工會促銷活動保障

Ⅰ 工會可以開展哪些活動多形式開展工會活動

1 增加現場的綠化，比如在桌角上放一盆小的仙人掌等，綠色象徵和平與生機，使人產生安全感，並使人奮發向上。因此，辦公室綠化，不但能調節小氣候，而且有助於提高工作效率。2 顏色具有很強的感染力和吸引力，可直接影響人的心理活動和工作行為，現場環境單一給員工造成一塵不變的壓抑心裡，可以在走廊，甚至廁所張貼一些笑臉的圖片，或者張貼些笑話，謎語等，在員工休息間隙調節心情，改善工作壓力。3 偶爾換一下環境，有時候開會可以選在大樹下，草坪上。這樣員工不會這樣拘謹。發言也會很積極，得到的反饋信息也會更加全面真實。4 工會出資，定期舉辦旅遊聚會等活動，可以提高員工的凝聚力，可以去大自然走走，呼吸新鮮空氣。

Ⅱ 褔庫電飯煲三八節有活動嗎

福庫電飯煲三八節，有活動嗎？一定會有活動的，這些商家在所有的節假日他都會搞促銷活動的

Ⅲ 新時期如何做好工會保障工作

加強理論學習和理論研究

工會保障工作是政治性、理論性、政策性、業務性都很強的工作，加強專業理論的學習和研究是做好工會保障工作的重要基礎。工會要研究社會主義市場經濟條件下勞動關系的新變化，研究相應的政策和措施，在一些矛盾初顯或未顯時，就能及時提出工會的政策主張。

圍繞大局開展工作

工會保障工作必須了解工作大局，准確把握每一時期工會工作的重點，並據此來確定工會保障工作的重點內容。當前及今後一個時期，工會的重點工作是認真貫徹「組織起來，切實維權」的工會工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力。工會保障工作就要在維權工作中突出職工群眾最關心、最現實、最迫切的問題，努力為他們辦好事、實事。

注重調查研究

各級工會應通過深入、客觀、嚴謹、科學的調查研究，准確把握職工勞動經濟權益方面的情況和問題，總結新的工作經驗，推動新的實踐發展，開創新的工作局面。

不斷改進和創新工會保障工作

要不斷創新理論，用理論去指導解決當前遇到的問題；不斷創新工作方法，找到解決新情況、新問題的工作路數和辦法，探索新的工作思路、機制、方法和載體。

Ⅳ 工會組織的兩有五保障是指什麼

工會組織的兩個維護職能的內容是既維護全國人民總體利益，又維護職工的合法權益。

工會組織是勞動者利益的代表，在現代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關系中的矛盾和勞動問題與僱主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。

作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。

(4)工會促銷活動保障擴展閱讀：
組織作用

（1）正確定位工會工作，是做好新時期工會工作的前提；

（2）不斷完善激勵機制，是新時期做好工會工作的基礎；

（3）關愛職工、維護職工合法權益，是法律賦予工會組織的神聖使命

（4）推行企務公開制度，是新時期做好工會工作的有力保障 [1]

近年來，隨著金融體制改革發展的不斷深入，農發行在企業文化建設方面進行了有益的嘗試，取得了一定的成效。其中，工會組織對於促進企業文化建設有著十分重要的作用。

Ⅳ 工會組織活動內容是什麼

主要職責是：
（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。
（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。
（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。
（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。
（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。
（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。
（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。
（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。

Ⅵ 工會活動禮品有哪些

公司工會活動不來的可以不要發放禮品，這種情況適合私人企業，但是一般國企或者政府機關工會活動都是提前准備禮品的，來不來都有禮品的。

新奇特產品，是獲得國家專利局頒發專利證書的新奇特產品，市面當前沒有。

目標受眾喜歡，來購買食品和飲品，調味品人都是家裡面存放有一系列食品，你的食品買回去目標受眾也會存放，所以你送一個或幾個食品管家給你的目標受眾，幫助他來管理購買的食品和飲品，在保質期內食用，讓你的食品每次都是放心飲用，所以很適合。

