，不唯親而唯賢」。
CNELC育人：
我們尊重並關注公司的每一位員工，並極力營造一種公平公正、互相關心、溝通順暢和積極向上的工作氣氛，共同營造一個禍福與共、齊心協力，眾志成城的工作環境和事業發展平台。
我們堅信教育及培訓是最重要的工作，並致力於創造適合員工發展的環境，鼓勵支持員工的學習。
公司重視知識員工的職業發展空間，使易電的合格員工具有較強的就業競爭能力，使知識員工在工作中不斷提高技能水平，為員工提供具有挑戰性的工作。
以公司的需要為工作的起點，在工作中學習，在學習中成長。
CNELC留人：
以易電事業感召人，利益共享吸引人，優秀文化凝聚人，創造條件成就人。
我們需要追求勝利的人！
對成功充滿渴望並對事業有干勁的人！
對自己有夢想的人！
我們大膽的推進「基層享有分紅權、中層享有階段期權、高層享有原始股認購權」，也是電商行業第一家真正實現全員利益共享的薪酬激勵機制。你還輕松接觸世界500強所特有的定製化訓練，也可入住整潔、舒適的人才宿舍，以及良好的晉升機制以及實現夢想的機會！
未來三年，易電平台以「變革僱傭制模式、推行全員合夥人制」，打造整個電商行業全新的格局。
我們的管理層人員均具有本科以上學歷，平均年齡30歲左右，部分人員有海外背景或大企業集團與上市公司操盤經驗。2015年8月，公司在上海股權託管交易中心正式掛牌，進入資本市場。加盟本公司將為你提供更多廣闊的發展空間與成長平台！

誠邀您的加盟，共鑄輝煌！
法定代表人：張相龍
成立日期：2002-08-20
注冊資本：1000萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310114742148514K
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
英文名：Shanghai Edian Network Scienticfic Technology Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：嘉定區江橋鎮金園一路999號1幢4層401-402室
經營范圍：從事網路技術、計算機技術領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務,網路系統集成設備、電子電器、儀器儀表、機電設備、五金交電、通信設備及相關產品、辦公用品、建材的銷售。
【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】

4. 上海傳奇旅行社的公司簡介

上海傳奇國際旅行社致力於開拓旅遊產品電子商務交易，業務范圍涉及國內、國際旅遊及酒店預訂、商務考察、旅遊度假會議接待，租車定車,景點開發.旅遊同業直銷等。經上海市工商行政管理部門於2010年核准變更登記注冊,公司原「上海傳奇旅行社有限公司」的中文名稱變更為「上海傳奇國際旅行社有限公司」,傳奇假日為公司注冊商標.公司遵循顧客至上的服務宗旨,優質服務的服務准則,以ISO管理體系作為新企業的管理模式，線路設計注重以人為本，以遊客為中心設計產品，倡導旅遊的價值和品質!

