泓泉電子商務獎金制度

Ⅰ 福瑞達康妝大道的獎金制度和模式是什麼

挺不錯的，康妝大道是福瑞達集團在2010年推出的電子商務項目，現在該項目比較完備了，正式大力發展的好時候，加盟時機不錯。

Ⅱ 雙迪伊生肽獎金制度

摘要 你好，朋友，我在做，我先幫你分析下大連雙迪與其他公司的優勢吧！

Ⅲ 華萊公司的獎金制度運作模式國家認可嗎

華萊公司的獎金模式國家不認可，華萊健黑茶內部銷售團隊繁衍似地形成一種金字塔式的等級結構，這種模式涉嫌傳銷，在全國各地多次被公安機關打擊，但打而不絕。而且華萊對外稱是進行「直銷」，但至今沒拿到商務部頒發的直銷牌照。

(3)泓泉電子商務獎金制度擴展閱讀

自電子商務普及後，華萊生物將單一線下傳銷，藉助互聯網載體，包裝成了「電子商務+互助式分銷」模式。

「很像『互聯網+』模式，但仍屬傳銷。」河南登封市打擊傳銷工作領導小組辦公室一工作人員說，為此，他們給廣大市民專門發過公開警告。

記者采訪獲悉，成立於2007年的華萊生物，最開始一直從事醫療器械和保健品銷售，2009年才運作黑茶項目，雖公司對外稱是直銷，但至今沒拿到直銷許可證。

另外，華萊生物門口懸掛的「安化縣公安局重點保護企業」牌子，更讓眾多受騙者心生敬畏。實際上，華萊生物很多方面都打著「官方」擦邊球。

「湖南省政府支持的全縣的黑茶業，不單單是華萊生物，更不讓搞傳銷。」湖南省人民政府一處級官員說。「由於華萊生物瘋狂宣傳，好多人以為安化只有『華萊健』，這與政府宣傳完全是兩個概念。」

而雲南、內蒙古、山東、新疆、河南、吉林、湖北、甘肅、山西、寧夏、浙江、海南等地，都不同程度對「華萊健」進行過打擊，但收效甚微。

Ⅳ 月月愛的獎金制度

國際電子商務全球連鎖「月月愛負離子衛生巾」銷售計劃
一、會員資格：
• 一次性購買 50PV產品 （1套），即可申請成為銀卡 會員。
• 一次性購買 250PV產品（5套），即可申請成為金卡 會員。
• 一次性購買600PV產品（12套），即可申請成為白金卡會員。
• 一次性購買1500PV產品（30套），即可申請成為鑽石卡會員。
• 會員二次消費享受7折購物優惠!會員升級在28天內可申請升級,且只能升一級
二、會員獎勵標准：（周結算）
1、消費增值獎:最大組為共享組,其餘組業績和的10%作為獎金收入
銀卡會員每組封頂4000元/周,共享組業績最高保留值4萬/周,
金卡會員每組封頂1.2萬/周,共享組業績最高保留值12萬/周,
白金卡會員每組封頂5萬/周,共享組業績最高保留值50萬/周
鑽石卡會員每組封頂8萬/周,共享組業績最高保留值80萬/周
2、消費服務獎：(享受三代消費增值獎10%)
推薦1個會員，享受第1代; 推薦3個會員，享受第2代;推薦5個會員，享受第3代

區域代理、配送中心加盟條件及待遇
一、配送中心加盟條件及待遇
• 申請配送中心，必須是二級以上會員才能申請，且首次進貨額在6000元（提10000元貨）以上:
1、零售利潤：40% 2、招商津貼：拓展配送中心享受10%，
3、周轉 4、報單5%服務費
二、區域代理經銷商加盟條件及待遇
• 區域代理按城市大小分類如下：（一次投資3萬元按5折進貨）
申請者需要符合白金卡、鑽石卡會員資格，有營業執照及辦公場地。
1、零售利潤：50%, 2、可批發給五個配送中心，收回成本後剩餘1萬元產品
3、周轉 4、報單7%服務費 5、招商區域代理享受10% 6、3%長期招商服務獎
獎銜設置:
銀鑽 2組分別達4萬和2萬業績， 連續兩周 月收入4000—8000元,年度額外獎1000元
金鑽 2組分別達24萬和12萬業績， 連續兩周 月收入2.4—5萬元,年度額外獎2000元(周收入
2萬以下) 國內三天兩夜遊
藍鑽 3組分別達60萬、30萬和10萬業績，連續2周且符合4周 月收入10—20萬元,
海外五天四夜遊
皇冠 3組分別100萬、80萬和80萬業績, 連續4周且符合8周 月收入50萬元, 20萬車輛一部 歐美五天四夜遊
皇冠大使 五組分別220萬、80萬、80萬、40萬和20萬業績, 連續4周且符合12周
月收入100萬元,賓士汽車一部 雙人歐美五天四夜遊
皇冠特使 五組分別480萬、80萬、80萬、80萬和80萬業績, 連續4周且符合12周
月收入180萬元,500萬元別墅一套 家庭全球七天六夜遊