禮品推薦：

1、做促銷首先要選擇促銷禮品，選擇一款好的促銷禮品的要求是目標受眾喜歡，新奇特產品，滿足目標受眾的獵奇心裡，具有實用價值，拿回去不會丟掉。

2、能給目標受眾的生活或者家庭帶來方便，對本公司的產品存放或食用有幫助的禮品，但是價格便宜，又要滿足物以稀為貴，更加激化目標受眾的購買心理。

3、當前食品公司，飲品公司等快速消費品公司做促銷，可以選擇食品管家這個產品來做促銷，原因有4種。

Ⅶ 工會可開展的活動都有哪些

工會可以搞哪些活動

工會活動百有野營、知識競賽、社區服務活動、老年趣味活動、環保活動、群眾文化活動等。

企業工會活動有文體活動 勞動（知識）競賽 扶貧救助、團建活動、化裝舞會等項目。

寒冷的冬天

職工朋友們可能不太喜愛室外活動

其實咱們工會還可以搞一些

室內趣味活動來放鬆呢！

它不僅能讓你

從繁忙的工作中釋放出來

還可以將信心增強

把團隊力量凝聚

快來看看

小暖給職工們推薦了哪些活動吧~

辦公室插花

在繁忙的工作之餘，自己動手插一束花放在辦公桌上，看起來賞心悅目，心情也瞬間好了起來！

插花技巧：

1.花材的選擇與處理：

先將入選花枝上的殘葉、小枝、刺等剪去，修剪時應注意"順應自然"的原則，盡量保留花材本身的優美天然姿態，切忌修剪過多。

2.花材的插制：

插花時一般選花大色艷的花材作主枝，將其先插進容器內作為骨架，然後再將花朵較小的花材及觀葉植物作為客枝和從枝進行插制。

（插花過程中時一定要小心，別被刺傷哦！）

能量傳遞

能量傳遞這個活動要靠大家的齊心協力，乒乓球才能順利通過傳遞到達終點！

傳遞過程必須要掌握好節奏，不必一味貪快，控制節奏非常重要，一切只為最後的勝利。

動作要求：

1、所有人員站成一排，每人一根引導槽；

2、隊伍的一端定位起點，在另一端(終點處)處放置一個水盆；

3、在起點的引導槽上放置一個乒乓球，然後該隊員使用引導槽將乒乓球傳遞給下一位隊友；

4、傳遞乒乓球不能用手碰，也不能使其掉落，也不能迴流；

5、當最後一個隊員將乒乓球傳入到水盆，算成功。

捲尺滾球

動作要求：

1、在前方桌子上放三個水杯，在距離桌子3米遠的地方畫一條安全線;

2、參加游戲者站在安全線外，使用捲尺將乒乓球輸送到前方桌子上的水杯中，具體的方式可以將捲尺拉出，將一頭搭在水杯邊上，然後將乒乓球放在捲尺上滾過去;

3、3分鍾時間，成功將乒乓球送到水杯中數量最多的隊獲勝;

4、游戲可以採用輪流的方式，但是必須每人前面放一張桌子和三個水杯。

趣味搶板凳

動作要求：選8人圍著7個椅子站一圈，一人敲鼓。鼓響人轉，鼓停看誰搶到座位。每次淘汰一人，之後再減少一個椅子。如此循環，直到最後一人勝出。

比賽要求：各組被淘汰人員主動退出，各組優勝者進行決賽。取最後3人進行獎勵。

（活動盡量不要在光滑的地面上進行，一定要注意現場秩序哦！）

指壓板跳繩

指壓板跳繩是一個「痛並快樂」著的活動。

動作要求：按常規動作即可。

比賽要求：5人一組，脫鞋在指壓板上跳繩。跳繩過程中有失誤現象，如繩子絆腿，即終止比賽，或限時3分鍾，所有隊員終止比賽，對跳繩合格數量最多的3人進行獎勵。

如果你想要活動身體

但又覺得辦公室空間有限

沒關系

小暖再推薦幾個小運動給你

單人踢毽子

動作要領：採用拐踢法。大腿放鬆，小腿發力向身體後斜上方擺動，用踝關節內側踢擊。當毽子距離身體較遠時，可以抬起大腿去接

Ⅷ 工會活動的後勤保障工作有哪些

勞動爭議糾紛、安全生產、職工活動、維權、勞模評選與管理、職工幫困……

Ⅸ 實施工會保障工作應從哪些方面入手

積極參與政策法規的研究和制定

工會組織要積極主動地參與有關職工勞動就業、收入分配、社會保障、社會救助、社會福利等勞動經濟權益的法律法規和政策的制定過程，及時向人大、政府有關部門或企業行政反映職工的意願和呼聲，提出建議和主張。從源頭上維護職工的勞動經濟權益。

推動相關法律法規和政策的貫徹落實

工會要通過參與社會保險（保障）監督委員會、三方協商會議、職工代表大會（職工大會）、廠務公開等渠道，積極開展監督檢查工作。監督檢查的重點是對企業落實最低工資規定情況、工資按時足額支付情況，企業簽訂勞動合同情況及超時勞動等行為實施監督；對企業重組改制和關閉破產工作中變更職工勞動合同、向解除勞動關系的職工進行經濟補償以及接續社會保險關系和清償勞動債權關系的情況進行監督；對社會保險中的違法、違規行為，特別是對用人單位欠繳、拒繳社會保險費的行為實施監督檢查，有力地維護廣大職工的合法權益。

大力促進下崗職工再就業

各級工會應立足自身優勢，突出工會特色，積極協助黨委和政府落實下崗失業人員再就業優惠政策，促進下崗失業人員再就業。

深入實施送溫暖工程

工會組織結合自身實踐，多方籌集送溫暖資金，建立困難職工檔案及領導幹部聯系困難職工家庭等制度，繼續探索送溫暖工程的長效機制，採取多種形式幫扶困難職工，逐步使送溫暖工程成為社會救助體系的一個重要組成部分。

主動做好睏難職工幫扶的相關工作

各級工會組織應充分利用「兩節送溫暖，『三八』助單親，『五一』關愛勞模，金秋助學」的幫扶形式，藉助市總工會困難職工幫扶體系，組織開展困難職工幫扶工作，努力為廣大職工辦實事，幫助困難職工解決生產生活等實際問題，真正使工會成為職工群眾的第一知情人、第一報告人、第一幫助人。