彭墩維七電子商務公司

Ⅰ 電子商務公司起名要注意些什麼

一、不能重名。

二、不能觸犯馳名商標。

三、不能用地名名稱及簡稱。

四、只能是簡體中文。

五、不能使用模板字型大小。

六、不能與知名公司名字混淆。

七、不要刻意修飾公司的名字，盡量讓名字簡單明了。

八、公司起名不要隨意堆砌、亂造單詞或片語來作為你公司的名稱。

九、公司起名不要用生僻字、難字，讓人根本讀不出來。

十、公司起名不要用有關語的名字。

十一、公司起名注意與公司業務相關。

十二、不要為了使自己公司的名字位於「大黃頁」之首，就把自己叫做 「A」。

(1)彭墩維七電子商務公司擴展閱讀：

平均分配股權的問題在於，當幾個創始人之間意見不一致時，容易出現拍板人缺失，決策陷入僵局，不利於團隊的穩定。股權分配時要避免平均分配，一定要有老大的角色。

股東人數太多，就會導致決策比較難推動。比如在做工商變更時需要所有股東簽字，此時如果有股東去外地出差或出國旅遊，不能湊齊所有人員一起簽字，就會耽誤變更的時間。另外，不太穩定的小股東最容易產生股權糾紛，阻礙企業發展。

特別強調一點，34%的股權雖然不多，但是卻擁有重大事件(如公司合並重組、增值擴股、破產等)的一票否決權，可以在重大決策上對抗其餘所有股東。所以，掌握有一票否決權的股東都是舉足輕重的角色。

參考來源：網路-公司注冊

Ⅱ 電子商務公司的經營范圍有哪些

電子商務公司經營范圍是指國家允許企業生產和經營的商品類別、品種及服務項目。

電子商務公司經營范圍如下：

一、商貿(貿易、電子商務)類

1、百貨(日用百貨、服裝服飾、鞋帽、皮革製品、玩具、洗滌用品、化妝品、護膚用品、攝影器材、音響設備及器材、體育用品、成人用品等);

2、文化辦公用品(紙製品、紙張、辦公設備、辦公耗材)等;

3、包裝材料等;

4、工藝品(工藝禮品、金銀首飾、白銀、銀製品、珠寶)等;

5、化工原料及產品(除危險品)、化學試劑、化工百貨等;

6、五金交電(家用電器、自行車、電動車、汽車用品、汽車飾品、汽配、汽摩配件、鋼絲繩、閥門、管道配件、軸承等);

7、電子產品、通信設備、通訊器材(除衛星天線)、電訊器材、電訊電材、儀器儀表、電線電纜等;

8、機電設備及配件(電動工具、製冷設備、壓縮機及配件、工量刀具)、機械設備及配件等;

9、電腦、計算機軟體及配件、印刷製品等;

10、預包裝食品等;

資料來源：中小企業政策與維權網-中華人民共和國電子商務法

Ⅲ 電子商務公司內部部門如何分類管理

 董事會：管理和協調網站內部各部門之間的工作。
 ：負責網站建設及公司整體運營；
 ：負責市場開發及公關；
 ：負責網站美工及信息收集；
 ：負責網站系統開發和技術維護；
 ：負責商品采購和配送；
 ：負責人員招聘及財務管理；
 技術部： 負責網站初期的技術開發，特別是網上超市的系統開發，以及中後期的維護、網頁內容的更新等工作。並解決網站運行中出現的意外問題，如：黑客攻擊等。
 財務部： 負責公司的財政支出、收入業務，負責建立完善的財務系統。
 市場部： 負責網站的對外廣告宣傳，形象策劃。提高School淘寶網在社會的知名度，負責School網與各大超市、高教園區周邊商家、學生等所有業務。
 人力資源部：完善公司的人事制度。招募人力資源，制定薪酬制度。
 采購部： 負責從供應商處批發貨物，並且負責整個配送網路的商品配送服務。

一、標准
一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鑽研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意並保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表
員工的儀容儀表關繫到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。
（一） 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；
（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）
（三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。
（四） 員工發型要大方端莊並梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

三、行為規范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范
（一） 員工按照公司規定的時間上下班並簽到；
（二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌並簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對於本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；
（三） 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作武官的活動（例如：聊天，網路游戲等），一經發現處以200元的罰款；
（四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。
（五） 員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設