Ⅳ 億豐商城的規章制度和獎金制度

億豐商城沒有直銷牌照，打著電子商務旗號搞傳銷，大家不要輕信！

Ⅵ 有知道直銷獎金制度「三三復制」是怎麼個制度嗎

直銷+電子商務不用很多投資、不用積壓貨物、不用面對拒絕、更不用到處推銷，只要您樂於助人，樂於分享，就能實現自己的創業夢想。

Ⅶ 各大網站都轉了;美國環網公司的獎金制度。我懷疑類似傳銷。特此舉報。

騙人的,變相電子商務,專靠拉人頭,讓會員消費,金字塔香港傳銷,AB軌,普卡480元.銀卡2400元,金卡4800元,低價誘惑,以好產品誘惑,來拉你入會，之後你必須再去拉更多的人頭來入會（逼於無奈）。根據商務部直銷行業管理信息系統查詢,它幌子稱(江蘇隆力奇生物科技股份有限公司),而電子商務又稱安格,就算它是屬於江蘇隆力奇,商務部直銷行業管理信息系統查詢:江蘇隆力奇生物科技股份有限公司招募的直銷員可在江蘇省南京、徐州、連雲港、宿遷、淮安、鹽城、揚州、泰州、南通、鎮江、常州、無錫、蘇州等13個市內的58個區（縣級市）從事直銷活動;而它只有6種健康食品和25種化妝品能在江蘇地區銷售,其他產品均未通過國家審核通過,它只在江蘇獲得直銷銷售權.在其他地區銷售均都為非法.

Ⅷ 請問,誰有安利或者其他直銷公司的獎金管理制度我想借鑒一下!

ForMor國際獎金制度

ForMor國際的獎金制度屬於T90制度，該制度集眾家所長，下文中將詳細介紹。

要了解ForMor的獎金制度，首先要明確您在公司的身份。

1.優惠顧客—您在ForMor網站上購買任何一款產品，您就是公司的優惠顧客。可享受市場價7折優惠，具有推薦優惠顧客或分銷商的權利，但無獲得獎金的權利。

2.合格分銷商—您當月內在ForMor網站上購買產品達100BV（BV是國際分值，是計算獎金的基數，1BV=1.38美元），就成為合格分銷商。合格分銷商具有推薦權和獲得獎金的權利，購買ForMor產品的金額以下簡稱---業績。

獎金制度介紹

一．啟動獎

1、當您成為合格的分銷商，您直接推薦的人，無論是顧客還是分銷商，就是您的第一代分銷商，第一代無論多少人,公司按其業績的總額,回報您15%的獎金。例如：本月內您推薦了A和B兩人，A的業績是50BV，B的業績是50BV，那麼公司給您的回報就是100BV*15%=15美元。

2、您成為合格的分銷商，您的第一代分銷商也推薦了顧客或分銷商，這就是您的第二代分銷商，第二代無論有多少人，公司按其業績的總額回報您45%的獎金。比如A推薦了C，B推薦了D。C、D都做了50BV的業績，那麼公司的回報就是100BV*45%=45美元。

3、ForMor公司制度非常有特點，不看級別，只要有兩代，就撥出了60%的獎金。那麼兩代以後，更多的代數獎金是怎樣撥出的呢？

二．領導獎

1.紅寶石：
當月內您成為合格分銷商（100BV），同一個月內，您的第一代分銷商中，有2人業績均達到了100BV,您就是紅寶石級別，除獲得一代15%，二代45%的獎金外，公司將在三代及以後業績總額中，給您3%的獎金。

2.綠寶石：
當月內您成為合格分銷商（100BV），同一個月內，您的第一代分銷商中有4人業績均達到100BV，同時您整組的業績達到1500BV,您就是綠寶石級別，除一代15%，二代45%的獎金外，公司將在三代及以後業績總額中，給您6%的獎金。注意：綠寶石級別時，公司對您整組業績有要求—1500BV。

3.藍鑽：
當月內您和第一代分銷商中的6人業績均達到100BV，同時整組業績達到了7500BV,您就是藍鑽分銷商。除了一代15%，二代45%的獎金外，公司將在三代及以後業績總額中，給您10%的獎金。

