上海揚益電子商務有限公司招聘

Ⅰ 為什麼招聘網上掛的都是虛假信息HR你們圖什麼

我也是一家製造公司HR。首先我要說明的是，並不是所有的公司招聘信息都有水分，但像一些保險公司、培訓咨詢公司等是會出現大量招聘應屆生的情況，其實，他們大多數並不是真的要用人，也清楚他們所招聘的人會經常流動，他們這樣只是變相的做廣告宣傳，擴大公司名聲，且不說擴大的是好的還是壞的名聲。因此，我建議應屆生找工作時，心裡一定要有定位和目標，不要因為專業不對口，隨便找個工作，做不了兩個月就覺得不合適。其實，除去前面提到的保險或培訓、咨詢行業等稍有欺騙性的行業來說，大多數用人單位是真心要招人的，但，前提是應屆生也要有一顆安份的心。不要把第一份工作當跳板，不然，會有很多公司不敢招應屆生，因為不想做應屆生的培訓基地，為他人做嫁衣裳。

Ⅱ 為什麼有些公司非要搞個勞務派遣用人單位直接面向社會招聘不行嗎

我們單位有很多勞務派遣工，跟正式工相比，待遇太差，可是單位就是喜歡用勞務派遣。這里的緣由耐人尋味。

綜合思索下來，企業是更傾向於運用勞務派遣工的，可以給企業帶來很多的利益，儉省很多本錢，防止很多費事。不論是什麼緣由，對企業來說，利益永遠是第一位的，勞務派遣和社會招聘，哪個更有利於企業，企業就會主動選擇那個。

Ⅲ 在上海月薪兩萬算高嗎

先說結論：2萬的收入在上海是高收入群體。

2019年上海市社會平均工資9580元/月；

按照國家統計局對於全國居民人均可支配收入的統計，中位數約為平均數的85.2%，所以上海市的中位數收入約為8162元/月。

但是，上海市勞動人口的工資中位數應在6800元左右（樣本調查報告）。

超過2萬元的只有18.8%。

無

所以，對於你的收入表示贊賞，同時祝賀你已經晉升到前20%的收入群體了。

如果是普通家庭、在上海有居所（不一定有房子，可能是使用權房），那還是日子過的可以的。

不論是稅前還是稅後。

稅前的話：

20000的工資，稅後15560元，公積金個人1400、公司1400.

稅後的話：

稅前26300，公積金個人和公司各1724。如果你是外地人、無房：

租房住的話，一般的住宿條件、老小區、市區，差不多5000-8000，合租比較合適，人均3000-4000元；

交通的話，上海的地鐵比較發達，當然租房靠近公司的話倒能省下開支；

吃飯：公司有食堂最好，能解決午飯；一般cbd的話在30-50左右可以解決溫飽；一般園區的食堂在20塊上下解決溫飽；早飯的話，外面吃差不多在10-15左右、晚飯的話30上下。全部取中間值，一天80元；

寬頻，一年800、合租400、每個月35；

電視，一年240、合作120、每個月20；

手機，每個月120；

每個月理發1.5次、每次40元，60；

差不多一個月的固定開支：3500租房+200交通+2400吃飯+180電視寬頻手機+200燃氣電費水費+理發60=6440元。

這是一個典型外地社畜的開支底線。

然後，買衣服優衣庫，按照我這種24k純屌絲的風格大概是6件t恤（60）、4條運動短褲（100）、4條運動長褲（150）、10件襯衣（250）、6條褲子（300）、6條內褲（50）、2條皮帶（150）、兩雙正裝鞋（500）、2雙休閑鞋（500）、2雙運動鞋（500）、10雙襪子（50），合計9760，穿三年換一遍，每個月271元；

手機用華為4000元機，三年一換，每個月111；

偶爾出去聚餐，每個月預算300；

偶爾打車，每個月預算200；

每年一個朋友結婚，預算每個月100；

這個差不多又982.

7442元。

所以如果做一個普通的社畜，稅前2萬你大概能存下8000元、稅後2萬你能存在1.25萬。

假如你想買房，買在比較偏遠的地方，300萬的預算、首付100萬，稅前2萬只要存10年、稅後2萬只要存7年。

但遺憾的事現在外地人在上海買房，單身還不行，要已婚。

你只要找個和你差不多收入的社畜（異性，中國還不承認同性婚姻），存錢時間可以減半。

當然如果雙方父母都拿出20萬（這個努力一下很多家庭還是可以的，畢竟給兒子娶媳婦的錢、給閨女的准備的嫁妝估計都有攢），

分別是3年和2年。

唾手可得

Ⅳ 為什麼來上海找工作（面試的時候考官問的我很麻木）

這個人家就是問你來上海工作的目的，說的直白一點是問你的職業規劃。你對自己的未來有個什麼樣的期許。可以這樣回答，上海是一個朝氣蓬勃和充滿機會的城市，抓住機會就能贏得城管委，對我而言，貴公司就是這樣一個機會。