備進行私人圖片、文件、照片等的處理或列印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以500-1000元的罰款；
（六） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批准，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對於情節和後果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
（七） 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，並對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處於警告、罰款等處罰。
（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。
（九） 員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；
1、 住址和電話。
2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。
（十） 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。
（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
第三章：考勤規定
一、總述
（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，並於當月25日統計上月的出勤情況。
（二）、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規定考勤制度
（一）、每周工作時間為：星期一——星期六。
（二）、每日工作時間為：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人員均按規定簽到。
（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為准。
（四）、員工因特殊工作原因加班超過晚上12：00時，第二天上午可以推遲半小時上班；
（五）、因公外出不能按時簽到者在徵得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。
（六）、員工請假須提前一天申請，經理批准後報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；
（七）、遲到早退的處罰規定
1、遲到或早退3次，15分鍾以內罰款30元，15分鍾—30分鍾以內罰款50元，30—60分鍾罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。
2、發現一次不簽到罰款50元。
3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規定
1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批准離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；
2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。

3、委託或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。
4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。
6、凡請假須填寫「請假申請單」並報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
※ 部門主管違反規定按上述標准加倍處罰。

四、日常規定
1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發現罰款50元。

五、請假規定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，並依人事許可權給予審批後方為生效；否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；
2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批准，3天以上由主管領導批准。
3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。
4、員工醫療期自病假之日起計算。

六、事假規定
1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；
2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批准方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可採用通訊辦法報告相應主管上級，事後補辦手續；
3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；
4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批准，兩天以上由主管領導批准。
5、病假、事假為無薪假。

七、加班規定
1、本公司如因工作需要，可於辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處於批評、罰款、除名等處罰。
2、員工於加班後填寫「加班備案單」經部門經理批准後，再由主管領導批准後，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。
3、離開時按規定簽卡。
4、公休日加班可補休，補休時間由主管批准安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。

第四章：辦公用品的購買

1、統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。
2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定後，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。
3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。
4、支付：收到辦公用品後，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字後，轉交給出納負責人支付或結算。
5、發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出「辦公用品申請書」的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。

長遠辦公用品發放規定
一、本公司為規范辦公用品的發放工作，特製定本規定。
二、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。
三、各部門須指定專人管理辦公用品。
四、各部門於每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室於每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品。
五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。
六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。
七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。

長遠辦公用品管理規定
一、為使辦公用品管理規范化，特製定本制度。
二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。
2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。
3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前台登記以便使用。
4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。
三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。
四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。

第五章：業務員制度
一、業務員每天需寫業務日誌，整理好自己范圍內的業務資料，每周需寫業務周報，隨時接受上級主管的檢查；
二、業務員未寫日誌、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日誌，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日誌、周報者按自動離職處理。
三、總經理抽查未寫日誌、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。

第六章：技術員制度
一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日誌並放於工作檯面備查；
二、技術員未寫日誌、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日誌，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日誌、周報者按自動離職處理。

三、總經理抽查未寫日誌、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。

第七章：衛生制度
一、中午在公司用餐者，餐後應第一時間處理好就餐後留下的飯盒及雜物；
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公台和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第八章：人事管理制度
一、人員入職第一天，應按要求認真填寫准員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；
二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬體資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第九章：假期制度
一、享有國家公布的法定假期；
二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；
三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產後四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
五、工傷假期按照勞動法執行。

Ⅳ 如何建立一個小公司的電子商務網站

如果是一個小型的網站的話，可以選擇用現成的程序來做
域名，可以上網上按回照需求買一個答，也就幾十塊錢
空間的話，用虛擬主機就可以，幾十塊到一兩百之間
程序的話，如果是想做商城，可以用ecshop這類的開源程序
都備齊之後，把域名解析到虛擬主機的IP地址上
在虛擬主機的管理後台，綁定你的域名
然後把程序上傳到虛擬主機的空間里，就可以訪問了

Ⅳ 網路科技有限公司主營電子商務,行業類型屬於哪一類的(要選擇類型)