注意：ForMor公司在第三代及以下，總共撥出百分之十的獎金。

（1）當您的小組內，有人達到紅寶石分銷商時，獲得三代及以後業績總額3%的獎金時，那麼，您將獲得10%減3%等於7%的差額獎金。
（2）當您的小組內，有人達到綠寶石分銷商，獲得三代及以後業績總額6%的獎金時，您將獲得10%減6%等於4%的差額獎金。

4.平級藍鑽：
當您的小組內，有A分銷商和您一樣達到藍鑽級別，獲得三代及以後業績總額10%的獎金時， 也就是A和您平級了。那麼，您和A之間就沒有級差獎金了。這時，公司會另外獎勵您——A藍鑽整組業績3%的獎金，公司總共可以獎勵給您—每一條線的四代藍鑽總業績的3%，隔帶藍鑽也算。也就是說，在平級藍鑽時，您拿的是啟動獎+平級藍鑽的業績分紅3%。這樣，我們就可以在深度上拿到非常可觀的獎金。

三．領袖獎

1.藍鑽分紅：
達到藍鑽的條件是：您及第一代中的6人成為合格分銷商（100BV），整組達到7500BV的業績要求，這時公司稱您為小藍鑽。在此前提下，如果您整組業績在一月內達到1萬BV，公司稱您為大藍鑽。除獲得前面的獎金外，公司將撥出當月全球業績總額2%的分紅，由全球的藍鑽分銷商來均分。

2.雙藍鑽分紅：
如果您的小組中，有兩位第一代分銷商也達到藍鑽級別，整組達到7萬5千BV的業績要求，那您就是雙藍鑽，公司會再撥出全球當月業績總額2%的分紅，由全球的雙藍鑽經銷商來平均分，因這級別人要少些，所以分紅會更多。（大約2000美金/每月）

3.白金鑽分紅：
如果您的小組中，有兩位第一代分銷商均達到雙藍鑽級別，或四位第一代分銷商均達到藍鑽級別，並且，整組業績達到15萬BV，那您就是公司的最高級別——白金鑽，同樣獲得全球業績總額的2%的分紅。（大約2萬美金/每月）

ForMor公司不要求我們做到多少個部門，只要有兩個大部門的前提下，就可能做到公司的最高級別。這是很大的一個突破。我們都知道，級差的獎金制度，特點是啟動慢，穩定性強，雙軌制度的特點是爆發快，穩定性差，而這個制度是各取所長。

四．個人銷售獎

如果您自己什麼人也不推薦，只是銷售，用本人的會員號購貨，
當月滿100BV後，再購貨101BV-200BV，公司返利15美元。
購201BV-300BV公司再返利60美元，
購301BV-400BV公司再返利60美元以此類推，並抵扣您的應付貨款。
舉例：您如果一個月內，銷售產品1萬元人民幣，公司返利3500元左右。銷售產品2萬元，公司返利8500元左右，非常適合作銷售。

五．獎金計劃分析

1． 剛入門的分銷商可以很快領到業績60%的獎金，熱情容易維持，團隊容易鞏固。入門有三關：學習關、產品關、釘子關（被人拒絕）。而過三關需要金錢和時間，我們有這樣的體會，如果一個人在一家公司近半年沒有收入或入不敷出，還付出時間、精力的話，多數人會離開，而這家公司讓我們努力的人當月就可能得到回報，團隊掙錢的人多，心態自然積極主動，團隊也更穩定。獎金計劃簡單易行。ForMor公司只要求您有兩個成功的部門就可能做到最高級別。

2.公平：級別、收入可以超越先加入者。這個制度的前期利潤增長，在於誰的第二代分銷商多。後期在於分紅，不是誰早誰受益，而是誰真正地努力誰收獲多。

3.真正意義的電子商務

貨款支付：您辦理一張雙幣信用卡（VISA或萬事達，此卡可在國外消費，在國內用人民幣還款），「招商銀行」、「廣發銀行」等銀行均提供此項業務。您在ForMor網站上選擇商品後，輸入信用卡號和有效期，貨款就通過中國銀行與美國銀行自動結算，我們人與人之間不結算。

獎金發放：美國ForMor公司在美國的銀行為您辦一張全球通用的國際卡，此卡是給您發獎金用的，您的獎金達到60美元後，獎金卡將送達您處，此卡也可在ForMor網站上訂購產品。此卡在全球的任何國家、地區，均可在銀行提取當地貨幣，也就是在中國的銀行提取人民幣，在日本銀行提取日元。非常安全快捷。

