Ⅰ 電子商務物流專業 人力資源管理專業 哪個好
電子商務物流專業在國內比較新穎，目前物流人才緊缺。選擇這個專業還是比較好的
Ⅱ 人力資源管理與電子商務哪個比較好
都一樣，看你以後是想進人事部，招聘員工、管理檔案等還是想做銷售嘍!我說的都只是這兩個專業的一個方面，僅供參考！
Ⅲ 人力資源管理和電子商務我應該學哪個專業
其實專業都沒好和壞的分別，最關鍵的是看自己是否喜歡
根據你專科的專業，我覺得學電子商務比較適合，你可以在這方面一展你的技術基礎。電子商務也需要技術的，換了別的專業，你大專學的東西就等於沒用。
Ⅳ 電子商務和人力資源管理
上大學之前就有這么遠的考慮，說明你是很有遠見的，比我那時候好多了。我現在研究生畢業了，工作了兩年，學的是管理類的，希望我的親身體會能給你一些參考：
1、這四個專業純粹從就業的角度來講，市場營銷和人力資源是比價好就業的。如果想學市場營銷的話，要做好從「推銷員」開始做起的打算，也就是說，在營銷領域，企業看重的不是文憑，是能力，是用要數字說話的。如果你性格外向，口才好，有創意，喜歡挑戰性的工作，可以考慮市場營銷專業。人力資源相對來講專業性強一些，用人單位的需求量比較大，如果你對心理學、與人打交道等等感興趣的話，那可以考慮報這個。工商管理其實是個大類，很泛泛，很多大學叫工商管理類，到大二之後又分為市場營銷、電子商務等等方向。至於電子商務，現在是個很熱的詞彙，但是實際本科畢業要從事電子商務，並沒有想像中的吃香。
2、各個專業都有相關的證書，就像你說的營銷師等，在大學里，一般大三考這些證，只要你用心點，這些證書都不是問題，都很好考。這些能讓你在找工作的時候多一個砝碼，但是也別對這些證書期望太高，因為企業更看重的是能力。
3、關於考研，或許你現在考慮早了點。我想首先應該想想為什麼要考研，是父母的要求？想從事科研類工作？還是純粹為了提高學歷？你說的市場營銷沒有意義，也就是因為在營銷行業，實戰比理論更有說服力。如果你對人力資源比較偏好的，我倒認為這個專業可以考研。我的看法是，或許等你到了大三，這個問題自然就解決了，因為你倒是更明白自己是否需要考研。
4、上面說了這么多，相信你對人力資源有一些了解了。我再簡單地說說一般公司人力資源部門員工的六大項工作吧，或許對你而言更有直觀的認識：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬管理；勞動關系管理。
總上所講的電子商務好點，一般工資在1000-2000左右
Ⅳ 學電子商務可以做人力資源管理嗎
可以，只是還需要學習。
祝你好運
Ⅵ 將來想做人力資源管理，本科應該學電子商務還是工商管理
額，我也學電子商務。
電子商務可以往兩個方向發展：
1.偏技術類的：網站設計師、網站程序員、網站維護管理、erp實施顧問、erp技術員、軟體開發員、軟體技術支持、網上商城維護人員、photoshop、等等
2.偏管理和營銷類的：項目策劃，營銷創意，網路產品銷售，等等。
工商管理不知道。
Ⅶ 請問工商管理（人力資源管理）好還是工商管理（電子商務管理）好
這要看自己未來對那個行業更感興趣些，人力資源管理未來主要從事人力資源回方向工作，例答如招聘、培訓、員工關系、戰略規劃或薪酬福利等工作，就業面比較廣，電子商務管理主要從事電子商務管理方面工作，主要就是互聯網公司，電商平台企業，結合大專所學會計專業，個人建議學人力資源管理方向未來就業相比電子商務管理還是有優勢。
Ⅷ 電子商務專業好還是人力資源管理專業好
電子商務專業好還是人力資源管理專業好
電子商務
電子商務是以信息網路技術為手段，以商品交換為中心的商務活動；也可理解為在互聯網（Internet）、企業內部網（Intranet）和增值網（VAN，Value Added Network）上以電子交易方式進行交易活動和相關服務的活動，是傳統商業活動各環節的電子化、網路化、信息化。
電子商務通常是指在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。各國政府、學者、企業界人士根據自己所處的地位和對電子商務參與的角度和程度的不同，給出了許多不同的定義。電子商務分為：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O等。
同時網路營銷也是電子商務的一種產物，而且對於網路營銷來說，在做之前要先做好網路營銷方案，那樣才有便於計劃的實施。
人力資源管理
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
2個專業都非常不錯，主要看你喜歡哪一個，未來發展都是很好的，必不可少。
Ⅸ 人力資源管理專業和電子商務這兩個專業怎麼樣呢就業方向分別是什麼哪個好一些
人力資源管理專業就業方向是單位的人事這塊，很好就業，而且是北京大學主考 總體來說是人力資源管理專業好一些
Ⅹ 人力資源管理和電子商務哪個更好找工作
二樓觀點不敢認同哦!
我來給你解讀下這兩專業吧,首先人力資源與電子商務在范圍上就有很大區別!電子商務范圍大多了!但范圍大並不代表就好就業!只能說明你學的東西比較多!但這難免就會學的泛!學的泛就不精!所以同比單一走向的人力資源我是比較看好人力資源的!中國現在這個社會啥行業講究的就是精,猶其剛畢業的學生,本來就沒有實踐經驗,光靠泛泛的理論,哪肯定在就業方向上比不了精通一道的專業!
我就是電子商務畢業的,這個專業炒的火,但畢業就業卻相當糾結!這個專業表面看起來門路特多,但實際上卻不是!比如你去做網路營銷,就比如淘寶客服,多簡單的一個職位,可惜你是電子商務專業的你PS可能都不懂!淘寶客服就是圖片修修改改!可惜你不行!再如技術方面的網路工程師,電子商務畢業的能去嗎?別說寫代碼,照抄代碼都看不懂!再說開發語言,雖然有VB, C,JAVA可都只是學點皮毛!或許你畢業時連這三種語言的區別都還不懂!二樓說電子商務的可以做HR!哪是相當難的(你說這句是因為認為電子商務有學會計吧)!你只能說可以做會計!但不能做HR!HR可不是想的這么簡單!所以如果你是看重找工作,人力資源是比較理想的!
接下來說說人力資源,人力資源可以從事人事,會計,行政,培訓等!像我這幾年上海廣州跑的經驗,這些職位是比較多的,而且也比較會接受應屆生!因為工作並不對技術這塊要求太高!當然主要是比較容易上手!談到這肯定有人說這些職位都是低薪了!可我想問哪個畢業生剛畢業就能拿高薪?難道電子商務就行?像人力資源行業只要一定年限就會升為高級HR!在一個企業中現在越來越重視的就是提升企業文化,提高職工素養,就越來越注重培訓提高!而這靠誰?就是靠HR!像一些大企業的HR待遇是相當高的,而且工作輕松閑!
相信我寫了這么多你有所選擇了!我是電子商務專業畢業的,但我卻一直在轉型!盡管現在基本轉好了,但浪費了幾年摸爬滾大時間!還是多少有遺憾的!