目前，電子商務在公司注冊的環節里，是一個獨立的電子商務行業。

電子商務公司經營范圍是指國家允許企業生產和經營的商品類別、品種及服務項目。

電子商務公司經營范圍如下：

一、商貿(貿易、電子商務)類

1、百貨(日用百貨、服裝服飾、鞋帽、皮革製品、玩具、洗滌用品、化妝品、護膚用品、攝影器材、音響設備及器材、體育用品、成人用品等);

2、文化辦公用品(紙製品、紙張、辦公設備、辦公耗材)等;

3、包裝材料等;

4、工藝品(工藝禮品、金銀首飾、白銀、銀製品、珠寶)等;

5、化工原料及產品(除危險品)、化學試劑、化工百貨等;

6、五金交電(家用電器、自行車、電動車、汽車用品、汽車飾品、汽配、汽摩配件、鋼絲繩、閥門、管道配件、軸承等);

7、電子產品、通信設備、通訊器材(除衛星天線)、電訊器材、電訊電材、儀器儀表、電線電纜等;

8、機電設備及配件(電動工具、製冷設備、壓縮機及配件、工量刀具)、機械設備及配件等;

9、電腦、計算機軟體及配件、印刷製品等;

10、預包裝食品等;

11、塑料製品(橡膠製品、塑料製品)、金屬製品、玻璃儀器等;

12、建築材料(金屬材料、鋼材、石材、黃沙、木材)、有色金屬、黑色金屬等;

13、裝潢材料(水暖器材、衛生潔具、陶瓷製品)、建築五金等;

14、傢具(辦公傢具、傢具用品等);

15、紡織品(紡織原料、紡織裝飾面料、針紡織品等);

16、酒店設備、酒店用品等;

17、化肥等;

18、初級農產品銷售等;

19、戶外用品等;

20、運動器材、健身器材等;

21、醫療器械(1類、2類、3類)。

二、電子科技(計算機科技、科技)類

1、計算機軟體硬體的開發及銷售;

2、計算機技術咨詢、技術服務;

3、互聯網工程施工、調試及維護;

4、互聯網運營和推廣，代理發布廣告;

5、電子產品及配件的批發兼銷售;

6、安防監控產品的銷售、施工及技術服務;

7、機電產品的銷售安裝及服務;

8、辦公機具及辦公耗材的批發兼銷售;

9、從事貨物和技術進出口業務。

Ⅵ 國家發改委對電子商務企業有什麼補貼

發改委沒有，各地地方有，非常容易申請中小高新企業補助，可以和各個開發區談談，基本每個開發區都有負責人。

Ⅶ 湖南中拓電子商務有限公司怎麼樣

簡介：公司成立於2011年2月21日，注冊資本3000萬元。是浙江省交通投資集團旗下物產專中拓股屬份有限公司的控股子公司。中拓鋼鐵是上市公司物產中拓股份有限公司打造的鋼鐵電子商務平台，是以物產中拓連鎖銷售網路為經營主體，由湖南中拓電子商務有限公司提供技術支撐搭建的集直銷、需方、運力、集采四大平台與交易、倉儲、加工、物流、信息、金融、風險量化對沖七大服務於一體的綜合性鋼鐵交易服務平台，以實現經營網路結合信息化網路的形式為客戶提供專業化、智能化、全流程的一站式服務。湖南中拓電子商務有限公司在2014年成為長沙市電子商務協會理事單位。湖南中拓電子商務有限公司在2015年取得高新技術企業資質。
法定代表人：魏勇
成立時間：2011-02-21
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：430000000084782
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：長沙市芙蓉區五一路235號湘域中央1棟