貨物運輸：是通過國際物流公司（敦豪DHL、聯邦快遞FED等）門對門服務送達您指定的地址，快遞公司通常於送貨前電話通知您，如果您訂購的產品公司貨品充足，大約3-7天到貨。

運作模式：ForMor公司以同一配方的產品、同一價格、同一獎金制度、同一電子商務模式在全球118個國家和地區運作，實現了真正的國民待遇。

4.ForMor產品全球統一價格，就是美國公司的會員價，沒有中間環節，所以我們拿到手的產品，即使加上運費，也很適宜。公司的獎金制度，全球118個國家、地區均相同，所以可全球連線，獎金合並計算。(即可以推薦國外的朋友)

5.中國市場的先機，大多是空白。我們看到，其它國際化的大公司，一但在大陸開業，許多海外的分銷商就蜂擁而入(您的競爭對手多)，市場很快被瓜分完了。而這國際化的生意目前還沒有台灣人和香港人運作，中國大陸的市場又是空白。是可以讓我們充分發揮的一個好機會。

6.ForMor公司的獎金撥出，與其它公司比較如何?
與其它公司對比，我們比較實際收入，而非理論收入。比較結果如下：

例如：您招收20名分銷商（第一代有4名，第二代16名分銷商），而且每位都達到100 BV（國際分值）的業績來計算您的收入。
Unicity （立新世紀）811人民幣
Nu skin （如新） 1000人民幣
Amway （安利） 1752人民幣
Usana （優莎娜）200美金摺合1622元人民幣
Formor （富爾） 780美金摺合6318元人民幣