Ⅳ 揚益app是干什麼的

咨詢記錄 · 回答於2021-09-08

Ⅵ 什麼職業最掙錢

1、建築類專業：雖然近期房地產業面臨系列壓力，但在人才市場上，與房地產相關的專業，包括建築、設計、策劃、銷售等人才需求仍然較旺。隨著國家和各地對基礎設施投資力度的加大，建築類和房地產專業畢業生就業前景依然樂觀。

2、醫學類專業：隨著醫療體制改革的不斷深化，將會有更多的私立醫院，這使醫學類專業的學生更為搶手。而且，由於人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現有的醫療系統不能完全滿足社會的需要，這就形成了醫療行業的賣方市場。

3、藝術類專業：傳統的美術、音樂、表演等專業已經漸漸顯露出就業面狹窄等問題。傳統藝術正與計算機技術、工業、建築、管理等學科不斷交叉，衍生出許多新的專業，這些專業也相應地成了近年來的熱門。目前，廣告設計、工業設計、建築設計、環境藝術設計、公關策劃、動漫製作、游戲策劃、游戲設計等專業人才緊缺。

4、財務金融專業：金融、金融學均為現代經濟產物。古代主要是農耕、農業經濟，主要是易貨和簡單的貨幣流通，根本不存在金融和金融學。如在中國，一些金融理論觀點散見在論述財貨」問題的各種典籍中。它作為一門獨立的學科，最早形成於西方，叫貨幣銀行學」。近代中國的金融學，是從西方介紹來的，有從古典經濟學直到現代經濟學的各派貨幣銀行學說。

5、電子商務專業：電子商務通常是指是在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。

6、民航管理專業：學民航管理專業薪資較高。

Ⅶ 廠內招聘員工的標准什麼是最好的

1、 我們為什麼要雇請你呢？ 有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。 2、 你認為自己最大的弱點是什麼？ 絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。 3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。 4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？ 我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。 5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？ 有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。 6、你能為我們公司帶來什麼呢？ 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。） 7、最能概括你自己的三個詞是什麼？ 可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。 8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？） "我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。 9、你對加班有什麼看法？ 這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。 10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。 11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。 12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。 面試怎樣留下良好的第一印象 面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢? 首先，要知己知彼，有的放矢。 面試前要盡可能了解用人單位的情況，然後才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。 目前，用人單位大致分四類： 第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。 第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。 第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。 第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業里要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。 畢業生提前熟悉和掌握准備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。 了解應聘單位時，要重點了解以下內容： 公司的人數、創立的年代、總公司所在地、公司規模、公司性質、有哪些產品、產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、組織概況、公司在國內外的影。向等。相關資料可以通過公司網站、財經類報紙、雜志、人際網路(如導師、學長、親戚、朋友等)、就業中心資料室等獲得。 同時，畢業生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職准備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。 其次，要善用「假想」，堅持「原則」。 如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的准備之外，還要進行一些心理准備，並掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做准備時，要善用「假想」，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規性問題早做充分准備，如：你為什麼選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。 面試中應注意的原則與技巧： 第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。 第二、回答問題的方式比結果重要。 第三、回答的問題大多沒有標准答案。 第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。 第五、努力營造融洽的溝通氣氛。 第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。 第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。 再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。 在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。 面試禮儀具體要求有： 第一、提前5—10分鍾到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。 第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。 第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。 第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。 第五、當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上。 最後，面試時著裝也很重要。 在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。譬如：應聘需要創新的職位，著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關系。 對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮干凈。 女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發型最好不要太張揚。 面試前如何搜集相關資料 知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料准備，即便"臨場發揮"也會是相當精彩和出色的。 A、收集招聘單位的資料： 盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞准確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資企業還是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什麼；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的對象有哪些？現在該單位在做什麼工作？如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什麼？該單位的發展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。 以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業名錄及其它書籍找到。 一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業的本科男性畢業生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的"雅芳"（Avon）公司的銷售人員，他原以為"雅芳"僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道"雅芳"是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說："我喜歡''雅芳''"。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎麼可能會被錄取為推銷呢？ B. 收集主試人的有關情況： 首先要打聽到主試人的姓名，並且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發得准確，宜在詞典中查出其准確的發音。然後要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什麼重大變故，在變故中他是什麼心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認識的人？只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立於不敗之地。 C、 把自己的資料准備妥當： 有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然後要准備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。准備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助於談話的資料，說不定這些資料在面試中會發生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答："我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。"這樣，主試人便會對你另眼相看。 另外，你還可以准備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數較多，而你又是被安排在較後，那麼你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已准備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。看書可以讓人安靜鎮定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發生哪怕是細微的不愉快的沖突，應試人是決不可能被錄用的。
希望採納