5. 東方傳奇的簡介

公司擁有一支由在IT行業頗有建樹的資深研發專家和高級研發人員組成的專家型研發團隊，總人數近200名，94%擁有本科以上學歷，78%擁有五年以上IT從業經驗，曾多次獲得國家科技部和深圳市科技局大額研發資助和知識產權專項資助。目前，公司已通過「雙軟認定」，並先後被認定為「深圳市高新技術企業」、「廣東省誠信示範企業」、「中國民營企業先進單位」、「國家級高新技術企業」。
公司立足於發揮自身優勢，本著團隊寫作、奮力拚搏，勇於創新的開拓精神，憑借雄厚的研發能力，力爭做軟體行業的「主導者」、網路技術的「領導者」和客戶服務的「佼佼者」， 致力於成為廣大用戶的電子商務解決方案和信息化解決方案的專業提供商。由此確保東方傳奇團隊對行業整體狀態的敏銳認識和對最新行業動態與發展趨勢的准確把握，同時確保為客戶提供專業、優質的產品與服務，爭創業界一流的軟體企業。
依託技術創新，歷經多年的探索和積累，東方傳奇的技術研發能力已達國內同行領先水平，獲得多達13項自主知識產權。已成功開發出「奧思維建站軟體」、「奧思維建站魔法師」、「奧思維IOA協同辦公系統」、「奧思維CRM客戶關系管理系統」、「奧思維HRM人力資源管理系統」、「奧思維ERP進銷存管理系統」等一系列信息化產品，並廣泛應用於企事業單位的電子商務、管理信息化、多媒體網路服務等領域。
憑借雄厚實力和完善服務，東方傳奇榮獲「中國民營企業先進單位」、「全國質量、服務、信譽AAA級企業」、「廣東省誠信示範企業」等眾多企業榮譽；並連續多次獲得國家科技部、深圳市科技局等各級部門的研發經費無償資助。公司旗下的「奧思維」系列軟體產品，也相繼獲得「中國經營大師論壇信息化建設指定產品」、「2008年度深圳市優秀軟體產品」、「第十三屆中國國際軟體產品博覽會金獎」、「深圳市中小企業電子商務促進工程指定產品」、「中國軟體行業自主創新十大影響力品牌」等多項大獎。在業界享有極佳口碑和知名度。
依託企業自身一流的運營管理團隊，強大的資金、技術、電信資源等諸多優勢，東方傳奇吸引了如新網、天助網、網銀在線、商機在線、中國銀聯等眾多知名合作夥伴；並與北京師范大學、上海師范大學、江蘇科技大學、武漢職業技術學院、唐山師范學院、大慶石油學院等多家高等院校在人才培養、科研成果轉換等方面展開多方位的緊密合作。同時，被深圳市軟體行業協會、深圳市電子商務協會、深圳市移動通信聯合會、深圳市中小企業發展促進會、深圳市營銷協會、深圳市海外經濟文化促進會、深圳市私營企業協會、深圳市福田區企業聯合會等多家協會組織授權為信息化建設指定服務商，為協會及廣大會員提供全方位的信息化建設服務。
成功來自協作，信賴源於誠信，東方傳奇正在全力打造互聯網應用服務領域的一流品牌，為企事業單位提供信息化和電子商務方面的優質服務，努力成為「引領行業，影響中國」的信息化解決方案專業服務商！

6. 傳奇是哪個公司開的

盛大（NASDAQ: SNDA） 盛大向用戶提供包括大型多人在線角色扮演游戲（MMORPG）、休閑游戲、棋牌游戲、對戰游戲、無線游戲、動漫、文學、音樂等在內的適合不同年齡層次用戶群的互動娛樂產品，深受廣大用戶的歡迎。 1999年11月 盛大成立，推出中國第一個圖形化網路虛擬社區游戲「網路歸谷」 2001年9月 盛大正式進軍在線游戲運營市場，開啟大型網路游戲《傳奇》公開測試序幕；同年11月，《傳奇》正式上市，並迅速登上各軟體銷售排行榜首。 2002年10月 盛大運營的《傳奇》最高同時在線人數突破60萬人。 2003年3月 盛大與軟銀亞洲簽訂戰略融資4000萬美元協議 2003年5月 盛大正式開通電子支付業務，促進了互動娛樂電子商務的新發展 2003年7月 盛大自主研發的第一款網路游戲《傳奇世界》公開測試；同年9月，正式商業化運營。 2004年1月 盛大參股中國Nokia Symbian OS平台，J2ME平台最大的游戲軟體供應商——北京數位紅軟體技術應用有限公司；同月，收購全球領先網路游戲引擎核心技術開發企業之一美國ZONA公司 2004年5月 盛大在美國納斯達克股票市場成功上市 2004年7月 盛大戰略投資中國最大的在線對戰游戲平台運營商--上海浩方在線信息技術有限公司。 盛大收購中國領先的棋牌休閑游戲開發運營商--杭州邊鋒軟體技術有限公司。 2004年10月 盛大收購中國領先原創娛樂文學門戶網站--起點中文網 盛大運營的《泡泡堂》最高同時在線用戶突破70萬，創造世界大型休閑網游運營新記錄 2004年11月 盛大宣布收購韓國Actoz公司控股權 2005年2月 盛大宣布持有新浪（NASDAQ:SINA）19.5％股份 2005年7月 南京盛大網路發展有限公司正式揭牌成立,打造中國第一專業游戲、軟體測評基地 2005年11月 盛大宣布將在主要幾款大型游戲中採用CSP模式 2005年12月 盛大宣布收購國內領先休閑游戲平台「游戲茶苑」。 2005年12月 盛大家庭戰略系列產品之一 盛大易寶（EZ Pod）正式發售 2006年5月 盛大與華特迪士尼互聯網部門合作，共同把迪士尼娛樂內容引入中國網游市場。 2007年3月 盛大網路向旗下起點中文網增資1億元，打造全球最大原創文學平台。 2007年5月 盛大網路宣布售完持有的所有新浪公司的股票 2007年7月 盛大網路收購國內網游公司錦天科技