ForMor就像它的名字一樣，給予更多！足足有780美金，摺合人民幣6318元。

QQ－471416569 UC－38082237

Ⅸ 婕斯獎金制度詳解

婕斯獎金制度 — 簡單易懂可世襲的獎金制度可世襲丶統一美金計價丶秒結周領丶每周最高26250丶每月最高105000。不含輔導獎金丶雙軌制+太陽制丶無限代延伸丶重消積分不歸零丶積分無限代對碰丶位階不掉聘
一家公司的獎金制度是它的生命線，如果獎金制度不夠完善周全，這家公司的信評將大幅降低，甚至會惡性倒閉。
以下是介紹婕斯獎金制度時會使用到的符號：$ 代表「美金」。(因為婕斯是美商公司，統一以美金計價！)cv 代表「積分」。1$ = 0.6cv 【消費滿100美元($) = 60積分(cv)】
先來介紹一下公司的寶石位階：可分為7個位階翡翠級經銷商：直接推薦8個，或者推薦4位合格經銷商 （一邊只少要1位）。珍珠級經銷商：直接推薦12個人，或者推薦8位合格經銷商 （一邊至少有3位）。藍寶石經銷商：直接推薦12個人且每個人都要額外再推薦2個人 – 左右各推薦1 名(協助直推這12人為合格經銷商 – 左右各推薦一名會員)。紅寶石總裁：在直接推薦的12個人當中，有2個人上藍寶石；每個月碰局數200次以上。綠寶石總裁：在直接推薦的12個人當中，有4個人上藍寶石；每個月碰局數500次以上。鑽石級總裁：在直接推薦的12個人當中，有6個人上藍寶石；每個月碰局數1000次以上。雙鑽石總裁：在直接推薦的人當中，有2個人上鑽石；每個月碰局數1500次以上。【詳情可見會員級別說明】
一、零售利潤： 我們通常都不做這一個，雖然很可觀，我們不想掙取朋友們這個零售的利潤。婕斯很好的將零售客戶，優惠客戶，會員 ，經銷商結合在一起。都包含在我們組建的網路消費團體中 (相當於一個大的團體，公司根據團體消費的業績，返現給整個團體的會員，誰的貢獻越大，他們的回報就 越多)零售客戶還有一種是叫優惠客戶，願意持續使用產品，但不願開始注冊會員 — 他們最多可享受 20%的優惠折扣（參與自動月購計劃）。他們也在網路中保留一個位置，隨時可交納會費$29.95USD就可成為會員。（零售客戶和會員的區別就只是$29.95USD的差別，不僅僅是訂貨價格上的差別，會員還擁有一個全球通用的可直接網上銷售的電子商務網站，還擁有推薦福利等其它優惠）
二丶推薦獎金：這是一次性的獎金，當您推薦一個人加入婕斯並消費即可拿到推薦獎金，$25~500不等。當團隊人員夠多，大家只是自己消費就能帶來足夠的消費業績。根據入會時的套裝不同而享受不同的獎金 $25USD — 中國大陸最高為 $500USD.
三丶消費分紅 (推廣獎金/對碰獎金)：這個部分采雙軌進行，當你的左線與右線，有一邊消費達600cv丶另一邊達300cv即產生1個對碰數，每次對碰的獎金為$35USD 。在婕斯，直系的深度越深越好，換句話說就是越多代越好，且是無限代延伸，獎金的對碰也是無限代！
◎ 獎金無限代延伸對碰。
◎ 積分不歸零。【每個月重新消費滿60cv，即可保留全部積分數】
◎公司防倒閉機制：碰數的限制，這點非常非常重要！您每周最多750碰；每個月最多3000碰。 您每周最多領$26250USD(750次*35$)；每個月最多領$105000USD(3000次*$35) (摺合人民幣 71萬 左右)。這個機制存在的重要原因在於，如果無限制碰數，當這家公司營運多年後，碰局數高到不堪負荷時極有可能惡性倒閉！到時後損失的可是我們啊！換個角度想，這只是一個利用正職時間之外去額外經營的事業，每個月讓你領$105000USD （71萬人民幣）起跳，您還有什麽好嫌棄的？註：多倫多經過3年的發展，有5位鑽石級總裁，已經達到這個滿額。她們沒有用掉的積分，還會在下一星期持續對換成相應的獎金。
四丶輔導獎金 （管理獎金）：當您輔導您的新人或是隔了好幾代的新人去分享給更多人的時候，當這些人成為您的新人的組織時，您即可獲得新人的碰局數獎金的分紅。舉個例子：我是您的「第一代」新人，這周我的碰局數是100碰，獎金是$3500 ($35*100)，而您即可獲得$3500*20%的輔導獎金，也就是$700。
五、額外獎金：如果您的第一代有5個人重新消費，您即可獲得25%的回饋百分比；如果您的第一代有10個人重新消費，您即可獲得30%的回饋百分比。
六丶全球分紅：這是鑽石級總裁限定，公司會拿出整個團隊營業額的【3%】來獎勵你這一位鑽石總裁為公司的付出，假設這一季你的鑽石級組織團隊的營業額是100億新台幣，公司會從中拿出3億來獎勵你這位鑽石總裁！要記住，這是鑽石級總裁限定丶這是鑽石級總裁限定丶這是鑽石級總裁限定，因為很重要所以要講三遍！不是每個人都能拿的！普通會員可以在公司發行原始股東套裝時，訂購套裝 即可獲得 這項權益 – 整個團隊營業額的【2%】來獎勵大家為公司做出的貢獻。 — 請大家還沒有獲得這個資格的，下次發行時不要錯過這個機會！獲取這些獎金的資格很簡單 — 只要 訂購超過100CV的產品就可擁有資格享受這些獎金。 因此入會時，一般都會同時訂購 一個入會套裝。讓自己馬上夠格。公司精選了一些優惠套裝供大家選購，如果沒有合適的，還可自己定義組合套裝，公司會給以5%的優惠 — 僅限這一次。（不同地區優惠套裝有些不同）
結語：您的直系越多代越好，我們先求深度再求寬度！且要適時的去幫助您的子代親屬，好讓他們的深度也可以增加，他們增加深度對您而言是一件好事！幫助別人也是幫助自己！在婕斯這個大家庭，大家來自各個不同的行業，大家都是撥空互相幫助上來的，也因此感情特別融洽丶不分貴賤！另外，婕斯有一個最令人著迷的地方，那就是他的積分，只要你重購婕產品每個月60cv (約$100USD)，就可以讓你的子子孫孫都保有獎金的領取權利，您在婕斯的位置是可以世襲的！

Ⅹ 資金盤那種獎金制度最好

當我們不懂就學。有人相信才成功，有人成功才相信。同樣一件事在不同的人眼裡是不一樣的，不同的選擇，構成不同的人生。選擇決非一件易事，它如同一場考試，隨時都在考驗著每個人的見識，能力，志向，膽識和決斷。每個人都想揚眉吐氣，當機會來時，看我們是否能把握住。有人在做買賣，代理；有人在賣知識，觀念，文化，理念；有人在運作趨勢，動勢，潮流。電子商務，無限發展，人人可為，以小博大，沒有風險，自由自主，誠實公平，無限空間，無限收入，自由保障，隨時隨地，助人助己，互助合作，體現人生的事業，窮人的機會，富人的備胎，低投入高回報，有錢有閑，有無數次成功機會，能夠長期儲蓄的事業。擁有永久消費群，實現財務自由。
用發展的眼光看世界經濟發展的趨勢，做什麼並不最重要的，重要的是在這一過程中你能成為什麼的人,我們的成功的導師常說:「人類在追求卓越的最高獎賞，不是你得到了什麼，而是在這一路上你成為了什麼。」