電子商務的提成

㈠ 電商運營提成4%是怎麼算的

銷售額提成
電商運營在電商這個行業中都是比較重要的，所以目前給運營人員的薪資方式主要是底薪加提成。提成的方式有兩種：一種是按銷售額提成，一般是銷售額的1%-2%左右。另外一種是按照利潤方式，一般是利潤的10%-30%。具體還是每次電商活動交易的總收益，收益越高，運營的提成也高。

㈡ 電子商務銷售提成方案怎麼提

這個復要看你銷售什麼，很多產品制不一樣。大眾的提成是：

1、每銷售一筆從中拿多少錢作為提成。
2、一個月完成多少銷售額，然後看達成目標的情況，再根據實際完成指標，對應的拿提成點，比如說，目標十萬，全部達成可以拿百分之20的提成；如果未達到十萬，但超過警戒目標（之前可以設定，如最低達成6萬為警戒目標），可以按實際達成率來拿提成，提成點可能是百分之10 或者百分之15等等。

3、沒有設定期望目標，做多少提多少，事先設置好提成點，然後你銷售了多少 就可以拿多少提成，這個和第一點類似。

㈢ 電子商務法銷售提成最高可以提百分之多少是合法的

咨詢記錄 · 回答於2021-07-30

㈣ 電子商務提成分配方案

1，你確定抄總的部門提成額度，襲比如整個電子商務部門可以提部門銷售額的5%

2，根據每個員工的實際工作量，工作重要程度，積極性，在期年限等，給每個員工設定不同的系數，比如部門主管系數是3，工作積極的系數是2，表現最差的系數是1.8，如果有文員，文員就是系數最低，比如1
3，設定KPI考核制度，也就是設定一些條件給員工打分，每個月打分，每三個月或者半年匯總一次平均分
4，根據3中得出的平均分值，調整系數值，即表現好的系數加大，表現差的系數減小
5，最終分配公式：銷售額5%/員工系數總和*個人系數=該員工個人最終分配到的錢

6，舉例，比如四個人系數如下，2，2，1.5，1.5 總系數是7； 銷售額是100萬，提成是5萬
50000除以7=7142多一點， 那麼系數是2的，拿到的就是14284元

㈤ 電子商務公司店長是拿員工提成的嗎

基本上電子商務公司的店長薪資都是底薪+提成的，提成有2種，一種是按銷售額提點，一種是按利潤提點

㈥ 電商運營提成一般多少

運營薪資一般是和店鋪銷售額掛鉤的，一般都是底薪加績效的。不同的城市薪資都不一樣，一般3000至3W不等，運營能力特別好的，年薪上百萬也是有的。

電子商務運營簡介：

電子商務運營－Electronic Commerce Operation（ECO）最初定義為電子商務平台（e-commerce platform）（企業網站、論壇、博客、微博、商鋪、網路直銷店等）建設，各搜索產品優化推廣，電子商務平台維護重建、擴展以及網路產品研發及盈利。從後台優化服務於市場，到創建執行服務市場同時創造市場。

電子商務運營從名字上來看就可以分成兩塊，ECommerce和Operation，（電子商務和運營），前者指的是後者所在的平台。

㈦ 電子商務市場營銷公司收取的提成一般是多少

市場來營銷公司收取提成會根據行業狀況自和地區狀況而定；沒有統一的結算公司；
主要考慮是產品利潤多少從中提成多少合適，比如利潤100元，提成40元，商家還是可以接受的；另外就是看當地經濟水平，經濟水平高就可以多收一點，考慮雙方實現共贏就可以了。

㈧ 有誰知道電子商務公司，各個人員的提成大概是多少

通常電子商務公司的人力工資結構是這樣的：
運營總監：1萬元+品牌銷售額1%的提版成；當然，一般權的小公司，也用不上運營總監；運營總監是管理整個品牌的各個渠道的銷售；一般來說，會有基礎的年，季度銷售額，超過部分，超過的部分提成點更高；比如，計劃年銷售額是5000萬，而5000萬以內是要有成本核算表的，完成了核算表內的，1%的提點，超過部分，1.5% 2.0%…… 這些都由人力資源部門做詳細的核算。
運營主管：5000-6000元+績效+銷售額1%；不同的平台，提點會不一樣；一樣，也是要有分級提成的。
運營助理：3500+績效+獎金；
視覺美工：4000-6000元+獎金；
客服3000+0.5 銷售提點；

㈨ 介紹一個人加入電商有提成嗎

有。
個人覺得電商提成一般是15%。有很多人都在做電商，他們都想通過做電商正一點錢。我們生活在這個社會上都想掙錢。但是每個人掙錢的渠道是不一樣的。