7. 有關陳天橋的問題

出生年份：1973年出生地：浙江新昌教育：大學(復旦大學，經濟系)主要公司：盛大網路( www.shanda.com.cn ) 公司總部：上海 主要行業：在線游戲財富：40億元 行業地位：世界上最大的網路游戲運營商商業策略：60%的業務依靠電子商務實現對終端的直銷 陳天橋1999年創辦盛大，2000年得到中華網300萬美元投資。2001年，盛大先後代理運營了《傳奇》、《新英雄門》、《瘋狂坦克》等多款網路游戲。 快速切入當年並不為外界看好的網路游戲業，陳天橋快速完成了財富的原始積累。這是一個「傳奇」，如同陳天橋運營的網路游戲《傳奇》一般。 但是在自主創業之前，陳天橋最為輝煌的時刻也是在上海陸家嘴集團成為集團總裁的秘書。 50萬投資幾個月換來2400萬 1999年，在互聯網熱潮中，陳天橋搗騰出了50萬元的啟動資金，組建了「上海盛大網路發展有限公司」，創辦了stame.com，以動畫、卡通為主，還開出了「天堂歸谷」的虛擬社區(當時嘗試的虛擬社區就是日後網路游戲的前身)。 讓所有人料想不到的是，這家國內最早從事專業網路卡通的商業企業，在短短幾個月中竟擁有了100萬左右的注冊用戶。 正是這些用戶和他們的Pageview，使盛大在2000年1月獲得了中華網300萬美元的風險投資。這是陳天橋真正意義上的第一筆財富積累：50萬元投資，幾個月後就換來2400萬元。 但動畫行業在國內還不是一個市場增長最快的行業，說來也巧，那時正好有一個叫作ActozSOFT的韓國公司來到上海，尋找網路游戲《傳奇》運營商，經上海市動畫協會推薦，雙方於2001年6月29日簽訂授權協議，盛大用30萬美元的入門費和27%的分成獲得運營權。 一個月收回《傳奇》的投資 從2001年11月底開始，《傳奇》開始收費。 出人意料的是，僅僅一個月，《傳奇》的投資就已經完全收回。也就是說，陳天橋的個人財富，也是從那時起爆炸式地積累起來，從2001年11月到現在的2003年10月，在不到3年的時間里積累了胡潤所統計出來的40億元。新興的網路游戲是一個暴利行業已經是不容置疑的了。陳天橋做網路游戲不足3年，身價就高達40億元。 此前據傳，很多盛大的老員工每天早上醒來，都會反復問自己這一切都是真的嗎，這在業界傳為笑談。胡潤「中國內地百富榜」中對陳天橋的評價是：「憑借《傳奇》游戲，陳天橋在中國網路游戲市場上演了自己人生的傳奇。盛大是今年我們榜上成長最快的公司，去年的納稅1億多元，員工500多名。 熟悉陳天橋的人都知道，他的心態之平和遠遠超過他的年齡，這是他經歷了遠遠超過同齡人的大風大浪而磨煉出來的。高科技公司以10倍於傳統經濟的速度發展的同時，也承受了10倍於傳統經濟的風險和壓力，盛大是有史以來發展最快的高科技公司，它所承受的種種壓力和風險，也非常人所能想像。 對各種危機，陳天橋早已做到處變不驚。對財富，陳天橋同樣淡然處之，在心態和所有的生活細節上都依然保持著平民本色。他每天都是在員工食堂里吃中飯和晚飯，並且和員工一起排隊。他出入的座駕是和公司其他副總裁一模一樣的奧迪，他每天早出晚歸，差不多是全公司工作時間最長的。他換上T恤衫參加公司面向玩家組織的活動，那些熱心的玩家跟他排在一個隊列里，甚至都沒有認出他來。 