Ⅷ 深圳壹本電子商務有限公司怎麼樣

深圳壹本電子商務
沒有助教，我當時也是助教，那麼我問你我為什麼還要學費，當時我是工作的，我這么給你說吧，沒有有兩千多，你被騙了，工資沒有不說，學費七千，招聘為名詐騙培訓，當時我以為也是學徒有工資，沒注意看協議，卧槽她媽的，一個月還要六千，不管試學不試都要你錢，兩天一節課，一天兩百五，我特么有事回家還特么被監視，怕我不給錢 ，電腦超辣雞，就一台台組裝機，幾百塊就可以買到，很卡的電腦裝多瞭然後卡死，是有學的人，不過現在我不知道了 ，之前我八月份時候基本上一天有一個人來看，學的兩男一女，教的只有兩個人，一個助教一個老師 特別坑 半個月換了一個老師，我都是找機會走的，他媽的差點被坑六七千，說你沒錢像你貸款，注意協議上，不論學不學那都是你虧，霸王條款工作都是隨便網上找給你的，超垃圾基本上沒有一個有工作，說有工作我只能說是拖，你看有工作的人還會吃飽了撐的來這個破機構嗎，而且星期一還是不放假的，小心點目前很多沒有奢華經驗的被騙，基本上是高中生還有大學生 ，不包吃所以他們變相坑人 ，學員之間很少說話，我跟他們說是培訓機構他們不信，那個培訓的人聽到了後 自接打斷我，然後奇葩般說 檢查我作業，我說我才幾天有什麼作品，他就說過幾天給我看，我問了一下他們 ，他說我來半個月夜沒有檢查我作業啊 我說那是怎麼回事，我覺得是故意刁難我，我也沒有在意，然後做了一些作品，然後哪些所謂的助教睡，做的簡直辣雞，我不知道怎麼說 ，我心想以前老師都沒有說過別人辣雞，哪怕是專業都老師 都從來不會否認你的作品 況且我學過，老師都沒有說過我辣雞，我是平面設計畢業的，他們的這種態度我真的懷疑有沒有教師資格證，就算是本科人，也不會用這種態度與人溝通 。這個事就這么過去了，我跟你們說一共十六課，一節一小時，我奇跡般竟然學到了DW代碼，主要因為那個老師只會講一遍，我叫那個助教教，他也是愛搭不理，直接說我也不知道啊，我也不好意思碩下去，只能這樣了 ，其中更讓我覺得過分的是，我才學十幾天，然後告訴我，幫我找到工作了，說我只要會淘寶上下架就可以了，我沒在意，我只是覺得有工作還行吧，但是我還是沒去，果然我聽出來了他們是想快點把人搞走，快點拿錢，其中他們竟然還要我帶電腦，一個公司連電腦都沒有，還有工作者帶，未免太可笑了，他們找的怕是傳銷吧，那個地址很偏僻，然後見我沒去就嚴厲呵斥你，連看你眼神都是不順眼樣子。
呆到了將近一個月時候，我對面要找工作了，我對面說實話是同鄉，他是江西贛州的育才畢業的高中生，他爸是包工程的，培訓機構就幫他找了一個工作，其中簡歷老鄉也給我看了看，我說這個未免太過誇大了吧，PS精通，DW代碼，淘寶上下架精通，他才四十天怎麼可能精通，就算是我平面畢業也不能說自己是精通，培訓機構這么做，未免太浮誇了，我當時就跟老鄉說，這樣的話，去工作的公司肯定會要，但是吧能做多久是個問題，因為你水平完全不夠，公司也不會讓你吃閑飯，用個幾天就會把你開了，我所說的這個問題也是深圳這邊工作所遇到的經驗總結，哪怕是工廠他看你不會，也會讓你走，更不用說是電子商務公司了，在工作途中見你拖拖拉拉，再者說你不是說精通嗎，怎麼會這么慢，拖個幾天就會把你開了，這都是深圳這邊套路，試用幾天，不過主要能力，但是我認為老鄉說學會的，不過是九牛一毛，不是我吹毛求疵的說，這就是事實，老鄉跟我說他旁邊那個女的，也沒有找到工作，一進去就懵逼了，老鄉一臉無所謂的樣子，我知道他也沒辦法了，只能這個樣子了。