Ⅷ 創業公司怎麼招人，求指導

一、如何招人才

團隊管理無非三點：第一是招人；第二是留人；第三是開人。

在講招人之前我們先了解一下，什麼樣的因素決定了一個人才的加入？

很不幸，根據過去我們的研究得出了一個讓很多創業者都不願看到的因素——薪酬待遇。很多人在提到創業的時候往往喜歡講情懷，不願意給對方足夠的錢。但人才也需要一些真正能體現他價值的薪酬待遇，我們不要因為錢而錯過了一些人才。

其次影響一個人加入公司的是職業發展。因此要想打動一個員工，你可能還要從未來職業發展的角度多和他講一講，這樣更容易產生共鳴。

對於一個創業公司來講，什麼樣的人是合適的？我在判斷一個人是否合適的時候會看這四點：

第一點：看能量。互聯網創業是一個較為艱苦的事情，這對於一個人的能量要求非常高。當然這個「能量」前要加一個「正」字。我見到很多人上班時沒能量，下班時能量十足。其實，能量與年齡沒關系，有些20多歲的人完全是負能量，而有的人已經50歲，卻仍然充滿正能量。

第二點：看價值觀。其實每家公司都有自己的價值觀，我們用這些價值觀來挑選跟自己理念相近的候選人。價值觀還有一個非常大的好處，它就像一個團隊共通的語言，當你提出某一個東西的時候，大家一下就能明白，這樣能省去不少溝通成本。

第三點：看聰明不聰明。什麼叫聰明？這和上沒上過北大清華沒有關系，和你能不能迅速學會一些東西是有直接關系的。

第四點：看相關經驗。如果一個人有了足夠的能量，非常端正的價值觀，同時又非常聰明，那這個人就算相關的經驗少一點，他學習起來也會非常快。

另外早期核心員工是非常重要的，因為他們奠定了企業的文化，所以早期的每一個員工都應該經過CEO的面試。

二、如何說服人才加入

每一個創業公司都希望引進人才，那如何說服人才加入呢？我總結了幾個方法可供借鑒：

第一個方法，描繪願景。這一點可以向馬雲學，如果連你自己都不好意講出來要做的是多大一件事，那你就不可能希望對方能加入你的團隊。

第二個方法，保持耐心。當你在說服一個人才加入的時候應該反過來想，如果這個人真是人才，你給他描繪一次願景他就馬上決定加入你了，不是說你太優秀了而是這個人可能不夠牛，太容易被你說服了。我們在招人的時候，都要花很多時間和他溝通、交流、描繪願景。另外，回報這個東西是繞過不去的，你也要給能夠體現對方價值的現金或期權。

Ⅸ 如何做好招聘工作

個人建議
1、簡歷篩選
A.看年限：例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……
B. 看專業：例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……
C. 看技能：例如軟體工程師，用什麼語言、在什麼平台、移動端還是PC端、基礎還是架構等等，這個需要跟業務部門仔細了解過、花時間積累一定的業務知識……
D. 看經歷：例如做過哪些行業、哪些崗位……
2、電話溝通
A. 問現狀：例如求職崗位是否匹配；
B. 問區域：例如居住地址遠近程度；
C. 問原因：例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 問事務：例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對於主管及同事的評價……。
3、收集問題
A. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求；
B. 不清楚的跟業務主管確認，尤其是技能方面；
C. 精簡出好的簡歷給主管篩，務必是有意向的；
D. 定期成批發給主管確定面試人選，後續電話預約、匯總、跟進；
E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果，慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫，並且總結影響招聘的相關因素。
4、面試跟進
A. 用人部門需要HR參與定奪的話
a. 先與應聘者面談，進一步了解其是否與公司文化相匹配，不同崗位所要求的性格特質會有差異；
b. 再與主管面談，交換點評意見，權衡專業程度與文化情商之間的輕重。
B. 用人部門決定復試或錄用的話
a. 復試的話，繼續協調與安排；
b. 錄用的的話，先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求，再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知（提醒體檢）等注意事項。
5、人才積累
對於篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選，但一時沒能面試、或者沒能入職的，單獨標注做好跟蹤，盡量提高轉化率。
6、其他方面
如果錄用後主管又面到更合適的：
a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊；
b. 其次看已錄用的究竟何時到崗；
c. 然後告知更合適的晚些給其回復；
d. 如果相差並不懸殊，則已錄用的到崗後就不要再聯系更適合的了；
e. 如果相差並不懸殊，但已錄用的未到崗，則立即聯系更適合的入職；
f. 如果相差懸殊，則已錄用的到崗後先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退並聯系更合適的入職；
g. 如果相差懸殊，且已錄用的未到崗，則立即聯系更合適的入職。
新手HR招聘建議
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，了解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下葯，電話邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴展渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘網站，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，盡可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐，HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。