在復旦大學，陳天橋可謂風光無限：他17歲考入復旦，19歲順利加入中國共產黨，畢業時還獲得了整個上海市惟一的「市優秀學生幹部標兵」稱號 ……「那時候，感覺自己像這個世界的寵兒，被一種幸福包圍著，似乎一切理想抱負唾手可得。」這也是為什麼學經濟的他放棄了出國深造和高薪等許多選擇，留在了上海浦東新區的原因。當時，浦東新區剛剛開始開發，很多上海市民那時候仍然放棄今天在陸家嘴黃金地段分得的套房而選擇位於浦西的單間，陳天橋以自己的眼光做出了人生中第一個富有遠見的選擇。 1993年的盛夏，陳天橋以優異的成績與另外17名優秀學生獲得提前一年畢業的機會。畢業時的喧鬧還猶在眼前，他卻出乎意料地迎來了長達10個月被「雪藏」的寂寞——滿懷抱負的陳天橋被分配到陸家嘴集團公司，他的工作是每天在一個小房間里放映有關集團情況介紹的錄像片，一放居然就放了10個月。 10個月里，陳天橋根本無法去跟別人談論自己的遠大理想，也沒辦法在簡單的放映工作中施展他的才智和抱負……他第一次體驗了人生巨大的落差。年僅20歲的陳天橋品嘗到寂寞的滋味，並將寂寞化成了日後享用不盡的財富。 「我從復旦畢業，是跳級生，又是全市優秀學生幹部，過來就讓我干這個……」 這時候，年少氣盛者或許會很快走人，去找個不會如此「委屈」自己的地方。但是陳天橋的過人之處在於，他很快就意識到寂寞也是磨煉意志的絕佳機會。這段時間，他潛心讀了很多書，形成了他後來獨特的管理風格的基色。「我認識到，無論有怎樣的抱負，首先是要社會接受你，而不是你去要求社會來適應你，這是當時一個很大的收獲。」陳天橋說， 「在我當時這樣一個年紀，這樣一個背景，我能耐得住10個月的寂寞，躲在一個小房間里放錄像，我自己感覺這對後面的年輕人還是有所啟示的。很多年輕人覺得自己怎樣怎樣，要干這個，要干那個，但無論干什麼，首先要適應環境，而不是等著環境來適應你。」 10個月之後，正好集團下屬的一家企業有個幹部掛職鍛煉的機會，集團選定陳天橋擔任那家有著200多人企業的副總經理。後來陳天橋回憶說，如果那樣的日子再延長10個月，他可能就堅持不下去了，而今天的人生道路可能也就變成另外一副樣子了。 在掛職鍛煉期間，來自復旦大學經濟系的教育使他擁有出色的戰略眼光，而寂寞的錘煉讓他克服了一般年輕人好高騖遠、不腳踏實地的缺陷。在這家企業，他推行了一系列改革措施，並開始形成自己獨特的戰術和管理風格。不久，他被直接晉升為集團董事長兼總裁的秘書。 在陸家嘴集團公司4年的錘煉中，陳天橋的管理理念被深深地打上了傳統的烙印。他非常推崇傳統企業中嚴謹厚重、基礎扎實的管理風格。所以，在一開始創辦盛大網路的時候，陳天橋就在企業文化上把盛大和那個時代流行的網路公司(.com公司)區別開來。他反復告誡員工，盛大人要用傳統企業的嚴明紀律和嚴謹制度來要求自己，從一開始，盛大就要做一家以主流文化為基色的企業。就連盛大的logo也體現了他的這一理念——盛大沒有選擇一般網路公司所偏好的鮮艷色彩做自己的識別色，而是選用了沉穩的紅色和灰色的組合。 離開陸家嘴集團後，陳天橋加入了一家證券公司，並結識了他生命中最重要的人——美麗賢淑的妻子雒芊芊。同時，對市場有著敏銳感覺的陳天橋也迅速積累起最初的資本。