基本上找不到工作，我為什麼這么說，那天老鄉找工作，一兩個學員回來了，說根本跟不上，找的工作工資低，活還多就扣圖，一天一兩百，工資兩三千，這也是與深圳壹本電子商務所說工資不符，我看了看他的水平，也不是我輕視他，真的水平不怎麼樣，我只是說實話，看他樣子是受不了回來了，之後他走了，我也不知道怎麼樣了，有可能他也沒有交錢吧，因為沒找到工作他是不會交錢的，有些人也是沒有辦法，被坑了，他們生活費也不夠了，壹本電子又不給伙食費 只能這樣走了，貸了款，其中貸款軟體是一個松鼠寶的微信公眾號平台，一個人私下給我看了一下，真的很簡陋的軟體，他說可以分三個月，每個月兩千多，也可以另外一種第一個月交幾百，後面兩個月三千多，反正意思就是要你交錢，我感覺是要利息的，因為不可能平白無故免費借給你六七千，利息我不知道是多少，但是我知道逾期費很貴，利滾利，跟我同一宿舍的人，雖然不怎麼聊天，我跟他說是培訓機構，他也是半信半疑，我說真的能找到工作嗎，他說他剛來的時候，那個帶他到宿舍的人告訴他，哪位學員找到了工作，我當時也是跟那個壹本電子的人到宿舍 然後那個女的身邊一個二十左右的女的，她說那個人也是，公司當學徒的之後還找到了工作，其意思就是讓你相信能找到工作，之前我也這樣問過同宿舍的人，他說他也不知道，他說自己在工廠做了幾天，受不了，在58上面找工作，忽然一個電話帶過來，讓他過來面試，稀里糊塗的當了學徒，我只能說是過來培訓的學員而已，那個壹本的人也從未透露說是培訓機構，只是說能找到工作 ，一個月兩三千，包住，當時是這么說的，同宿舍的人對我說自己也很迷茫。不過之前我天天見他打游戲，完全不是這塊料，更不用說培訓機構教的都是陳芝麻爛穀子的網上教程 ，之後過了幾天，我覺得還是走了算了，我剛搬那個房東就通知培訓機構的人過來了，還說叫我等一下，然後一男一女就過來了，意思是叫我不要走，我跟那一男一女回到了宿舍裡面 ，室友也在，我說我現在結束課程要多少錢，他說七千，我心想我就學了二十天，這么多，兩天才一節課，當時他也沒有要拿收據的意思，現在我確認他是詐騙培訓的，因為之後我問室友他說沒有發票，我說真的沒有嗎，他說沒有，我說你貸款了是嗎，他說到是，那個時候已經過了兩個月，他說現在都沒有還清，我說我都說了是培訓機構，是想提醒你，交不交你自己決定，那個時候我沒有交錢，怎麼走的呢，回到那個時候，我打算用松鼠寶貸款時，我自己也想了想，我心想這貸款不會是高利息的吧，當時我假裝要貸款，那個女的幫我拍了照，還有我拿身份證的視頻，說幫我貸款，我說我來，我當時說還能繼續學嗎，我說有些我不會，他說可以，她假裝好心好意幫我搬行李，其實是想知道我在那裡好討債，當時我為什麼這么想，完全是他們的動作，當時下著好大的雨，我說在那邊，我覺得不對，因為那個地方我不熟悉，所以也只能是瞎貓碰上死耗子了，那個女的就不耐煩的說你是不是在耍我，我說到，就在哪裡，然後她沒說什麼，然後大聲問，在幾樓，我說二樓，那個女的幫我搬進去了，走時候還不停，巡視。我在學了一天後，就沒有去了，打包行李就走了。
當時壹本電子商務，見我沒有來，就用微信騷擾我，不停的打電話過來，微信上說，不交錢，說什麼影響信用，那麼我想說，你有信用嗎，當時我是工作稀里糊塗被騙，培訓說有工作卻是這個樣子，我直接拉黑了，不過證據我還是有的，當時與我聊天說有兩三千的截圖我已經留下，那個時候我跟與招聘我來的人說真的有工作嗎，他說好好學，後面公司會給你找工作的，在之前那個培訓機構人員說，本公司遇各家企業合作，哪些企業都是招人的，我就是想問一句，都是招人為什麼你們規模連兩百平米，都沒有，老師兩個，招聘兩個，老闆一個，老師真的有資格證嗎，這就是所謂教育局處理的結果嗎，法律上明確指出以上條件，可是深圳壹本電子商務並沒有這個條件，那麼為什麼，這個機構還是存在，而且直到十一月份被舉報，之前足有幾十條招聘信息是有工資，並非是培訓，我不知道教育局為什麼不管不顧，其中我也不好說什麼。
就這樣吧，以上我說是是事實，大家千萬小心，寫這么多就是為了大家不被騙，其中協議也是霸王條款，希望大家了解一下深圳壹本電子商務。